机关干部请销假管理制度
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机关干部请销假制度规定
篇一:机关事业单位工作人员请销假规定
机关事业单位工作人员请销假规定(试行)
第一条 为进一步加强机关事业单位工作人员管理,严肃工作纪律,规范请销假制度,维护机关事业单位正常工作秩序,根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,结合我县实际,制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。
第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假,必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准,请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的,应先电话请假,后补办请假手续。若遇特殊情况超假的,应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后,要及时办理销假手续。对于既无正当理由,又未办理续假手续的按旷工处理。
第三条 本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定,根据本系统实际情况自行制定。
第四条 县委任命的男年满55周岁、女年满50周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部,年初向县委组织部写出书面说明后,暂不纳入本规定管理。
第五条 请假类别及待遇
(一)带薪年休假 机关、事业等单位的职工连续工作1年以
机关考勤及请销假制度
机关考勤及请销假制度
为加强机关组织纪律,改进工作作风,提高工作效率,
根据上级有关文件规定,制定本制度。
1.街道全体工作人员必须严格遵守机关工作纪律,坚守岗位;必须严格按机关统一规定的作息时间上下班。
2.办公室负责填写考勤表,并统一存档备查,作为半年和年终考勤考核的依据。
3.各所、站、室制定考勤制度,负责人负责考勤干部,工作时间每个办公室要保证有人在岗,如果全员下基层或外出要及时报告办公室备查,确保各办公室正常办公秩序。 4.因公外出、临时外出的应事先报告分管领导并声明去向及时间;因病、因事不能上班的必须请假,并填写请假报告单,主管领导签字后,交办公室备案。请假期满要到办公室销假,无故超假或不及时销假者,按缺勤处理。 5.各办公室人员临时外出需在第一时间报办公室,以保证机关福利、各项活动和值班值宿等工作的正常进行。 6.请假批准权限:科级及以下工作人员请事假一天以内或病假一周以内,由所在办公室负责人审核,报分管领导审批;事假两天以上或病假一周以上,由所在办公室负责人、分管领导审核,报主要领导审批;办公室负责人请事、病假,由分管领导审核,报主要领导审批;基层单位主要领导请事、病假经主管领导审批、办
山西省政协机关干部人事工作管理制度
()晋发字第号
山西省政协机关干部人事工作管理制度
为进一步规范省政协机关干部人事工作,深化干部人事制度改革,加强机关干部队伍建设,提高机关工作水平和工作效率,更好地促进省政协工作的发展,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国人民政治协商会议章程》和其他有关干部人事政策规定,结合省政协机关实际,制定以下规定。
干部选拔任用规定(试行)
为了保证公正合理地任用干部,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,实现干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》有关规定,结合省政协机关实际制定本规定。
一、干部选拔任用
(一)选拔任用干部,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定执行。
(二)除对任职条件有特殊要求的职位外,凡需新提拔处级领导干部,一般应实行竞争上岗。
(三)特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以越级或破格提拔。越级或破格提拔干部须报省委组织部审批。
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()晋发字第号
(四)提拔担任处级领导职务的,除特殊岗位人选外,在讨论决定后、下发任职通知前,在机关内部进行公示。公示期一般为七天。公示结果不影响
乡镇机关工作人员请销假制度
**镇机关工作人员请销假制度
为进一步加强镇机关作风建设,严肃工作纪律,提高工作效率,转变工作作风,树立“勤政、为民、务实、高效”的机关形象,根据我镇实际,现就进一步严格镇机关干部请假制度执行规定如下:
1.请假必须履行有关审批手续(若遇特殊情况事先来不及书面请假的,应先口头请假,事后及时补办手续)。经批准后,请假单交于纪委书记存档,请假期结束后,当日及时销假。未经批准不上班者,按旷工处理。
2.申请年休假(包括探亲假、婚假、产假等)须经组织人事部门核准。病假必须附有医院有效证明;事假应先抵消年休假;休假期间,除病假外,若遇抢险救灾和其他紧要事情,要服从镇里调配,休假期则延后。
3.加强对事假控制:鉴于实行了年休假和双休日,工作人员一般不应再请事假,需要处理私事的,应安排到假期中进行,也可以用年休假(探亲假)冲抵事假天数。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请,经单位领导批准。未经批准而擅自不上班的作旷工处理。
4.逐级请假:所有干部请假需报部门负责人同意,分管领导审核后,由党委书记或镇长审批,请假单交于镇纪委存档。因公出差的请假必须附文件通知或分管领导意见。
5.上班期间中途下村办事的必须告知科室同事、分管领导,填写**镇外出办
机关食堂管理制度
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机关食堂管理制度
1、食堂工作人员应坚持值班制度,保证24小时不离岗,确保工作用餐。
2、食堂工作人员工作期间没人值班,罚值班人员和司务长各5元。
3、加强食堂物品管理,发现被盗或损坏,由食堂工作人员全额赔偿,确保饮食安全。
4、机关食堂应每天两打扫,餐具及时清洗消毒,保持食堂清洁卫生。
5、机关食堂应合理安排每餐膳食,确保品种齐全,搭配合理,价格适中。
6、机关食堂实行定期考评制度。 7、完成领导交办的其他工作任务。
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来客招待制度
1、上级来人到我乡检查指导工作要热情接待,服务周到,积极提供方便,做到有理有节,言谈举止不得有损杨村形象。
2、上级来客一般安排在机关食堂,实行对口接待制度,确需在外就餐或烟酒招待时,须经主要领导批准,任何人都不得随意挂欠赊账,违者费用自负。
3、来客招待实行《招待通知单》制度。写明来客单位、人数、事由、做赔人数、金额、经办人和审核人,凭领导签发的《招待通知单》到食堂就餐。严格限额、超额部分由经办人自负;无《招待通知单》者不予报销,费用自负。
4、标准:来客每人不超15元,费用由本单位自负。 5、乡召开会议、举办培训班等需就餐时,一律安排到
机关干部绩效考核制度
2014年机关工作人员考核办法
为进一步改进机关工作作风,推进机关效能建设,客观评价机关工作人员的工作业绩和工作效能,提高绩效考核的准确性、科学性和可操作性,建立勤政、务实、廉洁、高效的行政机关,特制定本办法:
一、 指导思想及原则
以“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,通过建立以效能为核心,与年度考核相结合的考核评价体系,进一步调动机关工作人员的积极性和创造性,增强服务意识,规范行政行为,提高办事效率,推动全街经济社会又好又快发展。
坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,坚持群众评议和领导评价相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。
二、考核对象
街道全体机关干部(包括公务员、事业编干部及编外用工人员、临时工)。
三、考核内容和标准
考核分机关日常工作规范、本职工作和中心工作、述职测评三类,分别占3:5:2比例。
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(一)机关日常工作规范(30分)
严格执行出勤抽查制度(8分)。日常不定期查岗无故缺席一次减1分,每次扣发10元,累计10次以上,每次扣发20元,通报批评一次。值班期间因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或者发生其他不良后果的每次扣5分。
严格遵守办公纪律(8分)。发现上班期间玩游
干部任免管理制度
唐锯内部管理制度汇编
干部任免(调动)管理制度
第一章 总则
第一条 为建立健全选拔任用降职干部的科学机制,全面公平公正的处理干群关系,完善人力资源对于干部的选拔、调动、任免环节,结合本公司实际,特制定本办法。
第二条 此管理办法适用于本公司各部门经理、各车间工段长的晋升、降职和调动。
第三条 本管理制度中干部定义:本公司的部门经理、副经理、分厂厂长、工段长、副工段长(班组长)。
第二章 管理权限
第四条 人力资源部负责审核各部门干部的晋升、降职和调动的手续及相关材料的存档。
第五条 工段长、副工段长(班组长)级别干部的晋升、降职和调动是由部门经理或分管副总提出申请,由人力资源部进行审核,呈分管副总、总经理及董事长核定签批。
第六条 部门经理、副经理、分厂厂长一级别干部的晋升、降职和调动由分管副总以上级别人员提议交人力资源部进行报备,并呈总经理和董事长核定。
第七条 经公司领导班子会做出的干部任免决定,由战略规划部根据会议纪要下发公司红头文件进行任免,由人力资源部通知本人办理相关人事手续。
唐锯内部管理制度汇编
第三章 干部调动内容
第八条 干部调动分为晋升、降职和调动。
第九条 不在本制度第三条范围内的普通员工职位晋升成为干部的,或干部降
机关档案管理制度
一、《综合档案室工作职责》 二、《文件材料归档制度》 三、《档案库房管理制度》 四、《档案保密制度》 五、《档案保管制度》 六、《档案查(借)阅制度》 七、《档案利用制度》
八、《档案的统计、鉴定和移交制度》
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综合档案室工作职责
1、宣传、贯彻执行国家有关档案工作的法律法规和方针政策,并努力完成上级主管机关下达的有关档案业务工作。
2、制订和组织实施机关档案工作的规章制度,加强档案工作的规范化、标准化建设,提高档案的综合管理水平。
3、负责规划、协调全镇档案工作,并负责对镇属各部门档案工作进行业务指导、监督和检查。
4、负责接收(征集)、整理、分类、鉴定、统计和保管本镇各类档案及有关资料。
5、组织实施档案信息化建设和电子文件归档工作; 6、严格执行国家《保密法》和机关保密制度,组织做好档案的密级调整工作,对已超过保管或保密期限的档案,提出存毁和解密、降密处理意见。
7、开展档案的开放和利用工作,做好档案的借阅查阅工作;编制检索工具,编写档案参考资料。积极开发档案信息资源,为机关各项工作服务,为社会服务。
8、维护档案的完整与安全,做好档案的安全防范和
机关车辆管理制度
篇一:机关公务用车管理制度
公务用车管理制度
为适应公务用车制度改革,切实加强机关公务用车管理,确保公务用车合理使用和行车安全,特制定如下制度:
一、管理原则及管理权限
机关公务用车由党政办公室集中管理,乡党委书记、乡长统一调度。党政办公室根据公务的轻重缓急妥善派车,优先保障重要公务、接待和会议等活动用车。昭阳区范围内的公务用车,由党政办公室直接派车;区以外公务用车,报书记、乡长批准。
二、用车范围
乡领导的公务活动,公务接待和会议活动,机关工作人员公务下乡、出差或会议等有关活动。严禁公车私用。
三、用车程序
1、各科室用车前须报党政办公室,党政办公室按照车辆情况报书记、乡长审批。
2、驾驶员不得私自出车。市区以外用车须按指定的路程行车并按时返回,不得随意改变行程,确遇特殊情况,需要改变行程或延长出车时间,须报书记、乡长批准后方可。
3、办公室建立车辆使用台账,及时准确地登记机关公务用车行驶情况,并定期汇总报告领导。
四、费用结报
1、驾驶员出车期间的费用须及时结报。区内每月结报一次;区外按次及时结报,一次一单。驾驶人员未经批准不得购置车用器具或支付大额费用。
3、机关工作人员执行公务,经办公室安排租车发生的费用,由办公室统一结算。未经办公室安排,擅自租用车辆的费用一
机关财务管理制度
篇一:某某机关财务管理办法
**机关财务管理办法
第一章总则
第一条 为了规范机关财务行为,加强机关财务管理,保障机关工作的正常运转,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》及国家有关财政、财务管理规定,结合机关实际,制定本办法。
第二条 机关财务管理的原则是:执行国家有关法律、法规和财务规章制度,保障资金安全,注重资金使用效益;坚持保工资、保运转、严格控制“三公”经费支出的方针。
第三条 机关财务管理的主要任务是:科学合理编制预算,强化预算管理刚性;建立完善财务管理制度,强化预算管理,实现财务管理的制度化、规范化;加强会计基础工作,定期进行财务分析,如实反映财务状况,保证会计信息质量,做到账账相符、账款相符、账证相符;加强固定资产管理,发挥资产的最大使用效益,防止国有资产流失;对机关经费收支活动进行账务控制和监督。
第四条 机关财务由财务处、办公室组织实施和管理。
第二章预算管理
第五条 财务处负责机关经费年度预算的编制、执行、监督。结合财政年度部门预算编制要求,根据机关各项工作需要,编制年度财务收支预算、决算报告。
第六条 会议费及4000元以上的汽车费用、办公用品、电子设备、低值易耗品、印刷费、办公设备维修费、房屋维修费、固定资产购