海关教育培训工作要点
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干部教育培训工作要点2021年
总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九届五中全会、xx全会精神为主线，以庆祝建党100周年、加强党史学习教育为契机，深入实施《关于实施“十大行动”推动组织工作高质量发展的意见》，紧扣干部教育培训质量提升年，坚持强主业、抓培训、建阵地、优师资、立制度的工作思路，统筹做好常态化疫情防控下的干部培训，不断提高各级领导干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、促进高质量发展的能力水平，为“十四五”开好局、起好步。
一、持续加强党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，以党委（党组）理论学习中心组学习为龙头，以党校（行政学院）为主阵地，以加强政治建设为首要任务，教育引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。精心组织党的十九届五中全会精神学习培训，结合学习贯彻省委xx届x次全会精神、市委x届xx次全会精神，办好x期市委读书班、x期县处级领导干部专题培训班、x期市级部门副科级以上干部自主选学暨专家大讲堂、x
某某海关年度工作要点参考范文
xxxx年我关工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央经济工作会议部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面加强党对x区工作的领导，坚持以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以供给侧结构性改革为主线，坚持以改革开放为动力，围绕高质量发展、三大攻坚战、“六稳”工作，认真落实全国海关工作会议、全国海关全面从严治党工作会议部署，以人为本、践行“五关”、完善监管、优化服务，固根基、扬优势、补短板、强弱项，着力构建“xxxx”治关框架体系，提升制度创新和治理能力建设水平，更好服务高水平开放高质量发展，为全面建成小康社会作出应有贡献。重点抓好以下六方面的工作：
一、政治统领，践行“两个维护”
强化理论武装。真学深学习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟、提高政治站位上深入，在创新方式、增强针对性、实效性上深入。完善关
2021年全市干部教育培训工作要点范文
2021年全市干部教育培训工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委市政府各项部署，以学习贯彻十九届五中全会精神为重大政治任务，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，持续推动高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展，着力增强干部教育培训时代性针对性有效性，为培养忠诚干净担当的高素质干部队伍、推进美丽xx建设提供坚强组织保证。
一、突出政治主题，强化思想政治教育
1. 持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把“知其然、知其所以然、知其所以必然”作为加强新思想教育培训的目标追求，长期坚持、持续发力，促进干部以新思想定向领航。完善理论教育动态调整机制，及时加强对中央最新精神最新要求的教育培训，推动学习新思想往深里走、往实里走、往心里走。建立健全学习教育长效机制和考核激励机制，强化述学、评学、考学措施，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容。
2. 认真开展党的十九届五中全会精神教育培训。坚持把五中全会精神教
XX海关全年度工作要点参考范文
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一、政治统领，践行“两个维护”
强化理论武装。真学深学习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟、提高政治站位上深入，在创新方式、增强针对性、实效性
2021年海关政务公开工作要点参考范文
一、深化重点领域政务公开
（一）持续抓好财政信息公开。
1. 丰富部门预决算公开内容，在2020年公开xx海关预算、决算信息的基础上，继续推进xx海关2021年预算、决算及相关报表依法依规向社会公开。
责任单位：财务处。
2. 扩大部门预决算公开机构范围，组织隶属海关对外公开2021年预算和2020年决算信息。
责任单位：财务处牵头，各隶属海关分别落实。
3. 持续提高政府采购透明度，全面落实海关政府采购意向公开，依托中国政府采购网、xx海关门户网站多渠道发布政府采购信息。
责任单位：财务处、后勤管理中心。
（二）持续开展常态化疫情防控信息公开。
4. 在本级政府疫情联防联控机制的统一领导下，围绕口岸卫生检疫、进口冷链食品安全等发布权威信息，增强海关疫情防控信息发布的及时性、针对性。各隶属海关要主动联系辖区单位，多渠道、多平台、多形式开展口岸疫情防控科普宣传。
责任单位：卫生检疫处、进出口食品安全处、办公室各负其责，各隶属海关分别落实。
（三）持续做好市场规则和营商环境信息公开。
5. 及时调整更新门户网站涉企保证金目录、企业信用等级调整公示信息。
责任单位：财务处、企业管理
海关2021年政务公开工作要点参考范文
一、紧扣重点领域深化政务公开
（一）做好财政信息公开。
1.推进隶属海关预算、决算信息依法依规向社会公开。年内隶属海关对外公开xxxx年预算和xxxx年决算信息。
责任单位：财务处，各隶属海关。
完成时限：xxxx年xx月前。
2.提高政府采购透明度，全面落实海关政府采购意向和中标结果公开。
责任单位：财务处，各隶属海关
完成时限：全年。
（二）做好常态化疫情防控信息公开。
3.围绕口岸卫生检疫、进口冷链食品安全等发布权威信息，增强海关疫情防控信息发布的及时性、针对性。
责任单位：卫检处、食品处、办公室。
完成时限：全年。
（三）做好市场规则和营商环境信息公开。
4.依据海关实际，及时调整更新政务服务事项目录清单、涉企保证金目录等信息。
责任单位：法规处、财务处
完成时限：xxxx年xx月。
5.提高网站服务能力，做好关区监管政策文件、规则标准信息的梳理、汇总和及时更新，向市场主体全面展示有关内容；加强网站办事指南优化调整。因法律法规修订、职能转移调整、流程优化等原因导致内容变化的，应当在x个工作日内更新办事指南。
责任单位：总关各部门。
完成时限：全年。
（四）
教育培训机构法律风险要点
培训学校在办学过程中，尤其应当注意防范以下几个方面的法律风险：
一、员工聘用风险
新施行的《劳动合同法》对用人单位刻以严格的义务，对劳动者加强了保护。围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷。新法对劳动者个人维权更加有利。对此，用人单位应当防范于未然，依法聘用、管理、处分、解聘员工，注重程序的合法性问题，完善员工合同管理制度，最大限度地维护本单位的合法权益。
1、公司员工劳动合同的签署。
2、公司规章制度，员工手册的完善。 3、
二、规章制度的合法性、有效性风险
规章可以弥补合同的不足，对员工的义务、职责做出更加详细的规定。依法制定、公布且内容不违法的规章制度对员工具有约束力。规章可以成为很好的劳动管理手段。关键在于，培训学校要按照法律的规定，制定出一套内容合法、程序正当、能够最大限度地保护本单位利益的规章制度，并按照法定程序公布、适用。
三、知识产权风险
主要有两类。一是著作权风险。培训学校翻印教材、不当使用他人的课件，都有可能构成对他人著作权的侵犯。员工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果，其著作权的归属、使用
教育培训机构法律风险要点
培训学校在办学过程中，尤其应当注意防范以下几个方面的法律风险：
一、员工聘用风险
新施行的《劳动合同法》对用人单位刻以严格的义务，对劳动者加强了保护。围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷。新法对劳动者个人维权更加有利。对此，用人单位应当防范于未然，依法聘用、管理、处分、解聘员工，注重程序的合法性问题，完善员工合同管理制度，最大限度地维护本单位的合法权益。
1、公司员工劳动合同的签署。
2、公司规章制度，员工手册的完善。 3、
二、规章制度的合法性、有效性风险
规章可以弥补合同的不足，对员工的义务、职责做出更加详细的规定。依法制定、公布且内容不违法的规章制度对员工具有约束力。规章可以成为很好的劳动管理手段。关键在于，培训学校要按照法律的规定，制定出一套内容合法、程序正当、能够最大限度地保护本单位利益的规章制度，并按照法定程序公布、适用。
三、知识产权风险
主要有两类。一是著作权风险。培训学校翻印教材、不当使用他人的课件，都有可能构成对他人著作权的侵犯。员工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果，其著作权的归属、使用
教育培训机构法律风险要点
培训学校在办学过程中，尤其应当注意防范以下几个方面的法律风险：
一、员工聘用风险
新施行的《劳动合同法》对用人单位刻以严格的义务，对劳动者加强了保护。围绕着聘用合同的签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题，用人单位与劳动者之间新出现的纠纷层出不穷。新法对劳动者个人维权更加有利。对此，用人单位应当防范于未然，依法聘用、管理、处分、解聘员工，注重程序的合法性问题，完善员工合同管理制度，最大限度地维护本单位的合法权益。
1、公司员工劳动合同的签署。
2、公司规章制度，员工手册的完善。 3、
二、规章制度的合法性、有效性风险
规章可以弥补合同的不足，对员工的义务、职责做出更加详细的规定。依法制定、公布且内容不违法的规章制度对员工具有约束力。规章可以成为很好的劳动管理手段。关键在于，培训学校要按照法律的规定，制定出一套内容合法、程序正当、能够最大限度地保护本单位利益的规章制度，并按照法定程序公布、适用。
三、知识产权风险
主要有两类。一是著作权风险。培训学校翻印教材、不当使用他人的课件，都有可能构成对他人著作权的侵犯。员工在工作中完成的教案、作品、课件等智力成果，其著作权的归属、使用
海关业务培训制度守则
海关业务培训制度守则 The latest revision on November 22, 2020
海关业务培训制度
第一条：
为加强公司所有员工对海关法律法规等相关管理规定的熟悉程度，提高进出口工作中心的工作效率，更好的完成于海关相关的所有工作，制定本制度。
第二条：
负责关务的高级管理人员及进出口中心，物流中心，负责进出口的财务人员应积极参加海关业务培训，负责关务的管理人员应积极组织相关培训工作。
第三条：
培训课程应体现以下特点：
A．针对性：根据本公司实际出口情况制定培训课程；
B．及时性：对于海关法律法规等管理规定出台或变更及时组织培训；
C．准确性：准确无误的传达海关法律法规等相关规定；
D．操作性：海关法律法规等相关与实际工作的结合；
E．全员性：管理者既是培训者，涉及进出口业务的所有员工，都有接收培训的权利和义务。
第四条：
海关业务培训可通过以下途径：
A．内部培训：由公司关务管理高级负责人或其授权人员组织培训；
B．海关培训：积极参加由海关组织的业务培训；
C．工作培训：在工作中遇到的实际问题及时反馈。关务管理者提供相应的指导。
第五条：
建立培训档案，记录参加培训的员工和培训内容。
第六条：