工作价值观测试结果

您的价值观、信念及兴趣

这个部分概述价值观如何影响您的人生，并分析您的动力来源和别人对您的感受。

您的个人动力和活力深得别人欣赏。您期望能尽展才能，在人生中取得卓越的成就。您积极鞭策自我，以争取别人认同您的能力和智慧。

您奉行自律和负责任的生活态度，希望别人也能如此。面对不同的人生际遇时，您的行动或决定将由坚定不移的原则和道德标准作主导。您非常重视传统和家庭价值，而这种“以家为本”的态度，或会令您获得别人的敬重。违反规则或个人道德操守，将使您感到困惑不安。 您相信生命掌握在个人手里，各人都能塑造自己的命运。您不会放过任何实现自我的机会，也能把握发挥创意的时机。您对事物充满好奇，喜欢开拓自己的方向。您的自发和独立性格，深得他人的欣赏。

您享受生活的乐趣，但首先必须处理好其它重要事务。您认为辛勤工作是美德，而当您玩得高兴或偷闲片刻之时，您会感到少许内疚，因为您觉得应该做一些有建设性的事情。

你的事业

不论您目前是否在职，这个部份简述与您的价值观最适合的职业和工作环境，让您如鱼得水，尽展所长。

您非常珍视尊重别人、待人以礼、坦诚相待、公平合理及诚实正直的价值观。您倾向选择在奉行这些原则的机构内工作。此外，您也可能会投身于医疗、法律及会计等重视

工作价值观综述 1.前言：

价值观是人区分好坏、美丑 、损益 、正确与错误 、符合或违背自己意愿等的观念系统，它通常是充满情感的，并为人的正当行为提供充分的理由。 工作价值观是个人价值系统的一部分，其涵义是从价值观的涵义延伸而来的 因此工作价值观可以说是一般价值观概念的特殊用法，是指个人对于一般性工作的态度，是经由社会化的过程，逐步累积经验而形成 。那么，究竟什么是工作价值观？它有怎样的结构成分？本文将其概念 结构成分及其常见的测量工具，护士工作价值观做了一些梳理。 2.工作价值观概念的界定：

工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点。早期有关工作价值观的定义是由 Super 提出来的，他认为工作价值观是个体所追求的与工作有关的目标的表述，是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质或属性。近年来，工作价值观的含义往往包括了从职业伦理道德到工作取向的一系列概念并且开始将以往工作价值观的相关概念进行整合，更多地从基本价值观在工作环境下的反应来解释工作价值观。而工作价值观的定义应该囊括所有相关的概念和研究，同时能够很好地把工作价值观和其它相似概念区分开来 。按照这样的标准， 到现在为止还没有能够得到

职业价值观测试量表

说明：下面有52道题目，每个题目都有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面圈出相应字母，每题只能选择一个答案。通过测验，你可以大致了解自己的职业价值观念倾向。

A.非常重要 B比较重要 C.一般 D.较不重要 E.很不重要

1、你的工作必须经常解决新的问题。

2、你的工作能为社会福利带来看的见的效果。

3、你的工作奖金很高。

4、你的工作内容经常变换。

5、你能在你的工作范围内自由发挥。

6、工作能使你的同学、朋友非常羡慕你。

7、工作带有艺术性。

8、你的工作能使人感觉到你是团体中的一份子。

9、不论你怎么干，你总能和大多数人一样晋级和长工资。

10、你的工作使你有可能经常变换工作地点、场所或方式。

11、在工作中你能接触到各种不同的人。

12、你的工作上下班时间比较随便、自由。

13、你的工作使你不断获得成功的感觉。

14、你的工作赋予你高于别人的权力。

15、在工作中，你能试行一些自己的新想法。

16、在工作中你不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。

17、你能从工作的成果中，知道自己做得不错。

18、你的工作经常要外出、参加各种集会和活动。

19、只要你干上这份工作，就不再被调到其他意想不到的单位和工种上去。

20、你的工作

职业价值观测试题

下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要、比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分.

1、你的工作必须经常解决新的问题

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

3、你的工作奖金很高

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

4、你的工作内容经常变换

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

5、你能在你的工作范围内自由发挥

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

7、你的工作带有艺术性

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E 、很不重要 、

职业价值观测试题

下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要、比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分.

1、你的工作必须经常解决新的问题

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

3、你的工作奖金很高

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

4、你的工作内容经常变换

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

5、你能在你的工作范围内自由发挥

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

7、你的工作带有艺术性

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E

8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子

A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E 、很不重要 、

一、兴趣测试

以下是加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业，同学们可以参考这个兴趣类型划分，帮助自己找到合适的职业。

（1）愿与事物打交道

这类人喜欢同事物打交道（比如：工具、器具或数字），而不喜欢从事与人和动物打交道的职业。相应的职业有：制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等。 （2）愿与人打交道

这类人喜欢与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业有：记者、营业员、服务员、推销员等。 （3）愿干有规律的工作

这类人喜欢常规的、有规律的活动，在预先安排的条件下做细致工作。相应的职业有：邮件分捡员、图书馆管理员、办公室职员、档案管理员、打字员、统计员等。 （4）愿从事社会福利和助人的工作。

这类人乐意帮助别人，试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。相应的职业有：医生、律师、护士、咨询人员等。 （5）愿做领导和组织工作

这类人喜欢管理工作，爱好掌握一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用。相应的职业有辅导员、行政人员、管理人员等。 （6）愿研究人的行为

这类人喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行

一、兴趣测试

以下是加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与相应的职业，同学们可以参考这个兴趣类型划分，帮助自己找到合适的职业。

（1）愿与事物打交道

这类人喜欢同事物打交道（比如：工具、器具或数字），而不喜欢从事与人和动物打交道的职业。相应的职业有：制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计等。 （2）愿与人打交道

这类人喜欢与他人接触的工作，他们喜欢销售、采访、传递信息一类的活动。相应的职业有：记者、营业员、服务员、推销员等。 （3）愿干有规律的工作

这类人喜欢常规的、有规律的活动，在预先安排的条件下做细致工作。相应的职业有：邮件分捡员、图书馆管理员、办公室职员、档案管理员、打字员、统计员等。 （4）愿从事社会福利和助人的工作。

这类人乐意帮助别人，试图改善他人的状况，喜欢独自与人接触。相应的职业有：医生、律师、护士、咨询人员等。 （5）愿做领导和组织工作

这类人喜欢管理工作，爱好掌握一些事情，他们在企事业单位中起着重要的作用。相应的职业有辅导员、行政人员、管理人员等。 （6）愿研究人的行为

这类人喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行

测试1-3 霍兰德职业兴趣报告

测试1

一、测评项目说明

霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现

实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹

配是形成职业满意度、成就感的基础。

本测试以霍兰德职业兴趣（ Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础， 从你想、喜欢干什么 ( 兴趣 ) 、和你擅长干什么 ( 能力 )2 个方面测查个体的职业倾向， 同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试，可以帮助测试者

较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择

和职业选择时，提供客观的参考依据。

二、得分统计表

您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最

高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该

类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自

我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或

以上）

社会主义 核心价值观 测试题

马村区教育局社会主义核心价值观测试题

一、单项选择题

1、党的十六届六中全会召开于（ ）

A2005年5月 B2005年10月 C2006年5月 D2006年10月

2、社会主义核心价值体系这个理论最早提出于（ ）

A十六届六中全会 B十五届六中全会C十四届六中全会 D十三届六中全会

3、构建社会主义和谐社会的重要任务是（ ）

A建设科学发展观 B建设和谐文化C建设良好的国际形象 D维持国家的安定局面

4、建设和谐文化的根本是（ ）

A稳定的国内局势 B稳定的国际局势

C坚持走社会主义道路 D坚持社会主义核心价值体系

5、形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带是（ ） A悠久的民族传统 B社会主义核心价值体系C幸福的生活 D较高的收入 6、2007年6月25日，胡锦涛总书记在中央党校有一个重要讲话，这个的重要讲话是为党的十七大做准备的，我们把这次讲话称为（ ）

A胡锦涛讲话 B625讲话C十七大讲话 D中央党校讲话

7、（ ）是我们的共同的思想基础，是全党、全国各族人民团结奋斗的共同思想基础

A建设小康社会 B建设现代化国家C坚持社会主义 D社会主义核心价值体系

8、“八荣八耻”

青年员工工作价值观特点分析及引导策略

长春分公司团委

内容提要：近年来，随着企业的快速发展，员工队伍构成发生了重要变化。大批“80后”、“90后”新生代群体开始走上工作岗位。青年员工工作价值观从总体上呈现出积极向上的趋势，同时也存在着一定的个人诉求。根据青年群体工作价值观特点，要从目标激励、改进管理、创造展示平台、构建和谐氛围、进行职业生涯规划，以及坚持正面引导，培育共同的价值观等方面有针对性地开展工作，加强引导。

青年员工主要指年龄在35周岁以下的员工群体。近年来，大批“80后”、“90后”新生代群体开始走上工作岗位，这些人在企业员工中所占的比例越来越大，正在成为企业员工的主流。青年员工的优点较多，同时也存在一定的不足，如何实现发挥其优点，克服不足，激发青年员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与员工的“双赢”，成为企业管理者重点思考的问题。

工作价值观（Work Value）是员工关于工作行为、个人与组织关系等工作问题的价值判断体系。针对员工工作价值观的管理是企业管理的重要内容和基础之一。针对青年员工工作价值观特征进行分析，并提出相应的管理对策，对于提高企业人力资源

管理水平具有重要意义。

一、青年员工工作价值观特点

在借鉴工作价值观研究领