店铺薪资方案模板

直营店铺薪薪资方案

一、 店铺员工薪资结构

1、

工资待遇

● 店员月工资＝底薪+提成+销售达成奖+加班费+工龄奖金+其他补贴 ● 店长月工资＝底薪+提成+销售达成奖+加班费+工龄奖金+其他补贴 2、 福利待遇

● 享受工龄奖金；

● 享受法定假日加班补贴； ● 享受一个月休息四天；

● 试用期满后享受社保福利；

● 企业根据该年经营效益状况，决定年终奖的发放；

二、 底薪：

1、店长底薪＝岗位工资+职务津贴+岗位津贴 2、店员底薪＝岗位工资+岗位津贴 职 务 普通店长 见习店长 普通店员 见习店员 岗位工资 1500 1500 1500 1250 职务津贴 200 100 岗位津贴 150 50 50 合计 1850 1600 1550 1300 备注 晋升标准附后 实习期间 转正期间 试用期间 三、 销售提成

1、 店铺个人提成＝个人销售业绩×2% 2、 举例说明：

个人销售提成：本月个人销售50000元，那该名员工提成50000×2%＝1000元

团队销售提成：本月店铺销售200000，该店铺有二人：

故店铺总提成 200000×2%＝4000元，个人为：4000÷2＝2000元；

3、 销售提成可以采用

店长薪资方案

一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成

职位 超级店长 基本工资 3000 餐补 180 全勤奖 50 合计 3230 注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。

二、提成：

全 店 销 售 达 成 率（月销售30万）提成 职位 80%↓ 店长

三、其他奖励：

1． 每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。

2． 店铺连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，店铺奖励400元作为店铺活动经费。

3． 完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受）

4． 冲关奖励：冲关10000/日，奖励50元/次。（大型活动除外）

无 81%-90% 1.4% 91%-100% 1.9% 100%以上 2.3% 四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如

个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。

五、处罚：当月每出现一次少于2500元/日，处罚15元/次

七、淘汰机制

连续3个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。

导购薪资方案

制造部员工薪资构成、分配方案

一、目的

为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起

以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。

二、适用范围

适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作的

员工。

三、员工薪资构成及分配办法

根据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员

工薪资由职级工资、工龄工资、点工工资及各项福利补（津）贴三部

分构成，其中，职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分。

1.职级工资

由各制造部制定内部员工薪资定级评价指标体系，结合岗位关键

度、个人工作能力等考量因素，参照《员工薪资定级标准与考核原则》之2.10《各制造部岗位、职级及薪资范围表》确定。

1.1基本工资

该部分以职级工资总额的50%为限。作为保障员工基本生活之部分，只与当月员工个人出勤状况相挂钩。

1.2考核工资

以各制造部岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限。各制造部自行制定部门内考核实施细则。

1.2.1非计件制考核工资

原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标予以考核。

1.2.2计

直营店铺薪资方案

本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺 一、薪资组成

底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金 底薪（根据店铺类别不同，进行相应的档别工资） 星级 五星 四星 店长 1300 1200 1100 1000 领班 1200 1100 1000 900 800 导购 1000 1000 900 800 700 备注 全勤奖100元,在每月出全勤的情况下发放.饭补100元/月 三星 二星 一星 二、销售奖金

900 根据店铺当月任务完成率，进行销售奖金发放：详见销售奖金比例表 店长奖金： 任务（单位：万） 5及以下 店铺任务 完成比例 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20以上 50%以下 51%-60% 61%-80% 81%-100% 101-1200 200 0 300 0 400 0 500 0 600 0 700 0 800 0 900 0 1000 300 400 600 700 800 900 1000 1200 1900 2501400 400 600 900 1100 13

商务助理岗位职责与薪资方案

一、 商务助理岗位工作职责

1、 2、

负责配合区域内分公司、办事处、经销商市场规划与维护管理，达成总销售任务；

负责区域内分公司、办事处、经销商之订货、发货、到货情况追踪及资料建档、归档及日常管理事务处理，以及每日、周、月、季、年销售报表整理与上报；

3、

负责区域内所需展会、展板、广告、资料申请初审及上报，对区域内分公司、办事处及驻外人员费用统计和初审，监督区域内驻外人员工作报表完成情况与评审；

4、

负责与区域内分公司、办事处、代理商业务密切配合，帮助各地开发、收集、整理客户资源，并配发给所属辖区负责人，同时建立完善的客户档案；

5、

负责接听一切工作来电，并将来电事宜记录留档，同时将客户意见汇总、上报，以及销售过程中业务跟踪与售后协调、处理；

6、

负责定期向部门领导以书面形式递交当月工作总结和次月工作计划，及汇报区域内各办事处、经销商业务动态，提出合理的建设性意见和有效的解决方案、规划方案；

7、 8、

负责维护并积极遵循公司规定的报价体系；

负责完成上级领导下达及交待的各项工作事宜，以及与公司其他部门间的配合。

二、 薪资待遇

薪资=基本工资+绩效工资+团队奖金+补贴+年终奖金

1、 表1： 姓名 负责

岗位级别薪资方案

一、 薪酬体系

1. 薪酬策略

对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：

工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖

2. 奖金

奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长批准后实施。

3. 工龄工资

岗位 经理级 工龄工资 100.00 200.00 300.00 60.00 120.00 180.00 30.00 60.00 90.00 说明 入职满12个月后 入职满24个月后 入职满36个月后 入职满12个月后 入职满24个月后 入职满36个月后 入职满12个月后 入职满24个月后 入职满36个月后 主管级 普通员工 4. 全勤奖

当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00元/月。 5. 试用期无奖金、全勤奖。 二、 岗位级别

淘宝店铺运营方案

一、人员配置：

2 工作内容

（一）淘宝店长

１、负责网店整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作。 ２、负责网店日常改版策划、上架、推广、销售、售后等经营与管理工作。 ３、负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名。 ４、负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销活动方案。 ５、负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案。 ６、制定销售计划，带领团队完成销售业绩目标。 ７、客户关系维护，处理相关客户投拆及纠纷问题。

（二）客服人员（前期招2名） 工作职责：

１．通过聊天软件，耐心回答客户提出各种问题，达成双方愉快交易，处理订单信息。 ２．熟悉淘宝的各种操作规则，处理客户要求，修改价格，管理店铺等。

３．解答顾客提问，引导顾客进行购买，促成交易。 ４．这网上客户提供售后服务，并以妆好的心态及时解决客户提出的问题和要求，提供售后服务并能解决一般投诉。

５．配合公司淘宝店铺和独立网店站的推广宣传，在各种沟通群和论坛发贴宣传、推广店铺。

（三）网店美工主要工作内容（PS 合成、调色及抠图） １、负责网络店铺视觉规划、设计、以及产品描述工作。 ２、负责网店产品拍摄图后期图片处理和排版 。

（四）网店编辑（暂时不用，只招美工设计）

淘宝运营基本流程与必备工具介绍

淘宝店铺运营方案

一．注册及开店

1.集市店铺的注册及认证（含消费者保障服务的申请与认证）

2.商城店铺的注册及认证（含消费者保障服务的申请与认证）

商城入驻条件：

TM状态的商标在转让中不符合入驻商城，需转让完成后才可提交申请旗舰店，不支持授权他人开专卖店；R状态的商标在转让中，需要原持有人出具一份排他授权、同时提交商标注

淘宝运营基本流程与必备工具介绍

册证和核准转让申请受理通知书，受让方可以申请开设旗舰店，申请专卖店需要提供转让人和受让人的两份授权书、商标注册证和核准转让申请受理通知书。

母婴类目的商品，需提交如下资料：

1、企业营业执照副本复印件（需完成有效年检且经营范围需包含所售商品）；

2、企业税务登记证复印件（国税、地税均可）；

3、商户自身持有的由国家商标总局颁发的商标注册证或商标注册申请受理通知书复印件（商标权人必须与申请开店企业的名称或其法定代表人姓名一致；如您申请化妆品旗舰店，则持有的商标需注册满半年）；

4、商家基础信息采集表，详细信息

5、商户向支付宝公司出具的授权书

母婴类产品的检测报告必须包含的检测项目如下：

c) 三岁以下婴幼儿服装类：成分含量、色牢度【包括耐水色牢度、耐汗渍色牢度、耐摩擦色牢度、耐唾液色牢度】

电子商务部薪资方案

中山市汇丰明珠公司

2013年度电子商务部人员配置、薪酬与考核管理制度（发放本）

根据公司2012年电子商务部运作管理和发展规划，并结合电子商务运作模式及发展规律，为提高公司参与电子商务平台的竞争力和可持续发展，本着“按劳分配，多劳多得”的薪资分配原则，参照2012年度销售进度和发展情况，特制定本薪资管理制度。

一 、电子商务部人员薪资结构：

单位：元 岗 位 运营主管 推广策划 推广客服 仓库收发(兼)

二、薪资构成： 1、月度薪资结构组成：

A、以上人员月度薪资：由月度基本工资、月度岗位补贴工资、月度基本工作考核奖金、月度销售业绩考核奖金、月度加班补贴等部分组成；另网店推广客服人员享受个人销售业绩提成奖励。

B、月度各项收入指标的考核工资参照以下考核规定执行。

2、月度薪资结构中基本工资及福利底薪包含法定月度应发的其他工资性补贴项目。

3、岗位补贴：主管级以上人员享受岗位补贴，月度内上班天数不足规定考勤出勤天数的按各岗位补贴标准/考勤规定出勤天数*实际上班天数计

店铺(商铺)视频监控案专业资料

第一章工程概述

随着手机连锁店的不断增多，安全问题也是很多经营者所头痛的问题，普通的视频监控不能完全满足经营者的要求，网络视频监控是更好的选择，通过网络视频监控，经营者可以观看到各个分店的时时图像，一切尽在掌握。

监控目标：

A．店柜台

B．店收银台

根据我们公司的实力，以及多年来积累的监控系统设计经验，我们保证本系统在当前时期，处于国际领先水平，并在相当时间不落后

专业资料

第二章系统设计依据

1、GA/T75-94 《安全防工程程序与要求》

2、JGJ/T16-92 《民用建筑电器设计规》

3、GB/T74-94 《安全防系统通用图形符号》

4、GA/T70-94 《安全防工程费用概预算编制法》

5、GB50198-94 《民用闭路监视闭路系统工程技术

规》

6、GA/T 367-2001 《视频安防监控系统技术要求》

7、GA308-2001 《安全防系统验收规则》

8、GB50348-2004 《安全防工程技术规》

9、其它用户对系统的要求

第三章系统功能综述

专业资料

第一部分：系统组成说明

本系统从功能结构的角度看，可以分成前端部分，传输部分和终端部分。其中，前端部分由红外彩色半球型广角摄像机、室球型云台摄像机组成；传输部分由四路网络视频服务