驾驶员岗位职责和要求

驾驶员岗位职责协议书

驾驶员： 驾驶证证号： 身份证号码： 驾驶证复印件是否存档： 身份证复印件是否存档：

为保证公司的车辆正常运转，保证安全驾驶、文明行车及车辆的安全，特制定以下车辆管理制度及协议：

第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 公司驾驶员必须遵守《道路交通管理条例》及有关交通安全管理的制度，遵

守员工管理制度，安全驾车，同时遵守本公司其他相关的规章制度。

驾驶员应爱惜公司车辆，经常检查车辆的主要机件，注意车辆的保养，确

保车辆运行良好。驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外）。

出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否正常， 出

车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加油。

驾驶员发现所驾车辆存在问题时要立即检修，不会检修的，应立即报告公司，

并提出具体的维修意见。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

司机出车前登记出车时间、出车事由、跟随人员、目的地等，由当次驾驶员

签名确认。驾驶员归来时，车辆要锁好保险锁，钥匙及行驶证交回院办公室，

学校校车驾驶员岗位职责

　　1、严格遵守交通法律法规、遵章守纪，安全行车，接送学生期间车速应保持在60公里每小时左右。

　　2、每次出车应对车辆进行安全检查，严禁带“病”出车，应保持车内整洁通道畅通，物品有序安放。

　　3、在行驶途中教育学生头、手、不要伸出车外，不站立走动，车到站停稳后才能下车。

　　4、对待乘车学生及家长应态度和气，尽量满足家长所提要求。

　　5、按要求定时去车管所检验车辆，关注车辆保险有效期。

　　6、未经学校同意始发时间不得早于6:30分，下午进校时间不得迟于14:00。

　　7、对到站下车没有家长来接的学生，不能放其下车、要带回家中，通知家长到家中来接。

第1篇：驾驶员岗位职责及规章制度

驾驶员岗位职责及规章制度

一、公司驾驶员必须遵守【中华人民共和国道路交通管理条例】及有关交通安全管理的规章细则，遵守公司员工管理手册，安全驾驶。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 二、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养 1、经常检查车辆的主要零部件。每月至少用半天时间对自己所驾驶的车辆进行检修，确保车辆正常驾驶。 2、做好车辆出车前的各项安全例行检查工作。检查内容包括：制动、转向、传动系统工作是否正常；发动机有无异响；灯光、各类仪表工作是否正常；机油、燃油、轮胎气压是否充足；雨、雾、雪天检查防雾灯和雨刮器工作是否正常。 3、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即检修。维修不了的，应立即报告部门负责人，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致的维修经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 4、每天停车后要认真搞好车辆清洁卫生。

三、遵守公司规定，按章办事 1、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。严格遵守交通法规，行车时要携带驾驶证、行驶证、保险卡等。 2、3、驾驶员应根据目的地选择最佳的行车路线，节约油耗。 出车前，要及时填写车辆使用单，经领导部门审批后，按

工作 接待车驾驶员岗位职责

1、主要负责公司内部员外出办事以及公司安排的对外接待任务： 2、遵守交通法规及公司各项管理制度。

3、负责车辆的日常维修、清洁车辆，保养及年检工作； 4、熟练驾驶各类中、小型客运车辆，掌握一般维修技能。

5、安全意识、工作责任心强，具备一定沟通协调能力，普通话流利。

6、出车前、收车后应对车辆仔细检查，发现问题及时处理，保证车况处于良好状态。

7、出车时保证车辆所需手续证件齐全，灭火器，警示牌等齐备，防护措施安全有效。 、接待工作中要求衣着整洁，得体。言谈举止文明礼貌，服务做到“眼到、口到、心到”。

、保持车容、车貌干净卫生，严禁车内吸烟、吃零食等。

、接待工作中做到安全正点、准确及时、热情周到，不违章行驶，不酒后驾车。有接待任务时，应主动与客人电话或短信联系，应提前到达指定地点。

、文明驾驶，严禁超速、超载行驶、严禁酒后驾车，不开赌气车、英雄车、确保安全行车。

、客人上车前应提前打开车门，主动帮助客人放置行李及随身物品。 、在与客人接触中不得有损害公司形象的言语或评论。

、客人有其它行程安排时，应征求客人意见，主动做好服务，任务完成后礼貌道别。

、服从安排、听从指挥，工作积极主动，保质保量完成工作任务。 、熟悉和

2016年公司驾驶员岗位技能比武方案

为了提高公司专职驾驶员的安全驾驶技能水平，发扬爱岗敬业、尽职尽责的优良作风，充分调动驾驶员的工作积极性、主动性，营造和谐稳定的企业氛围，为公司各项工作提供有力、安全、可靠的行车保障，特制定本比武方案。

一、岗位技能比武组织机构 1. 成立岗位技能比武领导小组： 组长：*** 副组长：*** 成员：***

2. 岗位技能比武裁判组成员由领导小组组长指定。 二、活动安排：

1. 时间：为避免影响工作用车出行，活动分两次进行，定于2016年 月 日上午 时、下午 时。

2. 地点：公司停车场

三、参赛人员：公司专职驾驶员

四、奖项设置：一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、鼓励奖若干名。

五、驾驶员岗位技能比武方法及要求：

1. 公司专职驾驶员技能比武包括理论知识考试和实际操作考试、实操进行岗位技能竞赛，内容包括汽车单S弯道前进和倒退驾驶、拆装轮

1

胎、侧方入库三个项目，实际操作车辆统一用皮卡车。

2. 参赛选手成绩取四项竞技项目总分的平均分；若同等分数，以用时少者排名次。

3. 将参赛选手分为两组，按抽签顺序依次出场。

4. 各参赛选手应有良好的职业道德，赛出水平、赛出风格。 六、考试内容

1. 理论考

企业B I M岗位的岗位职

责和任职要求

Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

项目经理

岗位职责：

（1）参与企业项目决策，制定BIM工作计划；

（2）建立并管理项目BIM团队，确定各角色人员职责与权限，并定期进行考核、评价和奖惩；

（3）负责设计环境的保障监督，监督并协调IT服务人员完成项目BIM软硬件及网络环境的建立；

（4）确定项目中的各类BIM标准及规范，如大项目切分原则、构件使用规范、建模原则、专业内协同设计模式、专业间协同设计模式等；

（5）负责对BIM工作进度的管理与监控；

（6）组织、协调人员进行各专业BIM模型的搭建、建筑分析、二维出图等工作；

（7）负责各专业的综合协调工作（阶段性管线综合控制、专业协调等）

（8）负责BIM交付成果的质量管理，包括阶段性检查及交付检查等，组织解决存在的问题；

（9）负责对外数据接收或交付，配合业主及其他相关合作方检验，并完成数据和文件的接收或交付。

能力要求：具备土建、水电、暖通、工民建等相关专业背景，具有丰富的建筑行业实际项目的设计与管理经验、独立管理大型BIM建筑工程项目的经验，熟悉BIM建模及专业软件；具有良好的组织能力及沟通能力。

工程师

岗位职责：负责创建

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第1页/ 共2页编号：FS-QG-88647

劳动工资员岗位职责要求

Requirements for the position of laborers

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

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(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动

学校校车驾驶员资格要求

　　1、凡本校校车驾驶员必须加入校车服务公司，并与校车服务公司签订安全合同。

　　2、取得相应校车准驾证，具有三年以上驾驶经验，年龄在25岁至60岁之间。

　　3、最近三年记分周期内没有被扣满12分的记录。

　　4、无致人死亡或者重伤的交通安全责任事故记录。

　　5、无酒后驾驶或醉酒驾驶行为记录、无超载、超运等严重交通违法行为记录。

　　6、无犯罪记录。

　　7、身心健康，无传染性疾病、癫痫、精神异常等可能危及行车安全的疾病病史。

　　8、无酗酒、吸毒行为记录。

　　9、酒后或过度疲劳禁止开车。

　　10、必须遵守学校制定的“**学校校车驾驶员考核办法”。

篇一：人力资源部人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员职位说明书

所属部门 人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容：

专业知识

熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；

了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家本地区有关法律、法规、财务管理基本知识； 能力素质

良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力；

篇二：建筑业劳资员岗位职责

建筑业劳资员岗位职责

1、建筑公司劳资员岗位职责

在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下:

一、制定本企业人事规章，并监督执行。

二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

2、建筑公司劳资员岗位职责

1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；

2、负责填写新员工的“薪资通知单”；

3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；

驾驶员岗位危险因素告知书

驾驶员同志：

欢迎您加入长武县汽车客运有限责任公司，从事客运车辆驾驶行业。我们坚持“以人为本，牢固树立安全发展的理念”，坚持“安全第一预防为主，综合治理”的方针，加强企业安全管理，加强企业安全生产主体责任落实和责任追究制度，提高企业安全生产水平，现告知你以下危险因素：

您驾驶车辆从事旅客运输，主要途径312国道和县乡道路，各路段都有危险路段，随时可能出现意想不到的车辆，行人猛转头和随意停车，极易发生碰撞，可能造成倾翻、人身伤害等交通事故。

如您不能每天坚持“三检”工作，可能出现机械事故。 在雨、雪、雾天，如您不能遵守交通安全法规，您对道路危险源认识不清，可能造成人身或车辆受损。

为了对您的人身不受到伤害，请您务必遵守交通安全法，牢记安全生产操作规程。

车辆行驶时严格遵守交通法规定，严禁超员、超速、和疲劳驾驶，在行车途中不接打电话、闲聊。

加强平时应急演练，提高应急处置能力。 我们将对您每月进行一次安全例会及安全培训。

如有极端天气和恶劣路况对安全行车有巨大的影响，提示作业中谨慎驾驶，提前采取措施防范，从而避免交通事故的发生。

严禁您有：“三违”行为，确保安全生产顺利完成。

公司车辆伴有意外伤害险种以防不测，事故坚持“