杜邦财务指标体系的核心

现行财务分析指标体系的缺陷

观

点

日日团翔,

于或等于生产成本来销售的那么所有,

情况下不需作成本检验会计人员的任,,

但要使它真正发挥出威力来、

,

还必须要有”。。

的国内销售都将被视为通过了成本检验生产成本销售的比例小于,,

,

务是研究和提供自己和替代国相似产品的成本结构和生产要素价格以选择一个,

独立客观的第三方进来形成一种压力“”,

可以用来计算正常价值如果大于或等于

则小于生,

最有利的替代国真实反映自己的成本情况争取诉讼中的有利地位,

,

产成本的销售被视为未通过成本检验被

。

忽略不计所有其余通过成本检验的销售才被用来计算正常价值除,

。

通过成本检验

,

将出口国市场上低于生产成本的销售排留在出口,

国市场销售数据库中的都是,

我国的市场环境不适于运用华中科技大学李艳笔者以为下几个方面、,

所谓的第三方应该包括审计人员但是在经历了诸如郑百文银广夏等事件之后人们对国内公司财务报表的真实性审计的独立性和客观性都持一种怀疑态度这些都将使作为衡量公司盈“”、

“

”

,

、

,

利能力指标的可靠性打上折扣、

。

税负不平等

。

我国企业特别是上市,,

销售定价较高的部分这会产生较高的正

公司存在着严重的税负不平等问题许多地方政府为了支持本地的产业发展

,

常价值从而提高了存在倾销行为的可能性和倾销幅度最终可

构建以可持续增长为中心的财务评价指标体系,不仅能促进现代企业制度的建立与完善,规范经营者行为,而且是实现国有资本保值增值的需要。

构建以可持续增长为中心的财务评价指标体系，不仅能促进现代企业制度的建立与完善规范经营者行为，而且是实现国 有资本保值增值的需要

浅议企业财务评价指标体系一曹文海财务评价是以企业财务报告及其评系过分地注重短期财务成果，助长了企盈余，并在激励的竞争中持续生存。价主体认为相关的其他非财务资料为依 业管理者急功近利思想和短期投机行

2企业可持续增长是企业相关的

据，应用特定的方法，系统分析和评价为，使得企业不愿进行可能会降低当前各利益主体的目标终结。企业各利益相企业的过去和现在有效利用各种生产要盈利目标的资本去追求长期战略目标。

关者均以独立的身份进行着有利于自己

素的尺度既包括投入产出的效率，也包

( )财务评价体系以分析历史财务报的决策 .并从企业的收入中分享与其承 3

括企业创新、社会贡献、稳健发展等。通告为主讲述的是过去的成果，没有未来担的风险对应的收益。投资者分享投资所过财务分析不仅可以检查经营者的行为结价值的创造企业未来价值创造信息如顾得债权人分享利息所得 .经营者分享劳果，找出差距分析其产生的原因从而引 客满意度、市场占有率

我国财务分析指标体系的局限与改进

【摘要】财务分析指标是以简明的形式，以数据为语言，来传达财务信息并说明财务活动情况和结果。在当今信息时代，信息使用者的需求也随之发生了较大变化，使现行财务报告体系的局限性日益显现，据此分析产生的财务分析指标的效用很难满足信息使用者的需求。

【关键词】财务分析指标 局限性 途径 对策 【正文】一、我国财务分析指标的现状

我国现行财务分析指标包括四个方面的内容：偿债能力指标、营运能力指标、盈利能力指标和发展能力指标。

（一）偿债能力分析指标

偿债能力是指偿还到期债务的能力，包括短期和长期偿债能力。主要指标有：流动比率、速动比率、现金流动负债比率、资产负债率、产权比率等。企业的偿债能力取决于两点：一是企业资产的变现速度，变现速度越快，偿债能力越强；二是企业能够转化为偿债资产的数量，这一数量越大，说明企业的偿债能力越强。

（二）营运能力分析指标

营运能力是指企业基于外部市场环境的约束，通过内部人力资源和生产资料的优化配置组合而对财务目标所产生作用的大小。分为基本评价指标和具体评价指标，主要是应收账款、存货、流动资产、固定资产和总资产周转指标。营运能力的分析包括人力资源营运能力分析和生产资料营运能力分析。

（三

云南白药财务指标及杜邦分析----- 基于2012、2013年报分析报告

一、公司介绍

公司股票简称云南白药,股票代码000538,公司股票上市交易所为深圳证券交易所。公司前

身为成立于1971年6月的云南白药厂。1996年10月经临时股东大会会议讨论,公司更名为云南白药集团股份有限公司。公司于2006年5月29日实施股权分置改革。其经营范围为，化学原料药、化学药制剂、中成药、中药材、生物制品、保健食品、食品（凭许可证经营），化妆品及饮料的研制、生产及销售；糖、茶、建筑材料，装饰材料的批发、零售、代购代销；科技及经济技术咨询服务，物业经营管理（凭资质证开展经营活动），医疗器械（二类、医用敷料类、一次性使用医疗卫生用品），日化用品，户外用品。公司是中成药行业中骨伤科、止血等细分领域的龙头企业，云南白药系列(包括宫血宁胶囊)由于其产品的独特性、品牌价值和上游资源的瓶颈,及其部分产品属保护品种得以实现垄断性经营等三大因素共同形成了产品的定价能力。公司是经过百年的发展的老品牌。

二、财务指标分析

总资产 营业收入 营业总成本 净利润 股东权益 流动资产 负债总额 流动负债 存货 2012年 10,663,968,964.98 13,686,8

****有限公司

KPI 指 标

****有限公司

KPI指标体系

KPI（Key Performance Index）指标体系，主要是对各部门（流程）工作绩效的量化指标体系。其内容包括：市场开发（M＆D）、用户满意和品质保证（CS＆QA）、研究开发（R＆D）、采购与供应（P＆S）、制造与品质控制（M＆QC）、人力资源（HR）。

1．市场开发（M＆D） 1．1销售目标达成率

指标名称 指标定义 设立目的 计算公式 相关说明 销售目标达成率 指年度销售目标经分解后形成月度销售目标实际达成的比率。 考核营销部门在销售方面目标与实际情况的对比。销售目标可以用KVA或金额作单位，该指标是反映营销部门市场开发力度的一个重要指标。 销售目标达成率＝实际销售发货额(KVA)÷目标销售额(KVA)×100% ·销售业绩以销售发货额统计。 ·该指标可作每日管理工具由营销每日自行累计。 ·每月、每年指标可作管理及考核指标。 ·各类产品可分别进行统计。 市场部 财务报表：由财务部门提供 财务部 每日、每月一次 数据和趋势图 数据收集 数据来源 数据核对 统计周期 统计方式

2

1．2销售增长率

指标名称 指标定义 设立目的 计算

对建立财务分析系统的构想

成都大学刘巧艳

[摘 要 ] 本文就财务分析系统建立的原则、内容等进行了探索 ,力图建立财务分析的指标体系。

财务分析应该就哪些方面进行 ,这个问题是我国财会界最近讨论的热点问题之一 ,这主要是由于我国财会学科体系在内容上一直存在交叉重复、界限不清的现象。建立独立的财务分析学 ,必须将财务分析的内容作为一个独立的问题进行系统深入的研究。 一、财务分析的内容

(一 )财务分析内容确立的原则

笔者认为 ,财务分析内容确立的原则有三 :第一 ,符合国际惯例 ,第二 ,符合本国国情 ,第三 ,满足多主体的信息需要。

(二 )决定财务分析内容的因素

决定财务分析内容的因素很多 ,笔者认为主要因素有 : 1 学科属性界定

1 / 19

学科属性界定是指学科研究领域的划分、范围的大小 ,全面和部分的区别等。 2 财务分析主体的需要

财务分析主体是与企业主体有关的、需要分析信息的部门、单位、法人、自然人等。可分为外部和内部两大类。外部分析主体一般包括债权人、股东、其他企业、会计师事务所、政府及其有关机构 ;内部分析主体一般为企业管理者、企业所有者、职工等。财务分析主体不同 ,其分析的内容亦有所侧重 ,

论杜邦财务分析体系的应用

摘要：随着社会主义市场经济体制的初步确立以及现代企业制度的初步形成，财务分析作为在企业会计信息披露基础上对企业财务状况和经营成果的剖析和评价，正受到越来越多企业及其相关利益主体的关注。然而在其不断发展的同时也存在着诸多亟待解决的问题，西方财务分析理论与方法可作借鉴。本文在简要介绍杜邦财务分析体系的基础上，就其在中国的应用问题作些探索。

Abstract：As the socialist market economic system and the initial

establishment of the initialformation of the modern enterprise system, financial analysis, as in the corporate accounting information disclosure on the basis of the financial condition andoperating results of the analysis and evaluation, is being more and more enterprises and

relat

美团的财务指标 [财务指标的优缺点和选择有哪些]

财务指标是指收集传达财务信息，说明资金活动，反映企业生产经营过程和成果的经济指标。下面跟着小编一起来探讨财务指标的优缺点和选择。 财务指标的优缺点

传统的业绩评价大多使用财务指标，用财务指标来评价业绩简单明了。 但是仅用财务指标来评价管理者的业绩存在以下缺陷：

财务指标面向过去而不反映未来，不利于评价企业在创造未来价值的能力上的业绩。 财务指标容易被操纵，过分注重企业财务报告中的会计利润，使得企业管理当局采用各种方法操纵利润。

财务指标主要来自财务报表资料，不包含大多数影响企业长期竞争优势的因素，如产品质量，员工的素质和技能，也不能反映经营过程和顾客的满意程度等。 财务指标的选择 一、根据企业选指标

要根据不同的对象确定不同的指标。规模一般跨国公司、大型企业、母公司等或决策者需要综合性分析指标。可运用杜邦分析、沃尔比重评分法将指标综合起来进行分析，一个指标内含企业的偿债、营运、盈利等多方信息。分公司、中小企业、子公司或投资者、债权人适用具体指标分析。针对不同的财务信息需求者的要求，应具体选择偿债能力分析指标、营运能力分析指标、盈利能力分析指标、发展能力分析

安全评价的核心问题，是确定评价指标体系。指标体系是否科学、合理，直接关系到安全评价的质量。为此，指标体系必须科学地、客观地、合理地、尽可能全面地反映影响系统安全的所有因素。但是，要建立一套既科学又合理的安全评价指标体系，却是一个非常困难的问题。为此必须按照一定的原则去分析和判断，才有可能较好地解决这一难题。

⒈目的性原则

指标体系要紧紧围绕改进系统安全这一目标来设计，并由代表系统安全各组成部分的典型指标构成，多方位、多角度地反映系统的安全水平。

⒉科学性原则

指标体系结构的拟定，指标的取舍，公式的推导等都要有科学的依据。只有坚持科学性的原则，获取的信息才具有可靠性和客观性，评价的结果才具有可信性。

⒊系统性原则

指标体系要包括预测数据所涉及到的众多方面，使其成为一个系统：

相关性--要运用系统论的相关性原理不断分析

层次性--指标体系要形成阶层性的功能群，层次之间要相互适应并具有一致性，要具有与其相适应的导向作用，即每项上层指标都要有相应的下层指标与其相适应；

整体性--不仅要注意指标体系整体的内在联系，而且要注意整体的功能和目标；

⒋可操作性原则

指标的设计要求概念明确、定义清楚，能方便地采集数据与收集情况，要考虑现行科技水平，并且有

岗位评价指标体系

指导手册

说明：本评价体系集中体现“以岗为本，综合评价”的指导原则，在与企业整体发展战略保持一致的基础上，力求客观、公正地反映系统中各个岗位的相对价值。在指导手册中我们详细列出了每一个评价指标的定义和说明，并在具体层次上对各个岗位的特征进行了区分。评价体系的整体框架见本手册第2页的《评价指标体系一览表》。

请您根据具体指标的定义对所评价的岗位进行判断，选择出最能反映该岗位特征的描述，并在相应的评定等级上划“√”。请您务必在评价前，详细阅读本指导手册，以使您的理解与评价体系的设计思路保持一致。 谢谢您的合作！

1

工作评价指标体系一览表

薪酬因素 I 工 作 责 任 II 监 管 责 任 经 济 风 险 工作 关系 岗位 权限 工 作 技 能 管理责任 人事责任 岗位责任 安全防范责任 作业质量造成的经济损失 作业期限造成的经济损失 生产设施造成的经济损失 人身安全造成的经济损失 内部关系 外部关系 决策参与程度 管理决策级别 工作计划层次 学历水平 工作经验 专业技术能力 III 2

评定等级 1