员工工牌佩戴管理制度
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员工工牌管理制度
员工工牌管理制度
为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。 一、 工牌使用要求
1. 工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
2. 员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。 3. 员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。
4. 工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。
5. 员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。补办费用由员工自理，每个收取工本费50元。
6. 员工离职（岗）时应将工牌交回行政部。 二、 管理与处罚
凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：
1. 无正当理由未佩戴工牌的； 2. 故意损坏或恣意涂改工牌的； 3. 将工牌转借他人使用的。 处罚措施：
公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评；超过三次者，给予书面警告。 若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。
三、 本规定自2016年1月1日起
员工工牌管理制度
员工工牌管理制度
为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。
现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。 一、 工牌使用要求
1. 工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。
2. 员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。 3. 员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。
4. 工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。
5. 员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。补办费用由员工自理，每个收取工本费50元。
6. 员工离职（岗）时应将工牌交回行政部。 二、 管理与处罚
凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：
1. 无正当理由未佩戴工牌的； 2. 故意损坏或恣意涂改工牌的； 3. 将工牌转借他人使用的。 处罚措施：
公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评；超过三次者，给予书面警告。 若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。
三、 本规定自2016年1月1日起
关于办公室员工佩戴工牌的通知
DB-HR2011（01号文）
关于办公室员工佩戴工牌的通知
为了维护和塑造公司良好的品牌形象，现要求公司全体员工在工作期间必须佩戴工牌，不得有议。现将相关规定作出如下强调和重申，希望全体员工严格执行。
一、佩戴工牌必须正面朝外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其它位置，不得以外
衣遮盖。
二、如未按公司规定佩戴工牌之行为，按以下规定处罚：
1、上班时间未佩戴工牌者，给予5元/次的罚款。
2、丢失工牌者，给予10元/次的罚款。同时必须及时办理新的工牌。 3、未正确佩戴工牌者，给予5元/次的罚款。
三、公司各部门负责人应认真配合，严格督促本部下属员工执行以上规定。公司
人力资源部将不定时对各部门员工佩戴工牌情况作随检，检查中如发现有员工违反规定的，人力资源部将给予相应的罚款，敬请大家配合！
四、该规定将于2011年11月1日起开始试行，2011年11月10日起正式实施执
行，其中10天时间为公司考虑实际情况，给大家的适应过渡时间。 以上各项规定请全体员工相互知悉、相互监督。特此通知！
2011年10月25日
主 题：关于办公室员工佩戴工牌的通知
呈
关于办公室员工佩戴工牌的通知
DB-HR2011（01号文）
关于办公室员工佩戴工牌的通知
为了维护和塑造公司良好的品牌形象，现要求公司全体员工在工作期间必须佩戴工牌，不得有议。现将相关规定作出如下强调和重申，希望全体员工严格执行。
一、佩戴工牌必须正面朝外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其它位置，不得以外
衣遮盖。
二、如未按公司规定佩戴工牌之行为，按以下规定处罚：
1、上班时间未佩戴工牌者，给予5元/次的罚款。
2、丢失工牌者，给予10元/次的罚款。同时必须及时办理新的工牌。 3、未正确佩戴工牌者，给予5元/次的罚款。
三、公司各部门负责人应认真配合，严格督促本部下属员工执行以上规定。公司
人力资源部将不定时对各部门员工佩戴工牌情况作随检，检查中如发现有员工违反规定的，人力资源部将给予相应的罚款，敬请大家配合！
四、该规定将于2011年11月1日起开始试行，2011年11月10日起正式实施执
行，其中10天时间为公司考虑实际情况，给大家的适应过渡时间。 以上各项规定请全体员工相互知悉、相互监督。特此通知！
2011年10月25日
主 题：关于办公室员工佩戴工牌的通知
呈
公司员工管理制度员工出勤管理制度
公司员工管理制度员工出勤管理制度
第一次修改20 / /
第一章 总 则
一、为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合
本企业的实情况特制订本制度。
二、本规定适用于本公司相关全体员工。 第二章 员工管理
一、 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
二、 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）。必须穿公司拖鞋进入车间；不得把公司拖鞋穿出车间；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循环。
三、每月三十号发放工资。本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知。
第三章 考勤管理规定
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，十五分钟以内，须口头征得本部门负责人同意。超过十五分钟不足一日的，须填写请假登记表。
三、严格请、销假制度。所有请假需填写请
23员工外出安全管理制度
太古食品有限公司安全部管理文件
所 属 部 文 件 名 称 安全部 员工外出安全管理制度 文 件 编 号 版 次 1.0 TG/AQ/23 生效日期 2014.7.1 为了进一步加强员工外出安全管理，明确员工外出审批程序，全面提高员工安全防范意识，体现以人为本，杜绝员工外出期间人身意外安全事故的发生，现就员工外出期间安全管理有关事宜通知如下：
一、外出遵循原则
（一）安全出行、快速高效的原则； （二）合理时间、合理路线的原则； （三）事前审批、事后报告的原则。 二、外出审批程序
（一）员工上班时间严禁私自外出，有事需按审批权限经相关领导审批同意后开请假条（需领导签字、本人签字交人事部备案，外出时签署出门证交门卫备案）方可外出。未履行请假审批手续私自外出人员，如果在公司外部发生一切意外事故，公司不承担任何责任。
（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必须向单位领导说明事由，经领导同意后方可外出(外出时签署出门证交门卫备案)，否则不按因公外出对待，期间发生伤害的不按工伤对待。员工在外出期间从事与所派工作无关的事宜所产生的后果由员工个人承担。
三、要求
（一）切实加强员工外出期间安全教育，做好外出期间安全危害因素风险评估，
23员工外出安全管理制度
太古食品有限公司安全部管理文件
所 属 部 文 件 名 称 安全部 员工外出安全管理制度 文 件 编 号 版 次 1.0 TG/AQ/23 生效日期 2014.7.1 为了进一步加强员工外出安全管理，明确员工外出审批程序，全面提高员工安全防范意识，体现以人为本，杜绝员工外出期间人身意外安全事故的发生，现就员工外出期间安全管理有关事宜通知如下：
一、外出遵循原则
（一）安全出行、快速高效的原则； （二）合理时间、合理路线的原则； （三）事前审批、事后报告的原则。 二、外出审批程序
（一）员工上班时间严禁私自外出，有事需按审批权限经相关领导审批同意后开请假条（需领导签字、本人签字交人事部备案，外出时签署出门证交门卫备案）方可外出。未履行请假审批手续私自外出人员，如果在公司外部发生一切意外事故，公司不承担任何责任。
（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必须向单位领导说明事由，经领导同意后方可外出(外出时签署出门证交门卫备案)，否则不按因公外出对待，期间发生伤害的不按工伤对待。员工在外出期间从事与所派工作无关的事宜所产生的后果由员工个人承担。
三、要求
（一）切实加强员工外出期间安全教育，做好外出期间安全危害因素风险评估，
员工管理制度
御制贡茶奶茶店管理制度
为加强门店管理、明确责任，实现工作规范化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。
一、作息时间
门店每天营业时间为：9:00-20:00（所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关 的准备工作），(若需请假必须找到其他人员进行换班)，店长根据人员情况进行合理 安排。 二、考勤
所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 三、员工请假规定 3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。 3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报 告，并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员） 四、处罚规定
为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的， 予以相应处理：
4.1员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严 禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的 物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
4.2员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反 一次扣款10元。
4.3工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利用办公电脑玩游戏游 戏和
员工管理制度
御制贡茶奶茶店管理制度
为加强门店管理、明确责任，实现工作规范化和制度化，提高管理水平和服务水平，特制定本规章制度。
一、作息时间
门店每天营业时间为：9:00-20:00（所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关 的准备工作），(若需请假必须找到其他人员进行换班)，店长根据人员情况进行合理 安排。 二、考勤
所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 三、员工请假规定 3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。 3.2员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时，应及时用电话向店长报 告，并在返岗后办理补假手续。(必须落实好换班人员） 四、处罚规定
为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的， 予以相应处理：
4.1员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严 禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的 物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
4.2员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反 一次扣款10元。
4.3工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品；利用办公电脑玩游戏游 戏和
护工管理制度
护工岗位职责
一、 护工要严格遵守物业公司及医院各项规章制度，本着为病人服务、让家属放心的原则，给病人提供精心的生活照料和护理。
二、 护工必须经过体检、培训，经考核合格后，方能上岗。 三、 护工必须服从病区的管理规定，在护士长的领导和责任护士的指导下进行工作。
四、 遵守医院的规章制度，上班穿工服，服装要整洁，不得干私活；病房不能嬉笑打闹、不准喝酒、不准吸烟、不能窜房间，不准带无关人员在病房闲逛或病房内留宿。
五、 在工作中使用文明用语，动作、说话轻柔、态度和蔼、平易近人，不得与病人及家属发生争吵。
六、 对病人的身体状况和兴趣爱好生活习惯要有足够了解，要有四心；即：爱心、关心、热心、耐心为病人提供优质服务。
七、 在护士长指导下，对每位病人采取适当的安全保护措施，严防发生坠床、烫伤、跌伤、走失、自杀等现象。
八、 不得向病人家属暗示或索要钱、物，不乱吃病人的食品，不得占用病人及家属东西，家属带来的东西应妥善保管。
九、 保持病房的整洁、安全，注意陌生人进出。
十、 护工不准执行任何医疗护理操作，如换液、吸痰、拨管等。但有责任随时检查是否通畅、脱落，发现问题及时报告护士处理。
十一、 不准随便进入医生办公室、治疗室、值班