06工改 薪级工资制定

2006年工改薪级工资标准表

事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位工资 岗位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 工资 标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资 标准 80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 253 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工资 标准 273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 583 薪级工资 薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资标 工资标 薪级 薪级 准 准 613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 1024 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 138

?

计算题1 某企业决定采用岗位薪点工资制，经研究分析确定企业职位的主要报

酬要素是职责、对决策的影响、解决问题的能力和知识经验。其中职责权重为35%，对决策的影响权重为25%，解决问题的能力权重为22%，知识经验权重为18%。企业决定将各报酬要素分成五个等级。该企业计划的所有报酬要素的总点值是1000。每个薪点的工资为10元。

? 问题：

? （1）确定各报酬要素最高点值和级差？

? （2）假定职位A的评价结果是：职责是第二等级，对决策的影响是第三等级，解决

问题的能力是第五等级，知识经验是第四等级，请问职位A的薪酬是多少？ ? 1）确定各要素最高点值和级差？

? 职责的最高点数：1000×35%=350（第五等级） ? 职责的级差：350/5=70

? 对决策的影响最高点数：1000×25%=250 ? 解决问题的能力最高点数220 ? 知识经验最高点数180

? 2）假定职位A的评价结果是：职责是第二等级，对决策的影响是第三等级，解决问

题的能力是第五等级，知识经验是第四等级，请问职位A的薪酬是多少？ ? 首先计算职位A的总点值：654 ? 职位A的薪酬：654×10=6540元

? 试用图表画出职位A的评价过程及其结果。（参照p89表3-

工资制度沿革与历年工资调整

一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变

建国初期，是国民经济的恢复时期。这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，

没有统一的工资制度。国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军

指战员，实行供给制。只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资

制。形成了供给制和工资制并存的状况。

1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，

继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，

除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。同年，政务院统一规定了

各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别

享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、

住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。1952年政

务院两次提高了全国

实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴 标准，

确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物 品种

和数量。“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资

计算单位。每一“工资分”，

工资制度沿革与历年工资调整

一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变

建国初期，是国民经济的恢复时期。这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，

没有统一的工资制度。国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军

指战员，实行供给制。只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资

制。形成了供给制和工资制并存的状况。

1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，

继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，

除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。同年，政务院统一规定了

各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别

享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、

住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。1952年政

务院两次提高了全国

实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴 标准，

确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物 品种

和数量。“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资

计算单位。每一“工资分”，

篇一：生产计件工资方案

第 1 页 共 4 页

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篇二：生产车间计件工资管理办法

第一条：目的

通过培圳教育和按劳分配，既保障员工基本收入水平，又提高员工素质和劳动生产率，并为员工可持续发展创造机会。

第二条：分配原则：

1、 质量第一、全额计件的原则。

2、 效率优先、兼顾公平的管理原则。

3、 实行按劳分配、考核定级的原则。

4、 公平、公正、公开、合理原则。

第三条：管理职责

1、 工厂：

1)、厂长负责：（1）如实记录当天各组生产的各种产品和零部件的型号，数量，机台生产与辅助时间，保证 准确率达到100%；（2）如实统计所生产产品的质量，异常工时，员工绩效考核的数据；（3）合理安排 工厂生产计划和调度，及时发现生产异常并及时做出调整计划。

2)、工厂质检员负责记录质量指标。

2、 人力资源部：

负责根据生产部的统计表计算出员工的计件工资、加班费、奖金、罚款、扣款等。并对计件工资进行核查、监督。并按公司的发展需要以及市场的波动调整工价。

3、 财务部：

负责工资的及时发放。

第四条：工资类型

1、 本公司工厂实行以计件工资为主，计时工资为辅，特殊时期暂行保底工资的薪酬模式。

2、 记件工资=当月生产合格产品数量*

篇一：2016工资收入分配制度改革方案

2016工资收入分配制度改革方案

2016年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。《若干意见》共分七个部分：

一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;

二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;

三、继续完善初次分配机制;

四、加快健全再分配调节机制;

五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;

六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;

七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。

完善深化收入分配制度改革若干意见

2016年政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。

深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。

坚持注重效率、维护公平。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准

见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 硕士见习 770 双学见习 710 本科见习 685 大专见习 655 中专见习 590 高中见习 590 初中见习 570

博士见习岗位工资 硕士位研究生岗位工资

双学位、非硕士研究生班岗位工资 大学本科见习岗位工资 大学专科见习岗位工资 中专毕业见习岗位工资 高中毕业见习岗位工资 初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资： 岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 一 正高 二 三 四 五 副高 专业技术岗位 六 七 八 中级 九 十 初级 员级 正厅 管理岗位 副厅 四 1305 十一 十二 十三 三 工资标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 1640 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 高级技师 技师 高级工 工勤岗位 中级工 初级工 普通工 五

一线员工薪资评定方案

第一部分：一线员工工资考核细则

一、总则

1.1目的：为提高员工的个人技能，员工薪水达到多劳多得、付出正比于回报目的。各位员工能够积极学习、保质、保量完成生产任务。具有爱钻研的创新精神，形成积极向上的好风气，特制定本制度。 1.2方案制定原则：

1.2.1公开、公平、公正、劳动付出与报酬对等的原则 1.2适应范围：上海加工厂一线员工

1.3随着个人技能的提高、工艺技术改进、设备更新、生产环境改善，该考核细则每3月可修订一次。 1.4本制度经班组长、工段长及生产经理研究，报公司厂长批准后实施。 二、员工工资组成及其它

2.1一线班长（副班长、带班）及计件员工工资组成；

2.1.1班长（副班长、带班）工资=基础工资+岗位津贴+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它； 员工工资=基础工资+计件工资+工龄工资+质量工资+中补+节约奖+其它；

2.1.2基础工资（由生产部经理、工段长、各工段班组长及骨干员工共同商讨确定该工段员工技能系数，按个人技能系数*基本工资基数（500元）确定） 2.1.3计件工资：为员工每月计件工资值；

2.1.4质量工资：员工月度质量处罚与奖励部分；

2.1.5节约奖：员工每月实际原辅料消耗与标准消耗的差额

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准

见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 硕士见习 770 双学见习 710 本科见习 685 大专见习 655 中专见习 590 高中见习 590 初中见习 570

博士见习岗位工资 硕士位研究生岗位工资

双学位、非硕士研究生班岗位工资 大学本科见习岗位工资 大学专科见习岗位工资 中专毕业见习岗位工资 高中毕业见习岗位工资 初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资： 岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 一 正高 二 三 四 五 副高 专业技术岗位 六 七 八 中级 九 十 初级 员级 正厅 管理岗位 副厅 四 1305 十一 十二 十三 三 工资标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 1640 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 高级技师 技师 高级工 工勤岗位 中级工 初级工 普通工 五

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准

见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 硕士见习 770 双学见习 710 本科见习 685 大专见习 655 中专见习 590 高中见习 590 初中见习 570

博士见习岗位工资 硕士位研究生岗位工资

双学位、非硕士研究生班岗位工资 大学本科见习岗位工资 大学专科见习岗位工资 中专毕业见习岗位工资 高中毕业见习岗位工资 初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资： 岗位类别 岗位级别 岗位工资级别 一 正高 二 三 四 五 副高 专业技术岗位 六 七 八 中级 九 十 初级 员级 正厅 管理岗位 副厅 四 1305 十一 十二 十三 三 工资标准 2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 1640 正处 副处 正科 副科 科员 办事员 高级技师 技师 高级工 工勤岗位 中级工 初级工 普通工 五