自考本科劳动法题库

2010年7月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》

单选题

1.劳动关系“投入——产出”模式中“投入”是指：冲突。 2.劳动关系得以建立的基础是：市场机制。 3.最早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是：卡尔.马克思。 4.根据马斯洛的需要层次论，人的最高层次需要是：自我实现的需要。 5. 劳动关系的基本属性是：社会经济关系。

6.要实现劳动关系的合作，中心内容和首要任务是处理好管理者与劳动者之间的：经济利益。

7. 劳动关系运作机制的两种基本功能是：动力功能和约束功能。 8.工会的基本职能是：代表和维护企业劳动者的合法权益。 9.根据《劳动法》规定试用期最长不超过：6个月。 10集体谈判中最重要的问题是：工资问题。 多选题

1. 劳动关系的外部环境包括：经济环境、技术环境、政策环境、法律和环境、社会文化环境。

2.社会主义社会中劳动关系的基本特征在于以：市场机制为基础、通过契约形式确认、劳动者充当了重要角色、其实质仍然是对抗的。

3.桑德沃归纳的影响劳动关系的个人变量主要有：经济安全和保障需要、社会化交往和权力需求、公平和平等需求、价值观和信仰。

4.劳动关系冲突时劳动者的基本手段是：罢工、怠工、联合抵制。 5.劳动关系冲突的根本

一、单项选择题

1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用----A．9岁以下学徒 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的-----C．工厂立法

2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是----A. 6周岁

（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正----B．县级以上各级人民政府

A===按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括----D．劳动成果的多少 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为-----B、合同争议与法律争议

B===不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动----B．12个月 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是----抚恤金

C===从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模

统一由本人缴费工资的11％调整为----B．8％

从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是------A．基础性 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过------B．2年 从社会法的角度来看，

案例 (1204)

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不

案例 (1204)

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不

案例 (1204)

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不

案例 (1204)

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。

问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么?

(2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不

第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志）

广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》。

我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了《暂行工厂规则》。

1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工会条例》，承认了工人与雇主团体立于对等之地位。

《中华苏维埃共和国劳动法》是第二次国内革命战争时期中农村根据地的最重要、最完备的劳动立法。

国际劳动法思想发源于19世纪上半叶。

第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议是瑞士。

《国际劳动宪章》是国际劳动立法的重要依据。

1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。1944年我国成为国际劳工组织常任理事国。

1944年6月在美国费城召开第二十六届劳工大会，通过著名的《费城宣言》。 第一次劳动立法会议展开地点－柏林。 要点：

我国劳动法的调整对象是劳动关

劳动法

第一次团队作业

案例分析

人力1201班

赵银博201209100112 焦 强201209100118 杜 颖201209100204 范 乐201209100211 魏 鑫201209100215 张家彬201209100328

1孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。 问

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

一、单项选择题

1、劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在(c )。 A．18世纪初 B．18世纪末 C．19世纪初 D．20世纪初

2、全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》的时间为(c)。

A．1994年1月1日 B．1994年7月5日 C．1995年1月1日 D．1995年7月5日

3、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是(c )。 A．职工个人向用人单位借款发生的关系 B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员发生的关系 D．两个企业之间签订的劳务输出合同 4、劳动法的调整原则是( C)。

A．形式上平等实质上不平等的社会关系 B．劳工利益本位 C．权利义务法定与约定相结合 D．法定限制约定、团体约定限制个体约定

5、( D)年中国成为国际劳工组织的常任理事国。 A．1919 B．1944 C．1946 D．1971 二、多项选择题

1、以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定( AC)? A．乡镇企业与其职工之间的关系 B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C．个体老板与其职工之间的关系

D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 2、下列哪些