农信社结构化面试技巧

农信社面试技巧：活用结构化答习题套路构造化面试，也称规范化面试，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问习题、评价方法和评价规范，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的规范化过程。由于构造化面试试习题与岗位相关度非常高，因此越来越多的单位面试试习题采用了这种评价方法和评价规范严谨、科学的构造化试习题。经过多年的实际应用和开展，构造化试习题的习题型品种，考察职业能力方向都趋向成熟和稳定，也使得应试者能够更好的根据其特点进行备考并掌握。

习题型介绍

常见的构造化试习题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

(1)自我认知与职位匹配

自我认知指的是对自我的认知，评价的能力，是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目的，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，发觉自我的情绪变化等。

例习题：请做一个简短的自我介绍。你为什么报考我农信社?

(2)人际沟通

农信社是金融服务行业，多与各类客户打交道，所以沟通能力非常重要。良好的人际沟通必须具备五大要素，包括：建立良好的沟通

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管理办法;培养良好的沟通气氛;

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京佳教育

2015年新春，一些报考农信社笔试的京佳学员们纷纷咨询农信社面试的相关内容，询问最多的莫过于农信社前台柜员方面的信息，为了便于考生备考，京佳的老师归纳总结了农信社前台员工的面试知识点，给学员们答疑解惑。

【前台柜员岗位职责】

1. 深入学习和贯彻执行党和国家的方针政策，金融法律、法规、行业规章规定，维护信用社的合法权益。

2. 遵守职业道德，认真执行会计、出纳、信贷、结算等业务的操作程序和规定，做到文明服务、秉公守法，坚持原则，尽职尽责。

3. 按照新一代综合业务系统要求加强业务知识更新，熟练掌握新业务知识，不断提高业务能力和工作水平。

4. 按照柜员设置的业务类型和业务级别及时处理信用社的业务、财务、授权业务，正确组织经营核算。

5. 临柜人员要按照行业有关规定正确处理好查询、冻结、扣划、挂失、结算、开户、现金收付、零钞兑换、残损票币等业务的处置，并且做好相关业务的解释，提供良好的服务工作。

6. 临柜人员要严格遵守作息时间，不准迟到早退，认真治理好工作区域内的环境卫生和工作秩序。

公选结构化面试答题技巧

这里只重点强调几个必须注意的基本技巧，希望引起各位考生的高度注意。

1、在面试思维技巧上，严格按照“四步曲”来思考和回答问题。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。这是赢得高分的不二法门。因为，一是从辩证法、两点论等哲学的角度来看，任何类型的题目都可以从这几个方面去分析和处理，这样才能全面透彻地说清楚楚，也符合我们的辩证思维技巧；二是操作起来简便易行，便于掌握。所以在平时的训练和答题过程中，首先要找准“题眼”，即问题的症结和实质、核心，也就是“考点”。然后，在此基础上，按“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的“四步曲”回答，会达到“八九不离十”的效果。在此，我们特别提醒广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”的问题，而这正是你区别于别人，能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。以题为例：

例如问：“现在一些部门和领导存在这样一些问题：联系领导多、联系群众少；听取汇报多、深入基层少；发文件多、抓落实少。你认为其原因何在？怎样解决这些问题？”

【答题思路】

1、（是什么）题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，反映了我们部分干部在工作作风、思想

作作风方面存在的错误的群众

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1、既要让人感觉你自信，但也不要总是我认为，我认为，我想，我想。可以以这样的方式:根据马克思哲学的基本原理...现代管理学理论认为...从金融实践者的角度看...这就是我的观点。

2、自己知道的，用很肯定的语气，自己知道不太多的，回答时用一些\可能\我记得\。一点都不知道的不要胡说，那很出丑,就真诚地说不知道。

3、如果一个重要问题，给你五分钟回答时间，你不要说了三言两语，不用半分钟就回答完。当然从面试有经验看，出问题时是很讲科学的。每一个题，主要考察被面试人的哪些方面，难度系数，评价方式都已经确定了。如自我评价的能力，综合分析的能力，语言表达能力，应该掌握某一专业知识,还有价值观。

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结构化面试技巧：主题演讲类构造

在事业单位结构化面试考场上，如果遭遇主题演讲类试题，除了深呼吸沉着应对以外，我们该如何在短暂的时间内快速地构思出一篇演讲呢，这是本文想要去探讨的问题。说实话，在仅仅一分钟的时间内构造一篇演讲确实是很有难度的，但我想方法一定是有的，至少利用一定的方法能达到事半功倍的效果。

我们都知道，一般情况下演讲一定是向听众传达演讲者的某种观点或思想的，而这个观点和思想便是演讲的灵魂所在。因此，当考生拿到一个题目时，一定要就此去思考自己到底要传达什么观点，表达什么思想。确定好思想观点后，成功的演讲就从这里开始了。举例说明，比如我们拿到一个演讲主题：时间。在这样一个主题下，你到底想给听众传达什么思想?有的考生可能想传达：成功果实的取得不是一蹴而就的，需要长时间的默默付出。有的考生可能想传达：人的生命是有限的，我们需要利用有限的时间去实现人生的价值。有的考生可能想传达：治愈失恋最好的解药是时间。其实只要符合主流价值观并且积极向上都是可以的，当然上文中第三个观点可能在考场上演讲并不合适。

有了中心思想之后，我们要想的是如何将该思想引导出来。之所以要设计引入的环节，是因为如果没有引入直接给出的话太

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结构化面试技巧：主题演讲类构造

在事业单位结构化面试考场上，如果遭遇主题演讲类试题，除了深呼吸沉着应对以外，我们该如何在短暂的时间内快速地构思出一篇演讲呢，这是本文想要去探讨的问题。说实话，在仅仅一分钟的时间内构造一篇演讲确实是很有难度的，但我想方法一定是有的，至少利用一定的方法能达到事半功倍的效果。

我们都知道，一般情况下演讲一定是向听众传达演讲者的某种观点或思想的，而这个观点和思想便是演讲的灵魂所在。因此，当考生拿到一个题目时，一定要就此去思考自己到底要传达什么观点，表达什么思想。确定好思想观点后，成功的演讲就从这里开始了。举例说明，比如我们拿到一个演讲主题：时间。在这样一个主题下，你到底想给听众传达什么思想?有的考生可能想传达：成功果实的取得不是一蹴而就的，需要长时间的默默付出。有的考生可能想传达：人的生命是有限的，我们需要利用有限的时间去实现人生的价值。有的考生可能想传达：治愈失恋最好的解药是时间。其实只要符合主流价值观并且积极向上都是可以的，当然上文中第三个观点可能在考场上演讲并不合适。

有了中心思想之后，我们要想的是如何将该思想引导出来。之所以要设计引入的环节，是因为如果没有引入直接给出的话太

非结构化面试(Unstructured interview)

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。 所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规

非结构化面试(Unstructured interview)

非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由，主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。虽非结构化面试形式给面试考官以自由发挥的空间，但这种形式也有一些问题，它易受主考官主观因素的影响，面试结果无法量化以及无法同其他被测者的评价结果进行横向比较等。一般来说，现在的企业大都采用结构化和非结构化相结合的方式，为企业的人力资源的多方位开发和管理形成良性循环。 所谓结构化，包括三个方面的含义：

一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。

二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。

三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规

事业单位面试技巧：教师考试结构化面试怎么考

事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点，下面中公教育教师考试研发和辅导专家团队的刘运龙老师就相关情况进行概括性介绍，帮助各位考生掀开教师考试面试的“盖头”，让大家一看究竟。

教师资格考试全国统考的步伐不断加速，自2011年下半浙江、湖北两省成为教师资格证全国统考试点省，到2013年下半年全国已有10个省执行试点统考，分别是：河北、山东、山西、湖北、上海、广西、浙江、海南、安徽、贵州。并且规定除想要取得教师资格证的非师范类考生外，未取得教师资格证的师范生也须参加全国教师资格考试，取得教师资格证书。

试点省教师资格面试综合了结构化、试讲、答辩三种形式，有些地区还加入了技能测试，例如：2012年上海学前教育教师资格面试中融入钢琴弹唱、绘画等技能测试内容。面试主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。未加入试点省份的教师资格面试，由本省自行组织，教师资格面试形式不统一，主要采取试讲和说课方式。

关于教师公开招聘考试，目前全国

什么叫结构化面试

什么叫结构化面试

四个选项中的机构都是证券投资分析的政府部门的信息来源。国资委是根据国务院授权，依法对大型国企履行出资人职责，对其实施监督管理的政府部门;中国人民银行是在国务院的领导下制订和实施货币政策的宏观调控部门;国家发改委对宏观经济实施全面的宏观调控管理工作;商务部是主管国内外贸易和经济合作的政府部门。故选C。什么叫结构化面试

一、结构化面试的含义

学生可以通过学校网站对申请的学校进行全面细致的了解，比如学校地理位置，建校年份，师生比例，课程设置，课外活动，学校的优势等等。还要注意这些与自身条件和兴趣的契合点，在阐述你选择学校的理由时才能充分让主考官信服。

最后，我会针对“尊重个人隐私”这一主题，对学生进行集体教育，通过主题班会、辩论会等方式，增强学生们尊重他人隐私的意识，让大家明白与人交往、交谈要注意方式方法。当然，该生的提问也许带有玩笑色彩，所以今后我会注重教师形象的塑造、权威的树立，以此创建健康的师生关系。

面试按照其结构化或标准化程度的高低，将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试，结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行