邀请专家学者授课

关于邀请国内外专家学者来院学术交流的管理规定

为加强我院的对外合作与交流，提高国际、国内合作与交流的层次和质量，扩大我院在国内外的影响，合理使用经费，特制定邀请国内外专家学者来我院访问讲学暂行管理办法。

第一条 医院外请专家讲座由医务部科教科统一管理，科室申请并具体承办。

第二条 拟邀请的专家学者必须是国内或国外著名的、对本院科学术发展有帮助的专家学者。

第三条 申请程序：对于国内外专家学者的邀请，应由科主任提出申请，填写申请表（附件），报医务部科教科审核后由院办公会讨论和审批，同意后方可举办。承办科室需在会前一周张贴通知，会中做好讲座记录，拍摄讲座照片，会后整理讲座材料及效果评价材料（纸质和电子版各一份）上报医务部科教科，方可报销讲座经费。 第四条 来访费用：所有来访费用，包括可能的旅费、住宿、餐饮、交通、讲课费等，原则上由申请科室承担，支出项目从重点专科、科主任基金或课题经费（课题经费须有此类预算）条目中列支。 第五条 接待工作：专家到访前应提前2周由申请科室书面报告接待程序，交医务部科教科。承办科室负责协调和安排专家活动，包括接待、交通和餐饮等；科教科负责来访专家学者的讲学活动安排。

第六条 本规定自2012年*月*日起执行，并由医务部

邀请专家授课主持词

篇一：大学教授讲座主持词 北大教授讲课主持词 各位领导、同志们：

大家好！今天非常荣幸地邀请到了北大法学院的两位专家学者莅临我们法院为大家作学术报告，出席今天报告会的有南通中院的中层以上领导，区检察院领导和我院全体干警。 两位专家学者其实不用我多介绍，在座的许多领导和同事都早已久仰大名，不瞒大家说，我本人也是对他们仰慕已久，今天跟大家一样，能有幸和我国最顶尖学府的教授们有近距离的接触，心情自然激动万分。

朱苏力教授留学美国多年，归国后长期从事法学的教学与科研工作，曾在北大法学院做了十年的院长，在法律社会学、法理学、法律思想史等方面都有着极高的学术造诣，出版了非常多的学术论文和著作，是我国法学界最具代表性的学者之一。北京大学法学院院长助理、副教授薛军是我们法律界的后起之秀，也是民商法学界的精英人才，是第一个通过考试获得意大利政府奖学金攻读博士学位的中国学生，也是目前我国为数不多的罗马法博士学位获得者。薛教授也和我们南通，和我们法院有着颇深的渊源，这是他第二次莅临我们法院。下面让我们用热烈的掌声对两位专家的拨冗光临表示衷心的感谢和诚挚的欢迎。

我想此刻大家已经迫不及待地想聆听专家们的讲座了，下面就把

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授课邀请函范文 介绍：在我们的日常生活中，不管是什么活动，想要邀请他人时候，总会送上一份邀请函。本文的内容是授课邀请函范文，请看看。　　授课邀请函范文篇一:尊敬的xxx主任:　　为进一步提高干部职工的政治素质和党性修养，拓宽知识层面98j.bid，增强履职能力。我校拟邀请您于xx月xx日上午为xxx第xx期中青年干部培训

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　　在我们的日常生活中，不管是什么活动，想要邀请他人时候，总会送上一份邀请函。本文的内容是授课邀请函范文，请看看。

　　授课邀请函范文篇一:

尊敬的xxx主任:

　　为进一步提高干部职工的政治素质和党性修养，拓宽知识层面98j.bid，增强履职能力。我校拟邀请您于xx月xx日上午为xxx第xx期中青年干部培训班的学员就“领导干部如何应对媒体”做专题讲座，时间约为2小时。具体题目可根据基层干部工作的特点，结合实际自选。

　　感谢您对干部培训工作的大28g.bid力支持!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　授课邀请函范文篇二:

尊敬的 :

　　为认真贯彻落实《国家66e.bid中长期教育改革和发展规划纲要》(20xx-20xx)

西方国家学者对人力资源领域的研究比较早,具体成熟的理论体系,1954年,彼得.德鲁克(Peter. F. Dmker)提出,应该把员工看做组织的一种资源,其“资源”就是指“人力资源”,并在所著《管理的实践》中对“人力资源”做了解释,他认为“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事管理正在到来。” 认为可以通过培训是人事成本转换为人力资源的手段,通过培训,企业能够提高员工的知识水平、技术能力,从而提高员工的劳动效率,最后达到企业组织绩效的整体提高。而在国内对于人力资源培训的研究主要是借鉴西方人力资源培训理论的相关研究,在此基础之上,结合国内公司的实际运营情况进行了二次创新。总的来说,人力资源培训的相关理论可以概括如下:

培训需求分析理论。早在1961年,麦格希(McGehee)提出应从组织层面、环境层面以及个体层面对员工进行培训需求进行分析。从组织层面是对培训需求的战略与组织分析,处于最高层次;环境层面是对组织任务的分析,处于中间层次;而个体层面是对员工进行的具体分析,处于最低层次。之后,瑞文(Rvane)进一步完善了该理论,他认为组织行为取决于组织环境,也取决于员工个人价值观。依.瓦伦从个体行为出发,认为组织行为是由个体

西方国家学者对人力资源领域的研究比较早,具体成熟的理论体系,1954年,彼得.德鲁克(Peter. F. Dmker)提出,应该把员工看做组织的一种资源,其“资源”就是指“人力资源”,并在所著《管理的实践》中对“人力资源”做了解释,他认为“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事管理正在到来。” 认为可以通过培训是人事成本转换为人力资源的手段,通过培训,企业能够提高员工的知识水平、技术能力,从而提高员工的劳动效率,最后达到企业组织绩效的整体提高。而在国内对于人力资源培训的研究主要是借鉴西方人力资源培训理论的相关研究,在此基础之上,结合国内公司的实际运营情况进行了二次创新。总的来说,人力资源培训的相关理论可以概括如下:

培训需求分析理论。早在1961年,麦格希(McGehee)提出应从组织层面、环境层面以及个体层面对员工进行培训需求进行分析。从组织层面是对培训需求的战略与组织分析,处于最高层次;环境层面是对组织任务的分析,处于中间层次;而个体层面是对员工进行的具体分析,处于最低层次。之后,瑞文(Rvane)进一步完善了该理论,他认为组织行为取决于组织环境,也取决于员工个人价值观。依.瓦伦从个体行为出发,认为组织行为是由个体

从2017年开始，财政部将展对政府采购透明度自查，重点围绕政府采购信息发布平台建设管理、信息发布和信息推送的及时性完整性等情况进行综合评估，并对评估结果予以通报。(判选题)

A.错

B.对

正确答案为：错

从2017年开始，财政部将展对政府采购透明度自查，重点围绕政府采购信息发布平台建设管理、信息发布和信息推送的及时性完整性等情况进行综合评估，并对评估结果予以通报。(判选题)

A.错

B.对

正确答案为：错

从2017年开始，财政部将展对政府采购透明度自查，重点围绕政府采购信息发布平台建设管理、信息发布和信息推送的及时性完整性等情况进行综合评估，并对评估结果予以通报。(判选题)

A.错

B.对

正确答案为：错

竞争性谈判小组或者询价小组由采购人代表和评审专家共（）人以上单数组成。(单选题) A.3 B.2 C.4 D.5 正确答案为：3

达到公开招标数额标准的货物或者服务采购项目，或者达到（）规模标准的政府采购工程，竞争性谈判小组或者询价小组应当由5人以上单数组成。(单选题) A.招标B.谈判C.磋商D.限定正确答案为：招标

评审专家（），不得获取劳务报酬、报销差旅费。(单选题) A.未完成评审工作的B.未在评审报告签字的C.与其他评审专家意见不一致的 D.迟到30

附件一：

有色金属行业前沿技术与装备高级研修班

授课专家及授课内容

一．特邀报告

1. 中国有色金属工业发展与科技进步

报告人：康义中国有色金属学会理事长

中国有色金属工业协会名誉会长

2. 国际金融动荡对宏观经济的影响及对策

报告人：王健国家行政学院经济学部主任

二．采矿工程前沿技术与装备高级研修班（编号：QY2011-1）

授课专家：

古德生中国工程院院士，著名采矿专家，中南大学教授、博士生导师

刘放来中国工程设计大师，长沙有色冶金设计研究院教授级高级工程师

李夕兵中南大学资源与安全工程学院院长，教授、博士生导师

周爱民中国有色金属学会采矿学术委员会主任委员，长沙矿山研究院副院长

周科平中南大学资源与安全工程学院副院长，教授、博士生导师

吴超中南大学资源与安全工程学院副院长，教授、博士生导师

陈建宏中南大学资源与安全工程学院副院长，教授、博士生导师

王李管中南大学资源与安全工程学院教授、博士生导师

授课内容：

（1）当代金属矿业发展的三大主题

（2）金属矿绿色开采技术

（3）深井矿山开采工艺及配套技术

（4）深井矿山充填理论与技术

（5）露天采矿与边坡工程

（6）金属矿山通风安全与环保技术进展

（7）数字化矿山技术

（8）国内外采矿工程装备大型化与自动化

（9）中国矿业走出去战略与实施

（10）

全国老中医药专家学术经验继承计划跟师笔记

继承工作教学单位：

指导老师：

继承人姓名：

启用日期：

2008年11月25日，农历戊子年十月二十八，小雪。

邓奎，男，71岁，因“腰部疼痛1年余，加重伴右下肢牵扯痛6月余”入院，中医诊断“腰痛”。

近日口干口苦，睡眠欠佳，小便色黄，大便难解，舌淡红苔薄黄，脉弦数。

辩证为肾阴亏虚证。

治则为补肾固本。

桑寄生1包续断1包宽筋藤1包威灵仙1包

延胡索1包三七1包乌药1包怀牛膝1包

黄柏1包忍冬藤1包连翘1包甘草1包

钩藤1包

3剂，水冲服，日一剂

中医认为“腰为肾之府”，肾精亏虚，腰府失养，经脉淤滞，不通则痛。腰痛辨证，临床上一般分为四型，即寒湿型、湿热型、瘀血型，肾虚型。辨治的关键，首先宜分清标本先后缓急，审邪正主次轻重，标本兼顾。以本虚为主者，治宜补虚为先，兼顾祛邪；邪实为主者，治宜祛邪通络为主，兼以补肾固本。治实不忘其虚，补虚当顾其实，勿犯虚虚实实之戒。

2008年11月26日，农历戊子年十月二十九，小雪。

骆文明，男性，49岁，因“吞咽困难，饮水呛咳伴行走不稳5月余”入院，中医诊断“中风恢复期”。

纳眠可，二便调，舌淡红苔微黄，脉弦细微数。

辩证为气阴两虚，痰瘀阻络证。

治则为养阴通络，活血祛瘀。

地龙1包僵蚕1包钩藤1包赤芍1包

会议名称：“聚焦 融汇 对话—乳腺癌国内外专家学术交流会” 会议时间：3月3日 会议地点：北京万豪酒店 记录人： 李俊，关娜，蔡亦舒

出席与列席会议人员： 各医院肿瘤科医生

缺席人员：

会议主持人：江泽飞 审阅： 签字：

发言记录：

主持人： 欢迎各位专家，教授参加此次会议。欢迎远道而来的Prof.s.Verma，莅临指导。

现在会议正式开始。首先请verma教授做关于欧洲乳腺癌治疗现状的分享

Verma： 我非常喜欢北京，但是这里的交通确实很糟糕（现场一阵欢笑）。 我这次分享

的主药目标是分享化疗选择，改变过程。

Verma教授分别从MBC治疗药物发展历程，临床研究再到治疗方案选择的几个方面进行了分享。

讨论环节：

江主席：我们刚才看到，verma关于avastin用在转移乳腺癌的看法。 我觉得avastin至少在4个方面获益，但是在总生存期os无获益。发表文章一直在讨论PFS是否被接受。FDA它是不接受PFS，而是接受OS。 在我看来，一线接受ＰＦＳ，二，三线接受ＯＳ。临床上应该注意到底哪些患者应用ａｖａｓｔｉｎ能够获益。 依我的临床试验来看，年轻者使用ａｖａｓｔｉｎ获益更多。

于主任：我们用希

试题一

一、单项选择题(从下列各题四个备选答案中选出一个正确答案，并将其序号写在题干后面的括号内。答案选错或未选者，该题无分。每小题1分，共30分) 1、以阐发脏腑病机及脏腑辨证为中心学术内容的是：( )

A、温补学派 B、易水学派 C、河间学派 D、丹溪学派 2、庞安时倡导的病因说是：( ) A、杂气说 B、内伤外感说

C、寒毒说 D、三邪说

3、“温邪上受，首先犯肺，逆传心包”是哪位医家所提：( ) A、吴有性 B、吴鞠通

C、薛 雪 D、叶 桂 4、提出“天之大宝，只此一丸红日；人之大宝，只此一息真阳”的医家是：( ) A、张介宾 B、朱丹溪 C、赵献可 D、李中梓 5、《格致余论》的作者是：( ) A、刘完素 B、张元素 C、张从正 D、朱震亨

6、提出“火与元气不两立，一胜则一负”的医家是：( ) A、刘河间 B、李 杲 C、王好古