如何去评价一个公司的好坏

讨论题目：我们如何来评价一个制度的好坏？ 讨论时间：2012年7月30日星期一 讨论过程：

深VVVVV红尘俗人(641847852) 16:24:43

这个话题，我们在星期六已做讨论，今天更新一个话题，我们如何来评价一个制度的好坏？ 昆LPJVH 向日葵(458241580) 16:33:03 一个制度的好坏表现在： 1、适合公司的发展要求；

2、符合国要劳动法要求，规避一些风险，避免一些劳资纠纷，未雨筹谋； 3、70%的员工赞同； 4、可操作性

浙HWGZU-鲁拂斯(38983730) 16:36:12 抛个观点：

评价制度的好坏，从两个方面

1、企业方面：该制度是否达到了企业的立法之目的

2、员工方面：是否从员工的角度去考虑问题，是否反映了员工的诉求 宁PUKZN美丽人生(474987836) 16:38:31

个人见解:制度是为流程和流程的载体帐表册服务的,所以好的制度:一、为流程运作设置运作环境；二、使流程执行更加规范；三、使流程符合企业绩效； 浙HWGZU-鲁拂斯(38983730) 16:41:00 美丽人生：制度并不定都与流程有关系的

当然，如果一定要硬加上流程，那是否会有牵强的感觉呢？ 当然，如果从大的方面来讲，流程

如何去评价设计的好坏-字体中国

在今年的达沃斯世界经济论坛年度会议上，一些世界著名设计师在一场辩论中 试图对“好设计”的含义加以定义。在辩论中，每个设计师被要求举出“好设计”和“坏设计”的例子各一个，并解释选择的原因。他们提出了怎样的观点呢？

什么是好的设计？这是个看似简单的问题，却很难回答。你越是仔细考虑，这个问题就变得越复杂。“好设计”，不仅对于不同的人来说有不同的含义，而且它还会随着时间和场合的不同而变化。

好设计要有好职能

所有人一致同意“好设计”必须有效地履行其应有的职能。旧金山IDEO设计公司主席蒂姆·布朗（Tim Brown）举了Flip微型高清摄像机和亚马逊电子书Kindle阅读器的例子。他解释说：“Flip微型高清摄像机是设计简单化的极佳的例子。无论是录像的拍摄、下载、剪辑还是分送过程中的每个步骤都非常简单，各步之间又接合得非常好。比较而言，虽然Kindle

阅读器的创意很好，但其操作界面却很糟糕。经常发生按钮误操作，而且手持时非常不方便，这对一个电子书来说实在是个硬伤。因此，Kindle阅读器我扔在桌上几乎弃置不用，而Flip微型高清摄像机我却总是随身携带。”

效率低的设计可能导致极其严

如何评价一个优秀的团队

目标管理法为整合三层次绩效评估，为企业绩效评估在组织层次维向上下贯通提供了基础框架。以此为基础平台，我们就可以很容易将绩效评估工作寓于企业战略管理过程，以主管与员工事先确定的目标及其实现程度作为依据和衡量标准，对员工个人绩效、团队绩效和总体绩效进行考核评价。其一般实施步骤如下：

明确整个组织下一工作周期的总战略目标和任务；

各部门与组织领导共同商定分部门的工作绩效目标；

部门主管与下属员工协商讨论，确定每个员工的个人工作目标，即为实现本部门目标任务自己须做出什么样的贡献；

根据既定的具体量化目标，在期末对员工个人的工作绩效进行考核评估；

召开定期绩效会议反馈信息，对每个员工和部门及团队的目标实现程度和进度及今后改进方向等提出指导意见。

基于目标管理的绩效评估框架有如下优越性：首先，它关注的不是工作行为而是工作成果，是员工、团队和部门为实现组织目标所做的个人贡献大小；其次，由于目标是员工与主管共同协商制定并认可的，利用此法进行评估，有利于建立员工的团队精神和主人翁意识，使之积极配合、主动参与，把自己与组织的命运紧密相连，大大提高组织的团队活力和整体绩效水平；同时，由于把绩效考

本文不是完整的文章，而是在原作基础上的补充和议论，其中蓝色是添加的内容，黑色是原著，红色是不赞同原作者的说法。现作为草稿以供选择使用，谬误之处请多赐教。

如何评价一辆汽车的好坏 一、判断一个车型的设计水平

2006-7-1 20:59:24

本章前言

我们常说的“评车”，是一个很综合的工作，不能光是靠一些简单的、所有人都能看到的规格数据去评，对汽车的每一个部分，都要用相应的准则去判断其好坏。对很多人来说，大部分车看起来都是差不多的，或者普遍感觉是越贵的车越好，卖得贵的就是好车。这些当然都是不正确的。

事或物的好坏是相对的，或者说是分层次、阶段的。比如宽大的车体、齐全的生活设备适于旅行游览用，用来上班，行驶在拥挤的市内道路上，小一点的车更方便。

有的车为驾驶、操控设置的面面俱到，但你是老板只坐不开，你关心的是后座的使用性能，以及许多驾驶者不使用的功能，例如：阅读、通讯、办公能力等。

其实不管是什么车，我们的“车评”要做的无非是两件事，就是通过亲身体验、结合我们的知识和经验进行对比分析，找出一部车的

哪些方面值得称赞，哪些方面值得批评。这也是大家理性看车的一个根本思路。

车评应该是评判、分析出车辆的特点，指出该车应用了哪些新技术，适应运用的

亿房论坛?论坛版块 ? 亿房议房 ? 谈房论市 ? 手把手你怎么判断一个户型的好坏 121 / 2 页下一页 返回列表 查看: 633|回复: 14 麦米格格 95 18 3167 主题 好友 积分 版主 ? TA的每日心情 奋斗 2014-5-21 09:17 签到天数: 101 天 [LV.6]常住居民II 亿房币 3085 酷币 32 精华 6 注册时间 2013-11-27 [深度分析] 手把手你怎么判断一个户型的好坏

[复制链接] 电梯直达 楼主 发表于 2014-5-20 09:44 |只看该作者 |倒序浏览 本帖最后由 麦米格格 于 2014-5-20 09:59 编辑

对户型做过比较深入的研究，仔细回答下这个问题。 首先讲两个概念：

开间、进深：习惯上，我们把房间的主采光面成为开间（面宽），与其垂直的称为进深。也可根据房间门的朝向来确定开间和进深，房门进入的方向的距离为进深，左右两边距离为开间。根据《住宅建筑模数协调标准》（GBJ100-87）规定：住宅建筑的开间常采用下列参数：2.1米、2.4米、2.7米、3.0米、3.3米、3.6米、3.9米、 4.2米。（卧室以床顺着摆放的方向为开间

搭车去拉萨，一路向西（更新完了）

装逼文艺小青年(成都)2010-11-25 12:36:18 回复 引用

本来计划去看海的，可是梦中西藏一直萦绕卡在心间。

忽然，就想去了。于是第二天就这样，背着包去向了318的路上。 第一次搭车旅行，一次不一样的旅行

318，听了太多关于他的故事，这次决定自己踏上这旅程。 回来后，318上一定会有我的的回忆，感动。

10月15号中午，带着包丰哥把我送到了成雅高速入口的服务站

开始了人生第一次的搭车旅行。观望了不到1分钟，找准川T的下手 先问了个私家车，没戏。

第二个对象是个卡车，出师大捷。没想到开始就这么顺利。

不过卡车的坏处就是到雅安需要的时间太久了，跑了将近3个小时 无疑给我后面的行程增加了负担。所以打算后面的路程尽量不要拦卡车 下车的时候，师傅主动说留个电话给我，等我到了拉萨给报个平安 我那个感动啊！

雅安距成都很近，但是没正儿八经的去过

在公交车上，第一次出现318的标志，特别兴奋

他们说的好，出门不需要地图，搭车的师傅就是最好的地图。

在侯师傅的指点下，花了一块钱到了雅安沿318走的郊区加油站等车。

318的第一个milestone

半小时后顺利搭到一辆私家车到飞仙关。此时已

夕阳西下，一轮红日披着柔软的光洒向金色的海滩，海面泛起阵阵浪，似顽皮的孩子忘情地奔跑，迎面吹来的海风令人心旷神怡，让我如痴如醉。

为什么海边是我最爱去的一个地方？因为海边是一个充满欢声笑语，能感受童年乐趣，有魔力的一个地方。瞧！在阳光照射下贝壳的颜色五彩斑斓，光彩夺目，有的像金子，有的像宝石，有的像翡翠，还有的像贝壳不仅色彩鲜艳，它的形状也是千姿百态。扇形、圆形、面包形、菱形等等，要有什么形状就有什么形状，数不胜数。

我静静地躺在沙滩上，闭上双眼，倾听海浪拍打沙滩的交响曲，晒着日光浴，不时地用脚玩弄着沙子。啊！”一声响彻云霄的尖叫声，吓退了一阵翻滚的海浪，疼痛直钻我的心窝，惬意已跑得无影无踪。本能的条件反射让我作文坐起身子，定睛一看，原来是一只调皮的小螃蟹用它那威武而神气的大螯足夹住了我的脚趾，好似在和我握手，问好。小螃蟹可爱极了，红红的贝壳，十只脚趾张牙舞爪地张开着，好似在对我示威，我看得入了迷，并没有注意到自己的脚趾已经变了脸”，成了紫薯包。等我回过神来，把它的大钳子小心翼翼地取下，脚趾上已经有两道深深的印记。小螃蟹似乎已经意识到自己的过错，灰溜溜地爬进了一个小洞。我有点不舍，把那个小洞挖开来，却没有发现螃蟹的踪迹，我

来自亲身管理总结

“如何打造一个优秀的团队”演讲篇

演讲人：肖正云

大家上午好！先自我价绍一下，我是从江西来至深圳威龙兴的一名中层管理，现任威龙兴ODM电源部的部门经理。我真名叫肖正云，很荣幸的站在这个演讲台上发表个人的一个管理言论。这首先要感谢公司的领导和各位在坐的同事给我这么一个展示的机会。在此表示深深的敬意。 我今天要讲的主题是：如何打造一个优秀的团队。主要体现的中心内容有：

1、团队用人的标准及要求？

2、如何建立部门核心？

3、成为部门核心领导的因素是什么？

4、团队方向是什么？

5、团队力量在哪里？

6、如何实现打造优秀团队的目标？

大家可以很清晰的看到这6点中心内容里就含有四个“团队”，可想而知它对我们是多么的重要，所以我们先要知道什么是团队？团队就是一种为了实现某种目标而相互协作的个体所形成的工作群体。它具备的三个特征是：1、共同的目标2、相互协作3、角色分工。

接下来我要讲的就是今天的主要内容：

一、威龙兴的团队用人的标准及要求。

1、人才标准：既会做人，又会做事；既要有才气，又要有虎气和义气。

2、用人原则：不管白猫黑猫，能抓老鼠的就是好猫；任人唯贤，唯才是贤；用人不疑，疑人不用；人无完人，用其所长。

3、对我们干部的要求是：A、位子多的是，要靠自己去

篇一：教你如何做一个行业内最成功的网站

在中国有着数以百万计的网站建设公司，用十之存一甚至都言之过多。原因为何？有技术的原因在作祟，也有个人思想的诸多不成熟所致，盲目的网站建设导致最后的入不敷出。但更多的原因是什么呢？协策网络认为，更多的网站建设公司之所以失败，是走了“入不敷出”路线。坚持能省则省原则，是不铺张不浪费的优秀传统，但在网站建设中，如此做法也仅是保持了一个网站建设的根本。若仅凭此就想捞一笔，博得成功，这个成功率无异与白手起家的难度相差不了多少。网站建设与网站优化，如何取得成功？积少成多，成功的秘诀。

或许有人会说，没有钱的注入，难道就无法成功吗？答案是否定的，除非你有着过人的技术也可以。赚钱就像滚雪球，只有滚起来才会越聚越多，否则终将会被阳光蒸发，会被这个日新月异的互联网所淘汰！当然，有钱也不能盲目乱投资，把钱用在刀刃上才能见到最大质的回报。那么如何去“舍”钱，投钱呢？让我们一同来细细分析，便可知其真理何在。

第一：网站建设的程序、模板

不得不说，CMS的出现使网站建设的便捷性走向了一个快车道，毫不夸张的说，只要不是太文盲就会搭建出网站。但正因CMS的普及，致使很多人认为“CMS就是万能”，随便的下载一套程序就可以搭建出可以创造价值的网站

搭车去拉萨，一路向西（更新完了）

装逼文艺小青年(成都)2010-11-25 12:36:18 回复 引用

本来计划去看海的，可是梦中西藏一直萦绕卡在心间。

忽然，就想去了。于是第二天就这样，背着包去向了318的路上。 第一次搭车旅行，一次不一样的旅行

318，听了太多关于他的故事，这次决定自己踏上这旅程。 回来后，318上一定会有我的的回忆，感动。

10月15号中午，带着包丰哥把我送到了成雅高速入口的服务站

开始了人生第一次的搭车旅行。观望了不到1分钟，找准川T的下手 先问了个私家车，没戏。

第二个对象是个卡车，出师大捷。没想到开始就这么顺利。

不过卡车的坏处就是到雅安需要的时间太久了，跑了将近3个小时 无疑给我后面的行程增加了负担。所以打算后面的路程尽量不要拦卡车 下车的时候，师傅主动说留个电话给我，等我到了拉萨给报个平安 我那个感动啊！

雅安距成都很近，但是没正儿八经的去过

在公交车上，第一次出现318的标志，特别兴奋

他们说的好，出门不需要地图，搭车的师傅就是最好的地图。

在侯师傅的指点下，花了一块钱到了雅安沿318走的郊区加油站等车。

318的第一个milestone

半小时后顺利搭到一辆私家车到飞仙关。此时已