英国社会福利制度的特征

美国现行的社会福利制度是从1936年社会安全法案(Social Security Act)实行之后，逐步完善起来的。社会安全法案包含如下几类福利措施：

1、联邦社会保险

联邦社会保险是为就职人士设立的，在职或曾经工作过的本人及其家属都可参加，主要包括退休金 (Retirement Benefits)、抚恤金(Survivor’s Benefits)、伤残金(Disability Benefits)和医疗福利(Medicare Benefits)等。

2、失业补助金( Unemployment Compensation)

只要是遭辞退失业的，不管有无积蓄都可申请。一般补助期是6至9个月，按各州不同情况可能会有所延长。

3、公共援助金(public assistance)

专为低收入或无收入的失明者、老人、残障者及无收入的家庭而设。由州政府按各自生活条件发放，申请者将接受调查以证明有申领资格。

4、孕妇与儿童福利

为保护和增进孕妇及儿童的健康而设，并不分派现金，而是提供健康服务。

社会安全法案是全国性的，为保障所有人的权益而设立。除公共援助金外，大部分福利措施是不论贫富人人皆得的。值得一提的是，社安局规定，领取社会安全金的人员不一定要住在美国境内，以方便生活在海外

第一章 社会福利概论 一、福利与社会福利

社会福利的目的:是满足社会中所有个人的社会、经济、健康和娱乐的需要。社会福利旨在提升所有年龄群体的社会功能，无论他们是富裕还是贫穷。 （一）福利的概念（welfare ）

●人们通常将福利理解为“幸福”或“幸运”，从语义学的角度来说，福利可以定义为能够让人们生活幸福的条件。

●联合国社会开发研究所这样来认识福利的，它首先把人们日常生活的需求分成三大类：第一类是营养、居住、保健等，这是人类最基本的生存需求；第二类是基本的文化需求，包括教育、娱乐、休闲及人类生活的保全；第三类是在人的基本的生存需求和文化需求获得满足之后而向往的更高层次的生活需求，它是在前两个需求获得满足的基础上，追求满足更高层次需求的过程，即是福利。 （二）社会福利（Social Welfare）

●广义的社会福利，如联合国给社会福利下了这样的定义“社会福利是社会服务与机构间的有组织联系，在于协调个人和团体，在契合其家庭和社区学期的原则下，获得生活、健康及人际关系各方面的满足，使其能充分发挥潜能以增进福祉。” ●从社会制度或政府的政策措施的层面来界定社会福利的概念，认为社会福利就是“专门为弱者提供的服务”，此为狭义的社会

中国传统社会福利制度的特征及启示

[论文关键词]中国 传统社会福利制度 制度保障 民本性 [论文摘要]中国传统社会福利体系具有自身的历史渊源、固有风险和运行机理，它具有局限性、民本性、剩余性、家族性和协同性的典型特征。在现代性的话语背景下，传统的社会福利制度带给我们许多有益的启示。在科学发展观统领下，中国社会福利制度的建设必须做到：吸取有益精华，发扬传统优势；剔除历史糟粕，克服时代局限；倡导与时俱进，实现持续创新。

传统社会福利制度是在农业社会状态下孕育、产生和发展起来的，民众生活保障措施、规则和方案，是以政府、家庭、社区、宗族为主体的福利提供模式，也是建立在家庭保障基础上的制度体系。尽管传统社会福利制度有别于现代公共福利体系，但它却是现代社会保障体系的历史基础，它不仅具有深刻的历史意义，而且有着不可忽视的现实影响。当前，以传统生活保护为基础的社会福利制度已成为世界各国社会政策和经济制度的重要组成部分，成为继往开来和面向新时代的历史前提。而把传统问题纳人现代视野来研究，更成为理论研究和学术探讨的重要取向之一。古人云，欲知大道，必先知史，历史不仅具有过去的精神，而且还指示着未来的命运。恩格斯也曾指出，“历史从哪里开

中国社会福利制度现状分析

一、引言

经济社会发展的最终目标就是提高人的福利水平。新中国建立后，我国政府就开始逐步建立完善社会福利制度。在约定俗成的中国社会保障政策话语体系中，社会福利通常与社会保险、社会救助并列，是中国社会保障体系三人构成部分之一随着社会变革的不断加深，社会福利制度作为一项关系公民切身利益以及国计民生的公共制度，受到政府及社会的关注。中国已经从发展不足、经济落后、则力薄弱的发展中国家变成一个跨入中等收入国家行列的新兴工业化国家，影响社会福利事业发展的社会、经济、政治、文化等国情要素均发生了深刻变化，整个社会保障体系正在加速建设之中，并山长期试点的试验性阶段开始转向定型、稳定、可持续的发展阶段。经济发展的同时，对社会建设更加注重，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、病有所医、劳有所得、住有所居、老有所养，全而推动建设和谐社会是时代的主题。

同时低福利增长的状态依然存在:人中城市房价持续上升，让人多数无房者望房兴叹，而依靠贷款买房的居民则成了房奴看病难、看病贵现象依然存在:教育水平虽然在不断提升，但教育不均化形势仍旧严峻。此外，居民还普遍感到就业困难，工作压力人，环境污染严重等社会问题。以上这些都说明虽然我国经

峨眉天颐温泉度假大饭店

员工生日福利制度（试用）

一、目的

为了增加酒店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动酒店文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现酒店“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位员工感受到酒店这个大家庭的温暖，特制定员工生日福利制度。 二、适用范围

酒店所有在册的员工。 三、福利项目

1、生日祝福

1）行政人力资源部将在每月初代表酒店给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。

2）生日贺卡：员工生日当月将收到由酒店总经理亲笔签名的生日贺卡。 3）寿星宣传：行政人力资源部将收集当月过生日员工的照片和愿望，由美工制作PPT或电子相册后，在员工生日活动时配乐循环播放。

4）贴心服务：员工生日活动现场，各部门负责人充当服务员全程为生日员工服务。

2、集体活动

每月月底，举办一次本月生日员工的集体生日派对，具体形式：篝火联欢、室内大联欢、酒店周边游玩、公益活动等，具体内容：趣味游戏、K歌大赛、化妆舞会、趣味运动会等，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。

3、生日礼物

行政人力资源部统一申请购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物，在生日聚会时当面发给生日员工。 四、责任部门

员工生日活动需要各个

公司员工福利制度

第一章 总 则

第一条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条 适用范围

企业所有员工。

第三条 权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第二章 员工薪金类别

公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条 本公司从业人员薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。

3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。

4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。

5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。

第五条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．职务加给：凡担任特殊职

公司员工福利制度

第一章 总 则

第一条 目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第二条 适用范围

企业所有员工。

第三条 权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 （2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第二章 员工薪金类别

公司所有从业人员的薪资结构=本薪+绩效考核+加班工资+各种福利津贴 第四条 本公司从业人员薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪）。

2．岗位工资：依据特殊岗位性质制定。

3. 绩效考核：凡本公司正式员工，均需按规定进行考核，其办法是参照绩效考核制度（上山型人员绩效考核从工资里面提取60%，平路型人员绩效考核从工资里面提取40%，下山型人员绩效考核从工资里面提取20%）。

4．津贴：专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、住房津贴、加班（勤）津贴、电话补贴和其他津贴。

5. 级别工资：按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 6．奖金：全勤奖金、年终奖金、工龄奖金、和其他奖金。

第五条 从业员工薪金分项说明如下：

1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．职务加给：凡担任特殊职

公司薪酬福利制度

第一章 总 则 第二章 薪酬结构 第三章 任职薪金 第四章 绩效奖金 第五章 津贴、补助 第六章 福 利 第七章 计算和支付 第八章 薪酬调整 第九章 薪酬发放流程 第十章 利润分享计划 第十一章 财富俱乐部 第十二章 附则

附件1——《公司任职薪金等级表》 附件2——《公司职位评估结果》 附件3——《————————————》 附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》 附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》 附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》 附件7——《公司利润分享计划实施细则》

附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》 附件9——《职员薪酬等级确认表1》 附件10——《职员薪酬等级确认表2》

第一章 总 则

第一条 本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。

第二条 本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。集团及其子公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。

第三条 集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依

第一组演讲内容

一、英国的社会福利

二战后，欧洲国家普通建立了从摇篮到坟墓的高福利制度，那些民主国家，他们把富人的一部分所得通过福利形式分发给没有劳动能力或劳动能力低下的人们，让部门人将他们养好，而并不是养活，因此这个地区变成了一个养懒汉的好地方。其中，英国就是一个典型的例子。英国懒汉这样的寄生虫的存在有赖于国家的福利制度。英国的社会福利制度大致分为七类：儿童和孕妇福利，伤残或者疾病福利，退休福利，寡妇福利，失业福利，低收入人士福利和社会基金。由于这样的福利，因此，个人和家庭所得的补助、津贴和救济金种繁多。结合书上的案例，一方面，沃克本身是一名失业人员，他可以享受每周65英镑(104美元)的救济金，再加上他子女众多，或者再找其他名目就可获得更多的津贴；另一方面，英国政府只规定申请救助必须符合条件，符合救助条件的人政府肯定给办理，而且经办人只按程序办事情，其他情况他不会过问，监管审查的力度不够，因此，使得沃克可以长期的领取高额的救济金和津贴。

二、改革的方向

对于这样保障范围和项目繁多且监管审核不足的高福利制度，提出了以下改革方向： 第一、弱化政府在社会福利制度中的作用，努力让政府的社会福利责任逐渐向私营部门转移，尽量缩小政府干预社会福

海尔的薪酬福利制度分析

及其推广意义

班级：人力资源管理二班

姓名： 张鹏辉 学号： 20133350241

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海尔的薪酬福利制度分析及其推广意义

张鹏辉

（公共管理学院，人力资源管理二班，学号：20133350241）

摘要：海尔集团是世界白色家电第一品牌，连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。海尔企业在薪酬方面有许多值得其他企业学习的地方，也是他们取得成功的因素，研究其薪酬福利制度对其他企业具有推广和借鉴意义。

关键词：海尔集团；薪酬与福利；推广意义

薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。从某种意义上来说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。在企业中人们工作是为了得到他们重视的薪酬。因此，制定合理的薪酬福利制度，不仅可以满足员工的精神、物质需要，提高员工的生产积极性，而且可以减少企业的生产成本，留住所需人才，