公务员职务工资和级别工资对照表

公务员职务和级别工资档次套改表

公务员职务和级别工资档次套改表A:职务工资 职务与 职务 领导 非领导 级别对 任职 职务 职务 应关系 年限 1-5年 十二级 县处 级正 职 6-10年 830 760 至 11-15年 十八级16年以上

1-5年 十四级 县处 级副 职 6-10年 640 590 至 11-15年 二十级16年以上

1-5年 十六级 乡科 级正 职 510 480 至 二十二 级 6-10年 11-15年16年以上

1-5年 十七级 乡科 级副 职 430 410 至 二十四 级 6-10年 11-15年16年以上

科员 办事 员

380 340

十八级至 二十六级 十九级至 十七级

B: 级别工 资档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额 档次 金额

3年以下

4-5年 6-7年 8-9年

24-1 386

27-1 290

26-1 320 27-2 316

26-2 347 27-3 342

25-2 380 26-3 374

套 改 年

篇一：公务员调薪大限已过 多地公务员晒工资条

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公务员调薪大限已过 多地公务员晒工资条

距全国公务员工资调整落实大限已过去近半个月，各地公务员实发工资涨了多少成了各

界最关心的问题。近日，本网记者在上海、重庆等7个省份进行了探访，部分受访公务员晒出了调薪后的工资条。

部分省份公务员晒调薪后实发工资 涨幅随职级工龄各有差异

尹果是重庆主城某单位公务员，身为主任科员的他有着20多年的工作年限。他为记者

展示了6月和7月的工资条，通过比对工资条上的各栏数据可以看到，尹果的职务工资和级别工资均有增长，两项加起与之前相比翻了一倍多，而工作性津贴和生活性补贴两项则有减少。同时，从7月起，他的工资条上多了养老保险、职业年金两项应扣费用，再加上一些其他杂费及代扣部分，7月份，他的实发工资为4754元，比6月涨了379元。

李君是广西壮族自治区政府某部门的科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资

条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金

近日，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议引来一片热议。一边是公务员为收入低“吐苦水”，一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”。7日，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。

■热点回应

工资上涨有着迫切需求

杨士秋表示，基层公务员非常辛苦，他们处在第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低。中央对此高度重视，责成有关部门进行调查研究。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点，试点成熟后可能会全面推开。

杨士秋表示，我国公务员职务工资从2006年以来一直没有上涨，解决工资上涨问题有着迫切需求。“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资。”杨士秋说，不解决这些问题，基层工作肯定受影响，对此，社会各界应该达成共识。

杨士秋呼吁民众，应客观理性看待公务员涨工资的问题，不能把少数腐败看成整个公务员队伍的腐败。另外，部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。

■北京落点

未考虑上调公务员工资

7日，北京代表团召开全团会议，会后北京市常

非自攻螺丝锁紧扭力参考值及攻牙/压铆底孔尺寸对照表

1.公制螺钉锁紧扭力值范围参照表（N/M） 螺纹规格 M 1.5 M 2.5 M 5 M 10 M 16 M 22 扭力值 0.18-0.22 0.45-0.55 3.1-3.9 3.39-4.07 7.91-8.48 11.3-12.43 螺纹规格 M 2.0 M 3 M 6 M 12 M 18 扭力值 0.27-0.33 0.8-1.0 5.4 5.2-5.65 9.04-9.61 螺纹规格 M 2.2 M 4 M 8 M 14 M 20 扭力值 0.36-0.44 1.8-2.2 2.94-3.62 6.22-6.78 10.17-10.74

2.美制螺钉锁紧扭力值范围参照表（N/M） 螺纹规格 4-40 8-32 扭力值 0.45-0.56 1.81-2.03 螺纹规格 10-32 扭力值 2.94-3.28 螺纹规格 6-32 扭力值 1.02-1.13

3. 攻牙底孔对照表 螺纹规格 M2 M4 M8 底孔尺寸 1.6 3.3 6.8 螺纹规格 M2.5 M5 M10 底孔尺寸 1.9 4.2 8.5 螺纹规格

事业单位1993-2003年历次调整工资标准对照表

一、专业技术人员职务工资标准对照表

档次 正 2001 高 级 一 785 668 二 850 718 584 444 430 686 619 532 431 319 305 508 465 410 332 239 225 410 381 339 274 193 179 361 339 301 248 176 162 三 915 768 624 484 470 729 662 566 461 349 335 535 492 432 352 259 245 428 399 355 288 207 193 376 354 314 260 188 174 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 2003 880 945 1010 1090 1170 1250 1330 1410 1490 1570 1650 1730 1810 1890 1970 995 1075 1155 1235 1315 1395 1475 1555 1635 1715 1795 1875 833 674 534 520 772 705 600 491 379 365 562 519 454 372 27

关于机关和事业单位获得奖励工资及浮动转固定工资的人员有关待遇问题补充通知

公务员

发文单位：海南省人事劳动保障厅

文号：琼人劳保薪[1999]19号

发布日期：1999-8-11

执行日期：1999-8-11

生效日期：1900-1-1

各市、县人事劳动保障（人事劳动）局，省直各单位：

为理顺部分人员的工资关系，现对我省机关、事业单位工资制度改革后，获得奖励工资（含"突贡专家、特贴专家、省优专家"高套工资）和浮动转固定工资档次的人员，晋升职务或评聘专业技术职务后的工资待遇问题补充通知如下：

一、上述人员晋升职务或评聘专业技术职务后，其工资原则上仍按琼人劳［1995］153号文件确定。对原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，其按国家和省规定获得的奖励工资或浮动转固定工资档次，可予以保留，再相应进入新任职务工资档次。

二、本通知从1999年7月1日起执行。在此之前，符合保留奖励工资或浮动转固定工资档次的人员所增加的工资

不予补发。

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一九九九年八月十一日

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光 源 日出时 日出后或日落前20min 日出后或日落前30min 日出后或日落前40min 日出后或日落前1hr 日出后或日落前3hr 平均中午日光 阴天 荧光灯 电子闪光灯 蓝色闪光灯泡 白色闪光灯泡 照相用泛光灯 照相用钨丝灯 家庭用500W灯泡 家庭用100W灯泡 色温 K数 2000 2100 2400 2900 4500 5400 5400 6500-8000 7000 5500 5400 3800 3400 3200 3000 2900 DM 值 50 48 42 35 22 19 19 15-13 14 18 19 26 29 31 33 35

照明电器节约用电

前言

随着国民所得逐年增加，家庭电器用具的普及化，生活水平提高，用电量 将持续攀升，而照明器具的耗电量为一般家庭中所有用电器具之冠。在现代家 庭的生活中，照明器具已不再如以往仅纯粹「照明」为目的，其间包含着装饰 、生活情趣、个人品味….等生活质量与个人性格的表现，因此耗电也相对地提 高。此外对于都市丛林中林立的办公大楼，照明用电量则占大楼中总用电量约 40%，办公大楼用电时间多集中在用电

事业单位1993-2003年历次调整工资标准对照表

一、专业技术人员职务工资标准对照表

档次 正 2001 高 级 一 785 668 二 850 718 584 444 430 686 619 532 431 319 305 508 465 410 332 239 225 410 381 339 274 193 179 361 339 301 248 176 162 三 915 768 624 484 470 729 662 566 461 349 335 535 492 432 352 259 245 428 399 355 288 207 193 376 354 314 260 188 174 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 十四 十五 2003 880 945 1010 1090 1170 1250 1330 1410 1490 1570 1650 1730 1810 1890 1970 995 1075 1155 1235 1315 1395 1475 1555 1635 1715 1795 1875 833 674 534 520 772 705 600 491 379 365 562 519 454 372 27

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索- 百度文库

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如何保证“教师工资不低于公务员”

据人事部统计，2005年中央、国家机关面向社会招考公务员，报考

与计划录取比例为37∶1，报名人数与录取比例均创下历史新高。2006年报考与计划录取比例为48.6∶1，报名人数与录取比例均再创新高。2007年报考与录取的比例约为42∶1，比2006年略有下降，但报名人数仍在继续以“井喷”之势攀升。较之教师职业的“波澜不惊”，公务员考试正在无可争辩地成为竞争最为激烈的“中国第一考”，公务员正在成为中国最热门、最抢手的职业。现实生活中，常见教师“往高处走”当公务员，而罕见公务员“往低处流”当教师，凡此种种，都不难看出教师职业与公务员职业之间的冷热态势。

只要还在强调“教师工资不低于公务员”，就表明教师与公务员待遇上的差异未有根本改观。但客观而言，北京市宣布“教师工资不低于公务员”今年进入实施阶段，终究是一件具有积极示范意义的好事。

“教师工资不低于公务员”如何实施？修订后的《义务教育法》规定，国家对义务教育实行经费保障机制，地方各级人民政府要在财政预算中将义务教育经费单列，这意味着国家和各级政府必须像保障公务员待遇那样保障教师的待遇，而法律同时规定“教师工资不低于公务员”，也就

布氏硬度 洛氏硬度 维氏硬度 HB HRC HV 68.0 940 67.5 920 67.0 900 767 66.4 880 757 65.9 860 745 65.3 840 733 64.7 920 722 64.0 900 710 63.3 780 698 62.5 760 684 61.8 740 682 61.7 737 670 61.0 720 656 60.1 700 653 60.0 697 647 59.7 690 638 59.2 680 630 58.8 670 627 58.7 667 620 58.3 660 601 57.3 640 578 56.0 615 55.6 607 555 54.7 591 54.0 579 534 53.5 569 52.5 553 514 52.1 547 51.6 539 51.1 530 495 51.0 528 50.3 516 477 49.6 508 48.8 495 461 48.5 491 47.2 474 444 47.1 472 429 45.7 455