幼儿园安全工作奖惩制度

民办幼儿园奖惩制度【幼儿园教师奖惩制度】

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗

口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

（一）奖励

1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大

班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼

儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现

食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋

助手，每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

12、承担教研组长职务，

篇一：幼儿园教师奖惩制度工资

幼儿园工资及奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：

（一）奖励：

1、安全奖：200元。

2、班级幼儿按园内规定的人数36人，每月多一人奖励给班主任10元，配班老师5元，于下学期开学首月工资一并发放。

3、优秀班级每学期奖给班级300元。（根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议）。

4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给300元。

5、班级每学期生源流失低于3名幼儿的奖励200元。于下学期开学首月工资一并发放。

（二）惩罚：

一、考勤部分。

1、教师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。

2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）

3、病假三天以内扣10元/天（需提供医院病历），事假一天扣30元，矿工一天扣50元。 一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天扣30元。

4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接

幼儿园教师奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

5、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

6、我园各环节获镇级奖每人发给奖金100元，获县级奖每人发给奖金200元，获市级奖，每人奖给奖金400元。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师必须根据园教学工作要求开展各项

适合幼儿园的教师奖惩制度

***幼儿园2011——2012学年度

教师奖惩制度

经费来源：

由幼儿园经费里按每人150元/月提取，共计经费每月11*150=1650元。 奖励：

一、月出满勤奖30元/人。

二、开学后两周以该班人数为基数，每增加一人月奖该班教师每人10元(中小班28人，大一班38人，大二班41人）。

三、一月内教学（工作）效果好，家长满意度高，常规（计划、教案、记录等）检查合格，无各种不良反映奖100元。

四、每月补助：陈铭30元，余云凤30元，周洁30元。

五、班主任完成工作量，该班幼儿无意外发生，家长满意度高，每月奖30元。

六、凡积极参加组织的各项活动，成绩优秀者给予奖励，镇级一、二、三等奖按80、50、30元；县级一、二、三等奖按100、80、50元进行奖励；教师投稿在《渡口》上，发表一篇奖励教师50元每篇。

惩罚：

一、考勤部分：

1、早晨接车教师及司机7：00出发，非接车教师7：30（或8：00）入园准备接待学生，下午幼儿离园后教师离园，非接车教师按要求完成工作后方可离园（值班教师按每周规定的时间完成规定的工作量后方可离开）。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、不能无故迟到、早退，迟到一次（15分钟以内），扣2

幼儿园教师奖惩制度 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

5、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

6、我园各环节获镇级奖每人发给奖金100元，获县级奖每人发给奖金200元，获市级奖，每人奖给奖金400元。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师必须根据园教学工作要求开展各项

新集乡中心幼儿园教师奖惩制度

一、考勤部分（20分）

1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。迟到一次扣5分，早退一次扣5分，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10分。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、事假一天扣5分，特殊事假扣除2分。病假得有医院病历，否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。

4、对月全勤者每月奖励5分，对学期全勤者每学期奖励10分。

二、教育教学部分（30分）

1、按计划或课表上课，每学期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5分。

2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。如抽查幼儿掌握率达到90﹪给予5分奖励。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5分。

4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣5分。

5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、

细致的辅导，演进课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信），若发现一次扣10分

....

幼儿园消防安全考核和奖惩制度

一、我园为了提高员工的消防安全意识，对消防安全工作实行年终考评，根据考评成绩实施奖励和处罚。

二、凡有下列情形之一，根据情况给予物质奖励。

（1）认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消防安全做出突出成绩者。

（2）发现重大火灾隐患及时报告者。

（3）发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者。

（4）在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者。

（5）积极参加消防宣传教育培训，在消防业务理论比赛中取得优异成绩者。

三、有下列情形之一者，根据情况予以罚款等处理。

（1）不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安全工作造成影响者。

（2）擅自使用和遮挡办公等区域内的消防设施、设备、消防器材和消防疏散指示标志者。

（3）堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内摆放物品者。

（4）不会使用灭火器材灭火和不会报火警者。

（5）无故不参加消防培训者。

四、有下列情形之一者，根据情况予罚款等处理，直至追究法律责任。

（1）违章使用电器设备和私拉乱接电线者。

（2）违规使用、储存或出售易燃、易爆危险物品者。。

（3）损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明灯者。

（4）违规安装使用不合格电器产品者。

（5）不遵守消防法规引起

幼儿园教职工奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

（一）奖励：

2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。

3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。

4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每年度在园内考核为优秀的教师）

6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。

7、每月安全奖全勤奖元。

8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

9、优秀班主任每学期奖

制度

关溪乡中心幼儿园奖惩制度

工资：1、司机900元每月，本校在职人员月工资不得超过600元。

2、幼师基本工资900元每月，接车老师另加100元每月（含电话费）。

3、食堂工作人员700元每月。

奖励

一、月出满勤奖50元。

二、一月内工作表现好，无各种不良反映奖100元。

三、开学后两周以该班人数为基数，每增加一人月奖20元(须一次性交满一期学费）。

四、教学（工作）效果好，家长满意度高月奖100元。

五、每月常规检查（教案、作业批改、差生辅导等记载）奖50元。 惩罚

一、考勤部分：

1、早晨接车教师及司机6：40（夏6：20）出发，非接车教师6：55（夏6：25）入园准备接待学生，下午幼儿离园4：30（夏5：00），非接车教师按要求完成工作后方可离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、不能无故迟到、早退，迟到一次（15分钟以内），扣2元；早退一次，扣2元，旷工1小时（迟到20分钟以上视为旷工）扣5元。

制度

4、事假一天扣20元（病假、婚丧假除外）。

二、 教育教学部分：

1、按计划和课表上课，每学期要有学期计划。学期计划必须在开学一周内上交，未按规定上交扣5元。

2、每天的教学任务、布置的家庭作业必须要让家长知晓，没有做到的，一次扣5

制度

关溪乡中心幼儿园奖惩制度

工资：1、司机900元每月，本校在职人员月工资不得超过600元。

2、幼师基本工资900元每月，接车老师另加100元每月（含电话费）。

3、食堂工作人员700元每月。

奖励

一、月出满勤奖50元。

二、一月内工作表现好，无各种不良反映奖100元。

三、开学后两周以该班人数为基数，每增加一人月奖20元(须一次性交满一期学费）。

四、教学（工作）效果好，家长满意度高月奖100元。

五、每月常规检查（教案、作业批改、差生辅导等记载）奖50元。 惩罚

一、考勤部分：

1、早晨接车教师及司机6：40（夏6：20）出发，非接车教师6：55（夏6：25）入园准备接待学生，下午幼儿离园4：30（夏5：00），非接车教师按要求完成工作后方可离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、不能无故迟到、早退，迟到一次（15分钟以内），扣2元；早退一次，扣2元，旷工1小时（迟到20分钟以上视为旷工）扣5元。

制度

4、事假一天扣20元（病假、婚丧假除外）。

二、 教育教学部分：

1、按计划和课表上课，每学期要有学期计划。学期计划必须在开学一周内上交，未按规定上交扣5元。

2、每天的教学任务、布置的家庭作业必须要让家长知晓，没有做到的，一次扣5