职工休探亲假条例规定

篇一：士官探亲规定

第一条 为了健全和落实现役士官（以下简称士官）探亲、休假制度，制定本规定。

第二条 士官探亲、休假应当按照服从军队工作需要与兼顾个人意愿相结合的原则，实行计划管理。

第三条 士官按照下列规定享受探亲假：

（一）未婚士官（离异、丧偶士官）与父母不在一地生活的，一级士官任期内享受两次探望父母假，每次假期20天；二级以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天；已婚士官与父母不在一地生活（含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活）的，每两年享受一次探望父母假，假期20天；

（二）已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天；

（三）已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期；与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天；

（四）未婚士官利用探望父母假期结婚的，按照已婚士官探望配偶的假期执行，当年不再另外享受探望配偶的假期。

第四条 高级士官每年享受一次休假，五级士官假期20天，六级士官假期30天。

第五条 士官符合下列条件之一的，在执行第三条、第四条规定假期的基础上，每次假期再增加10天：

（一）部队驻地不在西藏地区以及其他海拔3000米以上（含

篇一：国家探亲假法规

关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知 1981-3-14《国务院关于职工探亲待遇的规定》国务院国发〔1981〕36号

各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布施行：

附件：

国务院关于职工探亲待遇的规定

第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

第三条 职工探亲假期：

(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚

篇一：享受探亲假的相关条件及路费报销标准

享受探亲假的相关条件及路费报销标准

参考文号：国发(1981)36号、(81)劳总险字12号

为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之忧，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。具体内容如下：

(一)享受探亲假的条件

1、探配偶的条件：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

2、探父母的条件：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

3、在杭省直单位享受探亲假的区域：

在杭省直单位享受探亲假的区域，可参照杭劳薪(82)160号文件规定执行，即：凡本市公共汽车沿线经过和到达的地方，或本单位享受市公共交通公司月票待遇的，均不享受探亲待遇。

(二)职工探亲假期

1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天;两年给假一次的，假期为45天。

3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。

(三)探亲

探亲假有关规定和有关解释说明

为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之忧，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。具体内容如下：

(一)、享受探亲假的条件

1、探配偶的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。

2、探父母的条件：

凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父亲或母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

(二)、职工探亲假期

1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；两年给假一次的，假期为45天。

3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。

(三)、探亲路程假

职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。

(四)、路费报销

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负

担。

已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。

(五)、探亲假工资待遇

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人

篇一：探亲假请假条 篇一

______公司领导：

本人家住安徽省凤阳县王家镇，离上次探亲回家已经一年多了。每逢佳节倍思亲，20____年春节就要到了，本人想回家探望父母，特申请20____年探亲假，拟定时间从20____年1月20日起计算，假后准时返厂上班。请批准为盼！

申请人：______

20____年12月29日

篇二：探亲请假条 篇二

xxxxxxx

我叫xxx，今年xx岁，系xxxxxx员工。我计划于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日回家探亲，时间为X个月，望批准为盼。

此致

敬礼！

请假人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇三：探亲请假条 篇三

尊敬的xx：

我叫xxx，今年xx岁，系xxxxxx员工。我计划于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日出国探亲，时间为1个月，望批准为盼。

致此

敬礼！

请假人：xxx

xxxx年xx月xx日

篇四：探亲假的请假条 篇四

申请人部门入职时间

调入时间交通工具□汽车 □火车（硬卧） □飞机（普通仓）探亲时间自 年 月 日 时起

共 日

至 年 月 日 时止 实际天数：探亲地点备注：第 次探亲部门负责人人力资源部分管领导执行副总总经理

备注：享有探亲假的员工凭该申请单报销往返交通费。（白话文★）

篇五：探亲

附件二： 职工探亲假管理制度

第一章 享受探亲假的范围

第一条 在公司工作满一年的在岗劳动合同制职工（上半年入厂的、当年可享受；在下半年入厂的，次年元月一日开始可享受。）符合下列规定的，可以享受探亲假待遇。

一、未婚职工同父母或已婚职工同配偶、父母分居二地或三地、不能利用公休假日回家团聚的（距离张家口市100华里以外）。

二、夫妇双方都符合探亲假条件，一方享受本规定的待遇时，须事先取得另一方未享受探亲假证明。

三、职工已离婚或配偶死亡，尚未再婚的，可享受未婚职工探望父母假的待遇（在下半年离婚或配偶在下半年死亡的，从下年度享受）。

第二条 有下列情况之一者，不得享受探亲假待遇。

一、当年因被探望对象来本市或职工本人因病及其它原因顺便回家，与探望对象团聚累计达到探亲假规定天数的。

被探者来本市或职工请病假、事假的凭证齐全，但经领导同意可按规定报销一次往返路费。

二、职工的父亲、母亲、配偶同居一地的，职工在探望配偶时即可同时探望其父亲或母亲的，不再享受探望父、母假的待遇。

三、职工与父、母、配偶分居两地或三地，被探者已连续享有20天（一年或四年）、30天（一年）以上有资假期者（如军队干部、教员等）或对方当年已享受探亲假者。

四、女职工到配偶工作

篇一：国务院2016年休假规定

国务院2016年休假规定

近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ” 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职

一、国务院《关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《规定》)所称的父母，包括自幼(十六周岁以前)抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。

二、《规定》中所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《规定》的待遇。学徒、见习、实习期满后，即可享受。凡在六月底以前期满的当年可以探亲，六月底以后期满的，下一年度开始探亲。

已经定级的职工，因工作需要调动当学徒和服役期满的复员退伍军人(包括占招工指标招收的城镇或农村的复员军人)，分配当学徒的不论是否转正，可以享受《规定》的待遇。分配在三年制学徒岗位的服役年限加参军前工龄不满三年的，不能享受探亲假规定。

四、县属企业，经批准在常年性生产岗位上使用的计划内临时工，和实行招聘用工制度的单位使用的招聘工，可以按固定工的规定享受《规定》的待遇。

五、实行公休假日轮休办法的单位，符合探亲条件的职工，可以将轮休假和探亲假合并使用，但轮休假一次只限使用十五天时间。

六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，可按规定报销往返路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定执行。

七、已婚职工，当年因

一、国务院《关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《规定》)所称的父母，包括自幼(十六周岁以前)抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。

二、《规定》中所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

三、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《规定》的待遇。学徒、见习、实习期满后，即可享受。凡在六月底以前期满的当年可以探亲，六月底以后期满的，下一年度开始探亲。

已经定级的职工，因工作需要调动当学徒和服役期满的复员退伍军人(包括占招工指标招收的城镇或农村的复员军人)，分配当学徒的不论是否转正，可以享受《规定》的待遇。分配在三年制学徒岗位的服役年限加参军前工龄不满三年的，不能享受探亲假规定。

四、县属企业，经批准在常年性生产岗位上使用的计划内临时工，和实行招聘用工制度的单位使用的招聘工，可以按固定工的规定享受《规定》的待遇。

五、实行公休假日轮休办法的单位，符合探亲条件的职工，可以将轮休假和探亲假合并使用，但轮休假一次只限使用十五天时间。

六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，可按规定报销往返路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定执行。

七、已婚职工，当年因

篇一：职工带薪年休假条例全文_2015

职工带薪年休假条例全文 2015核心内容：中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。本文为您提供2014年年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。

【目录】

P1 职工带薪年休假条例

P2 权威解答记者问

P3 解疑实施过程中的常见问题

【职工带薪年休假条例】

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不