先进科室评选方案

通 知

各科室：

经院务委员会研究决定：对二0一0年度在业务、二甲复审、双创工作中成绩显著、有突出贡献的科室和个人进行评选表彰。现就具体事宜通知如下：

一、 各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力 争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的集体和个人要有代表性和模范性（条件附后）。

二、本次准备评选表彰先进集体6个（包括二甲复审2个），先进个人40名（其中二甲复审8名、双创3名），先进个人指标分配如下：综合内科1名、心内科1名、重症医学科1名（包括血液透析室）、综合外科2名、骨一科1名、骨二科1名、妇产科1名、儿科1名、急诊组2名（包括：急诊科、120、高压氧室）、感染科1名（包括疼痛科）、手麻科1名、综合护理组1名（包括综合科、门诊护办、供应室）、总务组2名（包括总务科、保卫科、后勤服务中心、基建科）、财务科1名（包括收费室）、检验科2名（包括病理科）、行政组3名（包括院办、党办、人事科、信息科、控感办、防保科、计生办、医教科、护理部、设备科、医保科、质控科、二甲办、车队）、体检中心1名、放射科1名、CT室1名、药剂科1名、门诊组3名（包括门诊部、B超室、

心电、脑电、动态心电图、胃镜室、眼科、耳鼻喉

*地方税务局2015年先进单位、 先进科室、优秀公务员考核评选工作方案

2015年，*地税局各分局、科（室）及全局干部在市局党组的正确领导下，深入贯彻落实全省地税系统新时期治局思想，坚持“巩固、扩展、提高”的工作方针，夯实征管求突破，强化队伍抓落实，经过全局干部的共同努力，各项税收工作扎实推进，在原有的基础上取得了新的成绩。为了认真总结2015年各项工作，全面、客观、公正、准确地考核评价各分局、科（室）和干部职工的工作情况，现就2015年先进单位、先进科室、优秀公务员考核评选工作制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照公开、公正、公平和实事求是、注重实绩的原则，紧密围绕税收中心工作，全面总结各分局、科（室）和干部职工贯彻落实省局和市局各项工作决策和部署情况，以及在积极巩固工作成果，稳健扩展工作领域，注重提高工作质量等项工作中发挥作用的情况。通过树立典型、评优奖先，进一步调动全体干部职工的工作积极性和创造性，推动我局各项工作不断迈向新的台阶。

二、评选种类及范围 （一）评选种类 1、先进单位。

—1—

2、先进科室。 3、优秀公务员。 （二）评选范围

1、先进单位：稽查局、社保局、

市委组织部

年度考核先进科室、优秀个人评选办法

为加强部机关自身建设，促进年度考核先进科室、优秀个人评选工作的规范化、制度化，充分调动部机关干部的积极性、主动性和创造性，更好地促进科室职能工作、机关自身建设和组工干部综合素质平衡发展，形成创先争优的良好氛围，推动组织工作上台阶、上水平，打造模范部门和过硬干部队伍。结合部机关实际，特制定本办法。

一、考核原则和范围

年度考核工作坚持公开、公平、公正和注重实效的原则，定性和定量相结合以科学量化为先的原则；激励和惩戒相结合以有效激励为主的原则。

先进科室评选范围为部机关各科室、市远程教育中心各科室。优秀个人评选范围为部机关、市远程教育中心在职科级及科以下工作人员。

二、考核主要内容

年度考核实行量化计分制度，加分与扣分相结合，各项考核得分相加，即为科室或个人最终得分。对科室和个人的考核主要包括工作考核、日常考核和民主评议三个方面。

先进科室考核总分100分，评分依据各项考核标准逐次相加，总分80分以下者，取消其评选先进科室资格。 （一）工作考核（60分）。主要考核各科室职能工作完成情况。

1

1、创先争优情况（20分）。科室职能工作受中组部、省委组织部通报表彰或以召开现场会、会议发言等形式推广经

公司先进评选方案,内容详细,操作性强

关于评选2011年度先进个人的方案

为了表彰和奖励在2011年中为公司的发展和壮大作出突出贡献的员工，公司决定在全公司范围内开展2011年度公司先进个人的评选活动，拟订方案如下：

一、评选内容： 1.技术创新能手

评选范围：从事新产品开发或技术、质量管理的人员。 名额：1人 入选条件：

1）、在技术开发或技术质量管理方面有创新，并提供证据证实其有效性； 2）、攻克了关键技术，使研发工作或技术管理工作的效率和效果不断提高； 3）、通过技术创新，提高产品质量或降低成本方面业绩突出。

4）、将新技术、新工艺及新材料利用到技术研究中，提高了产品质量、研发进度或大大降低了成本。

2.生产能手

评选范围：生产一线工人 名额：2+2人 入选条件：

1）、有创新思想，提出合理化建议并被采纳，确实提高了生产效率和效果； 2）、严格执行操作规程，遵守工艺纪律； 3）、超额完成生产任务并保证生产质量； 4）、全年无质量事故；

5）、全年请假不超过5天的优先； 6）、在岗位中岗位技能突出的。 3.质量能手

评选范围：检验线工人 名额：1+1人 入选条件：

1）、具备质量方面的知识；

2）、为完成公司质量目标起到表率作用；

公司先进评选方案,内容详细,操作性

青岛国信集团评选推荐先进典型活动方案

集团自2008年组建以来，在市委、市政府及相关单位大力支持下，在集团领导班子团结带领和干部员工共同努力下，经过三年的奋力拼搏，较好地完成了第一轮投资建设任务，集团的大项目建设、集团化管理等在较短时间内取得了很大的成果，在青岛市经济建设和社会发展中做出了突出贡献。为倡导创先争优，总结经验，弘扬先进，实现集团新的发展，现就集团评选推荐先进典型活动制定如下方案：

一、指导思想

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和青岛市第十一次党代会精神，以落实集团各项战略部署为目标，以创先争优，典型引路为手段，积极弘扬国信精神和企业作风，热情讴歌集团改革发展取得的突出成就，充分展现集团广大干部员工良好的精神风貌和崭新形象，动员和激励全体干部员工干事创业，再立新功，努力在新一轮“寻标、对标、达标、夺标、创标”过程中勇争一流，不断超越，为集团的科学发展营造奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的深厚氛围。

二、评选范围

集团成立以来，在推进集团改革发展、促进青岛市经济建设等方面做出突出贡献的各个单位；在集团连续工作满一

1

年且表现突出的所有正式在册人员。

三、名额数量及分布

先进典型评选推荐中要坚持面向集团各个行

青岛国信集团评选推荐先进典型活动方案

集团自2008年组建以来，在市委、市政府及相关单位大力支持下，在集团领导班子团结带领和干部员工共同努力下，经过三年的奋力拼搏，较好地完成了第一轮投资建设任务，集团的大项目建设、集团化管理等在较短时间内取得了很大的成果，在青岛市经济建设和社会发展中做出了突出贡献。为倡导创先争优，总结经验，弘扬先进，实现集团新的发展，现就集团评选推荐先进典型活动制定如下方案：

一、指导思想

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和青岛市第十一次党代会精神，以落实集团各项战略部署为目标，以创先争优，典型引路为手段，积极弘扬国信精神和企业作风，热情讴歌集团改革发展取得的突出成就，充分展现集团广大干部员工良好的精神风貌和崭新形象，动员和激励全体干部员工干事创业，再立新功，努力在新一轮“寻标、对标、达标、夺标、创标”过程中勇争一流，不断超越，为集团的科学发展营造奋发向上、奋勇拼搏、奋力争先的深厚氛围。

二、评选范围

集团成立以来，在推进集团改革发展、促进青岛市经济建设等方面做出突出贡献的各个单位；在集团连续工作满一

1

年且表现突出的所有正式在册人员。

三、名额数量及分布

先进典型评选推荐中要坚持面向集团各个行

学校文明科室、文明职工、文明班级

评 选 活 动 方 案

为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，保持旗级文明单位荣誉，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定本实施办法。

一、评选标准

（一）文明科室评选标准

1、管理好。实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。

2、团结好。科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。

3、思想好。积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。

4、业务好。科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。

5、纪律好。按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。

6、秩序好。遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。

关于年度先进个人与先进集体评选的方案

编号：（1212）FA-74-00X

各单位：

2012年是XXXX奋斗、拼搏和成长的一年，经过公司全体员工的共同努力，武汉公司产能与质量提升、现场与物流改善、流程与机制优化，进一步提高了公司整体的管理水平。在即将过去的2012年里，涌现出了一批批甘于奉献、辛勤付出的个人和集体，为公司的发展做出了突出的贡献。

为表彰先进、树立典型，不断提升企业凝聚力和综合竞争力，营造比学赶超的企业文化，经公司领导决定，现发布如下，年度先进个人与先进集体的评选方案：

一、评选范围：各单位及全体员工。 二、评选原则：

1.公平公正、公开透明、真实可靠；

2.向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向做出突出贡献的岗位及集体倾斜。

三、评选项目：年度先进个人、年度先进集体。 四、推荐入选比例及奖励措施 序号 单位 先进个人 推选名额 入选名额 先进集体 推荐名额 入选名额 奖励措施 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 由先进评选委员会对于各单位提交的材料进行评选，并确定最终10名先进个人 先进个人：

优秀科室评选

优秀科室、员工评选管理办法

1、目的：

为加强企业文化建设，培养和塑造各科室、员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。

2、适用范围：

本办法适用于公司各部门、科室、各干部、全体基层员工。

3、职责：

3.1综合部：负责制订、完善和维护评选标准和评选程序；负责成立公司评选委员会

并组织公司评选委员会对公司各部门、各员工的考核工作；员工的评选汇总并实施奖励工作；

3.2各部门正科级干部：负责本部门KPI指标数据收集，按时每周五前上报下周工作

计划、周工作总结；负责组织制订、完善本单位优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员向综合部推荐申报。

4、公司评选委员会：

4.1公司评选委员会组成：委员会主席：魏保岭 委员会总干事：周广勇

委员会成员：靳德江、魏付军、王殿胜、庞新民、王延军、郎君振、魏鸿峰、曹家庄

5、具体评选办法：

5.1优秀科室评选：各科室正科级干部每天对自己本部门的KPI考核数据做好详细记录，主考核指标占60%，基它日常工作占40%，各科室每周提前提出自己本部门的周总结、周计划，上报综合部，综合部协同评选委员会根据周计划及科室日常管理工作做出公平、公正的评估，根据得分评选出最高得分为优秀

双涧小学先进班集体的评选方案

为了加强班级常规工作的管理，引导学生养成良好的日常行为习惯，充分调动班主任工作的积极性，促进良好学风、班风的形成，从而树立文明的校风，全面提高教育教学质量，结合学校班级工作实际制度本方案。

一、评选标准

依据蒙城县教育局《关于推荐2018年度亳州市先进班集体、先进少先队集体、三好学生等先进人选的通知》

二、评选对象：全校各班级

三、评选程序：班主任申报（填写申报表）——量化评估——领导小组评审

四、评审领导小组

组长：张建

副组长：陈亮郁明山

成员：董长玉付超许冠民李庄吴广波张伟杰周子明各年级组长

五、评选内容和办法：

1．评选内容分班风班貌、平时考核。

2．评选办法：

（1）班风班貌（20%）

（2）月考核（40%）。按照德育办制定的《日常行为规范要求及评分细则》规定，班主任抓好班级的两操、纪律、礼仪、节约、卫生这五大项内容。（少先队检查记录）

（3）“三节”活动考核（30%）。各班根据德育办的各类活动方案开展班级活动，并积极选派选手参加校级的各项比赛。根据班级参赛选手的获奖情况给班级加分。具体参考《班主任班级管理奖励细则》

（4）班主任考勤：（10%）班主任学期满勤的不扣分，迟到一次扣0.5分，私假一次扣2分，旷一次4分。

（5）班主任教学成