员工考勤管理办法心得

中国铁塔股份有限公司员工考勤及

假期管理办法

第一章 总 则

第一条为了加强中国铁塔股份有限公司（以下简称“中国铁塔”）劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，营造和谐高效的工作氛围，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于中国铁塔总部和各省（区、市）分支机构（含各地市分公司、以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。

第三条 各级工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。

第二章 考勤管理

第四条 各省级分公司按照当地政府关于作息时间的规定统一安排本省（含省内各地市公司）的办公时间。边

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疆省地市分公司作息时间依据当地人民政府办公厅关于放假及夏季（冬季）作息时间的规定执行。

第五条 员工应认真遵守工作纪律，按时到岗，杜绝迟到、早退和无故缺勤。

第六条 员工在工作时间因私外出应事先报告上级主管领导。

第七条 员工除因不可抗力因素无法办公或履行请销假手续外，未经批准或未按规定程序履行请销假手续不到岗工作的，视为旷工。包括：

（一）无

某银行友谊支行员工考勤管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我行实际，特制定本办法。

第二条 我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。

第三条 支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。

第四条 支行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。

第二章 考勤内容

第五条 支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第六条 在勤。支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：

（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在支行上下班。

（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。

员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。

第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班

中国联合网络通信集团有限公司

员工假期管理办法

第一章 总 则

第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等国家有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于中国联合网络通信集团有限公司、中国联合网络通信有限公司及其各自的全资子公司和各省分支机构（以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。劳务派遣人员可参照执行。

第三条 各级工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。

第二章 各类假期规定

第四条 本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等。

第五条 病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。

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第六条 事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。

事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度

上海果然丰进出口有限公司

考勤管理制度

一．目的

为能够保证公司的业务有序开展、规范员工正常出勤，建立“有奖有惩、奖惩有依”的考勤管理办法，为企业全勤奖、绩效、年终奖、选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据。 二、适用范围

公司各部门在职在编岗位员工，均适用并执行； 三、考勤管理规定： 3.1工作时间：

3.1.1职能部门：财务部、人事行政部

周一至周五：早上：8:00-11:00 下午：11:30-16:30

3.1.2 国际贸易部：

周一至周五：早上7:00-11:00 下午：11:30-15:30 3.1.3电子商务部

周一至周六：早上8：00-11:00 下午：11：30-16:30 3.1.4 销售部

弹性工作制，作息时间将由部门负责人结合业务需要灵活调整； 打卡

备注：公司各部门如遇调整，以公司所发布的通知为准，对于相关特殊部门及岗位，另行拟定符合岗位业务的作息时间。 3.2打卡规定：

3.

上海果然丰进出口有限公司

考勤管理制度

一．目的

为能够保证公司的业务有序开展、规范员工正常出勤，建立“有奖有惩、奖惩有依”的考勤管理办法，为企业全勤奖、绩效、年终奖、选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据。 二、适用范围

公司各部门在职在编岗位员工，均适用并执行； 三、考勤管理规定： 3.1工作时间：

3.1.1职能部门：财务部、人事行政部

周一至周五：早上：8:00-11:00 下午：11:30-16:30

3.1.2 国际贸易部：

周一至周五：早上7:00-11:00 下午：11:30-15:30 3.1.3电子商务部

周一至周六：早上8：00-11:00 下午：11：30-16:30 3.1.4 销售部

弹性工作制，作息时间将由部门负责人结合业务需要灵活调整； 打卡

备注：公司各部门如遇调整，以公司所发布的通知为准，对于相关特殊部门及岗位，另行拟定符合岗位业务的作息时间。 3.2打卡规定：

3.

葫芦素煤矿员工考勤及请销假管理办法（修订）

1 目的

为切实加强内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保矿生产经营工作的顺利进行。根据公司有关规定，结合工作实际，修订本办法。

2 适用范围

本办法适用于矿属合同制员工及业务承揽（外包）工。 3 术语与定义

3.1 劳动纪律是员工在工作劳动过程中所应遵守的规则和秩序，是员工按照规定时间、质量、程序和方法完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。

3.2 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、福利待遇和绩效考核的重要依据。

3.3 出勤是员工于规定工作时间前到达指定工作场所，规定工作结束时间及以后离开指定工作场所，且完整从事当班工作的行为。

3.4 缺勤是指员工于规定工作时间未在指定工作场所从事当班工作的行为。

3.5 加班加点是指员工应单位要求于公休日（轮休日）、法定假日从事工作的时间和正常工作时间之外延长的工作时间。

3.6 休假是指员工在国家规定和企业制度确定的工作时间之外的休息时间（轮班员工在轮休日休息）。

3.7 公假是指员工经批准占用工作时间参加有关会议及活动、社会公益活动和依法出庭作证及在突发公共卫生事件需医学隔离观察的时间，其考勤记录为公假。

3.8 迟到是指员工因个人原因

考勤休假管理办法

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）以及国家、省、市有关规定，特制定公司考勤管理办法。

第一章 总则

第一条 适用范围

一.与本公司签订劳动合同的员工适用于本办法；

二.公司及下属子、分公司考勤、休假均参照本办法执行。

第二章 日常考勤管理

第二条 根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动时间的相关规定，公司实行五天工作制，每周标准工作时间为35小时，每月计薪天数为21.75天。

第三条 公司上班时间为：9：00-17：00，其中11：45-13：00为就餐、午休时间。

第四条 在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，特殊岗位员工，经总经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间以代替标准上下班时间。

第五条 行政人事部下属的行政人事文员为公司考勤日常管理直接责任人。其考勤管理工作职责包括：依据制度规范对全体员工打卡出勤情况进行监督；客观、准确记载考勤；办理各类请（销）假手续并妥善保管各种休假凭证；对考勤记录进行统计并向人事主管提供分析数据。每天9点半前应对当日到岗情况及前日出勤情况进行数据统计汇总。

第六条 每月26日，

员工考勤管理办法

——关于考勤打卡

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，自2011年9月1日起，公司实行电子考勤，取消部门纸质考勤。实行电子考勤后，员工每月考勤记录仅依据考勤系统导出表、部门考勤员提供的请假单以及门卫提供的《外出请示单》。 一、凡在园区内办公，均实行考勤刷卡；

二、刷卡机全天候开机，每天上午上班、下午下班各刷卡一次： 工作时间：夏时制 8：00——6：00 冬时制 8：30——5：30 三、实行考勤刷卡的管理工作：

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由行政人事部负责，每月月初统计上月考勤刷卡情况； （二）凡因请假、外出公务、出差、培训不能按要求刷卡时，必须提前写明原因、事由和具体时间，经领导签字批准；各部门于次月1日前将假条统一交行政人事部； （三）凡无假条，又无刷卡记录的工作日，均计为旷工；

（四）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金并罚款50元以及通报批评；

四、未刷考勤卡处理办法：

（一）因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应在门房处进行登记，并写明上下班时间；

（二）员工每月允许有一次忘带卡和一次漏刷卡作签卡处理的机

客服人员和销售人员考勤管理办法

1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。

2、销售助理负责考勤工作，每月30日前（节假日顺延）将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。 3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上（9点以前）外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者，按缺勤处理。每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。

4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作与计划不符，请短信考勤时告知销售助理。销售助理和人事行政部随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。

销售人员工作报表管理办法

1、销售人员工作周报表、月报表（月工作总结、月工作计划）是销售人员具体工作内容和安排计划的体现。为了让部门领导对销售工作计划做一定的合理性指导，每一位销售人员应该高度重视，认真、负责地填写工作周报或月报。并要求销售业务员每周五前以邮件或传真的方式将周报表上报给销售助理和王总，每月30号前将月度

运行项目部员工考勤、劳动纪律管理办法（修订版）

一、主题内容及适用范围

（一）、为了加强项目部内部管理、维护正常的工作秩序，进一步加强劳动纪律，保证各项工作顺利完成，现结合**运行项目部的工作特点制定员工考勤、劳动纪律管理考核办法。

（二）、本办法适用于**运行项目部全体员工。 二、考勤规定

（一）以值(班)为单位进行考勤登记，由各值(班)长指定专人负责考勤的统计上报工作，准确做出员工逐日出勤、缺勤、迟到、早退等登记，每月3日前经各值(班)长审核后上报项目部。经分管副经理审核后将出勤情况报至综合管理专责，纳入月度经济考核。

（二）员工必须按时上、下班，不得迟到、早退。外出跟班实习的运行人员必须严格执行交接班制度。

（三）对迟到、早退、擅自离开工作岗位的员工，每发现1次，考核50--300元，如当月累计够八小时（折合一天），按旷工处理。 三、请假制度

员工有事、有病和休各种假期，必须按照程序提前办理请假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。

（一）、事假：凡因私事请假，按照休息连续天数统计，必须先办理请假手续，批准后方可离开工作岗位，如超假必须在假期期满前至少24小时电话或短信通知批准人，征得同意后委托他人或上班后补办请假手续