申请综合计算工时制的理由

综合计算工时制申请书

XX市**区劳动保障局：

我公司主产品“XX”品牌的夏令日化产品，具有很强的季节性，每年的3月—7月为生产销售忙季，8月—次年2月为淡季。现我公司正进入本年度的生产忙季。为增强市场竞争能力，确保公司正常运行，特申请对公司驾驶员、押车员、销售员等特殊性岗位员工实行年度不定时工作制；申请对仓储、运输调度、质检、生产操作、维修、生产系统辅助岗位及其他管理人员实行年度综合计算工时工作制，综合计算周期为2006年3月－2008年2月。在经过调查和员工自愿的基础上，经与员工代表协商一致，我公司忙季每周工作时间为6天，淡季安排员工轮休，使综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，综合计算周期内超过标准年法定工作时间部分，将视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付加班报酬。 特此请示。当否？请批复。 2、考勤制度要结合你公司实际，恕不提供。

3、然后要走民主程序并公示，开职工代表大会留个签到表并做个会议记录好了。 4、实施综合计算工时工作制申请表---根据劳动局提供的表式，填写几个岗位每个月的工时数字，注意全年统算符合标准工时；当月加班也不要超过36H.每天不超过3H

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杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行综合计算工时工作制） 事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行综合计算工时工作制的详细事实和理由；（3）用人单位上年度实际工作时间的执行情况，加班加点工资支付情况；（4）申报具体岗位及职工人数；(5)实行综合计算工时工作制以月、季或年为计算周期的理由；（6）保证职工休息休假和加班工资支付的具体规定；（7）职工劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障职工合法权益的具体规定。（如规章制度或员工手册等等）

实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。） 此致

杭州市劳动和社会保障局

申请人：（盖章） 年 月 日

杭州市企业实行不定时工作制申请书

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制） 事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况

苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

苏劳社险[2005]3号

为规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行为，切实维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律法规，按照苏州市人民政府《关于公布苏州市市级许可实施主体及实施的行政许可类非行政许可类和涉密类审批项目的通知》（苏府[2004]141号）精神，结合我市实际情况，现就我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制提出如下审批办法（以下简称办法）。 一、企业因工作性质和生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

二、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、企业对符合下列条件之一的职工，可实

精品资料

综合工时制申请的流程

申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：

1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；

2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；

3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

其他的周期的,到企业工商注册所在区的人力资源保障局申请.

企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报的方法：到所在街道、县区主管部门申请。

申请时提供以下资料－－－－－－

申请单位

名称

说明实行不定时工作还是实行综合计算

工时填写说明制

职工人数、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数

说明申请的主要理由是什么

单位盖章：企业工会意见

工会盖章：工会主席签名：

未建立工会组织的企业职工代表意见职工代表签名：

主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：

说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。单位一般委托人事行政部门的人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位的上述资料和自己的身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。

带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表

可编辑修

餐营业综合工时制申请样例

申 请

延庆县人力资源和社会保障局：

我单位是一家集餐饮、住宿、娱乐为一体的三星级酒店。因长年从事餐饮服务及外事活动接待等工作，我单位服务员、厨师、司机等岗位需申请实行特殊工时工作制度，具体申报如下：

一、 实行综合计算工时的工种（岗位）有：

服务员、厨师、司机等。

其中（一）服务员岗位，共计40人，负责饭店餐饮部门服务接待工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。

（二）厨师岗位，共计10人，负责餐饮部食品烹饪工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。

（三）司机岗位，共计5人，负责饭店物品的采买、职工接送以及饭店办公商务活动用车工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按标准工时正常休息的原因，需实行综合计算工时工作制，此岗位以季度为计算周期，采取轮休倒休的休息方式。

二、 实行不定时计算工时的工种（岗位）有：

销售员岗位，共计20人，负责酒店营销工作，因不定期对

餐营业综合工时制申请样例

新老客户进行接洽、跟单，需实行不定时工时工作制。

***单位(加盖公章)

“自愿加班”没有加班工资

案例：

毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。

一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关

各区县人力资源和社会保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关用人单位： 为进一步加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现将《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二О一一年五月二十九日

南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法

第一章总则

第一条为加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）等相关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所指特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。 第三条在本市行政区域生产、经营的企业，确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可向工商注册登记申请地的同级人力资源和社会保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。

第四条市、区（县）人力资源和社会保障行政部门对行

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

劳部发[1994]503号

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行

关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知 内劳社办字[2008]112号

各盟市劳动和社会保障局，满洲里、二连浩特市劳动和社会保障局，各有关单位：

为加强全区企业工时制度管理，进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行为，依法维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和国家有关规定，结合我区实际情况，现就认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的管理工作提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、综合计算工时工作制和不定时工作制的审批实行分级负责、分级管理的原则。中央属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理按国家有关规定执行，并报自治区劳动行政部门备案；自治区劳动行政部门负责自治区属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理；盟、市劳动行政部门负责盟、市属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理；旗、县、区劳动行政部门负责旗、县、区属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理。

二、企业因工作性质和生产特点不能实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工

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劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

劳部发[1994]503号

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行