人力资源管理第一次作业答案江苏开放大学
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人力资源管理第一次作业答案
题目都在里面,顺序打乱了,对照作业题目找一下就行了
题目1
下列哪种方法不属于工作分析的方法()
选择一项:
n\
a. 工作日记法
广b.访谈法
「c.工作负荷法:、-'
d.问卷法
反馈
正确答案是:工作负荷法
题目2
从发展来看,未来人力资源管理的发展趋势是()
选择一项:
a. 开发型人力资源管理
b. 战略型人力资源管理釘
c. 规范型人事管理
hi
d. 经验型人事管理
反馈
正确答案是:
战略型人力资源管理
题目3
题干
下列哪项不属于人力资源的特点?()
选择一项:
* a.经济性矽
C|
b. 动力性
c. 智能性
d. 时效性
反馈
正确答案是:经济性
题目4
工作分析的信息收集内容取决于工作分析的()
选择一项:
「a.结果
厂b.效率
c.范围
“ d.目的和要求矽
反馈
正确答案是:目的和要求
题目5
企业的战略管理职能首先会制定岀战略规划,然后再告知人力资源管理部门。也就是说,人力资源职能的角色就是设计岀执行战略规划方面的制度或者方案来。请问,该企业中人力资源职能与战略职能的关系是?(
)
选择一项:
hi
a. 双向联系
口b. 一体化联系
r
C.行政联系
广
* d.单向联系蛟
反馈
正确答案是:单向联系
题目6
人力资源管理的基础是()
选择一项:
r
a. 人员培训
c
b. 人力资源计划
“ c.工作分析矽
d.劳动定
人力资源第一次作业答案1
宁波电大《人力资源管理》第一次作业答案
一、填空题
1、从一定意义上讲,人力资源管理始于 原始社会。
2、一般认为企业管理存在两种截然不同的模式,即 以人为中心管理模式 和 以工作为中心的管理模式 3、行为科学的函数表达式为 行为=F(人体心理、环境) 。
4、经济人观点的典型代表是 泰勒 ,社会人观点的代表是 梅奥 , 自我实现人的代表是 马斯洛 ,复杂人观点的代表是 薛恩 。 5、人力资源规划就是人力资源 组织人力资源供给 和 需求 的平衡过程。 6、人本管理的四要素是 员工 、 环境 、文化 和 价值观 。 二、名词解释
1、人力资源 P2 在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质.
2、人力资源管理 P6 在经济学和人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展需要,保证组织目标实现和成员发展的最大化.
3、人力资本 P3 通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等.
4、人本管理 P22
管理学基础第一次作业(江苏开放大学)
江苏开放大学
管理学基础第一次文本作业最新
任务内容:
题目:采访一位你身边的管理者,请说明访问对象所属的管理层次以及他所承担的角色、具体任务及技能。(字数:约300字)
作业指引
1.在完成本作业前,你应先学习管理导论即单元一、单元二的内容。
2.答案须能充分反映你已经掌握了管理者技能相关的概念和理论,并能有效地把概念和理论应用在实际情况中。 3.答案要简洁,并有清晰的结构系统。你可利用小标题与段落主题句等使讨论内容层次分明。 4.请务必准时缴交你的作业,否则将被扣除5-20分。 5.请下载按规定文本作答。
作答结果:
采访金鹰的管理者
一家美国大公司的一位高级主管说:“把我的资产全部拿走,可是把组织留给我,五年之内我就能使一切恢复旧观。”企业的成功绝非出于幸运的偶然;它建立在实实在在的努力,即时反应的管理,而且以同样的方式使它维持下去。你不妨说,管理就是成功之钥。 在企业中,任何事都起于管理,止于管理。为了有效地工作,管理必须责任分明。哈瑞·杜鲁门当美国总统的时候,他在椭圆办公室挂了一个牌子:“责任止于此处”。每位经理应该接受这句座右铭。采访金鹰一主任说:管理者就是责任人。 基层主管的职权来自上司的任命:基层主管是上司的代表,基层主管的言
《人力资源管理法规与政策》第一次作业答案
《人力资源管理法规与政策》第一次作业答案
你的得分: 98.0
完成日期:2014年01月09日 14点59分
说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共15个小题,每小题 2.0 分,共30.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.
.外国人在华就业的合同一次性可以签订() ( D ) A. 3年 B. 5年 C. 1年 D. 2年
劳动法属于() ( C ) A. 公法领域 B. 私法领域 C. 社会法领域 D. 劳动行政法领域
以下的制度中,不属于劳动法的是( ): ( B ) A. 劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( ): ( D ) A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B. 由劳动仲裁机关协助处理 C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 ( B ) A. 5
江苏开放大学市政管理第一次
第四单元国外市政体制(下)
【第一次形考作业(占形考成绩的20%)】
我的作业99
1.18 世纪中叶开始的工业革命,实现了从工场手工业向___________的历史性飞跃,人类社会开始了从农业社会向工业社会、从乡村生活向城市生活的历史变迁。
客观题满分:2分得分:2分
A电气化生产
B机器大生产
C蒸汽机生产
D工业化大生产
学生答案:B
2.随着快速通道的完善,大城市的购物中心、高档别墅区开始向________扩散。
客观题满分:2分得分:2分
A市中心
B乡村社区
C郊区
D山区
学生答案:B
3.________________________等四大城市更是发展到了登峰造极的地步、成为“世界城市”(也称“全球城市”),它们在全球城市体
系中扮演者领袖角色,对全球经济、文化和社会发展具有风向标作用。客观题满分:2分得分:2分
A纽约、伦敦、巴黎、北京
B纽约、墨西哥城、巴黎、东京
C纽约、伦敦、首尔、东京
D纽约、伦敦、巴黎、东京
学生答案:D
4.1950 年,世界上人口超过800 万的城市只有 2 个,分别是________;
客观题满分:2分得分:2分
A巴黎和伦敦
B纽约和东京
C纽约和伦敦
D纽约和巴黎
学生答案:C
5.从唐朝直至清朝的康乾盛世,世界首位城市一直为_________
2015秋开放大学英语第一次作业
江苏开放大学 形成性考核作业
学 号 2015130300031 姓 名 朱 凡
课程代码 110004
课程名称 大学英语A(专) 评阅教师 (教师填写)
得 分 (教师填写)
第 1 次任务 共 4 次任务
江苏开放大学 大学英语(A)(专) 形成性考核1 第 1 页
江苏开放大学 大学英语(A)(专)
形 成 性 考 核 1
答 题 纸
I. (每小题 3 分,共 60 分)
1. if I can get some suggestions from you 2. if he can come tomorrow 3. you give a reply earlier 4. you can arrange an interview 5. there is no need hurry to 6. you’d hurry better 7. largerly due to her efforts
8. a accidents due to driving at hign speed 9. the job turned out harder 10
2015秋开放大学英语第一次作业
江苏开放大学 形成性考核作业
学 号 2015130300031 姓 名 朱 凡
课程代码 110004
课程名称 大学英语A(专) 评阅教师 (教师填写)
得 分 (教师填写)
第 1 次任务 共 4 次任务
江苏开放大学 大学英语(A)(专) 形成性考核1 第 1 页
江苏开放大学 大学英语(A)(专)
形 成 性 考 核 1
答 题 纸
I. (每小题 3 分,共 60 分)
1. if I can get some suggestions from you 2. if he can come tomorrow 3. you give a reply earlier 4. you can arrange an interview 5. there is no need hurry to 6. you’d hurry better 7. largerly due to her efforts
8. a accidents due to driving at hign speed 9. the job turned out harder 10
《人力资源管理》作业答案
人力资源管理作业1
一、选择题
1.具有内耗性特征的资源是( B )。P4
A.自然资源B.人力资源C.矿产资源
2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6
内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上
3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A
A.职工B.环境 C.文化D.价值观
4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-
获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本
5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A.体质B.智力 C.思想D.技能
7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)
A. 自我中心式、非理性化家族管理(
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
8.每个员工都明确
人力资源管理作业答案
人力资源管理
第1次形成性考核作业
单项选择题:
第1题:人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。(2分)
A、品性 B、态度 C、经验 D、能力
参考答案:C
第2题:人力资源关注是的( )(2分)
A、价值问题 B、收益问题 C、组织问题 D、人力问题
参考答案:A
第3题:通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )(2分)
A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境
参考答案:B
第4题:依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )(2分)
A、因素分解法 B、因素比较法 C、排序法
D、评分法
参考答案:C
第5题:招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )(2分)
A、管理游戏 B、公文处理 C、案例分析 D、角色扮演
参考答案:B
第6题:企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )(2分)
A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学
参考答案:A
第7题:相对比较判断法包括( )(2分)
A、成对比较
江苏开放大学行政管理学第一次
江苏开放大学 形成性考核作业
学 号 2017020400168 姓 名 张婷婷
课程代码 110058
课程名称
行政管理学
评阅教师
第 一 次任务 共 五 次任务
1
江苏开放大学
任务内容:
一、名词解释(每题5分,共10分) 1、行政学 2、行政权力 3、行政责任
二、单选题(每题2分,共12分)
1、伍德罗·威尔逊于1887年发表了( ),标志着行政管理学作为一个独立的领域加以研究。 A《行政学之研究》
B《政治与行政》古德诺,美国,1900
C《行政学导论》怀特,美国,1926,首套行政学教材,确立了行政学学科体系 D《行政学原理》魏毕劳,美国,1927
2、1937年美国行政学家( )提出了著名的“POSDCORB”,即“计划、组织、人事、指挥、协调、报告、预算”七职能说。 A.伍德罗·威尔逊 B.古利克 C.孟德斯鸠 D.L.D.怀特
3、行政学作为一门独立的科学,产生于19世纪末20世纪初,缘起于( )。 A.美国 B.英国 C.法国 D.德国
4、被称为“科学管理之父”的是( )。
A.亨利·法约尔 B.泰罗