医院科室工作量汇报

fbfdbh

XXXX卫生院工作数量统计表(临床科室)统计人:项目 完成数 科室 一般项目(单位：个) 出院病人 收住 门诊人 院病 危重 次 人 普通 手术 疑难 中药饮片收 入

统计时间:年月日

单位:元经济效益项目(单位：元)

医疗收入

药品收入

手术费

检验费

B超费

心电图

放射费

理疗收入

麻醉费

成本控制

门诊内科

小计 B超室 放射科 检验科 总计

0.00

0.00

92372.50

0.00

0.00

0.00

10062.5

0.00

5867.90

9894.80

XXXX卫生院工作数量统计表（临床科室）

统计人: 统计时间:年月日 单位:元

fbfdbh

数量统计表(临床科室)

元

小计

118197.70

2011年冬防保温工作情况汇报

采油三矿 2011-8-26

1

采油三矿

一、 采油三矿冬防保温基本情况

目前全矿油井开井261口，水井开井 102口，在用计量站22座，计量站输油干线20条，单井输油管线 261条；配水间21座，注水干线21条，单井注水管线102条，单井掺水管线21条；注水站7座，临时注1座（L203站），多级离心增压泵5台；输油站2座，液化气站1座，外输干线1条；230KW水套炉在用 22台，45KW水套炉在用148台；高架罐10座，多功能罐68台。

二、 采油三矿2011年冬防保温运行考核指标

今年冬防保温工作的总体目标是：各计量站干压控制在0.8 MPa以内，230KW水套炉出口温度保持在50℃以上；单井回压控制在1.3 MPa以内，45KW水套炉出口温度保持在55℃以上；樊家输油站进站温度樊西内部要在30℃以上，樊东要在33℃以上；所有采油、注水设备、流程在冬季正常运行。考核指标如表1：

2011年4季度 2012年1季度 干压单位 樊西管理区 樊东管理区 樊东管理区 樊东管理区 樊东管理区 樊东管理区 樊东管理区 樊东管理区 樊西管理区 樊西管理区 樊西管理区 樊西管理区 樊西管理区 樊西管理区 樊西管

《程序设计基础》 课程设计报告

课程设计题目

教师工作量管理

目 录

一． 课程设计目的……………………………………………………1 二． 课程设计方案……………………………………………………1

总体思路…………………………………………………………1 课程设计内容……………………………………………………1

课程功能分配……………………………………………………1 三． 课程设计条件……………………………………………………2

课程设计的实验环境……………………………………………2 课程设计的预备知识……………………………………………2 四． 课程设计步骤……………………………………………………3

系统及结构分析…………………………………………………3 软件设计阶段……………………………………………………3 软件测试及维护阶段……………………………………………5 结束语……………………………………………………………6 致谢………………………………………………………………6 五． 附录………………………………………………………………6

一．课程设计目的：

学生根据所学的程序设计基础原理与程序设计的知识，能够针对一

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第一学期中，担任五音、六音、六英、六语、六品、六体、六健等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、农远工程管理员、六年级班主任等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，教学与管理业务熟练，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2011年1月26日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第二学期中，担任五音、六音、六英、六语、六品、六体、六健等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员、六年级班主任等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真负责，教学与管理业务熟练，成效良好。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

2011年7月1日

教师工作量证明

兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第一学期中，担任五语、五品、五英、五音、五体、五健、五安、六英等课程教学任务，周课时20节。同时兼任学校教导主任、资料员、报账员、农远工程管理员等职能工作负责人职务。

经调查确定，该教师本学期工作量饱满，工作认真，责任心强，教学与管理业务熟练，成效良

中小学教职工工作量标准试行意见

为认真贯彻落实基础教育课程方案，进一步合理配置教育资源，优化教职工队伍结构，加强教师队伍建设，提高教育教学质量和办学效益，促进教 育事业的健康发展，根据上级有关规定，结合荣昌县实际，现制定《荣昌县中小学教职工工作量标准试行意见》如下:

一、指导思想和原则

（一）指导思想

规范中小学教职工工作量标准，要以党的十七大精神为指导，以基础教育课程设置与编制标准为依据，坚持科学发展观，坚持客观公正、实事求是，顺应基础教育发展的形势，适应基础教育课程改革、人事制度改革的需要，更好的激励教师的工作积极性，促进学校管理进一步规范化、科学化。

（二）编制原则

1.匹配原则：根据国家基础教育课程设置与人事编制标准来设定教师基础工作量的，以确保二者相互匹配。

2.适用原则：课程改革使课程内容、结构、科目、实施、评价等都发生了根本性的变化，编制本《试行意见》的目的就是要引导学校关注并重视新兴学科的培养与建设，以适应新课程改革的客观需要。

3.实事求是原则：本《试行意见》的编制结合了重庆市基础教育的现状，综合考虑了我县各学校目前学科工作量的计算方法，力争形成一个便于学校操作、符合学校实际、具有一定激励作用的指导意见。

二、教职工岗位设置及工作量标准

(一)

《程序设计基础》 课程设计报告

课程设计题目

教师工作量管理

目 录

一． 课程设计目的……………………………………………………1 二． 课程设计方案……………………………………………………1

总体思路…………………………………………………………1 课程设计内容……………………………………………………1

课程功能分配……………………………………………………1 三． 课程设计条件……………………………………………………2

课程设计的实验环境……………………………………………2 课程设计的预备知识……………………………………………2 四． 课程设计步骤……………………………………………………3

系统及结构分析…………………………………………………3 软件设计阶段……………………………………………………3 软件测试及维护阶段……………………………………………5 结束语……………………………………………………………6 致谢………………………………………………………………6 五． 附录………………………………………………………………6

一．课程设计目的：

学生根据所学的程序设计基础原理与程序设计的知识，能够针对一

中小学教职工工作量标准试行意见

为认真贯彻落实基础教育课程方案，进一步合理配置教育资源，优化教职工队伍结构，加强教师队伍建设，提高教育教学质量和办学效益，促进教 育事业的健康发展，根据上级有关规定，结合荣昌县实际，现制定《荣昌县中小学教职工工作量标准试行意见》如下:

一、指导思想和原则

（一）指导思想

规范中小学教职工工作量标准，要以党的十七大精神为指导，以基础教育课程设置与编制标准为依据，坚持科学发展观，坚持客观公正、实事求是，顺应基础教育发展的形势，适应基础教育课程改革、人事制度改革的需要，更好的激励教师的工作积极性，促进学校管理进一步规范化、科学化。

（二）编制原则

1.匹配原则：根据国家基础教育课程设置与人事编制标准来设定教师基础工作量的，以确保二者相互匹配。

2.适用原则：课程改革使课程内容、结构、科目、实施、评价等都发生了根本性的变化，编制本《试行意见》的目的就是要引导学校关注并重视新兴学科的培养与建设，以适应新课程改革的客观需要。

3.实事求是原则：本《试行意见》的编制结合了重庆市基础教育的现状，综合考虑了我县各学校目前学科工作量的计算方法，力争形成一个便于学校操作、符合学校实际、具有一定激励作用的指导意见。

二、教职工岗位设置及工作量标准

(一)

序号 12 3 4 567 9 18 101 12 31 4 1151 67118 1 90 21222 2324 522 27 26829 3 31 02 33 3343 365

OSN1050 1B038511 蜀石油 1光B 138105 1凰山 1凤 B1081531东风渠南 水闸 1北 103B8511锦 宏酒店 1大 B031851 1西茶南府 1 B艺0181351101仓 库 B0131815昌 顺厦大 1B038511 里九堤建 材B031851 北湖1鑫苑B1 083511 白莲运市场货 B138150 白1六组莲B10 381151 40油库B 038115 内1燃厂 B10机81351 热厂办电公‘ B1楼08153 1颐家和园B10 3815 热电1厂 1B30181 5马村5组 B10石81351焊研科 技1038B51 东1居篱期一 103B1581 东居二期篱 10B38511 三第医大军 1038B511大湾 1村组 B1108151 吉胜3车停场B 0138115 四川辉 建B0381511站 北苑B10 38115 东批站市发 B10场3158 1土6门组 B103815 1土九门

2012年工作总结 2012年我们质控科在院党、政领导的正确领导下，在全院各科室同志的大力配合下，努力学习、积极工作、大胆管理、敢于创新，认真负责，带领全科同志开拓创新，努力完成医院交给的各项工作任务。按卫生行政部门和医院质量管理要求，质控科认真履行岗位职责，严格制度，高标准，严要求对病历、处方进行定期和不定期检查，综合点评。做到工作认真有记录，对存在问题有分析，有点评，及时与科主任和责任人沟通反馈情况，加以整改，定

期分析评价结果上报主管院长。 一、 工作职责 1、质控科在院长、主管院长的领导下，对全院医疗质量进行全程监控；根据医院的总体发展，我们科对全院的病历、处方进行严格质控，并对处方的点评情况进行总结、评估。并提出季度、季度内阶段性质控

医院科室护士工作总结2022年【一】

　　XX年护理部在医院领导下仅仅围绕“提服务、控制量、抓落实、保安全”等中心重点工作，更新管理模式，创新服务理念，凝聚护理队伍，深入推进各项护理工作。

　　一、提高服务质量

　　按照三好一满意要求，护理部要求各护理单元根据自己特点制定不同特色的护理服务目标：病房红灯零呼唤、入出院护士全程陪同，门诊全程快准、无忧，手术室温馨、无惧，供应室收送及时，根据上述目标高标准、严要求，力争实现护理服务零投诉。并以此为切入点在5·12开展服务礼仪知识竞赛，评选出优秀职业团体。促使每位护理人员注重自己在工作中的仪表仪态，提升了护理人员的职业形象。开展优质护理服务满意度调查，三个病区每月进行一次，护理部每季度进行一次，每次调查有总结有分析，针对调查中反应的突出问题护理部及时提出整改意见，协调解决。

　　二、严格护理质量控制