卫生资源配置现状及存在问题

我国卫生资源配置现状问题的思考

摘要：

随着社会经济的发展和科技的进步，人们对健康的认识更加深刻，对卫生服务的要求也越来越高。由于我国社会目前已进入老龄化阶段以及公共卫生突发事件的增多，卫生资源量与卫生事业的发展以及广大人民群众日益增长的卫生保健需求之间的矛盾越来越突出。 医疗卫生资源是在一定社会经济条件下,国家、社会和个人对卫生部门综合投资的总称,是卫生部门为社会及人群提供卫生服务的基础,是开展卫生服务活动的基本条件。卫生资源是居民享有健康的基础。目前，我国卫生资源的结构和布局不尽合理，从全国范围来看，地区之间、城乡之间卫生资源配置比例失调，80％的农村人口仅占有20％的卫生资源量，而且，卫生资源呈“倒三角”配置，与居民健康需求“正三角”相矛盾，这些现象严重阻碍着我国卫生事业健康发展。

关键词： 卫生资源; 资源分配; 社会问题

一.加入ＷＴＯ对我国卫生资源配置结构的影响

现今，我国又加入了ＷＴＯ，这对我国卫生资源的筹资及配置也带来了较大的影响。据估计，我国的中外合资、合作医疗

机构全国约有２００余家⑹。在地区分布上，遍及全国１９个省、市、自治区，大多数集中于经济发展比较快的沿海地区大、中城市。从东部发展较快的地区看，加入Ｗ

教师资源配置现状与问题简单分析

小店镇中学 李辉

我校是农村中学，教师资源配置现状与问题简单分析如下： 一、教师学历和实际能力的脱节。按照国家规定的中小学教师所应达到的学历标准,农村学校师资情况表面合格率相当乐观。由于近十年当中,学历教育门槛降低,我校教师学历教育合格率已达97%，专任教师合格率100%。教育不仅有其长远性更有更新性。由于基层师资匮乏,教师脱岗学习的机会很少,60%的教师参加学历教育后很少参加过系统的教育培训,甚至有教师10年当中没参加过任何培训。这种状况怎能适应迅速发展的教育形势,他们的思维模式,知识更新完全和新课改脱节。今年我校新补充14名特岗教师，大部分教学经验不丰富，尤其其中部分为非师范毕业生。

二、专业结构不合理、学科不配套、教非所学现象严重由于农村地区历史及现实原因,学校普遍存在偏科现象。在农村普通中小学,师资学科结构普遍存在配套不齐、比例偏差失调的问题。一些教师的所学专业与目前所教学课不对应也是存在的问题,同样在学历合格的教师中,也普遍存在专业结构不合理、学科不配套、教非所学的现象。如果这种状况不能有效地改变,实现农村中小学生德智体美劳全面发展的基本要求就会成为空谈。

三、教师年龄结构不合理。由于近十年当中,

企业人力资源配置存在的问题以及对策研究

[摘 要]本文对企业在人力资源配置方面存在的问题进行了简要分析并对人力资源的合理配置问题造成的危害进行论述,通过分析寻求解决人力资源配置问题的途径。

[关键词]人力资源;合理配置;个人与组织发展的匹配

1 人力资源配置方面存在的问题

1.1 大量企业人才闲置与浪费

市场经济初期,我国的经济制度尚不完善,企业生存环境差,同时效益低下,企业发展所需人才不但难以引进,而且对现有人才也留不住,人力资源相对短缺。另外,某些领导者素质不高,在人才配置上不是考虑充分发挥企业人才的聪明才智,而是想方设法卡住人才,使得人才学非所用或者用非所长,甚至被闲置,造成了企业现有人力资源的极大浪费。

在现代社会中,随着人力资源管理的科学化和社会化的深入,“人”逐渐从普通资源中脱离出来,在现代企业中的角色与地位的重要性正在提高。然而我国当前选聘制度就充分暴露了其缺点,如企业不仅不能对人才的能力、个性、知识及技能等进行综合测评,而且还将人才置于不合适的岗位上,使人才“学非所用,用非所长”,甚至造成人才闲置。由于现代企业制度的建立,使人力资源的配置得到了较大程度的改善,但是由于企业制度的原因,使企业人才的职责、岗位不明确,导致

企业人力资源配置存在的问题以及对策研究

[摘 要]本文对企业在人力资源配置方面存在的问题进行了简要分析并对人力资源的合理配置问题造成的危害进行论述,通过分析寻求解决人力资源配置问题的途径。

[关键词]人力资源;合理配置;个人与组织发展的匹配

1 人力资源配置方面存在的问题

1.1 大量企业人才闲置与浪费

市场经济初期,我国的经济制度尚不完善,企业生存环境差,同时效益低下,企业发展所需人才不但难以引进,而且对现有人才也留不住,人力资源相对短缺。另外,某些领导者素质不高,在人才配置上不是考虑充分发挥企业人才的聪明才智,而是想方设法卡住人才,使得人才学非所用或者用非所长,甚至被闲置,造成了企业现有人力资源的极大浪费。

在现代社会中,随着人力资源管理的科学化和社会化的深入,“人”逐渐从普通资源中脱离出来,在现代企业中的角色与地位的重要性正在提高。然而我国当前选聘制度就充分暴露了其缺点,如企业不仅不能对人才的能力、个性、知识及技能等进行综合测评,而且还将人才置于不合适的岗位上,使人才“学非所用,用非所长”,甚至造成人才闲置。由于现代企业制度的建立,使人力资源的配置得到了较大程度的改善,但是由于企业制度的原因,使企业人才的职责、岗位不明确,导致

天 津 大 学 MPA

滨海新区公共资源管理存在的问题及对策

课程名称： 班 级： 姓 名： 学 号： 本本本本本

公共资源配置 2013级 MPA 甲班 李红岩 2013209551 2014本12本

滨海新区公共资源管理存在的问题及对策

摘要：滨海新区在资源整合过程中，在海洋资源、土地资源和水资源等方面暴露出一些问题，这些问题主要包括公共资源产权制度缺失、公共政策执行过程中公共利益的偏离、公共资源政策工具体系存在缺陷等几个方面。为此应该采取相应的对策，解决滨海新区公共资源管理存在的问题。

关键词：滨海新区公共资源管理；公共资源产权缺失；政策工具 一、引言：

公共资源是指自然生成或自然存在的资源，它能为人类提供生存、发展、享受的自然物质与自然条件，这些资源的所有权由全体社会成员共同享有，是人类社会经济发展共同所有的基础条件。主要包括空气资源、水资源、土地资源、森林资源、草地资源、湿地资源、矿产资源、海洋资源等。公共资源有其社会成本，但是往往不被生产者所重视，主要追求自身收益最大化的目标，所以公共资源经常被过度开发和使用。在这一过程中，使一些公共资源由于被

安宁市人民医院 人力资源配置原则及规定

为使医院人事管理做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地调动医务工作人员的积极性，营造民主管理、运行规范，公开透明的人事管理环境，特制定本规定。

第一条 人员补充原则

（一）专业技术人员（医、技、药、护）：按医院发展和科室要求和编制岗位，以高层次、高学历人员为主。凡我院原则上本科及以上在医院有编制、科室有空岗的情况下实施公开招考录用。

（二）非主体系列人员：非主体系列专业技术人员可参照专业技术人员（医、技、药、护）管理办法执行，并在核定岗位数范围内进行。

（三） 管理人员：为了加强医院管理干部队伍建设，按医院实际情况本科以上毕业生补充管理队伍。

第二条 招聘工作程序及办法

（一） 每年由各科室根据编制缺额申报下年度进人计划，人事科根据医院的编制和各科室申报计划，研究提出初步意见，报院办公会批准。

（二）上报招聘计划到市卫生局、人事部门审批。

1

（三）网上公开发布招聘报名简章，组织报名、审核、考试和面试。

（四）应聘人员经体检合格，公示无异议后，方可聘任。

第三条 政策性安置的原则

（一）根据云南省人社厅有关文件规定，医院不再办理在职职工死亡顶替、正高子女安排。

淅川县第二人民医院 人力资源配置原则及规定

为使医院人事管理做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地调动医务工作人员的积极性，营造民主管理、运行规范，公开透明的人事管理环境，特制定本规定。

第一条 人员补充原则

（一）专业技术人员（医、技、药、护）：按医院发展和科室要求和编制岗位，以高层次、高学历人员为主。凡我院原则上本科及以上在医院有编制、科室有空岗的情况下实施公开招考录用。

（二）非主体系列人员：非主体系列专业技术人员可参照专业技术人员（医、技、药、护）管理办法执行，并在核定岗位数范围内进行。

（三） 管理人员：为了加强医院管理干部队伍建设，按医院实际情况本科以上毕业生补充管理队伍。

第二条 招聘工作程序及办法

（一） 每年由各科室根据编制缺额申报下年度进人计划，人事科根据医院的编制和各科室申报计划，研究提出初步意见，报院办公会批准。

1

（二）上报招聘计划到县卫生局、人事部门审批。 （三）人社局网上公开发布招聘报名简章，组织报名、审核、考试和面试。

（四）应聘人员经体检合格，公示无异议后，方可聘任。

第三条 人事调配工作的原则与程序

（一）院外调配

1、调

1、基于美国功能学派社会学家帕森斯和福克斯对医患关系的认识，人们把医患关系的特点归纳为（ ）

A、支持、宽容、巧妙地利用奖励和互惠

B、支持、宽容、巧妙地拒绝奖励和利用互惠

C、支持、宽容、奖励和互惠

D、支持、宽容、巧妙地利用奖励和拒绝互惠

2、我国医学在几千年的发展过程中，较长时间一直在延续着较为单纯的（ ）准则

A、为人民健康服务

B、救死扶伤，治病救人

C、全心全意为人民服务

D、预防为主

3、狭义的医患关系是（ ）

A、单指医生与患者之间的关系

B、指医务人员与患者之间的关系

C、指医疗机构与患者之间的关系

D、指医生与患者及其家属之间的关系

4、目前最常见的医患关系模式是（ ）

A、指导-合作

B、主动-被动

C、共同参与

D、被动-主动

5、广义的医患关系“患”方不仅指患者，还包括（ ）

A、与患者有关的亲属

B、患者的监护人

C、患者单位的人员

D、与患者有关的亲属、监护人以及患者单位的人员

6、医患关系处在（ ）时，医疗的福利性质淡薄，出现服务的商品化、医疗过度化倾向、医患要求的“多元化”时期

A、“人机化”时期

B、“法制化”时期

C、“经济化”时期

D、以上都不正确

7、急性患者以及危重症

优化人力资源配置，加强三支人才队伍建设

人才资源是企业的第一资源。自然资源是有限的，人才资源是“无限资源”。只有占领了人才资源制高点，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

当前，中心要保持稳产，安全运行，要取得新突破，石油工程发展进一步提速等等，都对人才工作提出了新的更高的要求。

我们要统筹推进三支人才队伍建设，让经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能操作人才队伍之间的比例日益合理。

我们要着力加强经营管理人才队伍建设。以提高现代企业管理水平和市场开拓能力为核心，以管理人员为重点，树立正确用人导向，完善选拔任用机制，打造一支熟悉油藏开发、善于开拓市场、敢于应对复杂局面，能够引领科学发展、促进和谐建设的领导人才队伍。为适应中心持续有效发展需要，加快培养一批熟悉市场经济规律、具有较强管理能力的高层次经营管理人才。

我们要着力加强专业技术人才队伍建设。围绕建设创新型油田，以提高自主创新能力和核心竞争能力为根本，以凝聚开发技术人才和青年骨干人才为重点，造就一批理论水平高、创造能力强的开发创新人才和技术过硬、善于解决技术

难题的工程技术能手；发挥决策咨询、领衔研发、创新技术培养人才作用，打造一批石油开发的领军人才。

关于我县城区教育资源配置

调 研 报 告

二0一二年四月

政协永修县教卫文史委

调研报告目录

2012年4月5日星期四

序号 一 二 三 小类 内容 调研课题背景 政策理论依据 教育资源内涵及整合目的 我县教育资源概况 四 （一） 全县师生概况 （二） 县城学校布局 （三） 湖东综合学校 存在问题及成因分析 （一） 存在问题 1 生源城镇化流动，导致城乡教育资源配臵失衡 页码 4 4 4 5 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 9 结合表一 结合表二 结合师生机构图一 结合分布图二 结合该校历年在校生人数走势图三 备注 （1） 城乡贫富悬殊 （2） 班额大小不均 （3） 师生比例失调 （4） 学科参差不齐 五 2 3 生源城区间横向变动，导致区域与校际教育资源配臵失衡 *以外国语学校为例 部分学校办学条件与省颁基本标准尚存在差距 资源配臵过度强调本位 过度偏重外延发展 事权财权不匹配 10 结合对照表三 11 2

（二） 成因分析 1 2 3

序号 小类 内容 及未来发展趋势预测 页码 11 备注 2007——2020县城学龄人口变化 （一） 历年学龄人口变化特点 六 1 2 3