123人才工程

广西壮宸实业投资股份有限公司

人才储备方案

人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的核心。为了更好的优化公司内部结构、提升人员素质、确保公司保持活力与创造力，建立和完善多元化的人才储备渠道已是当务之急。

一、指导思想

以提质降本增效工作精神为指导，紧紧围绕公司发展战略规划，打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍，加大力度、规范路径、强化措施，开辟公司人才培养新干线，进一步优化人才结构、规范人才管理，为公司发展建设提供高质量人才梯队。

二、公司人力资源现状

我公司现已下设综合办公室、工程管理部、策划营销部、资金财务部等四大职能部门，逐步形成以高级管理人员为核心、专业技术人员、行政业务人员为骨干的人才团队。但随着公司持续发展、项目开发进入新阶段，公司后备人才不足的问题日益凸显。以我公司目前人力资源配置及储备状况，无法充分满足多元多层次人才梯队建设、人力资源变动等问题，人力资源危机意识有待增强。

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三、人才储备的措施

（一）划分储备人才类型 1.接班人

站在公司整体发展的角度，不断培养后备管理干部和技术骨干，以梯队递增的方式不断推动公司人才队伍水平的提升，提前在比目标岗位阶层稍低的岗

广西壮宸实业投资股份有限公司

人才储备方案

人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的核心。为了更好的优化公司内部结构、提升人员素质、确保公司保持活力与创造力，建立和完善多元化的人才储备渠道已是当务之急。

一、指导思想

以提质降本增效工作精神为指导，紧紧围绕公司发展战略规划，打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍，加大力度、规范路径、强化措施，开辟公司人才培养新干线，进一步优化人才结构、规范人才管理，为公司发展建设提供高质量人才梯队。

二、公司人力资源现状

我公司现已下设综合办公室、工程管理部、策划营销部、资金财务部等四大职能部门，逐步形成以高级管理人员为核心、专业技术人员、行政业务人员为骨干的人才团队。但随着公司持续发展、项目开发进入新阶段，公司后备人才不足的问题日益凸显。以我公司目前人力资源配置及储备状况，无法充分满足多元多层次人才梯队建设、人力资源变动等问题，人力资源危机意识有待增强。

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三、人才储备的措施

（一）划分储备人才类型 1.接班人

站在公司整体发展的角度，不断培养后备管理干部和技术骨干，以梯队递增的方式不断推动公司人才队伍水平的提升，提前在比目标岗位阶层稍低的岗

2010年度“人才安置房”购房资格人员名单及排名情况

名单及排名情况公告如下：

排名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 姓名 工作单位 曹金霞 连云港市第二人民医院 李秋生 江苏田湾律师事务所 郑伟然 江苏康缘药业股份有限公司 魏玉柱 连云港市西苑中学 郭宝银 连云港师范高等专科学校 霍奎 江苏恒瑞医药股份有限公司 秦基云 连云港市第一人民医院东方医院 顾晓刚 中国人民财产保险股份有限公司连云港市分公司 王伟 江苏中建工程设计研究院有限公司 张韶宇 中蓝连海设计研究院 徐忠坤 江苏康缘药业股份有限公司 窦霞 江苏康缘药业股份有限公司 武加刚 江苏恒瑞医药股份有限公司 朱国训 连云港鹰游纺机有限责任公司 姜炜炜 连云港市自来水有限责任公司 张栓林 江苏恒瑞医药股份有限公司 曾健 连云港市中医院 孙庆凯 江苏方洋集团有限公司 刘金波 连云港市农业科学院 张素娟 连云港金卉园艺有限公司 周李云 江苏恒瑞医药股份有限公司 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 刘

　　今年以来，县委办公室始终把人才工作摆在全办发展的核心位置，全面服务发展大局，积极搭建实践平台，强力优化外部环境，全面激发内生动力，为全县经济社会发展和办公室职能发挥，提供了强有力的人才保障和智力支撑。

　　一、主要做法

　　1、凝聚共识，提升站位，在认识上更上一步。牢固树立“人才就是财富，人才就是竞争力，人才就是创造力”的观念，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，多次召开主任办公会议专题研究人才培养计划，不断加强对人才工作的领导和协调，落实专人负责具体工作，切实做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。

　　2、强化执行，讲求效率，在速度上更快一步。始终坚定县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责定位，把“服务领导、服务同事、服务基层”作为立足之本，把绝对忠诚的政治品格作为第一政治品质，凡是上级关于人才的决策、决定、通知、要求，在第一时间转呈至主要领导，确保不误事、不漏事；凡是县委领导关于人才工作的指示批示

县民政局2021人才工作总结暨2022年人才工作计划

　　xxxx年县民政局在县委、县政府的高度重视下和县委组织部的精心指导下，以改善民生为重点，不断创新人才管理机制，加强人才队伍建设，为解决民政工作中存在的缺陷和盲点，提供人才支撑和智力保障，专题研究部署本系统的人才工作，认真履行人才工作成员单位职责，并结合民政工作实际，抓好人才工作的具体落实。现将我局xxxx年人才建设工作情况自查总结报告如下：

　　一、主要做法和成效

　　1.强化组织领导。我局始终把加强民政人才队伍建设作为一项重要和长期的任务，做到组织健全、职责明确、措施有力，成效明显。成立了由局长任组长、分管领导任副组长，机关科室、局属单位负责人为成员的人才工作领导小组，明确科室具体负责对人才工作的建设规划及组织实施，形成一把手亲自抓、分管领导直接抓、责任部门具体抓的工作机制，确保了民政人才工作有组织、有领导、有计划的开展。

　　2.强化民政人才队伍建设。一是领导干部加强学习。今年以来，局党组严格执行学习制度和《局党组中心组xxxx年度理论学习计划》，并要求局属各级领导干部按照“公正、廉洁、实干”的要求，带头树立政治坚定、本领过硬的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求

附件1：

2014年度省“三三三人才工程”人选选拔名额

项 目 一、二层次 单 位 石家庄市 8 张家口市 4 承 德 市 4 秦皇岛市 4 各 唐 山 市 7 廊 坊 市 4 设 保 定 市 6 沧 州 市 4 区 衡 水 市 4 邢 台 市 4 市 邯 郸 市 6 定 州 市 2 辛 集 市 2 小 计 59 省发展和改革委员会 1 省 教 育 厅 35 省科学技术厅 2 省工业和信息化厅 2 2 省 省 公 安 厅 1 省 民 政 厅 2 省 司 法 厅 1 省 财 政 厅 省人力资源和社会保障厅 1 省国土资源厅（含测绘局） 2 直 省环境保护厅 2 省住房和城乡建设厅 2 省交通运输厅 2 省 水 力 厅 2 三层次 67 33 33 50 62 40 62 50 38 38 62 10 10 555 5 150 5 5 10 10 10 3 5 5 5 15 15 15 项 目 一、二层次 三层次 单 位 省 农 业 厅 4 20 省 文 化 厅 4 20 省 卫 生 厅 8 30 省国有资产监督管理委员10 70 会 省质量技术监督局 2 10 省广播电视

**机密**

空调事业部文件

美股冷字[2002] 64 号 签发人：方洪波

人才培养与人才梯队建设管理办法

第一章 总则

第一条 目的

建立和完善事业部人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我们公司的人才梯队，为事业部可持续发展提供智力资本支持。 第二条 原则

坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条 人才培养目标

事业部人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即事业部培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

第四条 人才培养组织体系

事业部建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和二级子公司作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实

施，人力资源部作为事业部人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

人才工作总结范文篇一

今年，我局认真贯彻落实xx区人才会议精神和20xx年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做足文章，取得明显成效。现将工作进展情况总结如下：

一、人才基本情况

我局现有干部职工33人，其中：在岗30人，外借3人。30人中包含科级干部10人，工作人员24人，工勤人员6人。

二、人才工作开展情况

(一)加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识

为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等材料，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

(二)深入了解人才状况，不断改进人才工作

我局一直以来十分重视人才工

喀什师范学院2010年人才招聘公告

根据工作需要，结合我院实际情况，喀什师范学院现面向社会诚聘大学教师，广纳优秀人才。

一、学院基本情况

喀什师范学院是一所多民族、多学科、多形式的高等师范院校，是新疆南疆唯一的一所高等师范院校，也是祖国最西部的大学。

学院的前身是新疆喀什师范专科学校。1962年建校，1978年8月，学校升格为本科院校，更名为喀什师范学院。2003年6月，经国务院学位委员会审核，学院获得硕士学位授权单位资格，开始承担硕士研究生培养任务。从建校到1979年底的17年间，学院是自治区5所高等院校（新疆大学、新疆工学院、八一农学院、新疆医学院、新疆喀什师范专科学校）中唯一的一所高等师范院校，在新疆教师教育和民族教育中，承前启后，发挥着重要的作用。

学院所在地喀什市是新疆唯一的国家级历史文化名城，是国家优秀旅游城市，也是我国最西部的城市。喀什全称“喀什噶尔”，含义为“玉石般的地方”。喀什历史悠久，有文字记载的历史2000多年，作为古“丝绸之路”的交通要冲，一直是中外商贾云集的国际商埠和东西方文化交流荟萃之地。喀什交通便利，光热水土条件得天独厚，古老的人文景观和独特的自然景观交相辉映。悠久的历史文化，东西

交汇的地缘战略地位，

物流管理专业2013年人才培养方案

一、专业代码、招生对象、学制

1、专业代码：620505

2、 招生对象：普通高中毕业生 3、 学制：全日制三年

二、专业培养目标

本专业面向物流企业生产管理一线以及物流园区、物流配送中心、综合型物流企业的中、低层运营管理职业岗位，培养掌握现代化物流管理理论知识和物流实用技术能力；具有物流岗位从业资格；具有良好的职业道德；具有综合管理技能、信息获取和信息综合分析能力以及观察、组织、协调能力，能够在生产、服务第一线从事物流采购及供应、仓储管理、配送组织与管理、运输接单及调度、信息采集与处理、货运代理及报关业务，以及物流项目方案执行和运作等工作，具有职业生涯发展基础的高端技能型专门人才。

三、职业岗位群及人才培养规格

1）职业岗位群

本专业毕业生主要面向交通运输（民航、远洋、铁路、地铁、公路水运等）、现代商贸（连锁、超市、配送、特许经营等）、邮政、速递、国际贸易、港口、机场、物流园区、医药、图书、烟草、汽车、商检、海关、信息产业、大型制造企业、国际货代等各个领域、行业、部门的运输、储存、商品经营与流通。主要的业务岗位包括：

（1）物流商务开发岗位

具备组织市场需求调查与分析的能力；

具备简要分析企业的价值链和供应链、细分市场