中学教职工包括

　　为推动学校各项工作规范、有序开展，使全体教职工形成组织观念，进一步提高工作效率，结合我校实际情况，特制定**二中教职工例会制度。

　　一、例会是学校组织教职工进行政治法律学习、业务学习、师德培训、进行专题讨论、解决问题、安排工作的一种主要形式，目的在于统一思想，加强师德建设，交流教学经验，提高工作效率。

　　二、根据精简会议的精神，我校本着可开可不开的会议不开，能够通过微信、短信、电子显示屏、公告等形式传达的，尽量以现代媒体形式高效传达。

　　三、例会时间：周一下午5:50;地点：7号楼四楼多功能报告厅 。

　　四、例会内容：

　　1、教师论坛。

　　2、传达上级主管部门的会议精神和工作要求。

　　3、各部门分管校长总结阶段性工作，安排下一阶段的各项工作。主要有：教育教学、教师和学生纪律、安全、学校德育工作、后勤总务工作等。

　　五、例会要求：

　　1、会议召集前各部门要有充分的准备，讲话内容做到主题突出、言简意赅，力求开短会、开好会，确保会议务实、高效、精简。

　　2、每位教师要认真做好会议内容记录，及时宣传、贯彻、落实。

　　3、会议期间不开小会、不会客、不随便出入、不接打电话、不玩手机，不做与会议无关的事。

　　4、每位教职工必须

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

大众学校教职工慰问制度（讨论稿）

根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的

规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院（工伤）、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问：

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发微信，祝贺生日。庆祝活动自行安排，全体教职工参加庆祝。

二、教职工患病住院（工伤）、女教职工分娩慰问：

1．在职教职工患病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次300元以上，县级医院一次性超过1000元的慰问费400元；市级医院一次性超过5000元的慰问费400元，省级医院一次性超过10000元的慰问

教职工羽毛球比赛方案

激情绽放，“羽”您共享

为丰富教职工的业余生活，增强教职工体质，促进教职工之间的沟通交流，强化学校的凝聚力、向心力及归属感，营造健康文明、积极向上的校园氛围，特组织开展全校教工趣味活动。为保证此项活动顺利实施，特制定本方案。 一、活动目的：

1、愉悦心情，缓解工作压力，为并进一步普及羽毛球运动打基础。 2、增加教职工之间的沟通和交流，增强集体的凝聚力、向心力。 3、增强教职工体质。 二、活动机构 组 长：刘光义

副组长：杨国强、郑小明、韩剑

委 员：柯昌海、万立新、胡芳、林清海、安明磊、宋文慈、肖薇、肖蔚、沈峰 参与成员：全体教职工

三、活动时间：2013年11月底 四、活动地点：学校田径场羽毛球场 五、活动工作安排

1、活动具体实施与策划（校工会） 2、后勤保障（总务处负责） 3、横幅（校办公室负责）

内容：“武汉市第二十八中学教师羽毛球赛---激情绽放,羽您共享” 4、安全保障（荣 斌负责） 5、摄相工作（陈汉文负责） 6、活动裁判（体育组负责） 六、活动内容：羽毛球团体比赛

1、各组选派男、女教师各2名，出场顺序为：男单 ----女单----双打（男、女教师可自行搭配），比赛采用

迎中秋国庆教职工趣味活动方案

为丰富教职工生活，做到劳逸结合。工会组织开展一次由全体教职工共同参加的趣味游戏活动，让大家在游戏中放松心情，忘却烦恼，迎接即将来临的中秋、国庆快乐节日。具体活动方案如下：

一、活动领导小组: 组长: 王翠美 副组长: 李永平 成员：高士新 张炜 二、活动时间：

2015年9月22---25日（时间待定） 三、活动地点：体育馆

四、参赛对象及办法：

1、参赛对象：全体教职工全员参加。 （1）语文组(22人) 组长：屈弘毅、 （2）数学组(21人) 组长：卢智 （3）英语组(24人) 组长：李海涛 (4)政史地组(21人) 组长：刘丽君 （5）理化生组（23人) 组长：王林 （6）音体美心计(22人) 组长：尚军

（7）行政后勤组(28人) 组长：组长：乔建雄 王明

2、参赛办法：以大学科组为单位，分七个组，每人至少参加一个项目。每个项目各组都不能弃权，必须报满相应的组数和人数。

3、裁判员：李永平 王翠美 张炜 高士新 尚军 四、活动项目和规则

1、占领阵地 2．定点投篮 3、做动作猜成语 4、夹乒乓球 5、背夹篮球 6、小型保龄球 7、传球接力 1、占领

一月份教职工思想动态分析

一、思想动态主要有以下方面：

1、一月份，一学期教学工作结束，通过上学期期末考试，少数老师所教学科考试成绩不理想，对自己所任班级学科的成绩有些担忧，心理负担重。

2、冬季培训教职工都能参加，但部分教职工没有认识到培训学习的重要性，对学习态度不是很端正。 二、思想动态分析并采取措施：

学校党支部针对上述问题召开专题会议，正确引导教师，教学工作丝毫不能放松，无论上学期还是下学期必须严格按照课表上足课，而且要采取有效的教学方法，切忌上松下紧。

对于冬季培训，采取听课后写心得体会、检查读书笔记、检查实践运用情况等手段督促教师认真学习，端正态度。

在党支部地有序组织协调下，使职工思想得到了统一，教师队伍保持稳定。

2012年1月

二月份教职工思想动态分析

一、思想动态主要有以下方面：

1、二月份，学校处于寒假阶段，假期工作全面展开，本月学校教研室安排了系列教师假期继续攻读教材、制作课件、研读教学大纲等业务作业，教师思想包袱很重。教师对假期里还参加学生活动检查数次，不好做自己的假期规划。

2、二月底，新学期开学，教职工工作热情较高涨，投入新学期的工作。

二、思想动态分析并采取措施：

学校党支部针对上述动态积极做好思想工作，让老

职工思想动态分析

一月份教职工思想动态分析

一、思想动态主要有以下方面：

1、一月份，一学期教学工作结束，通过上学期期末考试，

少数老师所教学科考试成绩不理想，对自己所任班级学科的成

绩有些担忧，心理负担重。

2、冬季培训教职工都能参加，但部分教职工没有认识到

培训学习的重要性，对学习态度不是很端正。

二、思想动态分析并采取措施：

学校党支部针对上述问题召开专题会议，正确引导教师，

教学工作丝毫不能放松，无论上学期还是下学期必须严格按照

课表上足课，而且要采取有效的教学方法，切忌上松下紧。

对于冬季培训，采取听课后写心得体会、检查读书笔记、

检查实践运用情况等手段督促教师认真学习，端正态度。

在党支部地有序组织协调下，使职工思想得到了统一，教

师队伍保持稳定。

2012年1月

职工思想动态分析

二月份教职工思想动态分析

一、思想动态主要有以下方面：

1、二月份，学校处于寒假阶段，假期工作全面展开，本月

学校教研室安排了系列教师假期继续攻读教材、制作课件、研

读教学大纲等业务作业，教师思想包袱很重。教师对假期里还

参加学生活动检查数次，不好做自己的假期规划。

2、二月底，新学期开学，教职工工作热情较高涨，投入

新学期的工作。

二、思想动态分析并采取措施：

学校党支部针对上述动态积极做好思想工作，让

武汉东湖新技术开发区早慧幼儿园2013年教职工评园调表

姓名：

以下问题以打勾的方式完成，单选：

1、你对幼儿园整体印象感到 2、你对幼儿园的管理

A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

3、你对工资方面 4、你对幼儿园福利待遇方面

A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

5、你觉得幼儿园各同事之间相处

A融洽 B有分歧，但总体还算融洽 C一般 D不团结

6、领导班子以身作则，思想统一，团结互助 A很好 B一般 C不好

7、你对自己的能力是否在幼儿园得到发展

A尽我所能 B未能完全发挥 C没有得到发挥 D没感觉

8、你最希望用什么方式奖励教职工？

A涨工资 B奖金 C升职 D培训提高机会

9、你觉得幼儿园伙食怎么样？

A很好 B较好 C一般 D不好

10、你的工作是否得到同事的认可 A很认可 B一般 C不认可

11、你对幼

2011-2012学年度教职工考评方案

一、指导思想

量化评价教职工工作，把考核结果作为评优树先、年度考核的依据，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量。 二、考核原则

1、经常性原则。随时考核教职工每项便于考核的工作。 2、公开性原则。及时公布每位同志的考核分数。

3、可比性原则。将工作相似便于比较的一组人员作为一个考核单位。 三、考核范围

正常上班的教职工。 四、考核办法

将教职工分成教学人员和后勤人员两类，分别制订考核细则，分别进行考核。考核结果每学期合计一次，两学期的平均成绩为学年考核成绩。学年末，依据考核成绩分别对两类人员排序。

将教职工分成两类共7个考核单位进行考核：干部、九年级、八年级、七年级、六年级、音体美等无教学成绩教师和教辅人员。

计算各项评议分时，高分和低分各去有效票个数的10%。 五、组织领导

考核工作在校考核领导小组领导下进行，由领导小组组织安排考核，解释考核办法，解决遇到的问题。

对教学人员的考核由教务处组织进行，每月对教学工作的各个方面考核一次或多次。对教辅人员的考核由教务处、总务处负责组织进行。

附：州城二中教职工工作考核领导小组名单：

孙良铎 张贵岭

柿子幼儿园教师评园表

姓名：

以下问题以打勾的方式完成，单选：

1、你对幼儿园整体印象感到 2、你对幼儿园的管理

A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

3、你对工资方面 4、你对幼儿园福利待遇方面 A满意 B一般 C不满意 A满意 B一般 C不满意

5、你觉得幼儿园各同事之间相处

A融洽 B有分歧，但总体还算融洽 C一般 D不团结

6、领导班子以身作则，思想统一，团结互助

A很好 B一般 C不好

7、你对自己的能力是否在幼儿园得到发展

A尽我所能 B未能完全发挥 C没有得到发挥 D没感觉

8、你最希望用什么方式奖励教职工？

A涨工资 B奖金 C升职 D培训提高机会

9、你觉得幼儿园伙食怎么样？

A很好 B较好 C一般 D不好

10、你的工作是否得到同事的认可

A很认可 B一般 C不认可

11、你对幼儿园最满意的地方是什么？你对幼儿园最不满意的地方是什么？

12、你来我园工作，你认为我园对你最大的吸引力