劳动保障监察执法制服

我局采取多种形式开展劳动保障监察执法工作

1、加强日常巡查和宣传工作。日常巡查工作是劳动保障监察执法的重要方式，提高劳动保障监察工作的自身形象。更多的了解个个用人单位的实际情况，更好的查处违法违规行为，维护劳动者合法权益。我们通过自身努力，日常巡视检查用人单位168户次。同时在规模以上企业和工业园区以及农民工相对集中的的小企业、街道社区，集中开展劳动法律法规宣传工作，率先在规模以上企业和赤港高新区开展劳动合同制度示范活动创建工作，全面实行劳动合同制度，依法与职工签订、履行、变更、终止、解除劳动合同。企业实施劳动合同制度覆盖率80%、与职工劳动合同签订率达84%，其中农民工劳动合同签订率达83%。 2、认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉举报案件认真审查处理，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。受理举报投诉案件54起，结案54起，结案率达100%，

追回工资金额91.36万元，涉及员工315名；其中处理集体停工事件3件，涉及员工203人，处理工资金额67.68万元；发出询问通知书32份，劳动监察整改通知书11份；通过对

投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的合法权益，不断提高企业和员工的法律意识，创建文明和谐的用工环境。

针对 2019 年度劳动 保障监察书面材料年度审 查工作， 我单位做出 如 下 承诺：

一、 如实提供、 规范填报相关信息数据

1. 严格按照流程和规范填报信息数据， 并对其真实性、 完整性和准确性负责；

2. 填报均无空项， 并对数据的合理性、 逻辑性负责；

3. 已提供全部有关事项的相关材料， 不存在其他应报而未报的涉及工资、 社会保险等劳动用工方面的事项；

4. 承诺与填报项有关的职工花名册人数、 财务数据、 社会保险的申报及缴纳数据、工资发放及各项社会保险的参保人员名单符合适用政策和相关的规定， 不存在瞒报、 漏报；

5. 我单位已填报了我们注意到的、 可能影响本单位的与舞弊或舞弊嫌疑相关的所有信息， 这些信息涉及本单位的管理层、 在内部控制中承担重要职责的员工、 其他人员。

二、 遵守劳动保障法律、 法规和规章， 接受并配合劳动保障监察

1. 依法与劳动者订立、 履行和解除劳动合同， 绝不招用、 使用童工；

2. 遵守工作时间和休息休假相关规定；

3. 遵守支付劳动者工资， 特别是劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准等相关规定， 我单位绝不拖欠劳动者工资， 并保存工资支付记录备查；

4. 依法登记、 申报和缴纳各项社会保险， 并公示社会保险缴纳情况；

劳动保障执法困难及建议 本文关键词：劳动保障，执法，困难，建议

劳动保障执法困难及建议 本文简介：随着市场经济的飞速发展，劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益，还规范了用人单位要依法用工，维护了劳动雇佣双方的合法权利，对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用。目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩，但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题。本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题，并提出了

劳动保障执法困难及建议 本文内容：

随着市场经济的飞速发展，劳动保障监察机构不仅保障了劳动者的合法权益，还规范了用人单位要依法用工，维护了劳动雇佣双方的合法权利，对于稳定社会和谐起到了非常重要的作用。目前我国劳动执法部门尽管取得了一定的成绩，但是在实际监察执法过程中仍然存在一些问题。本文主要分析了目前劳动保障执法中存在的问题，并提出了几点建议以便使我国劳动保障部门的职能得到更好的发挥。

一、目前劳动保障执法面临的困难

1.劳动保障执法工作不到位。我国劳动保障执法工作尽管取得了不错的成绩，但是和现行的劳动法中的相关规定以及广大劳动者的期望依然存在着差距，部分用人单位严重违反劳动法，主要有下面几种情况：第一，劳动合同的签约率比较低，劳动合同的内容不严谨。部分用

精选范文:劳动保障监察执法队支部民主生活会发言材料(共2篇)劳动保障监察执法队支部民主生活会发言材料民主生活会发言按照局总支的要求与统一安排，今天我们召开劳动保障监察执法队支部全体党员民主生活会。希望大家畅所欲言，不要有什么思想包袱，积极开展批评与自我批评，都把心里话谈出来，大家共同交流学习，以达到共同学习共同进步的目的。对我们的工作以及同志们有什么建议与意见都可以提出来，有则改之，无则加勉，首先，我谈一下自己任大队长几年来的不足之处。1、学习有待加强，学习不系统。认真、自觉、系统地开展学习活动是自我提高的基本要求，自己没有准确处理好学习和工作的关系，被动学习时多，主动、自我学习时较少，同时在学习上浮光掠影，不深入、不系统、也不严谨，不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质，不能很好地将学习与实践工作相结合，贯彻实践理论有所欠缺。2、联系群众不够，存在惰性，身子重，平时待在办公室多，除非是工作需要外，深入群众中不多，没有主动、认真地开展一些调研活动，对群众的需求只凭自身的经验感知，没有认真地征求群众的意愿，群众之所想、所盼的事了解不够。3、廉洁自律仍需加强。在廉洁自律的意识上有所淡化，同时认为大队工作繁杂、压力大，对下属各中队的管理，注重结果，

　　xxxx年全市劳动保障监察工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全省、全市人社工作会议精神和市委、市政府决策部署，紧紧围绕“四度”人社战略和劳动关系共赢计划，以根治欠薪为重点，坚持依法行政，强化综合治理，创新信用监管。坚持“勤于起身、敢于转身、甘于俯身”的服务理念，坚持“全市当标杆、全省争一流、全国有影响”的工作定位，坚定不移解放思想、开拓创新、担当实干，全力推动劳动保障监察工作高质量发展，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　一、强化根治欠薪工作

　　（一）强化源头保支。全面宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》、《x省保障农民工工资支付办法》，全面推行“双五制”工作法，以促进实现在建项目法定“五项制度”全覆盖和信息化监管全录入为主要目标，创新配套新“五项制度”，即以充分发挥领导小组成员单位和属地管理职能为抓手建立联席会议制，以项目开工竣工实时备案为抓手建立报备制，以属地管理、行业监管和执法前移为抓手建立调解制，以项目主要环节实行信用承诺为抓

如何做好劳动保障监察工作

按这次培训的统一安排，今天，我给大家培训乡镇劳动保障事务所如何做好劳动保障监察工作，在座诸位，有许多是做劳动保障监察工作有一段时间的老同志，也有一些是今年通过考试，选聘到劳动保障岗位的精干力量，今天虽说是培训，其实也就是和大家分享一下我做劳动保障监察工作的一些心得和体会，和大家同学习、共同提高。

一、做好劳动保障监察工作的重要性和紧迫性 一是随着县域经济的不断发展，劳动保障监察工作任务越来越繁重。我县共有各类用人单位458家，2013年全年共受理投诉举报案件283件，追讨拖欠农民工工资1176万元，涉及劳动者3000余人。今年，截止到6月底，受理举报投诉案件 72件，追讨拖欠工资2189万元，涉及劳动者2300多人，可以说我们的工作量非常大，这些案件都涉及到广大劳动者的切身利益，拿不到工资的民工情绪都十分激动，处理不慎，很容易就引发上访、围堵政府机关等恶性群体性事件。

二是劳动保障监察也是构建和谐社会和重要组成部分。为此，国家、省在《劳动法》的基础上，相继出台《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《河北省劳动和社会保障

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监察条例》、《河北省劳动力市场管理

如何做好劳动保障监察工作

按这次培训的统一安排，今天，我给大家培训乡镇劳动保障事务所如何做好劳动保障监察工作，在座诸位，有许多是做劳动保障监察工作有一段时间的老同志，也有一些是今年通过考试，选聘到劳动保障岗位的精干力量，今天虽说是培训，其实也就是和大家分享一下我做劳动保障监察工作的一些心得和体会，和大家同学习、共同提高。

一、做好劳动保障监察工作的重要性和紧迫性 一是随着县域经济的不断发展，劳动保障监察工作任务越来越繁重。我县共有各类用人单位458家，2013年全年共受理投诉举报案件283件，追讨拖欠农民工工资1176万元，涉及劳动者3000余人。今年，截止到6月底，受理举报投诉案件 72件，追讨拖欠工资2189万元，涉及劳动者2300多人，可以说我们的工作量非常大，这些案件都涉及到广大劳动者的切身利益，拿不到工资的民工情绪都十分激动，处理不慎，很容易就引发上访、围堵政府机关等恶性群体性事件。

二是劳动保障监察也是构建和谐社会和重要组成部分。为此，国家、省在《劳动法》的基础上，相继出台《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《河北省劳动和社会保障

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监察条例》、《河北省劳动力市场管理

劳动监察执法中调查笔录制作技巧

《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。

1、熟悉案情，拟好询问提纲

熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。案件的发生不外乎一是举报投诉；二是曰常巡查中发现。这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。

2、应全面、客观、公正地收集证据

调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。

（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，

又要

湖南省劳动保障监察办案程序规则

为进一步规范劳动保障监察办案程序，及时依法查处劳动保障监察违法案件，切实维护劳动者的合法权益，提高劳动保障监察机构工作效率和服务水平，树立劳动保障监察机构廉洁、公正执法的社会形象，根据《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》等法律法规规定，制定本规则。

一、受理

（一）劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障监察机构投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

（二）投诉应当由投诉人向劳动保障监察机构递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构当场制作笔录，并交由投诉人签字。

（三）对符合下列条件的投诉，应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

1、违反劳动保障法律法规的行为发生在两年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖。

（四）对违反劳动保障法律法规的行为超过2年的投诉，劳动保障监察机构应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。超过2年期

新《广东省劳动保障监察条例》及解读

解读：汕头民法网

广东省第十一届人民代表大会常务委员会

公 告 （第91号）

《广东省劳动保障监察条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2012年11月29日通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会

2012年11月29日

【解读】：从署名机关可知，本条例是省人大常委会制定，属于地方性法规，效力高于省及以下地方政府规章。

广东省劳动保障监察条例

（2012年11月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察

对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常