超市不给员工请假违法吗

***超市有限责任公司

员工请假管理规定

一、 目的

为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 二、范围

本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。 三、职责范围

1、**部是员工休假管理的归口部门。

2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。 五、 假期类别： 1、事假

?、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假； ?、员工请事假须说明事假理由、天数，填写《员工请假申请》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。

?、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。

?、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。

?、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。 2、病假

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***超市有限责任公司

员工请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按程序办理请假手续。 第二条 事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 公假： 1．厂内派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者（需在厂里有备注）； 2．请假期间薪资照发。 第五条 工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第六条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由负责人核准；三天以上由总负责人核准。 第七条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

请时，应先以电话向负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第八条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第九条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥

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劳动合同不给员工后果是什么【优质推荐】

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所有的合同最后签字完毕以后不可能交由其中一方保管，只要在合同书当中签字的人手中都应该是有合同的，自然劳动合同也并不例外。员工和公司双方之间觉得条件都比较合适，而且也已经在劳动合同上签字了，公司在正常情况下是没有理由不将劳动合同给员工一份的，那么，劳动合同不给员工后果是什么？ 一、劳动合同不给员工后果是什么？

如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。 单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。

1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给

关于进一步加强

员工请（休）假审批流程的通知

公司全体员工：

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

一、员工假期管理规定:

1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假

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关于员工请假规定的通知

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

一、员工请假规定：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，

报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完； 3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接

领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批

准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗

拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，

公司员工请假制度

目的：为了规范劳动纪律，保证公司生产正常进行，特制定此办法 范围：适用于公司所有员工 1、请假程序

1.1 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报管理部备案。 1.2 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 1.3 超假期应及时通告请示有关领导审批。

1.4 假满回公司销假，通报管理部，并交接工作。 1.5 备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司管理部备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。

2、各种假别及规定

2.1 假期的核准权限如下：

2.1.1主任（部长）以下人员，假期2天内由部门主任（部长）核准，2天以上由部门主任（部长）审批，并报总经理核准，送管理部备案。

2.1.2主任（部长）人员，假期3天内由总经理核准，3天以上由总经理审批，并报董事长核准，送管理部备案。 2.1.3高级管理人员请假由总经理审批，并报董事长核准，送管理部备案。 2.2 事假

2.2.1 员工因事请假，原则上一次最长不得超过10个工作日。 2.2.2 若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

2.2.3 计时员工请事假不发放事假期间工资，计算方式为：月工资/30*X（X为请假天

请 假 条填写时间： 姓名 部门 职务 年 月 日

1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由：

3、请假时间：自 审核意见

年 部门主管

月

日至

月

日

共计

天

时

注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。

请 假 条填写时间： 姓名 部门 职务 年 月 日

1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由：

3、请假时间：自 审核意见

年 部门主管

月

日至

月

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共计

天

时

注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。

请 假 条填写时间： 姓名 部门 职务 年 月 日

1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由：

3、请假时间：自 审核意见

年 部门主管

月

日至

月

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共计

天

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请 假 条

填写时间： 年 月 日

注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。

请 假 条

填写时间： 年 月 日

注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。

请 假 条

填写时间： 年 月 日

注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事处存档。

今天的题目实在是太好，不给别人添麻烦，是一个每个人都懂的词。但是这个词你发现你不大常用。它到底在描述什么？大家不自觉的会回到定义它。好，我想了一下，我过去几年，每一次用到这个词儿，都是在一种情况下，就是别人帮我了我一个忙，然后我说唉呦，给您添麻烦了，不好意思。每个人几乎都是在这个语境下使用这个词儿。请问我缺德了吗？这个语境其实很好理解，翻译一下，给别人添麻烦。就是发生了一次协作之后，我们互相应该表达的态度。就像我们来到奇葩说录制，临走会不会跟马东说：给你添麻烦了，谢谢啊。所以给别人添麻烦，本质上是协作。这是很清晰的定义。当我们正本清源到这个概念的时候，我们就知道有两件事情会发生。刚才对方辩友特别想把麻烦体现为一种对别人的伤害啊，甭管是轻的还是重的，但是人类社会有一个特别重要的机制，人类是会协作的，所以我们经常会说一句，给您添个麻烦，然后完成协作。

所以人类社会非常重要的一个巧妙的机制，我真的不知道就上帝怎么会这么聪明，安排的这个机制叫：我之蜜糖，人之毒药。举个例子说，我今天如果要掏出小米手机搞事情，我发现没电，OK，要给各位添麻烦，谁有充电器啊我用五百块钱买你的充电器，用一个小时，因为下一个电话对我非常重要。我给您添麻烦了。500块钱可能对你

篇一：员工请假单模板

员工请假单

员工请假单

申请请假日期：

员工请假单

员工请假单

申请请假日期：

篇二：请假单模板

新疆众鑫果品员工请假单

新疆众鑫果品员工请假单

新疆众鑫果品员工外出办公请示单

XX公司员工外出办公请示单

篇三：公司员工请假单模板

XXXXX有限公司

员工请假单

XXXXX有限公司

员工请假单

篇一：职工请假条范文

请假条怎么写 (另附英文范文)职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织

的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为

现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，

可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：

请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请

假条范文。

首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写 要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求; 当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企

业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。2、

格式上：

请假条(居中)

受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格) 我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年

____月____