员工休假公司证明

员工休假及考勤管理程序

员工休假及考勤管理程序

本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。

1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。

2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。

3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。

4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。

4.职责

4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。

4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。

4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。

5.管理内容及方法

5.1出勤

5.1.1员工每天出勤时间为8小时。

5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。

5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。

5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节

员工休假及考勤管理程序

员工休假及考勤管理程序

本文件规定了员工出勤、加班、年休假、经理休假、探亲假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产育假的批准权限、考勤等管理内容及薪资标准。

1迟到：是指未请假且2小时（含）内未按时出勤的情况。

2早退：是指未请假且提前1小时（含）内离开工作岗位的情况。

3脱岗：是指在工作时间内未请假而离开工作岗位的情况。

4旷工：是指未请假而无出勤的情况，或迟到2小时以上、早退1小时以上的情况。 5销假：未按原计划进行休假，提前终止休假时间上岗出勤的情况。

4.职责

4.1人力资源部负责实行对全员考勤的统一管理，复核员工休假、销假、加班的申请。

4.2各部门按公司规定执行考勤管理，记录员工日出勤情况，办理休假、销假、加班的申请及审批，录入考勤信息并提报。

4.3员工遵守公司考勤管理，按规定进行日出勤签到、办理加班、休假、销假手续。

5.管理内容及方法

5.1出勤

5.1.1员工每天出勤时间为8小时。

5.1.2员工每天早晨提前到公司进行工作前准备，8点前在《员工出勤签到表》（见附件1）中签到，部门考勤员进行晨会点名并记录日出勤情况。

5.1.3员工因公离开工作岗位，需向上级领导和在场的同事说明去向，方可离开。

5.1.4元旦、春节、清明节、国际劳动节

员工休假及考勤管理制度

XXXXXXXXXXX有限公司 员工休假及考勤管理制度（试行）

1. 总则

1.1. 为加强公司的劳动管理，严格劳动纪律，提高工作效

率，保护公司员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

1.2. 本制度适用于除总经理和副总经理以外的全体员工的

考勤工作。 1.3. 工作时间

1.3.1. 公司实行平均每周不超过四十小时的工时制度。 1.3.2. 公司执行国家法定假日休息制度。

1.3.3. 公司规定工作日为每周一至周五，每日工作时间为，

白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:30－24:00；晚班：24:00至次日早上8:30。

1.3.4. 因工作需要不能离人的岗位在上午11：40至12:40，

下午17:00至18：00轮流吃饭。

1.3.5. 特殊情况需临时调整工作时间的，由综合办公室报

公司领导同意后通知执行。

1.4. 综合办公室依据本制度负责员工休假及考勤的管理工

作。

1.5. 员工须遵守公司规定的劳动时间和休假期限,不得迟

到、早退、旷工、擅离职守。 2. 假期规定

2.1. 法定假日。公司员工在下列法定节日期间享受国家规

定的休假：元旦、春

广西华蓝岩土工程有限公司 员工休假管理规定

编号：HY3－5 级别：二级 版本：1.0 印发范围：员工

员工休假管理规定

1 目的

为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。 2 适用范围

本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。 3 职责

3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。

3.2 行政部负责员工休假的备案。 3.3 行政部负责受理申诉。 4 管理规定 4.1 休假的种类

假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。 4.1.1 带薪假

4.1.1.1 国家法定节假日

元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。 4.1.1.2 年休假

（1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷365天 )×职工本人全年应当享受的年休假天数。

广西华蓝岩土工程有限公司 员工休假管理规定

编号：HY3－5 级别：二级 版本：1.0 印发范围：员工

员工休假管理规定

1 目的

为了规范公司的休假管理工作，特制定本规定。 2 适用范围

本规定适用于公司全体员工（含返聘员工）。 3 职责

3.1 各职能部门、生产部门领导应根据工作安排与实际情况核准假期种类及时间。

3.2 行政部负责员工休假的备案。 3.3 行政部负责受理申诉。 4 管理规定 4.1 休假的种类

假期分为“带薪假”、“部分带薪假”和“不带薪假”三大类。员工可用“带薪假”抵扣“部分带薪假”及“不带薪假”。 4.1.1 带薪假

4.1.1.1 国家法定节假日

元旦、春节等法定节日，按政府发布的时间休假。 4.1.1.2 年休假

（1）公司员工，工龄满1年以上、10年以下者8天，工龄满10年及以上者15天，年休假不含双休日及国家法定节假日。公司新进员工，工龄满1年以上的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，即：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷365天 )×职工本人全年应当享受的年休假天数。

中 铁 十 一 局 集 团 第二工程有限公司文件

公司人力?2014?148号

关于印发《员工休假管理暂行规定》的通知

各项目部（分公司、中心）、队：

现将《员工休假管理暂行规定》印发给你们，望及时向全体员工传达并认真贯彻执行。

中铁十一局集团公司第二工程有限公司

2014年11月14日

抄送：公司领导、机关各部门、存档。

中铁十一局集团二公司办公室 2014年11月17日印发

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员工休假管理暂行规定

为加强员工休假管理，规范休假制度，明确休假待遇，维护员工

休息休假权利，提高工作积极性，特制定本规定。

第一章 带薪年休假

第一条 各工龄段员工享受年休假天数:

工龄满1年不满10年者，每年可享受年休假5天； 工龄满10年不满20年者，每年可享受年休假10天； 工龄满20年以上者，每年可享受年休假15天。

第二条 各单位根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第三条 年休假及路程假期间工资照发，但不发流动津贴、野外津贴、绩效工资及奖金，可报销一次往返交通费（从工作地到本人家庭或父母居

篇一：休 假 证 明

休 假 证 明

沃尔玛山姆会员店：

兹有我司导购魏京萍于2011年8月5日——8月20日期间，休年假八天，望批准。

谢谢

北京康尔健野旅游用品有限公司

2011年7月27日

篇二：美国---在职放假证明中英文样本

附件1：在职证明英文参考样本 To: Embassy of the United States

Dear Sir or Madam:

This is to certify that Mr./Ms. XXXX(申请人姓名) works in our unit/company as XXXX（职位） since the year of XXXX（年）. His/Her monthly salary is RMBXXXX(月薪). He/She will have a tour to the United States of America from XX.XX.XXXX to XX.XX.XXXX(出国旅游具体日期：某日某月某年)

All the travelling expenses, including air tickets, transportation, accommodation and health insuranc

篇一：年休假证明范例

证 明

兹有原XX单位XXX同志，2011年在XX单位工作期间，没有请年休假,事假,病假，特此证明。

XX单位

2012年2月15日

篇二：员工年休假证明

员工休假证明

舟山第一百货公司：

兹有我公司ECCO专柜员工陈燕芬，于2013年2月27号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。

特此证明！请备注考勤！

顺颂商祺！

宁波华创世纪国际贸易有限公司2013年2月25日

篇三：休假证明格式范文

休假证明怎么写?以下是小编为大家搜集整理的休假证明格式范文，欢迎参考!

休假证明格式范文一

本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!

申请人：XXX

申请时间：XXXX年XX月XX日

休假证明格式范文二

尊敬的XXX领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休

篇一：休 假 证 明

休 假 证 明

沃尔玛山姆会员店：

兹有我司导购魏京萍于2011年8月5日——8月20日期间，休年假八天，望批准。

谢谢

北京康尔健野旅游用品有限公司

2011年7月27日

篇二：休假证明书

休假证明书

1、医生根据病情开具休假证明书。

2、患者持病历(或手册)及休假证明到专科分诊处，经护士核对无误后盖专科标记章。

3、患者持盖有专科标记章的休假证明书到门诊楼一层咨询处，加盖休假证明章。

4、急诊科开具的休假证明书在急诊科分诊台盖章。

5、感染性疾病科开具的休假证明书在感染性疾病科盖章。

6、不能补开休假证明书。休假日期一概从当日算起。

开具医学证明书管理规定

医学证明书是临床医生出具给病人用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书，经常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要根据。为进一步加强我院医学证明书的管理工作，特制定以下细则：

(一)每位医生都要以科学、严谨、求实的态度，亲身诊察病人，认真开具医学证明书。并且应对所作出的诊断负有法律责任。

(二)休假证明书：

1.原则上急诊一般不超过三天，门诊不超过一周。可由主诊医师开具。

2.慢性病病休一个月的，由所在科室主治医师以上资质的医师开具。

3.休假证明书必须由各科室门诊分诊台加盖休假专用章后方能生效。

公司员工离职证明模板1

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司盖章______________

　　 ____年__月__日

公司员工离职证明模板2

兹证明____自____年____月____日入职我公司担任____部门____岗位，至____年____月____日因____原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“____”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

　　公司盖章______________

　　 ____年__月__日

公司员工离职证明模板3

兹证明______先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为________年_____月_____日至________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司盖章______________

　　 ____年__月__日