法院审理劳动纠纷的流程

天津市高级人民法院

关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知

津高法【2017】246号

第一、二中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门：

《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次会议讨论通过，现予印发。本指南自2018年1月1日起执行。本指南执行后，我市法院尚未审结的一审，二审案件适用本指南，已经生效的判决、裁定，不得适用本指南的规定进行再审。执行中如遇到问题、请及时向高院民一庭报告。

天津市高级人民法院 2017年11月30日

天津法院劳动争议案件审理指南

一、劳动争议案件的受理范围

1.【法院应依法受理的劳动争议案件的范围】人民法院应当按照法律、行政法规、司法解释的规定受理劳动争议案件，依法维护劳动者、用人单位等各方主体的合法权益。

2.【政府部门主导改制过程中发生的纠纷】因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理．对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及“三类企业”在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门申请解决。

3.【因工伤、工龄、

根据劳动法律有关规定,目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

仲裁程序

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。

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仲裁申请书 证据 方法/步骤

1. 书写劳动仲裁申请书，内容包括申请人信息包括姓名，身份号等，被申请人信息包括企业工商注册信息卡等

2. 准备证据，包括考勤记录，工作文件，工作日志等

3. 将申请书交到单位所在地或者工作所在地劳动仲裁委员会，不知道在哪的咨询12333。

等待仲裁立案，并确定开庭时间地点。

当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，

依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人向仲裁委员会提交申诉书时

法院审理买卖合同纠纷中质量抗辩问题的处理

2007年，平谷法院民二庭共受理各类商事纠纷案件742件。其中买卖合同纠纷案件246件，占收案总数的33.2%。虽然在过去的审判实践中积累了审理买卖合同纠纷案件的丰富经验，但是在具体的审理过程中，仍然面临许多疑难问题，如果不能得到妥善解决，将会影响案件审理的质量。这些问题主要集中在以下几个方面：

一、买卖合同诉讼中买受人的质量抗辩问题

在买卖合同纠纷案件中，出卖人诉请买受人支付货款时，买受人常常以货物存在产品质量问题进行抗辩。当事人为了证明提出的货物质量异议，在案件审理过程中可能会随时随意向法院申请质量鉴定。而法院是否应当启动鉴定程序，在一些情况下较难确定。例如，双方当事人在买卖合同中没有约定质量异议期，根据《合同法》第158条的规定，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。买受人在合理期限内未通知或者自标的物收到之日起两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。也就是说如果买受人在合理期限内未通知出卖人，视为标的物质量合格，买受人无权就质量问题再提出异议，要求法院进行鉴定。但是该“合理期限”是需要法官运用自由裁量权进行判断

法院审理买卖合同纠纷中质量抗辩问题的处理

2007年，平谷法院民二庭共受理各类商事纠纷案件742件。其中买卖合同纠纷案件246件，占收案总数的33.2%。虽然在过去的审判实践中积累了审理买卖合同纠纷案件的丰富经验，但是在具体的审理过程中，仍然面临许多疑难问题，如果不能得到妥善解决，将会影响案件审理的质量。这些问题主要集中在以下几个方面：

一、买卖合同诉讼中买受人的质量抗辩问题

在买卖合同纠纷案件中，出卖人诉请买受人支付货款时，买受人常常以货物存在产品质量问题进行抗辩。当事人为了证明提出的货物质量异议，在案件审理过程中可能会随时随意向法院申请质量鉴定。而法院是否应当启动鉴定程序，在一些情况下较难确定。例如，双方当事人在买卖合同中没有约定质量异议期，根据《合同法》第158条的规定，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。买受人在合理期限内未通知或者自标的物收到之日起两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。也就是说如果买受人在合理期限内未通知出卖人，视为标的物质量合格，买受人无权就质量问题再提出异议，要求法院进行鉴定。但是该“合理期限”是需要法官运用自由裁量权进行判断

法院审理买卖合同纠纷中质量抗辩问题的处理

2007年，平谷法院民二庭共受理各类商事纠纷案件742件。其中买卖合同纠纷案件246件，占收案总数的33.2%。虽然在过去的审判实践中积累了审理买卖合同纠纷案件的丰富经验，但是在具体的审理过程中，仍然面临许多疑难问题，如果不能得到妥善解决，将会影响案件审理的质量。这些问题主要集中在以下几个方面：

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在买卖合同纠纷案件中，出卖人诉请买受人支付货款时，买受人常常以货物存在产品质量问题进行抗辩。当事人为了证明提出的货物质量异议，在案件审理过程中可能会随时随意向法院申请质量鉴定。而法院是否应当启动鉴定程序，在一些情况下较难确定。例如，双方当事人在买卖合同中没有约定质量异议期，根据《合同法》第158条的规定，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。买受人在合理期限内未通知或者自标的物收到之日起两年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。也就是说如果买受人在合理期限内未通知出卖人，视为标的物质量合格，买受人无权就质量问题再提出异议，要求法院进行鉴定。但是该“合理期限”是需要法官运用自由裁量权进行判断

人民法院案件审理流程管理书记员工作规范（草稿）

第一章 总则

第一条 为了规范书记员管理工作，保障案件审理有序、高效地进行，根据我国《人民法院组织法》、《法官法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政诉讼法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》和最高人民法院相关司法解释的规定，结合我院流程管理规定和实际情况，制定本规范。

第二条 案件审理流程管理是指人民法院的专门机构对各类案件在立案、送达、案件排定、开庭、审限跟踪、案卷归档、案件移送、执行等审理过程中的不同环节所进行的管理。

本院案件审理的基本流程为：立案、确定案件承办人和跟案书记员、案件移送至跟案书记员、跟案书记员登记、及时与案件承办人联系，接受其指导、送达、案件排定（开庭时间、地点及是否适应速裁机制）、案件移送至业务庭、开庭、宣判、案件移送至跟案书记员、案卷归档（上诉移送）。

第三条 承办法官对案件负责，书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。

庭审、询问当事人、听证等审判活动由法官主持，书记员做记录。

书记员不得主持或参与前款所列任何审判活动。 第四条 书记员履行以下职责：

（一）办理庭前准备过程中的事务性工

【法律法规】各级法院审理房地产纠纷案件规范性文件汇编

前言最高人民法院颁布的几个与房地产相关的司法解释均已经有十来年时间，随着我国经济发展进入新常态、产业结构优化升级以及国家房地产政策的调整，实践中的新问题、新情况层出不穷，而新的司法解释又迟迟未见出台，各地人民法院针对同一问题，又常常做法各异，同案不同判的现象极为突出。在这样的大背景下，为了让从事和热爱房地产法律工作的朋友们更好地了解各地人民法院关于房地产纠纷案件的指导意见，本团队收集整理了全国各级法院发布的关于房地产纠纷案件的规范性文件，整理汇编成册，供大家参考。由于部分法院的规范性文件未正式向社会公布，本团队在收集过程中只能借助网络，因此，错误和遗漏在所难免，望朋友们在使用过程中慎重。欢迎大家向我们提出汇编中的错误与不足，以便于我们在下一期的汇编中改正。受篇幅限制，将在此公众号发布目录，欲下载正文请点击文章左下角“阅读原文”。

一、 最高人民法院1. 第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（节选）2. 最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作会议纪要》的通知3. 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释 4. 最高人民法院关于审理涉及农村土

精选

【法律法规】各级法院审理房地产纠纷案件规范性文件汇编

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江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南

第一章 劳动争议案件的裁判理念

第一节 劳动争议案件概述

一、劳动争议案件的类型与特征

根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：

1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。

2．国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者因劳动关系发生的争议。

3．事业单位与实行聘用制的工作人员因劳动关系（即聘用合同关系）发生的争议。

从上述规定可以看出，劳动争议已经从传统的因劳动合同关系发生的争议扩大到事业单位因聘用合同关系而发生的争议。根据《最高人民法院关于民事案件案由的规定》中，司法实践中劳动争议案件的具体类型包括：（１）劳动合同纠纷；（２）社会保险纠纷；（３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。

二、劳动争议案件裁判的法源依据

目前，我国劳动争议案件裁判的法源依据主要包括以下内容： （一）宪法中的劳动法基本规范

我国宪法在公民基本权利与义务部分规定了很多劳动法方面的基本规范，这些规范具有最高的法律效力，其他法律法规都不得与之相冲突。但是，宪法中的规范都只是原则性

淮安市清河区人民法院经济开发区法庭2011年

12月案件审理情况通报

一、案件收结情况

2011年12月份，我庭新收案件529件，结案605件，其中离婚案件26件、婚后财产分割案件2件、赡养案件1件、分家析产案件3件、买卖合同纠纷16件、借贷纠纷24件、租赁纠纷1件、建设工程合同纠纷5件、劳务合同纠纷428件、财产权属纠纷3件、财产损害赔偿纠纷4 件、道赔案件17件。

二、案件特点

从案件的总体特点来看，该月的重点案件类型为追索劳动报酬纠纷。追索劳动报酬类案件 件。年底又是农民工讨薪案件的高发期，一些中、小型企业受金融危机的影响，资不抵债，甚至弃企避债，不给劳动者发工资。该类案件矛盾对抗性强，社会影响较大，企业员工在欠薪何失业的双重压力之下，往往情绪激动，四处上访投诉。在案件审理期间，企业员工围堵政府、堵塞交通等群体上访的事件时有发生。我庭位于淮安经济技术开发区，该区工厂较多的地域特殊性决定了年底民工讨薪维权案件的剧增，该类案件的主要特点是群体性、自发性、涉及面广、多发于节日期间。该类案件数的剧增反应了农民工依法维权意识的提高以及政府各部门对农民工权利的重视。该类案件的当事人对立情绪高，矛盾难化解，处理不当极易引起