条理分明

篇一：怎样才能说话有条理有逻辑

怎样才能说话有条理有逻辑？

描述法训练的主要目的就在于训练你的语言组织能力和语言的条理性。 描述法

描述法就是把你看到的景、事、物、人用描述性的语言表达出来。描述法可以说是比以上的集中训练法更进一步。

描述法训练的主要目的就在于训练你的语言组织能力和语言的条理性。 无论是演讲、说话、论辩都需要有较强的组织语言的能力，没有这种能力也就不可能有一张悬河之口，组织语言的能力是口语表达能力的一项基本功。其方法是一副画或一个景物作为描述的对象。第一步，对要描述的对象进行观察。比如，我们所要描述的对象是“秋天的小湖边”，那么我们就要观察一下这个湖的周围都有些什么，有树？有假山？有凉亭？还有游人？并且树是什么样子，山是什么样子？凉亭在这湖光山色、树影的衬托下又是个什么样子，这秋天里的游人此时又该是一种什么心情呢？这一切都需要你用自己的眼睛去观察，用你的心去体验。只有有了这种观察，你的描述才有基础。第二步，描述。描述时一定要抓住景物的特点，要有顺序地进行描述。其要求是，抓住特点进行描述。语言要清楚，明白，要有一定的文采。描述的千万不要成流水账，平平淡淡，一定要用描述性的语言，尽量生动些，活泼些。要讲点顺序，不要东一句，西一句，南一句，

基地农药清单 农药名称 有效成分 规格 备注 植物生长调节剂 保果宁/果霉宁 甲硫·乙霉威 1g/袋 180g/袋 50g/袋 10ml*50袋*10盒 15ml*50*12盒 建农 全树果 金云大-120 云大-120 增瓜灵 国光崔红 爱多收 果旺 比久 防落素 2.4---D 甜如蜜一点红 点花药 助壮素 建农 雨林 赤霉酸 抗毒鹰 多效唑 烯唑醇 芸苔.赤霉酸 芸苔素内酯 芸苔素内酯 乙烯利 乙烯利 复硝酚钠 氯吡脲 丁酰肼 对氯苯氯乙酸 2.4---D 乙烯利 甲哌鎓水剂 多效唑 高效矮丰王 赤霉酸 胺鲜酯 10ml/袋 15g/袋 5g/袋 10ml*10包*10盒 5ml*20袋 10g/袋 15g*10袋*30盒 10支*2ml 250g/瓶 20g/支 180g/袋 100g/袋 100ml/瓶 15ml/袋 杀虫剂 集琦 阿维.杀虫单 啶虫脒 10g/袋 丰霸 迅美 曹达 角斗士 郎危 阿维.矿物油 阿维·吡虫啉 10ml/袋 10g/袋 甲氨基阿维菌素苯甲酸盐 烯啶虫胺 噻螨酮 螺螨酯（伴侣） 10g/

篇一：如何成为一个有条理的人

做事井井有条不是天生的，做好下面几点，你也可以变成一个有条理的人：

? 马上就做。惰性只会让你的工作成堆。

? 善用垃圾箱。有条理的人在扔掉无用的东西时从来不想第二下。没用就是没用，不存在

“万一哪天用的上”这种事情。

? 形成规律。有条理的人不会等到最后一天才清理卫生间，他们总是在第一时间刷掉马桶

上的污渍，刷完牙就擦干净镜子。让优秀变成一种习惯。

? 物归原处。到手的物品、工作、文件，第一时间把他们放到该放的地方去，不要给它们

杂乱无章地堆积在一起的机会。

? 善用日程表，养成察看日程表的习惯。不需要别人来提醒你。

? 收拾好自己的东西。看看你的周围，在被乱丢的东西淹没之前拯救一下自己。

? 买一些有用的文具，诸如文件柜，收纳盒等等，然后好好利用它们。如果用不来，也不

要勉强自己。

? 不要怕花费自己的一点点精力。经常花一点时间清理一下，会帮你节省更多的时间和精

力。

? 尝试使用一些日常计划工具。日程表、工作手册、PDA或者一个网站，培养自己为每

天做计划的能力。

篇二：做事有条理才有效率

做事有条理才有效率

实习的第四周，通过做事，我懂得了一些道理，不管做什么事情一定要有条理，无规矩不成方圆。自己做的事一定要记住，文件夹要随时整理好，这是同事

第1篇：公私分明

辞去一个工作以后，他和几位还在上班的朋友合伙，开了一家咖啡馆。

他当老板，朋友是股东。刚开张的小本生意，客源不好掌握， 有时忙不过来，有时候又很冷清。加上服务人员不容易雇用， 流动率高，偶而出现人手不足的情况。倒是股东朋友很热心， 下班后常轮流过来帮忙。 公归公，私归私

生意忙的时候，大家分工合作，有的照顾吧台、有的跑外场， 其乐融融。生意清淡的时候，股东们选一张靠角落的桌子坐下来打桥牌， 进吧台调制几项饮料、用微波炉煮个点心、弄个泡面，或从外面买便当进来， 大伙吃吃喝喝，其乐也融融！ 没有人觉得有什么不对，日子一天天过去，生意时好时坏， 他们也就跟着忙的时候忙、闲的时候打桥牌、聊天。

直到有一天，大学时期的同学来访，以第三者的眼光，给他客观的建议： 「你们这样公私不分，是不行的。给人家很不专业的感觉。」 「公私不分？」他还没听懂。

「咖啡馆，就是你的卖场，自己人和客人混在一起，就是公私不分。」同学一道破地说。

「你怎么看得出来谁是自己人、谁是客人？」他不服气地问。

「哪个客人会在吧台和卖场之间跑来跑去，还携带外食、高声谈笑？」同学的指正，令他无话可说。 同学走了之后，他把这项意见转述给股东们参考。大家觉得有道理， 就立刻改进了。说也奇怪

顾客买房的100条理由

一、

外部环境：

（一）社会环境：

1、政府扶持本区域房地产的发展，这一区域受政府关注； 2、相关房地产政策的出台； （二）经济环境：

1、房地产发展迅速，房价不断上涨；

2、银行加息在即，房贷利息提高； 3、购房后期税费等费用增加在即； （三）居住大环境：

1、周边现有或未来配套齐全，能够满足购物、娱乐、休闲等基本生活需

要；

2、周边分布有政府部门：如市政府、区政府、居委会、派出所等； 3、属于纯居住区，无工厂污染，周边均分布各个高尚住宅区； 4、居民素质较好； 5、路桥状况良好； 二、

楼盘情况：

（一）楼盘本身：

1、楼盘为本区域指标性楼盘；

2、楼盘的知名度较高，客户对此楼盘较为熟悉； 3、楼盘的规划布局合理，容积和建筑密度比例协调；

4、楼盘整体外观设计风格贴合购买人的审美观； 5、楼盘科技含量高，智能化管理； 6、楼盘规划为高档社区；

7、楼盘的绿化面积较大、栋距大、视野好； 8、楼盘景观设计特色；

9、楼宇摆放合理，户型的通风效果好；

10、主、次洗手间与厨房有直接的采光、通风；

绩效考核评分明细表

考核评分细则

扣分标准：

（一）日常考核

1、员工每天按时到岗，迟到15分钟以内，每次扣1分；15分钟至1小时，每次扣2分；超过1小时，按旷工处理。

2、早退15分钟以内，每次扣1分；15分钟至1小时，每次扣2分；超过1小时，按旷工处理。

3、旷工一次扣3分，当月三次以上早退或迟到的加倍处罚，情节严重或屡教不改的，交至公司行政部处理。

4、上班时使用私人QQ、MSN、淘宝旺旺、微薄等网络软件或浏览无关网页的每次扣1分。

5、上班时睡觉、用餐、大声喧哗的扣1分，影响正常工作的，加倍处罚，情节严重或屡教不改的，部门将从重处理。

6、单月个人卫生考评低于6分的扣1分，低于3分的扣2分。

7、违反公司着装规定的扣1分。

8、在公司设置内赌博、饮酒、吸毒的发现一次扣3分。

9、未经公司规定手续，携带公司财产外出以及损坏公司财物的扣2分。

10、因过失致使公司、其他员工、公司业务往来对象或者顾客蒙受损失的扣2分。

11、私下抹黑公司或者其他同事的；对待其他员工、公司业务往来对象或者客

绩效考核评分明细表

户行凶、辱骂、恐吓的扣2分。

12、没有按要求完成岗位职责和公司、部门交办的临时工作，根据情节每次扣罚1-3分。

13、工作中推诿扯皮、敷衍应付或软抵硬抗，每次扣罚1分

我为什么加入公司的100条理由

1、我要做一个有智慧，有能量的人。 2、我要在这里实现自己的理想。

3、加入公司，就等于走进了一个强大的能量场。 4、我要不断的挑战自我，激发潜能。

5、21世纪个人很难生存，抱团才能打天下。 6、跟不一样的人在一起，收获就不一样。

7、人上一百，形形色色，能学到各行各业的知识。 8、我喜欢跟有梦想的人为伍 9、我将来会取得更大的成就。

10、我会把自身的缺点改掉，变得更优秀。 11、我要让我的人生变得更加精彩。 12、我的思想需要不断的更新。

13、我要赶快成长起来才有能力去帮助那些需要帮助的人。 14、有能量的地方就有激情；梦想、信念和爱。 15、我要做一个充满自信的人。

16、我要学习很多行业的东西，把自己壮大。 17、我要把学到的知识分享给有梦想的中国人。 18、只有不断的学习才不会被社会淘汰。 19、与大师在一起，从无字句去读书。 20、我要快速成长起来。

21、我要成为世界上3%的那个群体。 22、为有影响力的人工作。 23、我要提升自己的人格魅力。 24、我要做一个有超前思想的人。

25、我喜欢交朋友，和道同道合的人一起前行。 26、我要学习演讲，口才，传递正能量。 27、我要采取大量的行动。

我为什么加入公司的100条理由

1、我要做一个有智慧，有能量的人。 2、我要在这里实现自己的理想。

3、加入公司，就等于走进了一个强大的能量场。 4、我要不断的挑战自我，激发潜能。

5、21世纪个人很难生存，抱团才能打天下。 6、跟不一样的人在一起，收获就不一样。

7、人上一百，形形色色，能学到各行各业的知识。 8、我喜欢跟有梦想的人为伍 9、我将来会取得更大的成就。

10、我会把自身的缺点改掉，变得更优秀。 11、我要让我的人生变得更加精彩。 12、我的思想需要不断的更新。

13、我要赶快成长起来才有能力去帮助那些需要帮助的人。 14、有能量的地方就有激情；梦想、信念和爱。 15、我要做一个充满自信的人。

16、我要学习很多行业的东西，把自己壮大。 17、我要把学到的知识分享给有梦想的中国人。 18、只有不断的学习才不会被社会淘汰。 19、与大师在一起，从无字句去读书。 20、我要快速成长起来。

21、我要成为世界上3%的那个群体。 22、为有影响力的人工作。 23、我要提升自己的人格魅力。 24、我要做一个有超前思想的人。

25、我喜欢交朋友，和道同道合的人一起前行。 26、我要学习演讲，口才，传递正能量。 27、我要采取大量的行动。

后厨是一家餐饮企业的核心部门，为了确保厨房工作正常开展，严肃劳动纪律，严把产品质量关，严格操作规程，杜绝材料浪费，精工细作，做好每一道菜，保证每—道菜的色、香、味、型，制定的规章制度是必然要狠抓的工作重点。以下这些订立的奖罚规章制度，你有没有很眼熟的感觉？

一、劳动纪律(凡违反以下每条每次处以10元罚款，情节严重者处罚加倍或予以辞退)。

1、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。

2、厨师因私事请假，必须提前作出书面申请，由主管和厨师长批准。

3、工作时间严禁串岗、溜岗，不做与本职工作无关的事。

4、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。

5、工作时必须穿戴好工作服、帽。

6、爱护使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。

7、严禁私自炒菜、偷拿、偷吃。

8、当餐厅宾客未走时不准下班。

9、严禁非厨房人员进入工作间。

二、严格每道菜操作程序，保证每道菜的色、香、味、型。

1、凡因烹调质量不好，导致客人退菜，由负责烹制的厨师照价赔偿。

2、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员承担一切责任，并赔偿一切经济损失。

A、因保管、贮存不当造成食品变质由砧板岗有关人员负责，并照价赔偿。

B、烹制已变

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班主任如何做好班级管理赏罚分明

作者：禹琦

来源：《教育界·上旬》2014年第05期

班级管理就是千万百计地调动学生参与班级管理的主动性和积极性，使学生成为学习、生活和班务管理的主人。良好的班级管理能加速学生的全面发展，并有效地展现学生各方面的潜质和才能，为学生发展提供一个广阔的空间。班主任在班级管理的过程中，只有科学、合理、有效地运用赏与罚的手段，才能达到最佳的治班效果。

从古至今，无论是治国还是治军，都把赏罚分明看做是激励士气、惩戒不法、取得成功的重要手段。班级管理亦是如此，没有赏罚不足以明制度、立规矩，没有赏罚不足以励士气、扬正气。班级管理必须要有赏罚，赏罚必须分明，要讲方法。 一、赏罚有据

所谓“赏罚有据”，是指“赏罚”必须有事实和规章的依据。“赏”，一定要给予有功之人；“罚”，一定要给予主观上有过之人，不能随心所欲。无论是赏还是罚，班主任一定要在全体学生面前充分讲清赏罚的理由。若赏罚无据，赏罚不当，不但班主任的威信会下降，而且会使受赏的学生会遭到其他学生的排斥，受罚的学生会赢得其他学生的同情。这样校纪班规就不能