龙州县引进紧缺人才名单公示

附件1

广西崇左市龙州县2013年紧缺人才引进计划表

序号 1 2 3 单位名称 单位拟安排岗位 性质 从事综合经济运行分析 从事项目投资管理 规划股 专业需求 经济学 工科类 土建类 学历需求 博士 本科 以上 硕士 以上 博士 硕士其他 需求要求 人数 1 1 1 备注 园林规划专业方向优先 城市规划与 设计专业 方向优先 路桥专业 方向优先 测绘专业 方向优先 有招商引资 县发展和改革局 行政 县发展和改革局 行政 县住建局 行政 4 县住建局 行政 规划股 建筑学类 1 5 6 7 8 9 10 县交通局 县国土局 县国土局 县水利局 县口岸办公室 县口岸办公室 行政 行政 行政 行政 参公 参公 规划股 规划股 规划股 规划股 外贸 外贸 交通运输工程类 测绘科学与技术类 土地资源管理 水利类 国际物流 国际贸易学 以上 本科 以上 硕士 以上 本科 以上 本科 以上 硕士以上 本科 以上 本科 以上 以上 硕士 以上 硕士 以上 硕士以上 学士 1 1 1 1 1 1 11 县招商局 参公 项目招商股

龙州口岸经济阔步前进

龙州县位于广西西南部，与越南接壤，边境线长达184公里，境内有国家一类口岸1个——水口口岸，国家二类口岸1个——科甲口岸以及水口、科甲、那花、布局4个中越边境互市贸易点。其中国家一类口岸——水口口岸距越南高平省70公里，距离越南高平省复和县城仅１０公里，与越南高平省复和县驮隆口岸仅一河之隔，是广西对外四大公路口岸之一，是进入越南及东南亚国家的重要陆路大通道。目前该口岸已发展成为中越陆路口岸中矿石交易数量最大的口岸之一。国家二类口岸——科甲口岸，位于龙州县武德乡境内，与越南高平省下琅县瑞华社相接，距离越南高平省下琅县１７公里。那花边贸互市点位于下冻镇那花村,与越南谅山省长定县接壤,距越南谅山省那讷口岸2公里，距离越南谅山９０公里，距离高平市７０公里，距离越南工业重镇——太原市１１０公里。布局边民互市点位于龙州县西南面，下冻镇境内，与越南高平省石安县德龙口岸相连，距龙州县城35公里。

国家实施沿边开放战略以来，龙州口岸经济从无到有，从小到大，发展迅速，已初具规模，口岸经济在全县社会经济发展中占有极其重要的地位。近年来，龙州县紧紧抓住中国――东盟自由贸易区建立和泛北部湾经济合作区启动建设等机遇，立足区位特点，把口岸经济作为新的

2020年平凉市引进急需紧缺人才试题及答案解析

1、行政行为一经做出即具有被推定为合法、有效的法律效力，未经法定程序变更或撤销前，公民和组织不得否认行政行为的效力，这体现了行政行为的（）。

A、拘束力

B、公定力

C、确定力

D、执行力

【答案】B 【解析】行政行为的法律效力包括四个方面：公定力、

确定力、拘束力和执行力。其定力是指，行政行为一经作出即具有被推定为合法、有效的

法律效力，未经法定程序变更或撤销前，公民和组织不得否认行政行为的效力。本题选B。

2、公文语体与其他各类文章的语体相比，特点和要求是准确、生动、形象、庄重。（）

对

错

【答案】错误【解析】公文语言表达方式一般采用说明、议论和叙述，公文语体与其他各类文章的语体相比，风格迥异、个性特点十分鲜明，其特点和要求

概括起来主要有八个字：准确、简明、朴实、庄重。故本题说法错误。

3、共享软件通常是（）。

A、专用软件

B、数据库系统软件

C、操作系统

D、通用软件

【答案】D 【解析】D.通用软件是应用软件的一种，它的销售方式没有局限性，可以同时在网络和线下零售店进行销售。共享软件通常都是通用软件。故本题答案选D。

4、（）应当主持、指导重要公文工作。

A、签发人

B、签批人

C、机关负责人

D、收发人

【答案】C 【解析】《党

保安专业紧缺人才培养培训指导方案

一、指导思想

保安服务业是我国改革开放和经济社会发展的产物，是具有广泛社会需求和较大发展潜力的新兴行业，是社会安全保障体系的重要组成部分。保安专业紧缺人才培养的指导思想是：根据保安市场需求，以提高学习者的职业实践能力和职业素养为宗旨，与国家保安员职业资格制度相衔接，倡导以学生为本位的教育培训理念，建立多样性与选择性相统一的教学机制，通过综合和具体的职业服务实践活动，突出职业教育的特色，帮助学习者积累实际工作经验，全面提高学生的职业道德、职业能力和综合素质，为全面建设小康社会，保障社会治安大局稳定和人民安居乐业提供人才支持和技术服务。根据我省保安行业的客观需求

及劳动力市场的特点，考虑不同地区经济、技术、社会和职业教育与培训的发展水平和区域特点，着力提高学习者的保安实践能力、操作技能和实际技术服务能力。本专业领域紧缺人才的培养培训应体现以下基本原则：

（一）以提高全面素质为基础，以能力为本位，以科学的劳动观与技术观为指导，帮助学生正确理解技术发展、工作组织变革和职业活动的关系，充分认识职业和技术、服务实践活动对经济发展、社会稳定和个人成长的意义和价值，使受教育者具备强烈的正义感和责任心，具备良好的职业道德和正确的价值观

关于吸引和用好重点领域急需紧缺人才

问题的研究

人才是科学发展的特需资源、紧缺资源，也是战略资源，把控住人才就有了核心竞争力，就会使各项事业永远充满生机和活力。我们党历来非常重视吸引人才、选好人才、重用人才的问题。胡锦涛总书记在党的十八大报告中强调要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。作为在医疗机构工作的党务工作者，我也在思考卫生领域人才的问题，并着手就吸引和用好重点领域急需紧缺人才的相关问题进行调研和分析。

一、 研究背景

目前，全国均存在着重点领域人才、高端人才紧缺和人才流失的问题。这一问题严重制约着我国现代化进程。在党的十八大报告中提出要提高人民健康水平。达到这一目标，关键就是要均衡地提高医疗技术水平，满足各族群众的就医需求，归根结底就是要在人才引进、挖掘和培养中狠下功夫。在卫生领域中，卫生人才的紧缺已是困扰着卫生事业发展的瓶颈，尤其在边远贫困地区这一问题显得尤为突出。面对一个问题，我们首先必须要问为什么？为什么重

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)文件精神，2012年，我市继续面向社会公开招聘一批事业单位急需、紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

各类普通高校本科学士学位应届或择业期内毕业生，硕士、博士研究生，中级职称以上专业技术人员，技师以上高技能人才。

二、招聘职位及资格条件(详见附件1)

三、报名时间、方式

(一)参加2012年3月31日(周六)“河池市2012年千名大学生进河池暨春季人才交流会”进行现场报名;

(二)2012年4月1日-4月25日期间，通过邮寄或直接送达方式向招聘单位提交报名材料(直接送达的以送达日期为准，邮寄的以邮戳时间为准)。

四、报名需提供材料

(一)《河池市2012年事业单位公开招聘急需、紧缺人才报名登记表》一式三份，一寸半身免冠相片三张;

(二)身份证、毕业证、学位证复印件一式三份(应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表);

(三)招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证等有关证明材料复

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)文件精神，2012年，我市继续面向社会公开招聘一批事业单位急需、紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

各类普通高校本科学士学位应届或择业期内毕业生，硕士、博士研究生，中级职称以上专业技术人员，技师以上高技能人才。

二、招聘职位及资格条件(详见附件1)

三、报名时间、方式

(一)参加2012年3月31日(周六)“河池市2012年千名大学生进河池暨春季人才交流会”进行现场报名;

(二)2012年4月1日-4月25日期间，通过邮寄或直接送达方式向招聘单位提交报名材料(直接送达的以送达日期为准，邮寄的以邮戳时间为准)。

四、报名需提供材料

(一)《河池市2012年事业单位公开招聘急需、紧缺人才报名登记表》一式三份，一寸半身免冠相片三张;

(二)身份证、毕业证、学位证复印件一式三份(应届普通高校毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表);

(三)招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证等有关证明材料复

人才引进方案

（初稿）

近年来开发区发展形势喜人，一大批高新技术企业相继入驻园区，但由于地域条件限制，人才渐渐成为开发区快速发展的瓶颈之一，为加速推动开发区实施跨越式发展战略，早日实现双五百亿发展目标，充分吸收省内外优秀人才、尤其发挥省会城市合肥高校众多及人力资源丰富的优势，配合《太和县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（太发2011【4】号文件）的贯彻设施，现太和开发区合肥发展中心提出如下人才引进方案，请区领导给予指示。

一、前期准备

1、确定人才需求类型及数量

调查管委会及园区内重点龙头企业现有人才状况（年龄结构、性别比例、学历水平、专业特长等），统计需要人才专业层次及需求数量。重点关注城市规划、医药制造、生物医药、环境保护、经济管理、法律等专业研究生。明确招聘岗位人员到岗后的工作重点及未来的发展方向。

2、推进县政府出台“支持开发区引进中高端专业人才的相关政策及支持方案”

代县政府草拟支持园区引进中高端专业人才的优惠政策及支持方案，贯彻太发2011[4]号文件印发的《太和县中

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长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》的指示精神，全面推进各项具体措施方案的出台与保障措施的落实。争取为中高端人才提供最好

上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录

为全力打响“四大品牌”和加快建设“五个中心”，推动产业高质量发展，形成与上海科创中心建设和现代化产业体系构建相匹配的人才支撑，在集成电路、人工智能、生物医药、民用航空、民用航天、船舶与海洋工程装备、新能源、智能制造、新能源汽车、软件和信息服务、新材料、节能环保、生产性服务、数字创意等产业领域，制定《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》），对《目录》涉及的重点领域（产业类）紧缺人才、紧缺工种和紧缺学科专业加强统筹谋划，形成推动高质量发展关键期紧缺人才的集聚导向，实现人才开发与产业结构、岗位需求相匹配。

一、优化人才引进重点机构推荐机制。产业部门结合我市重点产业的发展，根据《目录》需求，及时将符合条件的用人单位推荐纳入我市人才引进重点机构范围，并实行动态调整，其紧缺急需的核心业务骨干，符合条件的可直接引进落户。对于不符合面上标准、但确属紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向产业主管部门提出申请，通过本市特殊人才引进工作机制予以保障。

二、推动人才目录与重点扶持单位有效衔接。用人单位承担国家和上海重大任务，同时引进应届毕业生符合《目录》需求的，经产业主管部门评估后，可优先向市高校招生和就业工作

兰州市引进急需紧缺高层次及实用人才

实施细则（修订）

第一章 总 则

第一条 为做好引进急需紧缺高层次及实用人才（以下简称“引进人才”）工作，根据中共甘肃省委办公厅《关于印发〈甘肃省引进急需紧缺高层次人才认定办法〉等七个办法的通知》和中共兰州市委办公厅兰州市人民政府办公厅《关于兰州市引进急需紧缺人才优惠政策》的有关规定，制定本细则。

第二条 本细则所指引进人才，是指从国外、省内外引进（含柔性引进），为我市经济社会发展急需紧缺，与我市相关用人单位签订至少3年以上工作合同的各类高层次及实用人才。引进人才不受国籍、户籍和身份限制。

第三条 兰州市引进人才工作，在市委人才工作领导小组领导和统筹协调下进行。建立由市委组织部、市人社局、市科技局、市财政局、市房产局、市教育局等部门负责人组成的引进人才工作联席会议（以下简称“联席会议”）制度，联席会议负责组织实施人才引进以及《细则》的落实工作。联席会议办公室设在市人社局，日常工作由市人社局具体负责。

第四条 引进人才所在县区党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合做好引进人才的各项工作。

第二章 引进人才认定

由市人社局牵头