公务员录用制度存在的问题
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录用制度论文公务员录用论文
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浅析中日公务员录用制度
[摘要] 随着我国报考公务员人数的逐年攀升,公务员录用制度中
暴露的一些突出问题有待认真研究和加以解决。作为一衣带水的邻国日本,公务员以其在国家总人口中所占的比例最低,效率最高而著称,其严格的公务员录用制度也成为各国学习的榜样。因此了解和研究其录用制度,对我国公务员队伍的建设有着重要的借鉴作用。
[关键词] 录用制度 内容 启示
本文以日本的公务员录用制度作为参考系,通过比较中日公务员录用制度,借鉴和吸收日本公务员录用制度的优点和经验,以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足,促进我国公务员录用制度的科学化和规范化。
一、中日公务员录用制度相关内容的比较
关于中日两国公务员录用制度具体内容的比较,以下将着重从录用的程序、组织机关、内容、方式、范围几个方面进行阐述。
(一)公务员考试的录用程序
1、中国公务员考试录用的程序
中国录用公务员的程序大致包括以下8个步骤:①制定招录方案;②发布招考;③报名和资格审查;④采取笔试和面试的方式进行考试;⑤招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检;⑥招录机关根据考试成
公务员考试录用制度历史演进
公务员考试录用制度历史演进
1.现代西方公务员考试录用制度的历史演进
19世纪中叶,工业革命的完成,以及政府管理职能的复杂化,旧的政府体制下,贪污腐败社会动荡不安的问题日益严重,政府体制己远远不能适应各国的经济!政治!社会发展的需要\上升为统治阶级的资产阶级迫切要求选拔能人治士来管理国家,于是公务员考试录用制度在探索中产生并不断完善起来\从1870年英国现代文官考试录用制度的确立至今已有100多年的历史了\在这100多年的实践中,以考试作为一种测验人和选拔人的手段,运用于人事管理活动中,对整个人事行政管理体制乃至社会的稳定和发展,都产生了重要的影响\因此,考任制己成为西方国家选人用人普遍采用的方式之一,并且确实为各国选拔了一大批的优秀人才\。 (l)英国公务员考试录用制度
英国是现代公务员考试录用制度建立的鼻祖\早在1833年,英国政府各部门开始实行官职的考试补缺制度,每有职位空缺便由4人参加考试,通过竞争择优录用\1此后,这一方式并没有完全在政府所有部门推广\直到1853年,英国议会为了对东印度公司进行改革,派麦考莱三人组织委员会调查该公司职员的任用情况,调查后提出了以公开竞争!择优录用的方式选拔人才\与此同时,财政大臣格莱斯顿委派斯坦福科
“我国公务员制度存在问题及对策”
毕业论文:我国公务员制度中存在的问题及对策
湖北省高等教育自学考试本科毕业生论文
论文题目:我国公务员制度中存在的问题及对策
主考学校:武汉大学 专 业:行政管理 准考证号:900513250933 学生姓名:陈文嘉 指导教师:石书伟 工作单位:武汉大学
2015年2月
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毕业论文:我国公务员制度中存在的问题及对策
摘 要
国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举,对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。我国公务员制度的建立有着中国的特色,它是在中国基本国情的基础上,借鉴了西方公务员制度形成的一整套符合中国社会主义市场经济发展的制度。公务员作为政治与行政系统中特定的一个群体,在国家政治生活和社会生活中占据着特殊的地位,在社会经济生活中发挥着特有的作用,也正因如此,我国的公务员制度为了符合市场经济的发展而进行完善也是当前我国政府亟待解决的工作之一。
本文旨在通过分析我国公务员制度的发展和建立,对我国现行公务员制度中存在的问题进行剖析,借鉴外国公务员制度的优秀精髓,剖析现行制度中存在的问题,根据我国的实际国情,提出相应的完善措施和建议,以改进和完善现有的公务员管理体
我国公务员制度中存在的问题及对策
我国公务员制度中存在的问题及对策
摘 要
在众多采用公务员制度国家的政府机关中,公务员是工作人员的主体,行使国家和人民赋予权力为社会服务。公务员制度“不仅是完成国家和政府使命的必要工具和手段,也是政府实施其价值目标的主要载体,还是政府存在合法性的具体体现。当前我国的公务员制度由于时间较短存在着一些不足和问题,并且影响着其发展,为此,本文着重套套和分析了我国公务员制度存在的不足和问题,并据此提出了一些合理的建议和措施。
关键词:我国公务员制度;不足;对策
目 录
前 言 ............................................ 4
一、公务员制度的相关理论界定 ...................... 4 (一)公务员的含义 ................................ 4 (二)公务员制度相关概念 .......................... 5 二、我国公务员制度发展的历史与现状 ................ 6 (一)我国公务员制度发展的历史 .................... 6 (二)我国公务员制
我国公务员制度中存在的问题及对策
浅析我国公务员制度中存在的问题及对策 三、公务员制度中存在的问题及原因 (一)过度的暧昧福利①政策 ①
仇雨临在<<职业福利概论>>这样解释福利的概念:全称是职业福利,是指企业(单位)基于雇佣关系, 6
某一中央部门下属的事业单位员工说该单位去年举办年会设置了一个抽奖环节,是价值5000元的iphone 4s和价值3000多的ipad2,中奖率是100%。另外一个事业单位员工说每次过节都会发过节费,端午节、春节、清明节,更有甚者儿童节每人都发了600元的过节费!这不得不引起我们的深思,这些钱从何而来?是否有按国家相关的规定来发放?还有这种福利发放的必要性又是什么?
某些官方人员声称这些福利待遇是“留住人才的法宝”,这是为国家储备人才,是为了国家着想,当然这种说法也有它的合理性,适当的福利一方面是公务员基本生活的保障,另一方面可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力,减少流失率,这也是很多人找工作的必看项之一。笔者认为,但是任何行为都是有一个度、一个标准的,一旦超过就变成了诡辩。福利政策一方面是留住人才的法宝,但另一方面也是“赤裸裸的腐败”,
我国公务员制度中存在的问题及对策
我国公务员制度中存在的问题及对策
目 录
一.我国公务员制度的概述
(1).我国公务员和公务员制度的含义 (2).我国公务员制度的目的 (3).我国公务员制度的作用 二.我国公务员的录用制度 (1).公务员录用制度的内涵 (2)录用制度中存在的问题 (3).录用制度中问题的应对措施 三.我国公务员制度中的考核制度 (1).我国公务员考核的含义
(2).我国公务员考核制度的作用和意义 (3).我国公务员考核制度的主要特点 (4).我国公务员考核制度中的问题 (5).解决我国公务员考核中问题的应对措施 四.我国公务员制度中的激励机制 (1).我国公务员激励制度的内涵 (2).我国公务员激励制度的必要性 (3).激励制度中的工资制度 (4).我国公务员激励机制中的问题 (5).解决公务员激励机制中问题的应对措施
五.我国公务员制度中的晋升制度 (1).公务员晋升制度中存在的问题 (2).公务员晋升制度中问题的对策 六.参考文献
1993年10月1日,我国实施《国家公务员暂行条例》,标志着我国公务员制度的正式推行,使得公务员管理走向了规范化的道路。2006年1月1日,我国正式
我国公务员制度中存在的问题及对策
学考论文题目:作者姓名:所学专业:
准考证号:指导教师:
试本科生毕业 论 文
浅析我国公务员制度中存在的问题及对策
行政管理学
二零一二年八月
自
内容摘要:自改革开放以来,我国的政治体制经历了翻天覆地的变化,在众多的政治体制中,公务员制度横空出世。经过多年的发展,公务员制度在我国取得的成绩是必须肯定的,它对经济体制改革起到了巨大的推动作用,但是因为起步较晚、社会生态环境的制约等等众多因素,导致了我国公务员制度仍然存在一些缺陷和不足。以下则对公务员制度的一些基本情况及存在的部分问题与对策进行了简单的论述。
关键字:公务员制度 现状 问题 原因 对策
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目 录
一、公务员制度的概述................................................ 4
(一)定义及产生 ................................................ 4 (二)原则 ...................................................... 4 (三)优势 ......
公务员考核制度存在问题及解决对策
公务员考核制度存在问题及解决对策
与西方一百多年的发展历史相比,我国推行公务员考核制度的时间仍然较短,加上特殊的中
国国情,现阶段针对公务员的考核工作还存在一些不尽如人意的地方,公务员考核制度改革依然成为党和政府以及社会各界普遍关注的问题。特别是近年来揭露出的腐败大案中落马的不少政府高级官员,在被提拔重用前已有严重问题,却顺利通过考核走上了重要领导岗位,更使考核问题成为社会注目的焦点。同时,行政体制和公务员制度改革已成为世界性的潮流,中国的发展是同世界的发展联系在一起的。因此,探讨如何进一步完善和改进公务员考核制度、调动公务员的积极性,这对进一步完善公务员制度有积极的意义。
公务员考核, 是指机关按照法定的管理权限,根据公务员法确定的考核内容、原则、方法
程序,对所属公务员的德、能、勤、绩、廉进行的阶段性考察和评价,并以此作为调整公务员职务、级别和工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据和制度。
著名经济学家哈罗德。孔茨和海因茨。韦里克认为: '差不多在所有的场合,不论是工作消
遣,都存在某种形式的对表现的评价。而且,大多数人,尤其是那些有能力的人,都想了解自己干得如何。' 在管理工作中,必须经常地对管理人员进行定期与不定期的考核。
论我国公务员考试录用制度的完善
论我国公务员考试录用制度的完善
摘要
完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。我国现行公务员考试录用制度已经形成了较为完备的理论体系以及实施环节。但是,目前我国的公务员考试录用制度在实际操作过程中并非没有问题和缺陷,随着社会的进步、经济的发展,新的矛盾及问题频频发生,人们对于公务员考试录用制度的公平性。公开性乃至规范性的呼声越来越强,因此需要不断对此项制度进行科学合理地完善与改进。
关键词:公务员;考试录用制度;存在问题;对策
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目录
摘要................................................................ 1 一、我国公务员考试录用制度概述...................................... 3
(一)公务员的含义 .............................................. 3 (二)公务员制度的含义 .......................................... 3 (三)公务员考试与录用制度的内涵 .
当前公务员队伍存在问题(一)
.当前公务员队伍存在问题(一)
1、思想不够解放。思想是行动的先导,思想解放的程度,决定着发展的速度和效益。由于体制、机制、地域、区位甚至气候等因素的影响,我们的干部思想僵化、言行保守,特别是旧的“庸、懒、散”积习难改。表现在思想上,对新事物的刺激兴奋时间短,如拉开的皮筋很容易回位;表现在行动上,明显感到激情不够,活力不足,容易出现疲劳反复;表现在工作中,容易出现小富则满,小满心安,站位不高,浅尝辄止;表现在工作态度上,随性而为,起伏波动较大,不是以法行政,以制而行,因此也就会有忽冷忽热的“环境”,令投资者无所适从。
2、投入真情不够。官民鱼水深情历来是我们作为执政党引以为豪的制胜法宝。然而近年来在相当一部分干部身上出现了看到群众有困难而麻木不仁,有疾苦而无动于衷,有要求而臵若罔闻的现象,甚至有蔓延之势,从机关到乡镇甚至于村两委,其结果严重伤害了群众的感情,引起党群、干群关系紧张,甚至导致大量的不稳定因素。
3、解决问题的办法不多。抑或由于真情不够,抑或习惯纸上谈兵,抑或离实际生活太远,我们的部分干部解决实际问题的能力越来越差,特别是面对当前社会转型时期复杂多变的形势,更显黔驴技穷,疲于应付。
4、遇到问题碰硬不够。面对困难,遇到问题,个别