阿瓦提县教育系统教职工管理办法

射洪县教职工管理办法（暂行）

射府发【2006】50号

第一章 总则

第一条 为进一步加强教师队伍建设，规范管理行为，提高管理质量，促进教职工工作规范化、科学化、法制化，更好的调动广大教师教书育人的积极性，提高教学质量和办学水平，努力为我县经济建设服务，特制定本规定。

第二条 本规定根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，《射洪县直属事业单位改革实施方案》和中共射洪县委办公室、射洪县人民政府办公室《关于清理机关事业单位外流人员的通知》等国家有关规定、政策和文件制定。

第三条 教育局依法履行对教职工和校（园）长的管理，学校负责对本校教职工的考核、奖惩等具体日常管理工作。

第四条 有关教职员工聘用、上岗履职考核事项按《遂宁市中小学教师全员聘用合同制办法（试行）》和学校相关规定执行。

第五条 本规定适用于县教育局管辖的各类中小学、幼儿园在编在岗的全体教职员工。

第二章 请假制度

第六条 病假：教职工因病请假一个月内由学校校长审批；连续请假超过一个月的由本人申请，经学校、片区教研室审定后，附有关请假证明（注明病由、病历、入院证、医

药费发票等原件）连同长期病假工资发放批报表报教育局审批。

第七条 事假：教职员工因事需要处理的，

教职工就餐管理制度细则（试行）

根据学院党委会议精神和院长会议安排，为理顺关系，规范教职工工作餐管理，保证教工餐厅稳定运行，结合实际，特拟定如下细则。

一、工作餐管理

教职员工工作餐的用餐人员和标准核定由人事处负责，财务处负责工作餐经费拨付与结算，后勤保障处负责工作餐供应、充值与结算的管理，后勤保障处餐饮管理科具体负责执行。

二、享受人员及标准

1、教工食堂就餐对象为每个工作日正常出勤或加班的所有在编在岗教职员工本人及人事代理教职员工；（寒暑假仅限上课、值班的教职工）。未经允许，其他人员到教工食堂用餐，工作人员有权拒绝。

2、教职员自助窗口实行自助形式，凭卡结算，一律不收取现金。饭卡实行实名制，不得外借，不经批准不得打包外带。未携带饭卡的教职员不能到教工餐厅就餐，请大家予以理解和配合。节假日不供应餐。

3、就餐时间：早餐时间7：20—8:30，午餐时间为11:30—13:00。 4、凭校园一卡通划卡就餐（仅限教职员工本人使用），每人每天首次消费 “教工套餐”为2元，每张卡3小时内只能刷卡消费1次。（周六、周日除外）。荤菜限量供应，素菜、主食不限量。

5、教职工家属来校就餐需全额缴纳就餐成本费10元和服务费5元（包含保洁、餐具洗刷、厨师劳务费

教育系统固定资产管理办法

第一章 总 则

第一条 为了规范西岗区教育系统固定资产管理，提高教育资产的使用效益，根据国家有关法律法规和《西岗区行政事业单位国有资产管理实施细则（试行）》（西政办发[1999]52号），制定本办法。

第二条 固定资产是指一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资（如课桌椅、图书等）作为固定资产管理。

第三条 固定资产管理范围是：教育系统各单位依法占有、使用的全部固定资产。包括运用财政性资金、预算外资金购建的固定资产，以及通过捐赠、调拨等形式取得的固定资产。

第四条 固定资产管理的基本原则是：管理规范、责任明确、配置合理、效益优先。

第五条 固定资产管理的主要内容是：固定资产分类、计价和账务管理；固定资产增加、使用、维护和处置；固定资产清查；固定资产配置与调配等。

第六条 固定资产管理的主要任务是：建立健全各项管理制度，合理配备并有效使用固定资产，提高固定资产使用效益，保证固定资产的安全、完整、完好。

第二章 固定资产管理机构及其职责

第七条

***教育系统互联网站和新媒体信息

服务平台管理办法

第一章 总则

第一条 为认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格机关、单位互联网站和政务新媒体信息发布管理的有关规定，进一步落实党管意识形态及网络意识形态主体责任，加强对**区教育系统互联网站和新媒体信息服务管理，规范互联网和新媒体信息的采编、发布及管理等服务行为，保证**区教育系统互联网网站和新媒体信息服务健康、有序的发展，根据**区宣传部《关于加强党务政务新媒体应用和管理的通知》(*党办[2016] 97 号)《关于印发〈党委（党组）意识形态工作责任制实施细则〉的通知》（*党办〔2016〕133号）《关于印发<**区党务政务网络平台管理办法(试行) >的通知》(*党办[2017]145 号)及相关法律法规，结合**区教育系统实际，制定本管理办法。

第二条 本办法中所指的“互联网信息服务”包括以单位（学校或校内各部门）名义建设、认证并

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作为单位平台运行的官方网站、政务微博、微信公众号，QQ群、单位APP、客户端等互联网、新媒体宣传平台向上网用户提供信息的服务活动。

第三条 本办法中所指的“信息服务管理”是指**教育系统互联网站和新媒体类信息采编、审核、发布及安全管理

***教育系统互联网站和新媒体信息

服务平台管理办法

第一章 总则

第一条 为认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于严格机关、单位互联网站和政务新媒体信息发布管理的有关规定，进一步落实党管意识形态及网络意识形态主体责任，加强对**区教育系统互联网站和新媒体信息服务管理，规范互联网和新媒体信息的采编、发布及管理等服务行为，保证**区教育系统互联网网站和新媒体信息服务健康、有序的发展，根据**区宣传部《关于加强党务政务新媒体应用和管理的通知》(*党办[2016] 97 号)《关于印发〈党委（党组）意识形态工作责任制实施细则〉的通知》（*党办〔2016〕133号）《关于印发<**区党务政务网络平台管理办法(试行) >的通知》(*党办[2017]145 号)及相关法律法规，结合**区教育系统实际，制定本管理办法。

第二条 本办法中所指的“互联网信息服务”包括以单位（学校或校内各部门）名义建设、认证并

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作为单位平台运行的官方网站、政务微博、微信公众号，QQ群、单位APP、客户端等互联网、新媒体宣传平台向上网用户提供信息的服务活动。

第三条 本办法中所指的“信息服务管理”是指**教育系统互联网站和新媒体类信息采编、审核、发布及安全管理

2014年崆峒区教育系统教职工(男)

篮球赛实施方案

为活跃全区教职工文体生活，进一步推动全民健身运动的开展，促进校园精神文明建设，根据教育局安排，经局委会研究决定举办2014年崆峒区教育系统教职工篮球比赛，现制定实施方案如下：

一、主办单位：崆峒区教育局

承办单位：平凉二中 崆峒区青少年活动中心 二、组织机构

1.组委会 主 任：邓鑫洲

副主任：袁忠平 巩志忠 王林虎 吴淑芳 委 员：兰 祥 李宏伟 李 欣 郭玉平 官占平 2.仲裁委员会 主 任：巩志忠

组 员：兰 祥 张广文 刘选林 段社学 3.资格审查组 组 长：郭玉平

组 员：姚素萍 朱国杰 蒙世雄 4.裁判组 总裁判长：兰祥

副总裁判长：王东明 段社学 裁判员：由分赛区自行安排抽调

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5.编排记录组 组 长：吕志梁

组 员：分赛区由主办单位自行安排，总决赛由教育科编排 6.政宣组 组 长：官占平

组 员：鄢雅娟 安宝军 7.场地器材组

各赛区场地由主办单位自行安排，总决赛场地由平凉二中负责安排

8.后勤保障组 组 长：李 欣

组 员：郭元宏 陈亚峰 杨亮亮 三、比赛时间：

第一阶段（分赛区）比

西藏职业技术学院教职工休假管理办法（试行）

第一条 总则

根据《关于印发西藏自治区教育厅干部职工休假事假管理办法的通知》（藏教财[2014]39号）及《自治区财政厅关于印发<西藏自治区差旅费管理办法〉的通知》（藏财行字〔2014〕22号）精神，维护教职工休假权益，规范我校教职工休假，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 适用范围

各职能处（室）、二级学院（部）及直属科室正式在编教职工及援藏干部；聘用人员执行《西藏职业技术学院聘用人员管理暂行办法（修订）》（藏职院字[2015]49号）相关规定；大学生西部计划志愿者参照本办法及自治区团委等《关于切实做好大学生志愿服务西部计划西藏专项管理服务工作的通知》（藏团字〔2014〕58号）等相关规定执行。

第三条 管理规定

(一)休假年度时间规定：执行年度休假规定，一年一次。休假时间为每年寒假（当年12月底至次年3月初，具体时间以学校寒假时间为准）。

(二） 休假计划：每年由校人事处及各职能处（室）结合工作需要，共同科学合理制定相关职能处（室）工作人员休假计划；各二级学院（部）安排好寒假值班人员基础上，

制定所属部门休假计划。每年3月开学后，所有教职工原则上必须全员在岗（出差、学习等除外）。休假计划一经确定，原则上按计划执行，除特殊情况外不得随意调整。

各部门根据工作实际，合理安排休假计划，确保干部职工休假权益，确因工作需要经组织批准不能休假的，

《沈阳市现代科技学校教职工信息管理系统》

摘 要

本系统是针对现中小型学校教职工信息管理工作的实际情况和教育系统人员工资构成的特点及管理方式研制开发的人事工资管理系统。它实现了对教职工的日常工资标准确定、人员流动等工作的微机管理，基本实现了办公自动化。

本系统采用Visual FoxPro 6.0中文版进行程序设计，本系统具有良好的用户界面，操作简单、使用方便，信息查询、统计速度快等特点，使工资管理人员从日常繁琐的手工操作中解脱出来，大大提高了信息的准确程度，提高了工作效率。

Digest

This system is prepared and developed according to the actual situation of the wage management of Shenyang Modern Science and Technology School and the characteristics of wage composing of the education system. It realizes the computerized management of formulating daily wage standar

考核实施

**********中学教职工绩效考核实施方案

为认真贯彻中共***委办公室、***人民政府办公室（***〔2010〕33号）《望城县机关事业单位工作人员绩效考核若干规定》和*教通〔2010〕43号文件精神，进一步规范我校教师绩效考核工作，正确评价全体教师的德才表现和工作实绩，年度绩效考核是加强教职工队伍管理、推进教职工思想作风建设的一项重要工作，涉及到教职工的工作聘任及工资升档、职务（职称）晋升，各年级组务必高度重视，按要求、分步骤、集中时间，集中精力，认真做好教职工年度绩效考核工作，坚持公正、公平、公开。

现将我校教职工2010年绩效考核工作有关事项通知如下：

一、考核领导机构

领导小组

组 长：

副组长：

成 员：

领导小组下设考核办公室

主 任：

资 料：

二、时间安排

考核工作从2010年12月22日开始，2011年元月10日完成。

三、考核对象

全校在职在编的教职工。

四、工作依据及考核内容

全校教职工2010年度绩效考核以中共**县委办公室、**县人民政府办公室（*办发〔2010〕33号）《**县机关事业单位工作人员绩效考核若干规定》和*教通〔2010〕43号文件为依据。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核教师的工作实绩，其考核结果分为

焦范小学教职工职务晋升的办法

为了客观公平、公正地评价我校教职工的德、能、勤、绩，奖励先进，

鞭策后进；充分调动教职员工的工作积极性和创造性，挖掘教职工潜能，营造和谐的氛围，结合我校的实际，特制定本方案：

一、成立领导、工作小组

（一）、职务晋升考评领导小组：

1、组 长：张社香 2、副组长：任晓矿 周高潮

3、成 员：其余教师

二、考评办法

（一）、制定《教职工职务晋升考评量化细则》。

（二）、按本人综合量化总分结合学校领导、考评小组成员评议的量化

分累计分排名。

（三）、录"优"者由量化分从高分到低分依次上报，并张榜公布。

（四）、几种特殊情况的处理：

1、如量化分有相同者，优先教龄长的教职工。

2、当年新调入学校的人员，不考虑当年的职务晋升。

3、教师晋升职称在上一年度因自身呈报的材料不合格而未晋升的，在

下一年度学校不予推荐其晋升职称。

4、教育局年终综合评价，所抽学科考试成绩列全县同年级同学科倒数

三名的该任课教师二年内不得晋升职称。

5、请假人员的处理：全学年度事假累计15天（含15天以上），病假

累计三个月（含三个月）以上，旷课累计五节（含五节）以上者晋升职称时不予以晋升。

6、对见义勇为，创造发明获得专利、做出显著成绩或作出突