自考劳动关系与劳动法

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

★ 劳动关系的主体：1.员工方及以工会组织为主要形式的员工团体；2.用人单位、管理方以及雇主组织；前二者构成劳动关系的主体3.政府。广义上讲

★ 劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。力量：员工力量、管理方力量。员工力量：退出力量、罢工力量、岗位力量。 ★

劳动关系的性质：劳动关系的平等性、劳动关系的不平等性、劳动关系具有经济利益或财产关系的性质、劳动关系具有社会关系的性质。

★ 劳动关系的类型：1.传统的分类方法；（利益冲突型、利益协调型、利益一体化）2.差异化视角的分类方法;（请自己画图P13图1-1人力资源的混合雇佣模型及其契约特点）3.按用人单位的性质对劳动关系进行分类。（国有企业劳动关系、私营企业劳动关系、外资企业劳动关系）

★ 三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

★ 劳动关系的外部环境：1.政治环境；2.经济环境；3.技术环境；4.社会文化环境。

★

科学管理理论：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键。科学管

06089劳动关系劳动法

案例分析：最低工资 第一章：

1、名词解释：劳动关系P3 2、劳动关系的主体P4 3、劳动关系的含义P19

4、三方协商机制是指政府、雇主和工人。P25 5、三方协商机制的特点。P26 第二章

1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。P44

2、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。P44 3、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答

4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。P48 5、科学管理理论。P49(理解)

6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。P52 7、劳动关系的制度化。P53 理解

8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。P54 9、劳动关系的新变化。P59-60

10、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。P65 简答 第三章

1、工作分享。P93名词解释 2、工作分享的方式。P94-95 第四章

1、管理方P98。雇主P99 。雇主协会P100（名称解释） 2、新古典经济理论（理解）P103

3、独裁

06089劳动关系劳动法

案例分析：最低工资 第一章：

1、名词解释：劳动关系P3 2、劳动关系的主体P4 3、劳动关系的含义P19

4、三方协商机制是指政府、雇主和工人。P25 5、三方协商机制的特点。P26 第二章

1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。P44

2、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。P44 3、早期工业化时代劳动关系的特点P47简答

4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。P48 5、科学管理理论。P49(理解)

6、在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。P52 7、劳动关系的制度化。P53 理解

8、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战后直至20世纪八九十年代。P54 9、劳动关系的新变化。P59-60

10、社会主义市场经济条件下劳动关系的发展。P65 简答 第三章

1、工作分享。P93名词解释 2、工作分享的方式。P94-95 第四章

1、管理方P98。雇主P99 。雇主协会P100（名称解释） 2、新古典经济理论（理解）P103

3、独裁

★ 劳动关系的主体：1.员工方及以工会组织为主要形式的员工团体；2.用人单位、管理方以及雇主组织；前二者构成劳动关系的主体3.政府。广义上讲

★ 劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。力量：员工力量、管理方力量。员工力量：退出力量、罢工力量、岗位力量。 ★

劳动关系的性质：劳动关系的平等性、劳动关系的不平等性、劳动关系具有经济利益或财产关系的性质、劳动关系具有社会关系的性质。

★ 劳动关系的类型：1.传统的分类方法；（利益冲突型、利益协调型、利益一体化）2.差异化视角的分类方法;（请自己画图P13图1-1人力资源的混合雇佣模型及其契约特点）3.按用人单位的性质对劳动关系进行分类。（国有企业劳动关系、私营企业劳动关系、外资企业劳动关系）

★ 三方协商机制的特点：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

★ 劳动关系的外部环境：1.政治环境；2.经济环境；3.技术环境；4.社会文化环境。

★

科学管理理论：随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是“泰勒制”。以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键。科学管

劳动关系与劳动法试题

（第二套）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．产业关系又称工业关系，源自[ B ]

A．日本 B．美国 C．德国 D．法国 2．最早对劳动分工进行理论研究的学者是[ A ]

A．亚当斯密(A.Smkh) B．马克思(KH.Marx) C．马克斯韦伯(M.Weber) D．凯恩斯(J.M.Keynes) 3．私营企业劳动关系在本质上是一种[ B ] A.有偿劳动 C.强迫劳动

B.雇佣劳动 D.创造剩余价值的劳动

4．马斯洛认为促使人们的潜在能力得以发挥的需要是[ C ] A．爱的需要

B．安全需要

C．自我实现需要 D．尊重需要 5．劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是[ B ] A.人的理想和信念 B.人的需要和利益 C.市场的供求关系 D.国家

劳动关系与劳动法试题及答案

一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。

A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( D )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能

2010年7月高等教育自学考试《劳动关系与劳动法》

单选题

1.劳动关系“投入——产出”模式中“投入”是指：冲突。 2.劳动关系得以建立的基础是：市场机制。 3.最早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是：卡尔.马克思。 4.根据马斯洛的需要层次论，人的最高层次需要是：自我实现的需要。 5. 劳动关系的基本属性是：社会经济关系。

6.要实现劳动关系的合作，中心内容和首要任务是处理好管理者与劳动者之间的：经济利益。

7. 劳动关系运作机制的两种基本功能是：动力功能和约束功能。 8.工会的基本职能是：代表和维护企业劳动者的合法权益。 9.根据《劳动法》规定试用期最长不超过：6个月。 10集体谈判中最重要的问题是：工资问题。 多选题

1. 劳动关系的外部环境包括：经济环境、技术环境、政策环境、法律和环境、社会文化环境。

2.社会主义社会中劳动关系的基本特征在于以：市场机制为基础、通过契约形式确认、劳动者充当了重要角色、其实质仍然是对抗的。

3.桑德沃归纳的影响劳动关系的个人变量主要有：经济安全和保障需要、社会化交往和权力需求、公平和平等需求、价值观和信仰。

4.劳动关系冲突时劳动者的基本手段是：罢工、怠工、联合抵制。 5.劳动关系冲突的根本

劳动关系与劳动法 复习题

一、单选题

(A)1．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是 A.劳工关系 B.产业关系 C.劳使关系 D.劳资关系

(A)2．源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系

的称谓是

A.劳使关系 B.劳工关系 C.产业关系 D.雇佣关系 (A)3．改革开放前，我国的劳动关系基本附属于

A.政治关系 B.经济关系 C.社会关系 D.文化关系 (A)4．广义劳动关系的主体是

A.政府 B.雇员团体 C.协会 D.雇主以及雇主协会 (A)5．劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是 A.产业关系 B.雇佣关系 C.劳工关系 D.劳使关系 (A)6．劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是

A.经济环境 B.技术环境 C.政策环境 D.法律和制度环境 (A)7．在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响

A.雇员工资福利水平 B.产品生产 C.工作岗位设计 D.工作程序

劳动关系与劳动法 复习题

一、单选题

(A)1．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是 A.劳工关系 B.产业关系 C.劳使关系 D.劳资关系

(A)2．源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的社会经济关系

的称谓是

A.劳使关系 B.劳工关系 C.产业关系 D.雇佣关系 (A)3．改革开放前，我国的劳动关系基本附属于

A.政治关系 B.经济关系 C.社会关系 D.文化关系 (A)4．广义劳动关系的主体是

A.政府 B.雇员团体 C.协会 D.雇主以及雇主协会 (A)5．劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是 A.产业关系 B.雇佣关系 C.劳工关系 D.劳使关系 (A)6．劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是

A.经济环境 B.技术环境 C.政策环境 D.法律和制度环境 (A)7．在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响

A.雇员工资福利水平 B.产品生产 C.工作岗位设计 D.工作程序