工作纪律强调几点工作要求
“工作纪律强调几点工作要求”相关的资料有哪些？“工作纪律强调几点工作要求”相关的范文有哪些？怎么写？下面是小编为您精心整理的“工作纪律强调几点工作要求”相关范文大全或资料大全，欢迎大家分享。
关于矿权设置工作的几点要求
关于矿权设置工作的几点要求
1、
拟设置矿权的矿区地质工作深度至少应达到详查，所提交的资
源量应达到333级，外推的334级资源量不应作为划定矿权的依据。 2、
矿区控制范围应依据具有矿山设计资格的设计单位所圈定的
合理的矿区开采终了范围来确定，平面范围和开采深度的比例应合适，应确保有合理开采终了平台的宽度需要。矿区范围的大小应与开采规模相匹配。 3、
非煤矿山许可开采范围的圈定，首先应当满足核准制度规定的
不得小于最小开采规模和最低服务年限所必须的储量要求，对于大、中型矿山，其储量应能满足20~30年的服务年限开采需要。对于用于生产砖瓦的页岩矿山，建议矿区范围内的资源量开采服务年限在10年以上，资源费可考虑分期缴纳。 4、
开采范围的圈定不仅要考虑矿体地表露头的情况，还应顾及矿
体地表以下深部的分布形态，以确保资源的充分利用。 5、
原则上，同一个矿体只能设置一个矿权。对于绵延长度超过1
公里，必须分段设置矿权时，其相邻矿权范围的间距不应小于300米，以满足爆破安全距离的基本要求。 6、
对于露天开采矿山，考虑到采掘设备的合理工作线长度、最小
安全平盘宽度等要求，许可开采范围的长度不宜小于200米，宽度不宜小于100米。
7、 单独的（333）级资源量
关于矿权设置工作的几点要求
关于矿权设置工作的几点要求
1、
拟设置矿权的矿区地质工作深度至少应达到详查，所提交的资
源量应达到333级，外推的334级资源量不应作为划定矿权的依据。 2、
矿区控制范围应依据具有矿山设计资格的设计单位所圈定的
合理的矿区开采终了范围来确定，平面范围和开采深度的比例应合适，应确保有合理开采终了平台的宽度需要。矿区范围的大小应与开采规模相匹配。 3、
非煤矿山许可开采范围的圈定，首先应当满足核准制度规定的
不得小于最小开采规模和最低服务年限所必须的储量要求，对于大、中型矿山，其储量应能满足20~30年的服务年限开采需要。对于用于生产砖瓦的页岩矿山，建议矿区范围内的资源量开采服务年限在10年以上，资源费可考虑分期缴纳。 4、
开采范围的圈定不仅要考虑矿体地表露头的情况，还应顾及矿
体地表以下深部的分布形态，以确保资源的充分利用。 5、
原则上，同一个矿体只能设置一个矿权。对于绵延长度超过1
公里，必须分段设置矿权时，其相邻矿权范围的间距不应小于300米，以满足爆破安全距离的基本要求。 6、
对于露天开采矿山，考虑到采掘设备的合理工作线长度、最小
安全平盘宽度等要求，许可开采范围的长度不宜小于200米，宽度不宜小于100米。
7、 单独的（333）级资源量
工作纪律制度
工作纪律制度
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度
（一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。
遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：
（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度
公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度
一、目的
为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围
本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容
1、劳动纪律
第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。
第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。
第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调
工作纪律制度
篇一：关于公司员工工作纪律的具体要求
关于贵州中卫导航仪有限公司员工工作纪律的具体要求
为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作出以下具体要求：
一、 严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。
二、 履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级指令不得
违抗或阳奉阴违。
三、 工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作
需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。
四、 执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推
逐。
五、 每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。
六、 不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的除外。
七、 加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。
八、 爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公
司文件外出。
九、 维护公司良好的形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得
擅自使用本公司名义办理相关事务。
十、 严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他
扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。
十一、 对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶
劣造成对公司名誉的损害。所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。
十二、 不得利用公司业务关
图书馆志愿者工作职能及纪律要求
图书馆书库工作职能及纪律要求
书库主要负责，在图书馆闭关前一个半小时进行书库书架图书的整理，以及在闭关时进行相关清场工作。同时，书库志愿者也在工作和课余时间，帮助读者解决一些突发问题，并做好与老师的沟通，让图书馆服务让每一位读者满意。
第一章 岗位安排
一、成员构成：
正部1名、副部2名、部长助理1名、成员89名。
二、组织构架：
正部长
副部长 副部长 周二组 部长助理 周四组
周日组 周一组 周三组 周五组 周六组
第二章 工作职能
一、部长级
正部长：
A 若无不可抗因素，到场检查图书摆放情况，发现问题向组长或当天值班的副部或部长助理反映，值班日时旁听组长每日工作总结。需检查志愿者是否佩戴好工作牌，是否定点到岗，组长是否负起相应责任。
B 负责前期对一部分新成员的培训，关心组员的工作情况。
C 负责部门活动的策划，以及组织部门聚餐出游。
D 负责对副部的工作监督和管理。联系主席团，整理资料及文件的撰写。 E 定期检查工作牌的损毁和保管好名册，签到表。
F 关心成员，及时处理成员反馈的问题，多多交流。
G 有提前规划总结意识，培养自己的工作能力，要给自己努力提升的空间。 H 按时参加部长会议。做好上传下达工作，规划工作。
I 工作中善于发现种子成员，挖掘
社区矫正工作纪律
社区矫正工作纪律
社区矫正工作人员作为社区矫正的执行主体，必须严格履行法定职责，按照公平、公正、公开的原则开展工作，要做到严格执法、热情服务，坚持原则、廉洁自律，爱岗敬业、举止文明，自觉接受社会和人民群众的监督；必须严格遵守《江西省社区矫正工作纪律》，具体做到： 一、严格依照国家法律、法规和党的政策，对社区矫正对象实施监督管理、教育矫正，自觉接受社会和人民群众监督。
二、严格履行法定职责，恪尽职守。遇有特殊情况、问题或重大事宜，及时反映和上报，不得瞒报、迟报；对矫正对象提出、反映的问题及时解答和处理，不得推诿、懈怠。
三、提高执法意识，公正、严明执法。不得有下列行为：
（一） 滥用职权，弄虚作假；
（二） 隐瞒案情，包庇、纵容矫正对象违法犯罪； （三） 刑讯逼供或者体罚、虐待矫正对象； （四） 玩忽职守，泄露社区矫正工作秘密； （五） 其他违法行为。
四、依法保障矫正对象的基本权利。不得有下列行为： （一） 非法侵害矫正对象身体；
（二） 侮辱矫正对象的人格；
（三） 非法剥夺矫正对象的人身自由；
（四） 非法搜查矫正对象的身体、物品或住所
社区矫正工作纪律
社区矫正工作纪律
社区矫正工作人员作为社区矫正的执行主体，必须严格履行法定职责，按照公平、公正、公开的原则开展工作，要做到严格执法、热情服务，坚持原则、廉洁自律，爱岗敬业、举止文明，自觉接受社会和人民群众的监督；必须严格遵守《江西省社区矫正工作纪律》，具体做到： 一、严格依照国家法律、法规和党的政策，对社区矫正对象实施监督管理、教育矫正，自觉接受社会和人民群众监督。
二、严格履行法定职责，恪尽职守。遇有特殊情况、问题或重大事宜，及时反映和上报，不得瞒报、迟报；对矫正对象提出、反映的问题及时解答和处理，不得推诿、懈怠。
三、提高执法意识，公正、严明执法。不得有下列行为：
（一） 滥用职权，弄虚作假；
（二） 隐瞒案情，包庇、纵容矫正对象违法犯罪； （三） 刑讯逼供或者体罚、虐待矫正对象； （四） 玩忽职守，泄露社区矫正工作秘密； （五） 其他违法行为。
四、依法保障矫正对象的基本权利。不得有下列行为： （一） 非法侵害矫正对象身体；
（二） 侮辱矫正对象的人格；
（三） 非法剥夺矫正对象的人身自由；
（四） 非法搜查矫正对象的身体、物品或住所
工作态度和工作纪律
工作态度和工作纪律
1、 时刻牢记“店训”，坚持“用心”工作，以饱满的工作激情投入每一天的工作。 2、 奉行“客人至上、诚信第一”的宗旨，对客人热情、贴心、周到、大方的服务。 3、 立足本职工作，把握各部门个职务之间的关系，积极主动配合。
4、 对工作富有责任感，能积极的改进工作，提出合理化建议提高工作成效。 5、 对工作满腔热情，遵纪守法，对同事、上司热情有礼。 6、 爱护公司财产，杜绝浪费公司资源、能源。 7、 严禁泄露公司机密，出卖利益。
8、 严禁挑衅是非，拉帮结派。闹不团结，严禁散布不利于公司形象的谣言。 9、 提倡讲文明、讲卫生，杜绝一切不卫生、不文明的行为。 10、严禁对他人提出的配合需求视而不见。
11、严禁与客人发生冲突，在任何情况下严禁怠慢、顶撞、辱骂客人。
12、不准顶撞上司，要服从上司安排，严格遵守“先服从，后上诉”的工作规定，遵守纪律才能保证团队的战队力。
13、严禁偷吃偷拿，严禁将客人财物占为己有，不得弄虚作假，假公济私。
14、上班时间，不允许串岗聊天，不许公物私用，除了小化妆包以外，原则上不得带包进入公司经营场所。
15、在上班时间，遇到任何事情，不得
工作态度和工作纪律
工作态度和工作纪律
1、 时刻牢记“店训”，坚持“用心”工作，以饱满的工作激情投入每一天的工作。 2、 奉行“客人至上、诚信第一”的宗旨，对客人热情、贴心、周到、大方的服务。 3、 立足本职工作，把握各部门个职务之间的关系，积极主动配合。
4、 对工作富有责任感，能积极的改进工作，提出合理化建议提高工作成效。 5、 对工作满腔热情，遵纪守法，对同事、上司热情有礼。 6、 爱护公司财产，杜绝浪费公司资源、能源。 7、 严禁泄露公司机密，出卖利益。
8、 严禁挑衅是非，拉帮结派。闹不团结，严禁散布不利于公司形象的谣言。 9、 提倡讲文明、讲卫生，杜绝一切不卫生、不文明的行为。 10、严禁对他人提出的配合需求视而不见。
11、严禁与客人发生冲突，在任何情况下严禁怠慢、顶撞、辱骂客人。
12、不准顶撞上司，要服从上司安排，严格遵守“先服从，后上诉”的工作规定，遵守纪律才能保证团队的战队力。
13、严禁偷吃偷拿，严禁将客人财物占为己有，不得弄虚作假，假公济私。
14、上班时间，不允许串岗聊天，不许公物私用，除了小化妆包以外，原则上不得带包进入公司经营场所。
15、在上班时间，遇到任何事情，不得