伊兰伯格版劳动经济学答案

一、名词解释 第一章

1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。公共物品具有非排他性和非竞争性。非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。或者说，许多人可以同时消费同一种物品。 第二章

2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。包括： A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。如医生的劳动力市场

B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场

C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。

3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。

4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。

5. 由工资性报酬和员工福利构成。

工资性报酬：工作时

劳动经济学（伊兰伯格）

一、名词解释 第一章 1.公共物品 第二章 2.劳动力市场 3.失业者 4.名义工资 5.总薪酬 6.实际工资 7.工资过低（高） 8.经济租金 9.保留工资

10.市场出清工资率 第三章

11.买方独家垄断

12.劳动力的边际产品 第四章

13.劳动力需求的自身工资弹性 14.劳动力需求的交叉工资弹性 15.希克斯-马歇尔派生需求定理 第五章

16.员工福利 17.准固定成本 18.特殊培训 19.内部劳动力市场 第六章

20.劳动力参与率 21.收入效应 22.替代效应

第七章

23.附加的劳动者效应 24.隐性失业

25.灰心丧气的劳动者效应 第八章

26.补偿性工资差别 第九章

27.人力资本投资 28.赶超年龄 第十章

29.单一价格法则 30.临时解雇 第十一章 31.绩效工资

32.晋升竞赛

33.绩效加薪 34.效率工资 第十二章

35.积极的反歧视行动 36.拥挤效应

37.双重劳动力市场 38.工资歧视

39.总人口就业率 40.个人偏见 41.统计性偏见 第十三章 42.最终出价仲裁 43.工会 44.合约区域 45.效率合约 第十五章

46.摩擦性失业 47.结构性失业 48.工资曲线

49.需

一、名词解释 第一章

1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。公共物品具有非排他性和非竞争性。非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。或者说，许多人可以同时消费同一种物品。 第二章

2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。包括： A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。如医生的劳动力市场

B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场

C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。

3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。

4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。

5. 由工资性报酬和员工福利构成。

工资性报酬：工作时

劳动经济学

一、单项选择题

1. 【67164】劳动经济学的研究起点是（劳动力市场理论）。

2. 【92265】劳动经济学与理论经济学是（特殊与一般）的关系。

3. 【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（后者大）。

4. 【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（供给）弹性越

（大），那么劳动需求的工资弹性则越大。

5. 【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（市场性要素）。

6. 【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（重合）。

7. 【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动

需求曲线，那么两者的位置是（前者在后者的上方）。

8. 【67131】我们在劳动需求一章中讲\短期\、\长期\，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整

资本要素的时段都称为短期，否则称为长期）。

9. 【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（家庭工作时间；市场商品数量）。

10. 【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该

派生需求：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量

补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

1. 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，

则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 2. 影响劳动需求的因素有哪些

3. 答：1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求

的影响4、社会制度

派生需求：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量

补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

1. 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，

则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 2. 影响劳动需求的因素有哪些

3. 答：1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求

的影响4、社会制度

《劳动经济学》考试大纲

一、总体要求

1．准确理解劳动经济学的基本概念。

2．重点掌握经济学模型的假设、推导、结论及应用。 3．理论联系实际，应用劳动经济学基本理论分析现实问题。

本课程设计了课程作业，以考试中将会出现的单选题、多选题等形式提供给考生复习时使用。这些练习题都是以可能的出题范围来设计的，尽量全面、细致，是同学必须重点掌握的内容的一种变体的再现。考生在学习本课程的过程中，要有针对性地做大量综合练习，在课后加以巩固和提高。 二、考核方式和试卷结构

1、考核方式：闭卷；答题时间：90分钟； 2、试卷结构

考试采用的题型有名词解释、简答题和论述题。各种题型的题量及所占分数的分配为：名词解释为4小题，每小题5分，共20分；简答题为3小题，每小题15分，共45分；论述题为1题，35分。 三、各题型解题技巧 1．名词解释

考生要答好这种题型，必须对重要术语的定义有着清晰、准确的把握，并用简洁流畅的语言讲之表述出来。切忌长篇大论，语句拉杂，表述不规范、不专业，以及摸棱两可，语句空洞。 2．简答题

这类题型一部分是针对课程讲解中提到的基本

《劳动经济学》201401批次考试考前练习题

一、单项选择题

1．根据希克斯—马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果劳动要素与资本要素的可替代性越大，那么劳动需求的工资弹性则（ ）。 A．越大 B．越小 C．不变 D．无法判断 2．家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（ ）。 A．市场工作时间；收入 B．家庭工作时间；市场商品数量 C．家庭工作时间；收入 D．闲暇；收入 3．劳动力供给等于（ ）。

A．劳动力数量×劳动力的时间 B．劳动力数量×劳动力的效率 C．劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D．劳动力数量＋劳动力的时间＋劳动力的效率

4．劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。 A．种族歧视、性别歧视 B．种族歧视、身体障碍歧视 C．宗教歧视、身体障碍歧视 D．工资歧视、职业歧视

5．与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ）。

A．直接成本增加 B．机会成本增加 C．心理成本增加 D．风险成本增

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察的比较研究方法是（ ） A、横向比较法 B、纵向比较法 C、因果分析法 D、规范研究法 正确答案:A 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在劳动力市场的构成要素中，政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段与行为被称为（ ） A、基础要素 B、保障要素 C、调控要素 D、主体要素 正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 人们不可能生产出满足自己全部需要的物品，而只能从事社会总劳动中极微小的一部分。这说明劳动具有（ ） A、目的性 B、创造性 C、社会性 D、多样性 正确答案:C 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 劳动者在工作中会逐步提高自己的能力，也可能转移兴趣，产生变换职业的要求，这是劳动力性质的（ ） A、易逝性 B、可变性 C、能动性 D、差异性 正确答案:B

劳经复习资料

第一章：

1、 谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：

劳动经济学的研究对象：

第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。 第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。

第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析

和研究。

劳动经济学研究方法：

第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性 第二：规范经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选

择该是什么的问题 劳动经济学的研究特点：

第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围

第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。 2、 举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。

规范经济学：

从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人