产房绩效考核方案征求意见稿

淮北市教职工奖励性绩效工资

考核分配方案

（修订征求意见稿）

一、指导思想

为贯彻落实《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规，围绕学校中心工作，强化教育教学管理，促使全校教职工立足岗位，履行“教学育人、管理育人、服务育人”的职责，提高教学质量和办学水平，推动学校三个文明建设，根据《淮北市义务教育学校绩效工资实施办法》(淮政办?2009?45号)和《淮北市义务教育阶段学校教职工绩效考核实施办法（试行）》(淮教?2009?96号)的精神，经学校研究，制订《淮北市第五中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案》(以下简称《方案》)。 二、考核对象

本《方案》考核的对象是全校所有在编在岗的教职工。 三、考核办法

以学期为单位，按照学期考核计分细则考核。考核内容包括考勤、工作量、工作过程、工作表现及工作业绩等方面。根据学期考核计分细则，由学校考核工作小组逐项对照核实，打出得分，根据得分多少，确定教职工的奖励性绩效工资。教职工的奖励性绩效工资按学期发放。

学校根据上级有关文件精神从教职工奖励性绩效工资总额中划出一定金额，用于：（1）班主任津贴，（2）支教津贴，（3）毕业年级教学成果奖励（2012年起取消）。

教职工绩效考核实得工资＝教职工学期

江口县闵孝中学绩效工资考核实施方案

（试行）

为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发【２００９】５８号）、《省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资考核工作的实施意见》（黔人社厅发【２００９】１４７号）、《铜仁地区行政公署办公室转发地区人事局财政局教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（铜署办发【２００９】１０６号）、《地区教育局关于全区义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》（铜教发【２００９】１８１号）、《江口县人民政府办公室关于转发义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（江府办发【２０09】174号）、《江口县义务教育学校实施绩效考核指导意见》江教通【2009】117号等文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工

征求意见稿回复一

市质量技术监督局：

贵局《关于对〈天津市促进实验室发展管理办法（征求意见稿）〉征求意见的函》（津质技监局法函[**]658号）收悉。经研究，现提出如下建议：

一、第五条对开展本管理办法第二条第三款规定的技术检测服务的实验室不必要逐条列出前5个条件，只需规定其必须经计量认证合格即可。因为凡经计量认证合格的实验室，一定是满足前5个条件的实验室。建议删除第五条。

二、对《实验室和检查机构资质认定管理办法》中己有明确规定的条款，如第七条、第八条等可以不列，此办法应突出我市在促进实验室发展方面的特殊措施，如各环节行政审批程序、鼓励类型、资金支持、税收支持等。

特此函复

**年**月**日

征求意见稿回复二

xxxx指挥部办公室：

你办《关于征求(征求意见稿)意见的函》收悉，我委经认真研究，函复如下：

1、根据第5页“3.2.2省防汛抗旱指挥部成员单位分工”中明确的我委职责为“负责抗旱重点工程建设计划的协调和相关监督管理工作”，且目前我委没有“协调应急救援物资的调拨和紧急供应”的有关职能，因此，建议在第5部分“应急响应”的“部门联动”的“ⅰ级和ⅱ级响应”内容中，我委相关职责应与前述指挥部成员单位分工中职责一致。

2、各级发展和改革委员会简称应为“发展改革委”

旧城改造方案征求意见发言稿

各位领导： xxx旧城地处xx市中心城区，是全市商贸、文教、金融、旅游业发展重点区域。但是，长期以来，这片旧城区面貌破旧、功能不足，与现代都市气息极不相称，普遍存在地势下沉、管网堵塞、间距狭小、环境脏差等问题，一些先富居民和年轻居民大多选择搬离，陆续迁移到更有现代气息的新城社区，只留下一些习惯了传统生活的老人、无力搬离的穷人和众多来此打工经商的租住外来人口。因此，尽快实施对这片旧城区的拆迁改造，非常必要。现提出以下四点建议：

一、注重拆迁方案的精益求精。旧城改造最大制约因素是居民群众能否响应改造方案，能否顺利完成搬迁。目前，整个改造方案初稿已经形成，且经过反复听证、讨论，已经日臻完善，但是仍然有不尽人意，尤其是得不到居民群众支持的地方。在此，我建议在继续深入细致做好方案完善工作基础上，适时组织实施模拟拆迁。所谓“模拟拆迁”，就是根据现有工作方案，在征收人与被征收人之间协商签订补偿安置协议，作为摸清民意和向正式拆迁过渡。实施这一步骤的目的，仍然在于使方案更加完善，同时找准制约的关键环节和关键人，有针对性地进行方案调整，使方案做到更加精细。随着模拟拆迁的推进，适时转向正式拆迁。模拟拆迁期间，加强宣传模式创新，通过微电影、微

孟州市教育系统事业单位人员岗位竞聘

指导意见

（征求意见稿）

为深化教育系统事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，根据孟州市委办公室、市政府办公室转发焦作市委办公室焦作市政府办公室《关于印发＜焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）＞的通知》精神，结合我市实际情况，制定本指导意见。

一、适用范围

全市教育事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、竞聘岗位任职条件

（一）管理岗位聘用条件

1、具有中专以上学历，七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作满3年以上。

2、近三年年度考核为合格及以上（2012、2013、2014三年）。

3、适应岗位要求的知识、能力、身体条件。

（二）专业技术岗位聘用条件

1、基本条件

（1）竞聘专业技术五、六、七级岗位具有中小学高级教师（副高）任职资格，具备岗位所需的专业、能力和身体条件，且近三年考核为合格及以上。

专业技术五级岗位（中小学高级教师一级岗位）。在六级岗位上工作满3年以上或被聘中小学高级教师职务满6年以上；

专业技术六级岗位（中小学高级教师二级岗位）。在专业技术七级岗位上工作满3年以上或被聘中小学高级教师职务满3年以上；

专业技术七级岗位（中小学高级教师三级岗位）。没有被聘任到专业技术五、六级岗

ICS 03.120.10 A 02

中华人民共和国国家标准 GB/T19579—xxxx 代替 GB/Z19579—2004 卓越绩效评价准则实施指南 Guidelines for criteria for performance excellence （征求意见稿） (2008-05-30) XXXX－XX－XX发布 XXXX－XX－XX实施 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局 中 国 国 家 标 准 化 管 理 委 员 会 发布

目 次

前言??????????????????????????????? 引言??????????????????????????????? 1. 范围??????????????????????????????? 2．规范性引用文件?????????????????????????? 3．术语和定义???????????????????????????? 4．实施指南????????????????????????????? 4．1 领导?????????????????????????????? 4．2 战略?????????????????????????????? 4．3 顾客与市

附件

药物临床试验质量管理规范

（修订稿）

第一章 总 则

第一条为保证药物临床试验过程规范，数据和所报告结果的科学、真实、可靠，保护受试者的权益和安全，根据《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国药品管理法实施条例》，参照国际公认原则，制定本规范。

第二条药物临床试验质量管理规范（GCP）是临床试验全过程的标准规定，包括方案设计、组织实施、执行、监查、稽查、记录、分析、总结和报告。

第三条药物临床试验必须符合《世界医学大会赫尔辛基宣言》原则，受试者的权益和安全是临床试验考虑的首要因素，并高于对科学和社会获益的考虑。伦理委员会与知情同意书是保障受试者权益的主要措施。

第四条进行药物临床试验必须有充分的科学依据。临床试验开始前应权衡试验对受试者预期的风险和获益，判定是否有悖于社会责任和义务。只有当预期的获益大于风险时，方可开始和/或继续临床试验。

第五条临床试验方案必须清晰、详细、可操作。临床试验方案在获得伦理委员会的批准后方可执行。

第六条研究者在临床试验过程中必须遵守临床试验方

案和医疗常规，凡涉及医学判断或临床决策必须由临床医生作出。

第七条所有临床试验的纸质或电子资料均应被妥善地记录、处理和保存，并确保能正确用于临床试验的报告、

快递行业草拟文件

ia ICS 03.230

A 12

华人民共和国国家标准 中

（征求意见稿） GB/T××××.1—20×× 快递服务 第1部分：基本术语 Express services Part 1: Basic terminology

200X-XX-XX发布

200X-XX-XX实施 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局

中 国 国 家 标 准 化 管 理 委 员 会 发 布

快递行业草拟文件

目 次

目 次 .............................................................................. I 前 言 ............................................................................. II 1 范围 ................................................................................ I 2 基础概念 .......................

山东高速集团有限公司电子收费中心 考勤管理暂行办法（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为加强电子收费中心员工考勤管理，增强广大员工的组织性、纪律性，维持良好的工作秩序，保障各项工作的正常开展，根据劳动法规和集团公司相关制度，结合电子收费中心实际，制定以下考勤管理办法。

第二条 本管理办法适用于电子收费中心所有在编人员和在各客服中心工作的劳务派遣人员。

第二章 考勤

第三条 考勤工作由电子收费中心各部门、各客服中心负责人负责,坚持日考勤和公开考勤的原则。

第四条 各部门、各客服中心每日必须在《电子收费中心考勤表》（附件1）上认真填写本部门员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况，月底进行统计，并组织员工签字。

第五条 各部门、各客服中心《电子收费中心考勤表》电子版应于次月2日前报综合部，遇节假日顺延；签字版次月2日前传真至综合部，次季度第一个月10日前将上季度

考勤表原件报综合部。综合部负责检查、审核、汇总员工的出勤情况。

第三章 加班及休假

第六条 按照国家有关政策法规，员工可享受探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、加班工资等。

第七条 带薪年休假：凡累计工作满1年不满10年的员工，可享受年休假5天；满10年不满20年的员工，可享受

山东高速集团有限公司电子收费中心 考勤管理暂行办法（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为加强电子收费中心员工考勤管理，增强广大员工的组织性、纪律性，维持良好的工作秩序，保障各项工作的正常开展，根据劳动法规和集团公司相关制度，结合电子收费中心实际，制定以下考勤管理办法。

第二条 本管理办法适用于电子收费中心所有在编人员和在各客服中心工作的劳务派遣人员。

第二章 考勤

第三条 考勤工作由电子收费中心各部门、各客服中心负责人负责,坚持日考勤和公开考勤的原则。

第四条 各部门、各客服中心每日必须在《电子收费中心考勤表》（附件1）上认真填写本部门员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况，月底进行统计，并组织员工签字。

第五条 各部门、各客服中心《电子收费中心考勤表》电子版应于次月2日前报综合部，遇节假日顺延；签字版次月2日前传真至综合部，次季度第一个月10日前将上季度

考勤表原件报综合部。综合部负责检查、审核、汇总员工的出勤情况。

第三章 加班及休假

第六条 按照国家有关政策法规，员工可享受探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、加班工资等。

第七条 带薪年休假：凡累计工作满1年不满10年的员工，可享受年休假5天；满10年不满20年的员工，可享受