结对共建工作方案中队伍建设

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结对共建工作方案

标签:文库时间:2025-02-01
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篇一:结对共建活动方案

XX总公司党支部与XX分公司党支部结对

共建活动方案

为深入贯彻落实科学发展观,按照党的十七大、十七届四中全会关于建立城乡基层党组织互帮互助机制的要求以及霞创组办〔2010〕4号文件关于在全县党的基层组织中开展“结对共建,争创佳绩”主题实践活动的要求,XX总公司党支部与XX分公司党支部结对共建活动,现结合实际提出如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以开展结对共建为载体,以培育树立先进基层党组织和优秀共产党员为目标,针对共建双方的工作特点,整合共建双方的现有资源,调动共建双方的积极性,打破领域和行业界限,努力争取通过共建活动,实现基层党建工作优势互补、融合互动、协调发展,为加快推进“环三”区域建设提供强有力的组织保证。

二、活动原则和总体目标

根据“组织调控、平等自愿,因地制宜、量力而行,突出

重点、注重实效、互利双赢、优势互补”的活动原则,经过2010集中活动年、2011深化拓展年、2012巩固提高年的3年时间,积极探索组织联建、党员互动、活动互联、工作互助、资源共享、经验共鉴、共同发展的有效途径,实现党建工作基础更扎实、党组织战斗堡垒作

人才队伍建设方案

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人才队伍建设

人力资本是设计企业发展最重要、最直接的生产力。近年来,大多设计企业抓住机遇,改革创新、锐意进取,不断巩固和拓展市场,各方面都取得了较快的发展。在这种情况下,建设一支符合企业发展要求、数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍,对于实现企业近远期工作目标和发展战略具有十分重大的战略意义。 一、设计企业人才队伍建设普遍存在的问题

虽然“以人为本”越来越深入人心,但设计企业大多在人才队伍建设的系统性方面、干部管理制度、长远规划以及激励约束机制等方面仍存在一些不足。

1、人才队伍建设缺乏系统性

企业在人才队伍建设方面的制度没有形成科学完整的体系,缺乏总体战略规划和建设方向的总纲性指导,经常是遇到问题就提出单独解决方案,各项制度关联性不紧密,缺乏长期的战略性规划,对员工的培养欠缺系统的职业培训、晋升、晋级的配套制度,一定程度上制约了个人的职业生涯成长发展,不利于企业整体人才竞争力的提高。

2、中层领导干部管理制度不完善

设计企业大多建立了选拔任用制度,但制度的执行力度还不充分,有的企业尚没有实现完全的公开招聘、竞争上岗,还部分存在能上不能下和感情用人的现象。另外,中层领导

县房产管理局“队伍建设年”活动工作方案

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县房产管理局“队伍建设年”活动工作方案

  按照县纪委安排部署,从xxxx年x月开始,结合全党正在开展的创先争优活动,在全局开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现制定如下实施方案:

  一、重要意义

  加强房管队伍建设是房管局的长期任务,是深入推进工作的一项基础工程。房管局着力加强机关和基层干部队伍思想政治建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设,取得了明显成效。但是,也要清醒地认识到,与新形势新任务的要求相比,我局干部队伍还存在着一些不容忽视的问题。比如,有的事业心、责任心不强,开拓创新精神不够,安于现状,得过且过;有的群众观念和宗旨意识淡薄,说话办事口气粗、架子大、态度生硬;有的缺乏艰苦奋斗的精神,心浮气躁,工作浮漂;有的知识和技能比较单一,难以适应形势任务发展的要求;有的律己不严,违反纪律,跑风漏气,有的甚至利用工作便利谋取私利。只有进一步采取有力措施,切实加强干部队伍建设,才能使我局干部不断提高素质、增强本领,适应新形势、新任务的需要,以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的神圣职责。在全局开展“队伍建设年&rdq

分公司科研队伍建设框架方案

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附件2

分公司科研队伍建设框架方案

一、工作目标

以提升勘探开发效益、优化人才资源配置、提高科研效率为出发点,明确各级科研队伍定位,提升科研队伍甲方行为能力,建设精干高效、支撑有力的科研队伍。

二、工作原则

(一)技术经济并重原则。技术决策要以提升经济效益为中心,强化技术应用与生产经营相结合。

(二)提升科研支撑原则。围绕油公司甲方行为能力,开展主体业务全业务链研究,发展主导技术,提升科研保障能力。

(三)人才资源共享原则。强化科研队伍建设,打破单位界限,畅通人才成长渠道,充分发挥人才资源整体优势。

三、主要内容

分公司按照“分公司科研院—采油(气)厂科研所—采油(气)管理区技术室”三个层级建设科研队伍。

(一)科研队伍分级管理主要职责。 1.分公司层面科研机构。

分公司科研院是分公司关键技术研发主体,是分公司勘探开发、工程工艺技术决策的支持中心,也为采油(气)厂提供相关技术支持和决策服务。机构设置主要包括勘探开发研究院、工程技术研究院和物探研究院。

(1)勘探开发研究院主要职责。

1

编制勘探开发中长期规划、年度计划;编制年度部署方案,物探、预探井、评价井、重点滚动勘探井及油藏评价井部署方案,产能建设方案、老区调整方案及跟踪评价与年度产能核

公司后备人才队伍建设方案

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公司后备人才队伍建设方案

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为深入推进“人才兴企”战略,建设一支数量充足、素质优良、专业配套、结构合理的后备人才队伍,不断提升企业的核心竞争力和可持续发展能力,

以适应沈阳老工业基地的振兴及深化国有资产管理体制改革的迫切需要。根据市国资委党委《关于企业后备人才队伍建设工作的意见》精神,制定本方案。

一、当前人才队伍状况及后备人才队伍建设面临的形势

近年来,公司始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“人才管理制度化、人才标准国际化、人才开发梯次化、薪酬福利市场化”的人力资源管理方针,大力实施人才兴企战略,稳步推进人事管理体制改革,逐步优化人才环境,不断加大人才培养引进的力度。截至到目前,公司具有研究生以上学历的员工有10人,占员工总人数的28%,具有大学本科以上学历的员工20人,占员工总人数的65%。22人拥有中级以上专业职称,其中领导班子5名成员,均具有研究生以上学历,公司人才队伍建设已经呈现出队伍逐步壮大,素质明显提高,结构不断优化的良好态势。

但是,由

城管执法队伍建设工作意见

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城管执法队伍建设工作意见

为适应新形势、新任务需要,切实加强全市城管执法队伍建设,提升执法队伍整体素质和城市管理水平,高标准、高质量履行城市管理执法职能,现制定工作意见如下:

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,以服务和保障武汉城市圈“两型社会”建设,加快经济社会全面大发展为目标,以“执法管理创新”为主线,以正规化建设为平台,以强化责任追究为手段,以绩效考核为抓手,以主题活动为牵引,以“政治思想,执法能力,执法勤务,作风纪律,执法保障”建设为全年工作重点,按照“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的总体要求,创新工作思路和举措,力求全市城管执法队伍的“综合素质、整体形象、执法保障、工作绩效”有新突破,为全市经济社会更好更快发展提供高质量的环境支撑。

二、工作目标

按照“执法管理创新年”的要求,加快执法队伍全面建设,努力实现“政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬、勤务规范、保障有力”的建队目标:

(一)全市城管执法大队实现50%正规化建设达标。 (二)正规化建设全项达标中队,争创全项达标标杆中队。 (三)中心城区所有中队全部实现正规化建设全项达标。 (四)开发区执法大队有一个中队实现全项达标。

1

(五)远城区各有一个中队实现全项达

防治水队伍建设

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关于成立防治水中心及管理组织机构的通知及

文件要求

为了贯彻落实省、市、县煤炭工业局关与《煤矿防治水中心队伍建设》的文件要求,全面加强煤矿防治水的管理工作精神,必须建立防治水中心的规定。建立完善的岗位流程和管理制度及体系,保证防治水工作的有效的实施,经矿领导研究决定,成立防治水中心及管理人员组织机构。防治水中心下设3个专业小组,共配备人员19人。

李保诚同志为防治水中心主任职务。

严国芳同志为防治水中心技术主管工程师职务。 段晓东同志为防治水中心地质技术主管职务。 李永锋同志为防治水中心技术员职务。 卢建斌同志为防治水中心验收组组长职务。 白永平同志为防治水中心验收员职务。 赵有珍同志为防治水中心钻探队队长职务。

山西临县华烨煤业有限公司

2013年5月20日

1

山西临县华烨煤业有限公司

防治水中心管理体系及岗位职责流程图

矿 长 下 汇 达 报 指 请 示 示 总工程师 下 汇 达 报 指 请 示 示 防治水副总 下 汇 达 下 报 指 汇 达 请 示 报 指 示 请 示 示 防治水主任 防治水技术主管 施工方案工程师 下 汇 技术要求意见交换 下 上

XX公司班组队伍建设方案

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室内装饰有限公司

班 组 队 伍 建 设 方

二O一七年五月九日

1

XX

1. 2. 3. 4. 5. 5

目的 ...........................................................................................................................3 目标 ...........................................................................................................................3 班组建设标准 ...........................................................................................................3 班组建设具体工作 .................................................................

高水平师资队伍建设方案

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、建设基础

学校现有教职工 ** 人,其中专任教师 ** 人,在编在岗教职

工** 人,兼职教师 ** 人;副咼及以上职称 ** 人(其中研究员

人),中级职称 ** 人,初级职称 ** 人;研究生学历 ** 人,本科 学名师** 人,专业(学科)带头人 **人,骨干教师 **人,“双 师型”教师**人,市级教学工作诊断与改进评估专家 **人,XX 区高层次人才 ** 人。

、建设目标

1. 加强教师全员培训,全员培训率达 100%。

2. 加强师德师风建设, 提高教师师德修养, 确保师德师风

考核合格率达 100%。

3.培养专业(学科)带头人 *名,骨干教师 *名,专业课教

双师型”教师比例占 *%以上,其中高级“双师型”教师

比例达到 *%。

4. 提高教师的学历层次。 专任教师本科学历人数比例达到

XX 帀咼水平 ——高水平师资队伍建设方案

中等职业学校建设 ** 学历** 人;未来教育家(全国职业院校教学名师)

** 人,市教

** 师中

精选文库*%,硕士学历人数比例达到*%以上,*%以上的教师取得高校教

师资格证书;新进新聘教师在三年以内取得与所教学科相符的教师资格证书。

5.提高教师的专业技术职务比例。三年内研究员*名以上,

高级讲师人数比例达到*%,讲师人数比

城管执法队伍建设工作意见

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城管执法队伍建设工作意见

为适应新形势、新任务需要,切实加强全市城管执法队伍建设,提升执法队伍整体素质和城市管理水平,高标准、高质量履行城市管理执法职能,现制定工作意见如下:

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,以服务和保障武汉城市圈“两型社会”建设,加快经济社会全面大发展为目标,以“执法管理创新”为主线,以正规化建设为平台,以强化责任追究为手段,以绩效考核为抓手,以主题活动为牵引,以“政治思想,执法能力,执法勤务,作风纪律,执法保障”建设为全年工作重点,按照“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的总体要求,创新工作思路和举措,力求全市城管执法队伍的“综合素质、整体形象、执法保障、工作绩效”有新突破,为全市经济社会更好更快发展提供高质量的环境支撑。

二、工作目标

按照“执法管理创新年”的要求,加快执法队伍全面建设,努力实现“政治合格、业务精通、纪律严明、作风过硬、勤务规范、保障有力”的建队目标:

(一)全市城管执法大队实现50%正规化建设达标。 (二)正规化建设全项达标中队,争创全项达标标杆中队。 (三)中心城区所有中队全部实现正规化建设全项达标。 (四)开发区执法大队有一个中队实现全项达标。

1

(五)远城区各有一个中队实现全项达