海尔员工违反信息安全管理规范

腾讯控股集团管理标准

GL/YY 001-2013V1.0-L1

外包员工信息安全管理规范

2013-1-4发布 2013-1-4实施

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腾讯控股集团 发布

Tencent Confidential

GL/YY 001-2013V1.0-L1

前 言

本规范系公司第一次发布，为规范公司外包员工合理使用公司信息系统资源，制定外包员工信息安全管理措施提供依据，特制定本规范。

本标准由企业IT部和安全平台部负责起草、解释,自发布之日起实施。 本标准主要起草人：wilsonwang(王森);chanche(车世华);veeqihe（何林如）;

本标准主要审核人：robynliu(刘若潇); coolcyang(杨勇)

本标准批准人：ponyma（马化腾）;Charles(陈一丹);ls(卢山);leon(郭凯天)

本标准首次发布日期： 2013年1月4日 本标准适用范围：全公司

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GL/YY

关于GMP条款执行中员工违反规范的处罚细则

为规范生产秩序，落实药品相关管理法规，经公司研究决定主要从生产现场基础管理方面对公司GMP条款执行情况进行考核培训，凡公司员工违反GMP条款一次，第一次给予警告并发出整改措施通知单，第二次给予罚款处理，第三次给出书面报告交由直管部门进行处理，本条例适用于四川尚善堂制药有限公司各部门。 1卫生情况

1．1所有生产人员必须按（人员进出一般区SOP/人员进出洁净区SOP）要求进入车间换鞋、洗手、更衣、消毒，违者罚款20元。

1.2非洁净区人员未经许可不得进入洁净区，违者罚款10元。

1.3严禁携带与生产无关的物品（如香烟、火柴、打火机、首饰、化妆品、手绢、手纸、食品等）进入洁净区，违者罚款20元。

1.4洁净区内不得化妆和佩戴饰物，违者罚款20元。

1.5．生产场地严禁吃东西、吸烟、大声喧哗，违者罚款20元，。

1.6．个人要勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗工作服，不得衣冠不整、不洁上岗，违者罚款20元。

1.7．严禁在车间打闹、蹦跳，以免造成污染。工作期间严禁大声喧哗、谈笑，以免造成人为差错，违者罚款20元。

1.8．进入洁净区内的原辅料、内包材、容器等如有结实内膜袋的应在拆包间对外表进行脱包消毒

关于GMP条款执行中员工违反规范的处罚细则

为规范生产秩序，落实药品相关管理法规，经公司研究决定主要从生产现场基础管理方面对公司GMP条款执行情况进行考核培训，凡公司员工违反GMP条款一次，第一次给予警告并发出整改措施通知单，第二次给予罚款处理，第三次给出书面报告交由直管部门进行处理，本条例适用于四川尚善堂制药有限公司各部门。 1卫生情况

1．1所有生产人员必须按（人员进出一般区SOP/人员进出洁净区SOP）要求进入车间换鞋、洗手、更衣、消毒，违者罚款20元。

1.2非洁净区人员未经许可不得进入洁净区，违者罚款10元。

1.3严禁携带与生产无关的物品（如香烟、火柴、打火机、首饰、化妆品、手绢、手纸、食品等）进入洁净区，违者罚款20元。

1.4洁净区内不得化妆和佩戴饰物，违者罚款20元。

1.5．生产场地严禁吃东西、吸烟、大声喧哗，违者罚款20元，。

1.6．个人要勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤洗工作服，不得衣冠不整、不洁上岗，违者罚款20元。

1.7．严禁在车间打闹、蹦跳，以免造成污染。工作期间严禁大声喧哗、谈笑，以免造成人为差错，违者罚款20元。

1.8．进入洁净区内的原辅料、内包材、容器等如有结实内膜袋的应在拆包间对外表进行脱包消毒

海尔员工素质模型

海尔员工能力素质模型

2010/10/10

海尔员工素质模型

素质的提出 ——为什么要关注素质 为什么要关注素质? ——为什么要关注素质?

企业是选对人重要还是培养人重要? 企业是选对人重要还是培养人重要? 哪些是决定与影响个人绩效的因素？ 哪些是决定与影响个人绩效的因素？ 个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？ 个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？

海尔员工素质模型

能力的定义：聚焦于区别绩效优异的领导者 员工和普通的领导者 能力的定义：聚焦于区别绩效优异的领导者/员工和普通的领导者 员工的 区别绩效优异的领导者 员工和普通的领导者/员工的 那些可观察 可衡量的行为或 可观察、 那些可观察、可衡量的行为或个性特征这些特征和行为： 这些特征和行为： ★易于观察并可衡量 ★可发展 ★是在既定岗位推动更佳绩效的要素

Competency Competency

普通绩效员工容易发现 容易发展

高绩效员工是高绩效的必要 条件， 条件，但不足够

Skill 技能 Knowledge 知识执行上层决定 Expert 我遵守标准I Am Smart Persistent

Social Role 社会角色 Self - Image 自我形象 Trait 特质

XXXX有限公司

WHB-08

网络数据和信息安全管理规范

版本号: A/0

编制人： XXX 审核人： XXX 批准人： XXX

20XX年X月X日发布 20XX年X月X日实施

1.0目的

计算机网络为公司局域网提供网络基础平台服务和互联网接入服务。为保证公司计算机信息及网络能够安全可靠的运行，充分发挥信息服务方面的重要作用，更好的为公司运营提供服务，依据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况制定本规定。 2.0术语

本规范中的名词术语（比如“计算机信息安全”等）符合国家以及行业的相关规定。 2.1计算机信息安全是指防止信息财产被故意的或偶然的非授权泄露、更改、破坏或使信息被非法系统辨识，控制。即确保信息的完整性、保密性、可用性和可控性。包括操作系统安全、数据库安全、病毒防护、访问权限控制、加密与鉴别等七个方面。

2.2狭义上的计算机信息安全，是指防止有害信息在计算机网络上的传播和扩散，防止计算机网络上处理、传输、存储的数据资料的失窃和毁坏，防止内部人员利用计算机

关于进一步加强

员工请（休）假审批流程的通知

公司全体员工：

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

一、员工假期管理规定:

1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假

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员工安全行为规范管理制度

为规范员工安全行为，提高员工安全意识，加强员工防范能力，特制定本制度。

1、安全处为本规范的归口管理部门，负责本规范的制定、修订，以及本规范的监督、检查、考核工作。

2、公司各部门负责本部门员工的日常安全教育工作，并对员工行为进行监督、检查、考核工作。

3、员工一般安全守则

（1）员工上下班必须经公司门进系统刷卡。

（2）必须把个人携带香烟、火种、手机存放在门卫室。 （3）未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场; （4）严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场; （5）严禁饮酒者进入生产和施工区域; （6）严禁带小孩、陌生人进入生产区域;

（7）员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥; （8）严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事;

（9）严禁在易燃、易爆区使用非防爆器具；

（10）未取得安全上岗作业证,严禁独立上岗操作；特殊工种未经取证，不准作业;

（11）严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品；不是自己分管的设备、工具严禁动用;

（12）严禁使用易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物; （13）严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品； （14）严禁在运转设备、机架、走

理工大学成人高等教育本科毕业设计（论文）

目 录

第一章 绪 论 ..................................... 1 第二章 机房物理安全管理 ............................ 2

2.1 人员安全管理 ................................... 2 2.2 代维人员安全管理 ............................... 2 2.2.1 代维人员安全管理制度........................ 2 2.2.2 交接班制度 ................................. 3 2.2.3 机房巡回检查制度 ........................... 3 2.2.4 机房值机记录规定 ........................... 3 2.2.5 与相关单位联系制度 ......................... 4 2.3 第三方人员安全管理 ............................. 4 2.4 机房环境安全管理 ...........................

第一篇 安全管理规范

第一章 安全目标管理

第1条 发电厂（站）每年应制定安全管理目标，结合发电厂（站）的实际情况和本年度设备检修、公司的安全管理目标，制定出发电厂年度安全管理目标，并上报公司主管部门。

第2条 安全管理目标应结合本发电厂（站）设备、人员和工作实际，提出实现安全管理目标的组织、技术措施。

第3条 按期对年度安全目标的完成情况进行小结和分析，对存在的问题提出改进措施。

第二章 工作票、操作票管理

第4条 发电厂（站）工作票、操作票（简称“两票”）管理应遵循《国家电网公司电力安全工作规程》（变电站和发电厂电气部分）、（水工、机械安全工作规程）中的有关规定。工作票签发人应由发电厂（站）熟悉人员技术水平、熟悉设备情况、熟悉《安规》，并具有相关工作经验的生产领导、技术人员或经发电厂（站）主管生产领导批准的人员担任。工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单应由发电厂（站）每年审查、考核并书面公布。 第5条 工作票、操作票的保存期至少为一年。

第6条 “两票”管理首先要把住执行前的审核关，考核重点应放在执行过程中，严禁无票作业、无票操作。

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内填写的应拉开断路器和隔离开关，应装设接地线、应合接地开关等，与实际所做的

文件编号: OP-ITSM-020

1.0 简介

文件名称: 信息安全管理规范 版本:1.0 为明确及落实「信息安全管理流程」的要求，清晰日常工作中的信息安全管理要求及措施，减少因信息安全做成的风险和业务损失。

2.0 适用范围

3.0 相关流程

4.0 定义

4.1 术语表

信息安全管理流程(OP-ITSM-015) 变更管理流程(OP-ITSM-010)

事件和服务请求管理流程(OP-ITSM-007) 此流程适用IT服务管理手册中定义的服务范围。

适用参考「信息安全管理流程」中定义的明细管理范围。

术语 保密协议 员工 资产 说明 保密协议是资方和劳方的双方行为，是通过合同约定劳方保密义务的手段，违反保密协议需要承担违约责任。 信息技术部有雇佣合同的同事及临时工。 对集团有价值的有形或无形物品， 例如可见的各类设备或不可见的系统数据。 泛指放置运行硬体设备的环境。包括为保证环境条件达成所设置的 机房环境 UPS、空调、配电系统、消防设备等设施。 机房区域分为设备区域及控制区域， 设备区域指伺服器、网络设机房区域 备等安装及提供服务的物理区域、控制区域是指KVM控制区域。 包括网络主机、网络设备及其相关配套的设备、