公共管理研究生毕业论文题目

公共管理专业论文选题（本科，研究生，硕士） 第一部分

题

6、基于公共受托责任的权责发生制政府会计改革问题研究---------公共管理专业本硕选题

7、我国区域公共物品的有效供给研究---------公共管理专业本硕选题

8、公共管理视域下的大连城市精神塑造研究---------公共管理专业本硕选题 9、新公共管理视角下政府会计改革问题研究---------公共管理专业本硕选题 10、应用PPP模式发展公共租赁房的研究---------公共管理专业本硕选题 11、城市旅游公共服务体系构建与质量评价---------公共管理专业本硕选题 12、公共部门与企业组织绩效管理比较研究---------公共管理专业本硕选题 13、基于公共管理视角的广佛公共交通一体化研究---------公共管理专业本硕选题

14、文化事业单位分类改革与治理模式研究---------公共管理专业本硕选题

15、平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用---------公共管理专业本硕选题 16、新公共管理治理理念与政府审计机制创新---------公共管理专业本硕选题 17、高新区管理体制和运行模式研究-----

公共管理专业毕业论文参考题目： 一、绩效考核与管理 1、政府绩效管理

平衡记分卡在地方政府绩效管理中的应用研究 平衡记分卡在XX市政府XX部门绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在党政部门绩效管理中的应用研究 平衡记分卡在XX市政府XX部门党政管理部门中的应用研究

2、公务员绩效考核

基于胜任力模型的公务员绩效考核研究 基于胜任力模型的党政领导干部考核研究 XX市基于胜任力模型的公务员绩效考核研究 XX市基于胜任力模型的党政领导干部考核研究 XX部门基于胜任力模型的公务员绩效考核研究 XX部门基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX市基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究 XX部门基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究 XX部门基于平衡记分卡的党政领导干部考核研究

XX市XX部门公务员绩效考核指标体系研究 XX市XX部门公务员量化绩效考核研究 XX市公务员绩效考核指标体系研究 XX市公务员量化绩效考核研究 XX市公务员分类分等绩效考核研究

XX市XX部门公务员分类分等绩效考核研究 XX市公务员分类分等绩效考核指标体系研究 XX市XX部门公务员分类分等绩效考核指标体系研究

XX市政府公务员绩效考核存在的问题及对策分析

中国综合管理类公务员绩效考核研究 中

公共管理专业毕业论文参考题目

公共管理专业毕业论文参考题目：

一、绩效考核与管理（丰俊功）

1、政府绩效管理

平衡记分卡在地方政府绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在XX市政府XX部门绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在党政部门绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在XX市政府XX部门党政管理部门中的应用研究

2、公务员绩效考核

基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX市基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

XX市基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX部门基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

XX部门基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX市基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究

XX部门基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究

XX部门基于平衡记分卡的党政领导干部考核研究

XX市XX部门公务员绩效考核指标体系研究

XX市XX部门公务员量化绩效考核研究

XX市公务员绩效考核指标体系研究

XX市公务员量化绩效考核研究

XX市公务员分类分等绩效考核研究

XX市XX部门公务员分类分等绩效考核研究

XX市公务员分类分等绩效考核指标体系研究

XX市XX部门公务员分类分等绩效考核指标体系研究

XX市政府公务员绩效考核存在的问题及对策分析

中国综合管理类公务员绩效考核研究

中国行政执法类公务

公共管理专业毕业论文参考题目

公共管理专业毕业论文参考题目：

一、绩效考核与管理（丰俊功）

1、政府绩效管理

平衡记分卡在地方政府绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在XX市政府XX部门绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在党政部门绩效管理中的应用研究

平衡记分卡在XX市政府XX部门党政管理部门中的应用研究

2、公务员绩效考核

基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX市基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

XX市基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX部门基于胜任力模型的公务员绩效考核研究

XX部门基于胜任力模型的党政领导干部考核研究

XX市基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究

XX部门基于平衡记分卡的公务员绩效考核研究

XX部门基于平衡记分卡的党政领导干部考核研究

XX市XX部门公务员绩效考核指标体系研究

XX市XX部门公务员量化绩效考核研究

XX市公务员绩效考核指标体系研究

XX市公务员量化绩效考核研究

XX市公务员分类分等绩效考核研究

XX市XX部门公务员分类分等绩效考核研究

XX市公务员分类分等绩效考核指标体系研究

XX市XX部门公务员分类分等绩效考核指标体系研究

XX市政府公务员绩效考核存在的问题及对策分析

中国综合管理类公务员绩效考核研究

中国行政执法类公务

东北财经大学公共管理学院 第一章 公共管理基础 第一节 管理与管理理论的演进 第二节 行政与行政理论的发展 第三节 公共管理理论的兴起 第一节 管理与管理理论的演进 一、管理的含义

1.管理的必要性及动力：协作劳动与公共生活 劳动与社会分工 专业化、科学化、高效化与民主化

2.管理的含义：管理职能说、管理决策说、管理人际关系说、管理系统说。

管理者在一定的环境和条件下，为了实现组织目标、动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。

（1）管理是由管理者引导的活动，管理者可以是以个人形式存在的领导者和管理者，也可以是以集体形式出现的决策者和领导者。（2）管理是在一定的环境中进行的，包括组织内部环境和所处的外部环境。（3）管理是为了实现组织目标。组织目标是管理活动的出发点和归宿，管理本质上就是为了有效实现组织目标而进行的活动。（4）管理需要动员与配置资源，包括人力、物力、财力、时间、信息、机会

等。（5）管理具有计划、组织、领导、控制的基本职能。（6）管理是一种有目的、有意识的社会实践活动。

3.管理的特性：两重性，即自然属性和社会属性。自然属性指管理的客观性、必然性，是与人类社会发展和劳动分工社会化相联系的必然产物；

公共管理专业案例分析毕业论文

摘要:目的建设区域性公共卫生业务信息管理平台。方法利用计算机和网络技术，通

过开发标准化的接口对全市公共卫生相关业务系统进行整合，使之在一个平台上运行。结

果对全市公共卫生相关业务系统进行了集成，建立了区域性疾控业务数据中心，初步实现

了疾控业务统一平台信息管理。结论本平台的建设提升了公共卫生信息收集的及时性与全

面性，提高了信息利用效率。

关键词:公共卫生;业务信息管理;区域平台

1背景

20世纪90年代以来，以计算机技术、网络技术为代表的信息化技术进入了快速发展

时期，信息化技术的蓬勃发展为基于网络的公共卫生信息系统建设提供了基础架构支持[1]，国家、省、市各级疾控都建设了相应的疾病控制信息平台和业务管理系统。包括中

国疾病预防控制信息系统、省疾控综合业务平台、健康体检系统、检验信息系统、预防接

种管理系统、职业危害监测系统等[2-6]。这些系统和平台涉及疾病防控和应急管理等多

个方面，提高了疾控专业技术人员工作的自动化水平，提高了公共卫生信息收集的及时性、完整性、准确性，工作效率与工作质量大大提高[7-8]。随着社会经济的发展，面对新的

防病控病形势，现有的一些公共卫生信息化建设亦暴露出一些缺陷，主要表现为监测信息

系统没有覆盖全部疾

致 谢

光阴荏苒，硕士研究生的学习即将结束，三年的学习生活使我受益匪浅。经历大半年时间的磨砺，硕士毕业论文终于完稿，回首大半年来收集、整理、思索、停滞、修改直至最终完成的过程，我得到了许多的关怀和帮助，现在要向他们表达我最诚挚的谢意。

首先，我要深深感谢我的导师xxx老师。X老师为人谦和，平易近人。在论文的选题、搜集资料和写作阶段，X老师都倾注了极大的关怀和鼓励。在论文的写作过程中，每当我有所疑问，X老师总会放下繁忙的工作，不厌其烦地指点我；在我初稿完成之后，X老师又在百忙之中抽出空来对我的论文认真的批改，字字句句把关，提出许多中肯的指导意见，使我在研究和写作过程中不致迷失方向。他严谨的治学之风和对事业的孜孜追求将影响和激励我的一生，他对我的关心和教诲我更将永远铭记。借此机会，我谨向X老师致以深深地谢意。 其次，我还要感谢XX大学XX系XXX、XXX等老师，正是因为有了他们严格、无私、高质量的教导，我才能在这几年的学习过程中汲取专业知识和迅速提升能力；我还要感谢我的班主任XX老师这几年来对我的关心、帮助与支持；同时也感谢这三年来与我互勉互励的诸位同学，在各位同学的共同努力之下，我们始终拥有一个良好的生活环境和一个积极向上的学习氛围，能在这样一个

海南大学2012级公共管理硕士(在职)研究生

复试安排

根据《海南大学2012年在职攻读硕士学位复试工作安排》要求，我院2012级公共管理硕士（MPA）在职研究生复试工作即将展开，现将复试有关事项安排如下。

一、复试条件

参加2012年全国MPA联考， 2009年7月31日前国民教育序列大学本科或本科以上毕业并取得毕业证书（一般应有学位证书）的在职人员。符合报考条件的政府部门人员须按照国家公务员局统一要求，持省级人事部门的推荐意见进行资格审查；非政府部门人员，资格审查表由所在单位人事部门填写推荐意见。

二、复试程序

2012级MPA研究生复试由资格审查、面试和笔试三个环节组成。 1．资格审查

请考生本人持以下原件及复印件：a.有效身份证件（第二代居民身份证、护照或军官证）、b.初试准考证、c.学历证书、d.学位证书、e.资格审查表 (学位网上下载或报名现场确认打印的、经单位人事部门或档案管理部门及省级有关部门填写推荐意见并盖单位公章)于2013年 3月1日上午（具体安排见后附）到海南大学社科楼A楼MPA教育中心办公室进行资格审查。以上原件请以A4纸复印，并按顺序左上角装订。

2．面试

面试工作由MPA教育中心负责，面试时间2013年 3月1日

解释如下概念的含义：绩效 绩效评估 绩效管理

答：政府绩效：是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效可以分为四个方面：政治绩效；经济绩效；社会绩效；文化绩效。 绩效评估：在微观层面，绩效评估是对个人工作业绩、贡献的认定；中观层面，便是政府分支的各部门，包括事业单位、非营利组织如何履行其被授权的职能，如政策制定执行的效果，项目管理实施的状况影响，给民众提供服务的数量、质量等；从宏观层面来说，是整个公共部门或狭义上指政府的绩效测评，政府为满足社会和民众的需要所履行的职能，体现为政治的民主与稳定，经济的健康、稳定与快速发展，人们生活水平和生产质量的持续提高，社会公正与平等，国家的安全和社会秩序的改变，精神文明的提高等方面。

绩效管理：美国国家绩效评估小组的定义是，绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且成功符合目标的管理过程。 27、解释如下概念的含义：公共财政管理 公共预算 预算外资金 政府决算 公共收入

答：公共财政管理：公共财政是一种为社会提供公共产品与公共服务的政府分配行为，是与市场经济体

解释如下概念的含义：绩效 绩效评估 绩效管理

答：政府绩效：是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效可以分为四个方面：政治绩效；经济绩效；社会绩效；文化绩效。 绩效评估：在微观层面，绩效评估是对个人工作业绩、贡献的认定；中观层面，便是政府分支的各部门，包括事业单位、非营利组织如何履行其被授权的职能，如政策制定执行的效果，项目管理实施的状况影响，给民众提供服务的数量、质量等；从宏观层面来说，是整个公共部门或狭义上指政府的绩效测评，政府为满足社会和民众的需要所履行的职能，体现为政治的民主与稳定，经济的健康、稳定与快速发展，人们生活水平和生产质量的持续提高，社会公正与平等，国家的安全和社会秩序的改变，精神文明的提高等方面。

绩效管理：美国国家绩效评估小组的定义是，绩效管理是利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置与优先顺序的安排，以告知管理者维持或者改变既定目标计划，并且成功符合目标的管理过程。 27、解释如下概念的含义：公共财政管理 公共预算 预算外资金 政府决算 公共收入

答：公共财政管理：公共财政是一种为社会提供公共产品与公共服务的政府分配行为，是与市场经济体