关于管理办法修订的通知模板

有限公司文件

财 ?201?号

关于修订并下发《****有限公司资金预算审批

管理办法 （修订）》的通知

各部门、直营公司：

为进一步规范****有限公司（以下简称“********”）的资金预算审批流程，完善财务预算管理体系，现制定?****有限公司资金预算审批管理办法（修订）?，请各部门和直营公司自本通知下发之日起遵照执行。 特此通知

****有限公司

二○一一年三月二十五日

****有限公司

资金预算审批管理办法（修订）

一、编制目的

㈠加强财务预算基础服务职能，更好服务于********迅速拓展国内****业务。

㈡规范********的资金预算审批及报销流程，明确预算审批职责与权限，逐步建立预算管控体系。

㈢指导和规范直营公司的资金预算审批及报销流程，有效提升运营和管理工作的规范性和高效性。

二、编制依据

?****集团财务管理类公文审批规程?、?****集团北方总部（天津）有限公司资金预算审批管理办法（试行）?。

三、适用范围

本办法适用于********各部门、直营公司。 四、预算项目分类

资金预算按照用途分为运营类、管理类、投资类、人员类、税费类五大类别，依据预算管理的范围

平原滤清器有限公司 行政管理部 分发单位 行政管理通知 资料编号 共2页 PLB-08-001-11 第 页 有 效 期 2011年12月30日 机柴滤制造厂、旋装滤制造厂、空气滤制造厂、零件制造厂、质量保障部、财务部、销售公司、研发中心、生产部、设备动力部、物料部、企业文化部、行政管理部 关于食堂饭卡使用管理办法的通知 1 目的 规范饭卡的发放、使用及用餐管理。 2 适用范围 适用于公司内持卡就餐员工。 3 职责 3.1 行政管理部：负责食堂刷卡设备的管理、饭卡办理、饭卡充值、用餐金额统计上交及食堂费用结算。 3.2 财务部：负责对员工充值款项的保管与各食堂餐费的支付。 3.3 各部门考勤员：负责本部门饭卡的发放、回收工作。 4 管理办法 4.1 饭卡办理及回收 4.1.1由行政管理部负责首次办卡； 4.1.2饭卡如有损毁，可由部门出具证明经证实后，本人带原饭卡到食堂负责人处更换。 4.1.3员工离职时需将饭卡交还行政管理部，否则不退回卡内余额。 4.2饭卡充值 4.2.1充值处只对持卡人办理20元以上的存款业务。 4.2.2对于饭卡有损坏或粘有胶布者，概不办理充值。 4.2.3充值时，把现金交给充值

薪酬管理办法（初稿）

总 则

适用范围

NB公司（以下简称NB公司）所有在职员工。领导班子成员参照NB投资有限公司（以下简称NB公司）相关制度执行。

目的

吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。

原则依据

公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。

市场均衡性原则。参照NB市行政事业单位相关职位的工资标准、交通系统薪酬水平、NB市其他企业，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。

激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。

合法性原则。严格遵守国家法律法规和政府企业主管部门有关薪酬制度的政策规定

薪酬体系

根据不同岗位工作特点和价值创造方式，实行岗位绩效工资制、协议工资制。薪酬职系分为管理职系、专业职系、工勤职系等三大职系。

第一节 薪酬总额

第一条 薪酬总额

指公司在一定时期内直接支付给全体员工的劳动报酬总额，包括岗位工资总额、岗位（技能）绩效工资总额、附加工资总额、福利津贴总额以

薪酬管理办法（初稿）

总 则

适用范围

NB公司（以下简称NB公司）所有在职员工。领导班子成员参照NB投资有限公司（以下简称NB公司）相关制度执行。

目的

吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。

原则依据

公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。

市场均衡性原则。参照NB市行政事业单位相关职位的工资标准、交通系统薪酬水平、NB市其他企业，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。

激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。

合法性原则。严格遵守国家法律法规和政府企业主管部门有关薪酬制度的政策规定

薪酬体系

根据不同岗位工作特点和价值创造方式，实行岗位绩效工资制、协议工资制。薪酬职系分为管理职系、专业职系、工勤职系等三大职系。

第一节 薪酬总额

第一条 薪酬总额

指公司在一定时期内直接支付给全体员工的劳动报酬总额，包括岗位工资总额、岗位（技能）绩效工资总额、附加工资总额、福利津贴总额以

保险欺诈举报奖励管理办法

第一条 目的

为有效打击保险欺诈行为，切实维护公司利益和广大客户的合法权益，化解经营风险，特制定“保险欺诈举报奖励管理办法”（以下简称“本办法”）。

第二条 适用范围

为我公司提供线索与证据，在破获保险欺诈案件中起重要作用，并为公司挽回或避

免较大经济损失的单位和个人，我公司理赔相关人员及该客户的保险代理人不得列入奖励范围。

第三条 举报范围

（一）虚构保险事故，骗取保险金的；

（二）故意造成被保险人死亡、伤残等保险事故，骗取保险金的；

（三）伪造、变造与保险事故有关的证明、资料和其他证据，或者指使、唆使、收买他人提供虚假证明、资料或者其他证据，编造虚假的事故原因或者夸大损失程度，骗取保险金的；

（四）保险从业人员指使、唆使被保险人带病投保、不实告知，骗取保险金的；

（五）保险从业人员串通他人倒签单，骗取保险金的；

（六）与保险从业人员串通勾结,骗取保险金的； （七）投保人或被保险人隐瞒投保前病史，故意不如实告知的；

（八）其他非法获取保险金的欺诈行为。 第四条 举报途径

（一）举报人可向我司总公司及各级机构电话、函件、现场、E-mail等方式就有关保险欺诈事项进行举报； （二）举报电

天津南环铁路有限公司 运输分公司文件

津南环铁路运总?2015?116号

天津南环铁路有限公司运输分公司 关于重新印发《运输分公司专业管理办法（试行）》的通知

分公司所属各车站、科室：

为加强运输分公司管理基础工作，按照北京铁路局车务管理要求，结合运输分公司实际，重新制订并印发?运输分公司专业管理办法（试行）?，本文自印发之日起实行，前发?天津南环铁路有限公司运输分公司关于制定并印发?专业管理办法（试行）?的通知?（津南环运总【2015】74号）文件同时废止，本文由分公司总工室负责解释。请有关单位认真贯彻落实。

天津南环铁路有限公司

运输分公司 2015年10月23日

—1—

运输分公司专业管理办法

（试行）

?运输分公司专业管理办法?比照?北京铁路局车务系统（直属站、车务段）专业管理办法（试行）?执行，相关考核办法比照?北京铁路局车务系统考核办法（试行）?执行。中间站管理标准及相关考核办法参照路局文件执行。

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实北京铁路局对车务系统管理的要求，明确运输分公司的专业管理权责，强化运输分公司安全基础工作，特制定本办法。

第二条 运输分公司作为南环公司的基层运输生产单位，必须落实路局、南环公司的要求，按照

南 昌 弘 益 科 技 有 限 公 司 南 昌 弘 益 药 业 有 限 公 司

弘科药办字(2012)--号

关于印发《安全生产管理办法》的通知

各部门：

随着公司II期工程建设项目的投入运行，基于cGMP的药品生产过程自动控制和信息化管理新型生产模式的建立，公司的现行安全生产管理制度已不能满足安全生产管理的要求。为此，公司技术委员会根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，结合公司实际情况和发展规划，对公司原安全生产管理制度进行了修订，并按公司规范性文件制定管理办法的要求制定了《安全生产管理办法》，现予以发布，并自发布之日起实施。

附：《安全生产管理办法》

二0一二年九月一日

主 题 词：印发 安全生产 管理 办法 通知

报 送：刘孝乐 朱丹 颜锋 王曲波 穆正义 钱进 林亚伦 鞠重华 赵银鹰 廖新华 熊艳君 抄 送：王晓霞 陶琳 邝振英 药研所 质量控制室 商贸中心 生产技术部

制剂车间 中药前处理和中药提取车间 化学

天津南环铁路有限公司 运输分公司文件

津南环铁路运总?2015?116号

天津南环铁路有限公司运输分公司 关于重新印发《运输分公司专业管理办法（试行）》的通知

分公司所属各车站、科室：

为加强运输分公司管理基础工作，按照北京铁路局车务管理要求，结合运输分公司实际，重新制订并印发?运输分公司专业管理办法（试行）?，本文自印发之日起实行，前发?天津南环铁路有限公司运输分公司关于制定并印发?专业管理办法（试行）?的通知?（津南环运总【2015】74号）文件同时废止，本文由分公司总工室负责解释。请有关单位认真贯彻落实。

天津南环铁路有限公司

运输分公司 2015年10月23日

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运输分公司专业管理办法

（试行）

?运输分公司专业管理办法?比照?北京铁路局车务系统（直属站、车务段）专业管理办法（试行）?执行，相关考核办法比照?北京铁路局车务系统考核办法（试行）?执行。中间站管理标准及相关考核办法参照路局文件执行。

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实北京铁路局对车务系统管理的要求，明确运输分公司的专业管理权责，强化运输分公司安全基础工作，特制定本办法。

第二条 运输分公司作为南环公司的基层运输生产单位，必须落实路局、南环公司的要求，按照

关于印发《郑州铁路局更新改造计划管理办法》的通知

郑铁计〔2009〕38 号

关于印发《郑州铁路局更新改造计划管理办法》的通知

局管各单位，郑州、洛阳办事处：

为进一步规范和加强铁路运输企业设备更新改造计划管理，优化投资结构，强化过程控制，提高投资效益，路局重新制定了《郑州铁路局更新改造计划管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。原发《关于印发＜郑州铁路局更新改造计划管理办法＞的通知》（郑铁计〔2007〕166 号）、《关于印发＜郑州铁路局更新改造计划管理办法补充规定＞的通知》（郑铁计〔2007〕251 号）同时废止

郑州铁路局更新改造计划管理办法 第一章 总 则

第一条 为加强更新改造计划管理，根据铁道部《铁路运输企业设备更新改造计划管理办法》及相关规定，结合运输生产和更新改造计划管理实际制定本办法。

第二条 设备更新改造，是对固定资产进行的综合性技术改造和采取的重大技术措施，是改善铁路运输设备技术状态，提高运输设备技术装备水平，优化生产力布局，挖潜提效，提高安全保障能力，实现铁路又好又快发展的重要手段。

第三条 铁路局更新改造计划是铁道部更新改造计划的

组成部分，其规模纳入铁道部固定资产投资规模之内。

第二章 更新改造范围

第四条 铁路运输

关于印发《南京农业大学SRT计划项目管理办法（修订）》的通知 各学院：

《南京农业大学SRT计划项目管理办法》（校教字[2003]134号）自实行以来，对我校大学生科研训练活动的开展起到了积极的推动作用，在我校大学生中营造了崇尚科学、追求真知的良好学术氛围。随着大学生科研训练活动的深入开展，学校根据教学管理的实际情况，为进一步促进SRT计划项目管理的科学化、程序化和规范化，对《南京农业大学SRT计划项目管理办法》进行了部分修订，现予印发。

附件：《南京农业大学SRT计划项目管理办法（修订）》

2011年10月20日

1

南京农业大学SRT计划项目管理办法（修订）

2011年10月修订

第一章 总则

第一条 大学生创新训练计划（Program for Student Innovation through Research and Training）（简称SRT计划），是专为在校大学生设计的一种项目资助计划，学生在导师指导下独立完成项目研究工作。SRT计划是学校本科人才培养方案的重要组成部分，是实施创新创业教育的重要措施。为促进SRT计划项目管理的科学化、程序化和规范化。

第二条 SRT计划的宗旨是：充分利用我校的学科优势和科研条件，发挥教