录用通知书的法律效力

在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前臵阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。

录用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企业的脚，从现代企业人力资源管理理念的角度出发，招聘实务中关于录用通知的使用，应当追求法律的严谨，更大限度地减小对企业的风险。

（一）发出录用通知与候选人体检的顺序安排

关于发出录用通知与候选人体检的顺序安排，在实务中一般有两种操作模式，第一种模式是先让候选人进行体检，候选人体检合格后再发出录用通知，第二种模式是先发出录用通知后再让候选人体检。如果企业的招工条件允许的话，建议在操作中采取第一种模式。

第二种模式主要存在以下两个方面的法律风险：（1）在拒绝理由上不易选定。如果在在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病的话，则企业在不易找出拒绝理由，否则非常容易被视

录用通知书,offer,录取通知书 模板

录 用 通 知 书

尊敬的xxx先生/小姐：

我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部 ，任 职位，目前您的汇报对象是 。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期 个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；

公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。

您入职后的年度薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

本通知书的确认及报到

请您于 年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于 年 月 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时

不可抗力的法律效力

不可抗力是法律规定的一项免责条款，是指合同签订后，不是当事人的过失或疏忽，而是发生了合同当事人无法预见、无法预防、无法避免和无法控制的事件，以致不能履行或不能如期履行合同，发生意外的一方可以免除履行合同的责任或者推迟履行合同。在我国《民法通则》上是指“不能预见、不能避免和不能克服的客观情况”。

一、不可抗力的主要特点 1.具有不可预见性。

法律要求构成不可抗力的事件必须是有关当事人在订立合同时，对于事件的发生不可预见。关于判断是否可以预见，在正常情况下，就一般合同当事人而言，有两个不同的标准：一是客观标准，对于特定的具体情况，理性人即社会一般通常知识水平、正常智力水平的人能够预见到的，则推定合同当事人亦应预见或已预见;二是主观标准，指根据当事人及合同所约定事项的具体情况，结合行为人的特定状况如年龄、智力发育状况、知识水平，教育和技术能力等综合来判断合同当事人是否足以预见。例如投保地震保险，则发生地震就不成为不可抗力。 2.具有不可抗拒性。

所谓不可抗拒，是指事件的发生不可归责于当事人，并且当事人尽其合理谨慎和勤勉义务亦不能避免该事件的发生。反言之，若证明通过该当事人尽到合理谨慎和勤勉义务，则“可以避

Offer Letter

尊敬的XX同学

我们非常热情的欢迎您成为XX公司的一员，期待您未来和XX公司一起为我们的梦想一起奋斗！

1，内容

职位：XXX 地点：深圳办公室 汇报对象：

2，薪资

2.1您的月度税前工资为人民币XXXX元，共三个月的试用期，试用期后薪水税前人民币XXXX元。入职后签订三年的劳动合同

2.2月度奖金：根据KPI考核，达到标准为XXXX元/月和XXXXX元/月 2.3提成：根据业绩给到

3，福利待遇

3.1 社会保障：

公司根据与您签订劳动合同所在地的相关政策为您办理社会保险等法定福利。 3.2 公司福利，为了让您在XX公司大家庭中健康平衡的工作，我们提供如下福利：

?

带薪年假，自加入公司开始，公司即提供每年5天的带薪年假。若是当年的6月30日之前加入，则第二年增加为6天年假，此后每多一年多一天，满15天年假后不再增长。若是当年的6月30日之后加入，则第二年为5天年假，自第三年开始每多一年多一天年假，满15天年假后不再增长。

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春节期间除了国家的7天调休假期，会根据时间安排，额外增加不少于3天的带薪年假。 每年一次体检

员工婚育礼金，为领取结婚证的新婚和生育的同事发

录用员工报到通知书

【篇一：录用员工报到通知书】

录用员工报到通知书

_______先生（女士）：

您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年 月 日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 □ 个人资料: □ 居民身份证: □ 体检表:

□ 学历/资格证书:

□ 1寸免冠照片 3 张 注意事项：

1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 1 个月，试用期间暂支月薪 元；

2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致人力资源部 启 年 月 日

新员工报到通知单

_________部（室）：

兹有新聘员工_________(姓名）到你部门从事________工作，担任________职务，请给予安排。

（已经办理入职手续：□应聘表格已填，面试通过□身份证复印□学历证书复印□资格证书复印□等级证书复印） 人事 部 报到回执单 人事部:

兹有新聘员工_________（姓名），于_____月_____日已到我

_______

录用员工报到通知书

【篇一：录用员工报到通知书】

录用员工报到通知书

_______先生（女士）：

您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年 月 日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 □ 个人资料: □ 居民身份证: □ 体检表:

□ 学历/资格证书:

□ 1寸免冠照片 3 张 注意事项：

1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 1 个月，试用期间暂支月薪 元；

2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。

此致人力资源部 启 年 月 日

新员工报到通知单

_________部（室）：

兹有新聘员工_________(姓名）到你部门从事________工作，担任________职务，请给予安排。

（已经办理入职手续：□应聘表格已填，面试通过□身份证复印□学历证书复印□资格证书复印□等级证书复印） 人事 部 报到回执单 人事部:

兹有新聘员工_________（姓名），于_____月_____日已到我

_______

一个借条要想要想让它具有法律效力，应具备如下内容：

1、应写清楚借款人和放款人的法定全名;

2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;

3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限;

4、应写清楚还款的具体年月日;

5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定;

6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式;

7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。

借条怎么写核心提示：

借条的格式并没有统一的规定，但是借条需要具有法律效力则内容必须要符合要求，一个借条要想要想让它具有法律效力，应该按照下面的格式来写：

规范的借条书写格式及内容举例如下：

借 条

今有_______________向_______________借到人民币大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整。小写_____元。上述借款约定于201_____ 年_____月_____日前还清，逾期不还，借款人应承担违约金_____。双方约定本纠纷由_____人民法院管辖。

借款人：_______________

身份证号_______________

住址：__________

电话：__________

借款

录用通知书

员工录用通知书(offer letter)

Dear Mr xx

很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您2008年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

We are pleased to inform you that we’ve decided to employ you as one member of our team.we here extend to you our warm welcome to join us and hope you could be upon arrival at x/x/2008 (M /D) to register for our company, and to fill in a copy of employee’s Register format. You are requested to provide the following documents to company on the registration date:

1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交)；

Quitjob certificate with your fo

录用通知书

您好：

您诚意应聘本公司的岗位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，并被许可到我公司项目部进行培训和试用，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、个人须准备及提交的资料：

1. 本人近一年相片2张；

2. 本人身份证、毕业证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的复印件各2张；

3. 近期（三个月内有效）体检证明；

4. 最后任职公司离职证明(应届生除外)；

二、入职办理

1、请您在收到函复后3-5天内至我公司项目部报到。

2、薪资福利

（1）试用期基本工资1800-2500元/月，另有300元的生活补助，签约后5—8万/年（税后），根据能力逐渐增加，每年度加薪一次，每年的基本工资增加8%—10%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在5—8万；

（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放；

（3）缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/失业）保险和一金（住房公积金）；

（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放；

（5

Employee Name 4/20/2013

Date

Employee name and address

Dear employee name:

Re: Employment with college/department/unit, University of Saskatchewan

I am very pleased to offer you a permanent/seasonal/term position as position title, family and phase, college/department/unit, University of Saskatchewan, based on the following terms and conditions:

1. Position:

You are appointed to the position of position title, family and phase, college/department/unit, University of Saskatchewan, and in this capacity, you will rep