计薪天数21.75和20.83

20.83天与21.75天计薪区别

一、新文件

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

20.83天与21.75天计薪区别

一、新文件

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

对于21.75和20.83，20.92的区别，在日常工作中如何使用？ 21.75天适用于计算日薪的场合，在用人单位与职工未特别约定的情况下，它包含了法定节假日11天，有些单位实行计件制或计时制，会专门约定：职工法定节假日未工作的，不计发报酬，这样，就意味着，职工法定假日加班的话，要计付4倍了。

20.83天是是制度工作日，实际要从事工作的工作日，其实就是理论上要到工作岗位上去做事的天数；而21.75是正常情况下应该要计算薪酬的计薪天数，然后因为有11天的法定节假日，节假日是不用到岗位上去做事的，但法律要求要付薪酬。所以在计算日薪的时候，得按照21.75天来折算。20.83基本没有实际用途——但能用于测算每月有多少标准工时，比如以月为周期综合计算工时制的职工。 比如，这次五一节，4月29日到5月1日放假，4月27日、28日上班 如果职工在4月27日-5月1日都上班的话，其实要计算300%的只有5月1日1天，要计算200%的有29、30两天

如果月薪为3000元，那么加班费计算是：3000/21.75*1*300%+3000/21.75*2*200%。

计算加班工资时，加班每日工资的基数：基数＝月基本工资/21.75*天数

案列：

1、如果员

楚天数控冲床送料机

一．公司简介

武汉楚天数控设备制造有限公司是武汉楚天激光集团的下属公司，主要从事CT系列数控设备（数控送料机、数控冲床、数控转塔冲床）和等离子切割机系列产品的开发、研制、生产和销售，致力于向全球客户提供数控和激光应用的全套解决方案。

二．数控送料机定义及主要功能：

楚天数控冲床送料机，是机电一体化的自动化设备，是能与普通冲床、深喉冲床或龙门冲床配套的专用辅机，广泛适用于筛网、制罐、机械、电器、仪表、五金等行业的冲压加工。

本设备配制彩色显示器、适应恶劣环境的工业级电脑控制器、多路输入输出接口、大力矩电机、高可靠驱动器、精密滚珠丝杠、高性能直线滚动导轨，能满足冲压工艺的各种要求。采用ISO国际标准数控代码编程，编程简单，通俗易学，具有满足各种冲压加工的软件功能，可将AutoCAD图形自动生成加工程序进行加工，从而实现了真正意义上的全自动编程加工，可适应不同行业的需求。

本机主要功能：

1、 两轴联动，独立两维坐标运动的数字控制。 2、 伺服电机控制的精密丝杠的传动和锁紧。 3、 可同时进行手动快、慢速移动和增量移动。 4、 绝对坐标和相对坐标混合编程。 5、 丝杠侧隙软件补偿。 6、 十进制数据输入。

7、 采用ISO国际

1、首先，要在源头上进行防范，做好人工费的发放工作，不给恶意讨薪留下机会。

2、合同方面，合同条款中关于工程款拨付的内容要细致明确，坚持杜绝先干工程后签分包合同的行为，要先签后干，以利于我们有合同作为证据。

3、建立分包队伍诚信库，实行黑名单制度。一是凡存在恶意讨薪的分包商，一律不准下次准入，并以函告的形式通知对方；二是为防止借壳准入，应对实际施工人（分包商的授权委托人）建立相应的黑名单制度。三是在签订合同前应调查了解分包商在其它地区是否之前有恶意讨薪形为，一旦核实，则不得准入。四是凡发生再次分包的分包商或实际施工人，应拉入黑名单，不得准入。

4、使用资质劳务管理，规避风险。现在我们名义上采用的都是有资质的劳务管理队伍，但实际情况却不是这样，发生恶意讨薪事件，由于现实情况的压力，由我们支付人工费的情况下，应依据合同，对合同分包商进行追讨，以期把损失降到最低。 5、建立自己的架子队伍，降低信任成本。

6、加强项目部内部管理。一是严格实行民工登记造册、实发工资、事前控制管理方法。二是要严格规定施工单位的管理人员的对外授权行为，在施工过程中，不得出具签字类的证明，更不得交与包工头。 7、建立相关各方勾通渠道。施工单位要了解当地有相关政策与法律，特别

实用的东西。

技能培训材料课题名称： 电梯噪音测试方法

实用的东西。

操作界面介绍1.范围(RANGE)分为三个功能档：Lo代表测试的范 围是35~100dB,Hi代表测试的范围是65~130dB, POWER OFF代表关机键。根据实际需要选择对应的 档位。 2.响应(RESPONSE)分为三个功能档：想获得当时 的平均噪音量则选择S档(SLOW)慢速，要读取即 时的噪音量请选择RESPONSE(响应)的F(FAST)快 速，要取得噪音量的最大值可选择MAX HOLD即可读 到最大噪音量读值，另外RESET键为重置MAX HOLD 功能。 3.功能(FUNCT)分为三个功能档：要测量以人为感 受的噪音量时请选择A加权，要测量机器所发出的噪 音则选择C加权，量测前可先选择CAL94dB自我校正 一次判断仪表是否正常。

实用的东西。

电梯噪音测量的依据电梯噪音测量依据：电梯技术条件(GB/T(GB/T 10059-2009)

10058-2009)和电梯试验方法

噪音测量的对象：运行中轿厢内噪音、开关门过程噪音、机房噪音 电梯噪音测量的作用、意义：可以有效监控电梯噪音是否达到人体舒适感的要求，保证电梯的运行质量。

1

实用的东西。

电梯噪音测量的方法和结果修正噪音

分光计的调节和使用

一. 实验目的

1. 了解分光汁的结构，学习正确调节和使用分光计的方法。 2. 用分光计测定三棱镜的顶角。

二. 实验仪器

分光计、平面反射镜、三棱镜、汞灯等。

三.实验原理

分光计是一种能精确测量角度的光学仪器。用它可以测定光线偏转角度，如反射角、折射角、衍射角等等，而不少光学量（如光波波长、折射率、光栅常数等）可通过测量相关角度来确定。了解分光计的结构，正确调节分

光计，对减小测量误差、提高测量精度是十分重要的。 1. 分光计的结构

分光计主要由平行光管、望远镜、载物台和读数装置四部分组成，其结构如图（3-8-1）所示。平行光管用来发射平行光，望远镜用来接收平行光，载物台用来放置三棱镜、平面镜、光栅等物体，读数装置用来测量角度。

分光计上有许多调节螺丝，它们的代号、名称和功能见下表:

代号 1 2 3 4

名称

平行光管光轴水平调节螺丝 平行光管光轴高低调节螺丝

狭缝宽度调节手轮 狭缝装置固定螺丝

功能

调节平行光管光轴的水平方位（水平面上方位调节） 调节平行光管光轴的倾斜度（铅直面上方位调节）

调节狭缝宽度（0.02～2.00mm）

松开时，调平行光；调好后锁紧，以固定狭缝装置 台面水平调节（本实验中，用来调平面镜和三

三十六计出题

一、 填空

（1）三十六计源于 朝。 （2）三十六计成书于 朝。

（3）三十六共分 套 即 、 、

、 、 、 计。 （4）三十六计每套 个计策。

（5）空城计在 情况下使用。 （6）苦肉计的意思是 。 （7） 第一套计谋“胜战计”，主要是指___________________ _______。 （8）“暗度陈仓”属于_________ __计。 （9）“抛砖引玉”的历史故事有 。 （10）“并战计”，主要是指

龟蛋孵化天数与积温的关系新手初次孵化龟蛋很难把握孵化天数，经常可以看到许多人在孵化了几十天后小龟没有出壳，以为蛋已经死了，然后就把蛋给剥开以看个究竟，然而往往展现在他眼前的是个孵化到了后期的活生生的小生命，这时候可以想象他对自己所犯下的严重错误有多懊悔，一个生命就这样惨死在自己手里。现在又到了小龟即将出壳的高峰时期，可不能再犯上面所说的低级错误了。

为此，在这里给初次接触孵化的新手门介绍一下

[url=http://www.77cn.com.cn/1140.shtml][color=#997700]乌龟[/color][/url]、黄喉、黄缘这3种常见龟种的孵化天数与温度、积温的关系，希望能帮助新手减少在孵化过程中出现的不必要失误。

一般来说，不管是鸡蛋、鸭蛋、还是龟蛋，只要在该蛋能正常存活、发育的温度范围内，经过一定的天数，小生命一般总是会来到这个世界的，当然前提必须是受精的蛋。就拿黄喉来说，我孵化的温度曾经经历过最底20度、最高35度的变化，没办法，苏州的温度就是这样，霉雨季节如果遇到连下几天雨就会出现比较低的温度，遇到连续晴好天气就会出现38～40度的高温，当然房间里的温度不会那么高，一般也就32度左右，难得到34～35度，在这样的温度变化下

大学生平均起薪2153元

近年来大学生“就业难”问题已成为社会关注的热点话题。大学毕业生的起薪有多高，就业状况究竟如何，他们在劳动力市场处于怎样的地位？调查显示，2010年高校应届毕业生求职成功率为72%；平均起薪为每月2153元；中部和东北地区大学毕业生工资低于东部和西部；大学毕业生最想进入政府和国企；自主创业比例仅达4%；英语成绩、综合素质对提高工资作用明显。家庭背景对大学生就业非常重要，名牌大学毕业生优势明显。

自1999年高校扩招以来，大学的毛入学率快速增长，高等教育从精英教育转变为大众化教育，教育事业取得了长足的发展。与此同时，高校毕业生的数量逐年攀升，2010年，全国高校应届毕业生达630万，“就业难”问题日益突出。激烈的竞争让大学生倍感压力，毕业即失业已经是十分普遍的现象。即便是国内顶尖的大学，也难以达到100%的就业率。

为了对全国高校毕业生的就业状况有清晰的认识，清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。问卷的设计汇集了来自经济学、社会学、教育学等众多领域专家的意见。问卷中不仅涉及学生的基本信息和家庭背景，还包括了高考成绩，大学期间的活动以及就业信息等。问卷详细询问了大学毕