BSCI审核

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BSCI最新审核标准、BSCI最新认证标准、BSCI最新验厂标准、BSCI最新验厂费用

一）、通过BSCI验厂对企业的优势和好处

1） 、 履行客人的要求，成功接单；

2） 、 一个认证应付不同的客人，减少不同的欧洲客户在不同时间来进行验厂的次数 ；

3） 、 提升工厂的形象及地位 ，改善工厂的管理系统，改善与员工的关系 ；

4） 、降低潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单 ；

5） 、 为工厂长期的发展奠定坚实的基础 。

二）、BSCI的费用，包括：

1）、BSCI认证审核费用：公证行审核所发生的费用，按照man-day来计算，具体审核需要几天，公证行安排几个人审核要根据工厂人数而定，标准如下

A. within100 workers: 1.5 man-days

B. 101- 250 workers : 2.5 man-days

C. 251-500 workers : 3

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BSCI最新审核标准、BSCI最新认证标准、BSCI最新验厂标准、BSCI最新验厂费用

一）、通过BSCI验厂对企业的优势和好处

1） 、 履行客人的要求，成功接单；

2） 、 一个认证应付不同的客人，减少不同的欧洲客户在不同时间来进行验厂的次数 ；

3） 、 提升工厂的形象及地位 ，改善工厂的管理系统，改善与员工的关系 ；

4） 、降低潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单 ；

5） 、 为工厂长期的发展奠定坚实的基础 。

二）、BSCI的费用，包括：

1）、BSCI认证审核费用：公证行审核所发生的费用，按照man-day来计算，具体审核需要几天，公证行安排几个人审核要根据工厂人数而定，标准如下

A. within100 workers: 1.5 man-days

B. 101- 250 workers : 2.5 man-days

C. 251-500 workers : 3

2018年amfori BSCI审核文件清单（BSCI验厂清单）

一、认证与合同

1、职位描述，要求包括 BSCI 的执行 2、BSCI 负责人的资质证明或能力证据 3、聘用合同，包括保安、清洁等其他服务人员 4、与其他服务提供者的合同，包括餐饮、运输和代理 5、劳动合同或者协议，包括招聘代理/中介 6、雇佣合同或者海报，提及到员工权力和义务 7、机器设备的有效检验和保险 8、由厂方或公司购买的劳保用品发票

9、有效营业执照及其他的官方证件如生产许可证 10、官方的厂房安全方面的证书，关于该行业安全的要求 11、环境方面的证书或者许可证

二、培训

12、工人和管理人员的培训计划

13、工人、管理人员和人力资源的培训记录（例如参与者的签到表） 14、培训师的能力证明文件

15、工人职业健康和安全培训的证明文件

16、对进行高风险作业员工的资质证明如操作危险机器，电力设施等 17、未成年工员工培训的证明文件 18、针对诚实廉正的沟通和培训

1

三、记录和报告

19、生产产能计划的证明文件

20、BSCI 行业守则和实施条款已经分发给重要商业伙伴的证明 21、如果农场是审核范围的一部分，需要提供签署的 BSCI 准则和相关的执行条例

22、

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BSCI

一. 商业社会责任准则

全称Business Social Compliance Initiative BSCI是倡议商界遵守社会责任组织

要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责任标准。 要求有验厂。等 BSCI认证特点

1、一个认证应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度的符合当地法规要求； 3、建立国际公信力，提高企业形象； 4、适消费者对产品建立正面情感； 5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场 BSCI认证对工厂的好处 1.履行客人的要求.

2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数. 3.提升工厂的形象及地位 4.提升管理系统 5.改善与员工的关系 6.提高生产力从而提高利润

7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。

1. ODR（管理距离是160）并非一种路由选择协议，，因为它交换的信息仅限期完成于IP前缀和默认路由。中央路由器都将其度量值设置为1跳。而分支路由器（末节路由器），

无需手工配置，而是使用CDP协议，就能够给末节路由器提供一条默认路由。 2. CDP更新是以组播方式的发送的。CDP更新是60s,要调整定时器，可使用全局配置命令

cdp timer;要查看CDP设置，可用接口命令show cdp 3. RIPV1的特征：（1.选择路径时使用跳数作为度量值 2.最大允许跳数为15。 3.每隔30

秒钟广播一次路由选择更新。由于它是一种分类的距离矢量跳由选择协议，因此即使没

有发生变化，也将发送更新。4. RIP最多可以在6条（条默认为4条）等成本路径之间均衡负载。5.不支持身份验证6.广播地址：255.255.255.255 7.不支持手工汇总） 4. RIPV2的特征：（1.无类距离矢量协议。2.使用组播地址:24.0.0.9 3.支持手工汇总） 5. 路由选择协议的管理距离 路由来源 直连接口 使用出站接口配置的静态路由 使用下一跳地址配置的静态路由 EIGRP 汇总路由 外部 BGP 内部 EIGRP IGRP1 OSPF IS-IS

1 of 6 满足客户需求，服务社会

版本：A0

更新日期：20160505 文件编号：VS-BSCI-COP-015 文件名称：风险评估控制程序

风险评估控制程序

版本：Ａ0版

适用部门：公司所有部门

文件编号： COP-015

生效日期：

2 of 6 满足客户需求，服务社会

版本：A0

更新日期：20160505

文件编号：VS-BSCI-COP-015

文件名称：风险评估控制程序修订记录

版本改版者日期改版原因

改版内容说明

3 of 6 满足客户需求，服务社会

版本：A0

更新日期：20160505 文件编号：VS-BSCI-COP-015 文件名称：风险评估控制程序

1.0目的

1.1通过对环境、健康、安全、工作条件等进行危险源辨识、风险评估以及风

险控制管理，把工作环境中的风险减少到最低限度.

2.0适用范围

2.1本程序适用于对本厂的各项操作进行风险评估及风险控制.

2.2本程序适用于对本厂使用的各种新组件、新物料、新化学品、新机器、新

产品进行潜在危险评估.

2.3本程序适用于对本厂使用的各种新组件、新物料、新化学品、新机器、新

产品进行风险控制.

3.0定义

3.1危险源:可能导致伤害或疾病、财产损失、工作场所环保破坏或其组合之根

源或状态.

3.2危险源辨识:识别危险源的存在并确

1. 目的

为了不使用或支持使用强迫性劳动,抵债劳工和囚工 ,不扣押身份证件或收取押金、维护员工尊严,营造企业形象,特制定此程序。 2.范围

公司所属全体职工均适用。本公司职工全部采用自行招聘的方式，故本程序不涉及其他每三方招聘机构范围。

3.定义:

3.1劳动合同:指劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系劳资双方应当订立劳动合同。 4.职责

4.1人事部: 负责监督执行不使用或支持使用强迫性劳动、不聘用任何强迫性或非志愿劳工、给予每个员工尊严及尊重;不采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。不使用抵债劳工和囚工。

4.2各部门管理干部:维护员工尊严、不采用对员工进行体罚、暴力威胁、或其它形式的虐待行为。 4.3采购部:负责确保不将生产承包给监狱或使用囚工的工厂. 5.工作程序 5.1.劳动合同签订

5.1.1.新进人员入职后由行政管理部派员携带相关个人资料于当地劳动部门申请劳动合同书,办理劳动合同手续。

5.1.2.劳动合同按要求一式三份 (劳动局、行政管理部、本人各一份)。合同签订应当遵循平等自愿,协商一致的原则。 5.1.3.无效劳

企业管理程序文件模板

东莞市奇际鞋业有限公司健康、安全、 健康、安全、环境政策1.目的 1.目的

文件编号: 版本/版次: 页次/页数: 生效日期:

SA-QP-23 A/0 1/3 2010 年 8 月 3 日

确保员工有一个健康、安全、环保的工作和生活环境。 2.范围 2.范围 全公司职员 3.主要内容 3.主要内容 3.1 健康政策 3.1.1 倡导员工不但要拥有健康的身体；而且要调整心态，静心养性，以积极向上的心态， 面对工作、客户及生活。 3.1.2 鼓励员工积极参加有益的体育活动，定期参加集体组织的运动项目。 3.1.3 公司人事部定期举办“羽毛球”、“乒乓球”、“篮球”、 “拔河”等活动来丰富 员工的精神生活，增强自己的体魄，从而放松及平衡心态，更加健康的工作和生活。 3.2 安全政策 3.2.1 所有新进员工都必须参加安全知识培训， 让员工们了解健康安全规则、 安全操作程序、 环境健康安全政策，经培训合格后方可上岗工作。 3.2.2 所有员工在上岗之前，由其部门主管安排本部门机器安全操作、个人防护用品使用及 垃圾废物处理等培训。 3.2.3 所有员工必须熟悉厂区及生活区疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震 等紧急事故，应在应

船务有限公司

SHIPPING COMPNAY LIMITED 体系管理-内审 附录6

船舶内部审核

---审核要素

船舶审核具体方法、内容及步骤与岸基活动审核有许多相似之处，但在船舶审核时要注意不能等同于对船舶的安全检查、海事调查或船舶检验，即不能过分拘泥于对船舶及其设备本身缺陷，以及船舶及船员证书不全或不适当等表面现象的审核，而应透过现象看本质，将重点放在船舶实际管理上，紧扣船舶各岗位职责，抓住船上关键性操作、关键性设备及技术系统维护保养、紧急情况反应及应急演习、船员培训及考核、船岸之间的有效联系以及体系运行特别活动这些审核重点，搜集相关客观证据，找出造成所存在问题的原因及管理上所存在的不足或问题。

在实施船舶审核时，审核员应将现场检查情况和实际操作情况结合起来进行，可采取交谈、询问、抽查记录和通过实际操作来验证等方式。船舶审核应与公司岸基审核紧密结合、相互印证。

船舶审核时一般按照船长、甲板部、轮机部进行审核分工，其中对船长的审核非常重要。在审核过程中，还应了解并考虑船舶的种类、船舶的航行区域、船舶的总吨位(载客定额)、船舶的

BSCI Sedex 社会责任风险识别与评估表

风险评估 序号 风险类别 风险因素及危害影响描述 严重性及发生频率 影响程度 2 3 法律法规 涉及范围 总 得 分 风险等 级评估 拟采用的措施 重大 一般 员工填写自愿加班申请，方可加班 1 劳工 强迫加班 6 3 14 ∨ 招聘时严格核查身份证，招聘人员应能识别假身份证，并具备一定的考核身份证真实性的技巧 做好生产计划安排，确保符合要求 2 劳工 招聘时没有识别出童工及未成年工真实年龄，违反禁用童工及未成年工保护法规 7 2 6 2 17 ∨ 3 劳工 繁忙时节工作时间超时 5 5 6 5 21 ∨ 财务人员提前做好预算，防止出现 4 劳工 工资支付延后 5 1 6 6 18 ∨ 由人事科定期调查、与员工及员工代表沟通，防止不人道待遇发生 5 劳工 生产车间管理人员对员工进行辱骂、威胁或其它不人道惩罚 2 2 2 2 8 ∨ 6 劳工 招聘时出现性别及年龄歧视、乙肝及怀孕歧视 3 2 6 2 13 ∨ 招聘人员应接受过专业培训，了解各种歧视及容易发生的情况，在招聘广告、招聘询问时进行预防 工会及管理方代表做好员工及员工代表的调查 7 劳工 员工代表由于代表员工发表意