深泽县 中学教师考核细则

中学教师绩效工资考核细则（草案）

一、指导思想

按照《海南省2009年义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》和《三亚市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法》，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展！

二、实施对象

藤桥中学在编在岗的教职工（包括省派支教生）；义务教育学校派出的支教教师与本校教职工一样参与考核。

借调到非义务学校或其他单位的教职工不能参与绩效工资考核分配。学校暂聘代课教师、下乡支教的大学生、校聘工作人员等不能参与考核。

三、 考核分配原则

1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。

2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际

晴隆县大厂镇大厂中学教师量化考核评分细则

为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，充分发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动我校教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教职工工作绩效，公平公正地对每一位教师进行绩效考评，切实提高我校教育教学质量。根据《晴隆县大厂镇大厂中学教师绩效考核实施方案》制定本评分细则

一、指导思想

以科学发展观为指导，以奖励性绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配制度，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得、优绩优酬，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速发展。

二、督查、考核原则 1.激励先进、促进发展。 2.客观公正、讲求实效。 3.实事求是、民主公开。 4.多劳多得、优绩优酬。 三、督查、考核内容

师德、出勤、工作量、教师继续教育、教案、作业批改、教研教改、教学成绩、学生流失率。

四、量化分值

师德师风占20分，出勤占10分，工作量占20分，教师继续教育占3分，备课教案及作业批改4分、教研教改3分、教育教学质量占40分。

五、评分细则

教师师德量化评分细则

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根据《晴隆县大厂镇大厂中学教师师德管理制度

桂阳县龙潭中学教师备课制度（试行）

为了进一步规范教师的备课行为，推进课堂教学改革，提高教师备课的针对性和时效性，促进学校教育教学质量的提升，根据学校实际情况特制定以下教师备课制度。

一、总体备课

开学一周内，各学科年级备课组为了全面完成本学期教学任务要组织教师总体备课。总体备课必须在个人充分准备的基础上进行。总体备课的内容主要是：

1、明确本期教学任务，了解本期教材编写目的和教学时间安排。

2、熟悉教学课程标准，明确本期本学科教学任务，和教学内容编排体系；

3、熟悉教材，理解教材的内在联系、重点、难点和特点，明确本学期的教学要求；

4、熟悉学生，了解学生“双基”、能力、学风、学法等方面的情况。

总体备课的结果是制定出本学期本学科本年级教学工作计划，教学工作计划的内容按照教学常规本上的要求书写。

二、课前备课

课前备课遵循三个步骤（三次备课）：

第一个步骤：个人初备

个人初备是基础，具体从以下几个方面进行；

1、认真研究《课程标准》，把握教材内容、目标和要求；深入钻研教材，把握 “六点”：教学重点、难点、疑点、考点、易错点、易混点。

2、深入了解学生，掌握学情的共性和个性如学习目标、态度、兴趣、基础、难点、疑点、自学能力等，从而确定教学内容的多少，深浅和进度的快慢，做到

巍山县永济中学教师培训实施方案

为进一步提高我校教师的业务素质和教育创新能力，提升教育理念、教育能力、科研意识和科研水平，促进教师专业化发展，提高我校的教育教学质量，根据相关文件精神，结合我校实际，特制定《巍山县永济中学教师培训实施方案》。

一、指导思想

教师培训工作以科学发展观为指导，以更新教育观念为先导，以解决学校教育教学中存在的突出问题为突破口，以学习、研究新课程教材为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参与研究培训为主要形式，以培养教师可持续发展能力为根本方向，以提高广大教师实施新课程能力和教育创新能力，培养一批专业型、创新型教师为目的，全面提高我校教师队伍的综合素质。

二、培训目标

通过开展教师培训，促使广大教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，促进教师专业化发展，适应教育改革与发展的需要，努力造就一支师德高尚、结构合理、业务精良、胜任新课程教学，适应素质教育要求的充满生机活力的教师队伍，为全面提高我校的教育教学质量奠定基础。

三、培训原则

1

1、针对性原则：以学校和教师的实际需求与发展为出发点，多种途径、多种形式、多种模式开展培训，有针对性地解决教师教学中现实的和未来的问题。

2、实效性原则：避

赤金中学教师目标管理考核办法

（试行稿）

玉门市赤金中学 二OO九年十一月

赤金中学教师目标管理考核办法（试行稿）

一、考核原则：

总结成绩，吸取经验；既重结果，更重过程；公正民主，奖优罚劣；科学易行，促进发展。

二、考核形式：

学期末由校长组成考核小组，对教师进行考核。 三、考核内容： （一） 考勤： 1、满勤奖3K。

2、教师迟到每学期一次以上者(不含一次)，每迟到一次扣10元，正式铃前5分钟不到按迟到计算，半小时不到者按旷工半天处理。

3、请假：依据《赤金镇学区教职工管理暂行办法》处理。

4、学校重大活动，诸如监考、集体劳动、重大集会等，教职工不准请假，若确有特殊情况一定请假者，扣除20——100元。

5、上班期间无故不在岗，半小时内找不到人者，扣除20元。

6、早操、课间操、集会、政治学习、开会、升降国旗仪式等活动无故不参加，扣除10元，在场内喧哗，开小会或者看与会议无关的书籍报刊，扣除5元。

(二)、常规

1、要求教师提前侯课。上课迟到，扣除10元；无故不上课者，每发现一次扣除当日工资。

2、不按课表授课，不经教导处同意随意调课，发现一次扣除当事人10元。

3、 随意让学生提前下课、放学，发现一次扣除当事人10元

4、有

篇一：学校教师培训制度

八一爱民学校教师培训制度

一、培训目标

1、每个教师必须不断更新教育观念，更新自己的知识结构和能力结构。

2、进一步发展每个教师的个性特长，培育每个教师的教育、教学个性，力求每个教师创造出自己的教育教学风格和特色。

3、掌握最前沿的现代教育技术，提高课堂教学效益。

4、提高每个教师对教育教学专题的研究探索能力，提高每个教师的科研水平。

5、在培训中建立健全本校的校本培训制度，使校本培训工作科学化、规范化、系列化。

二、培训内容

1、最新的、最前沿的涉及到学校、教师、学生发展的教育思想、理念、理论等。

2、有利于促进学校课程改革、教师课堂教学改革的提高学校办学质量和教师课堂教学质量的教育教学经验。

3、学科专业知识、基本技能。

4、教育科研知识及能力培训。

5、师德师风、未成年人保护等法纪知识培训。

6、现代教师基本功：普通话、信息技术、三笔字、简笔画、组织教学、教具制作等。

7、关于健康心理、幸福人生、理想信念与价值观等。

8、其他。

三、培训形式

1、业务学习、专题讲座（本年度不少于2次）。

2、自学、外派培训。

3、教学实践反思。（示范课实践反思、研究课实践反思、专题课实践反思等）

4、帮带培训：骨干教师带成长型教师，老教师带新教师等。

四、管理与考核。

1、

篇一：初中教师师德师风论文

如何去爱你们

“捧着一颗心来，不带半根草去”，孔子日：“其身正不令而行；其身不正，虽令不从。”这句话，肯定了教师的重要性，作为教师，身教的重要性显得尤为重要。因为教师是学生心目中最崇高，最有威信的榜样。教师的思想、信念和道德，以及态度，仪表和行为等方面，在班级管理和教育教学过程中，对学生的成长产生着潜移默化的积极影响和教育作用。身教这种教育方式比批评、责骂与训斥效果好得多，能达到无声胜有声的教育境界，特别是在培养学生非智力因素方面具有深远的影响。

师德是教师素质的重要组成部分。教师的劳动体现了知识性、专业性、艺术

性、长期性、示范性与创造性的特点，决定了教师素质构成的特殊性。我个人认为，教师素质好是顺利完成教学任务，培养高水准人才的基本。

一、为人师表

在思想政治上、道德品质上、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，真

正为人师表。”教师凡是要求学生做到的，自己要率先做到；要求学生不能做的，自己坚决不能做；要求学生不迟到，预备铃一响，教师就提前到教室门口等待等等，看似区区小事，实则细微之处见精神做表率。为人师表对学生是一种无声的教育，它爆发的内驱力不可估量。

二、身教重于言教

学校是社会主义精神文明建设的重要阵地，一所学校的校风校貌

1、宁做奋斗者登山的拐杖，不做闲逸人享乐的温床。

2、用理解沟通理解，用心灵赢得心灵，用要格塑人格。

3、以人为本，是一切教育的出发点。

4、普通的孩子，用得法的教育，就会成为超常的人。

5、独物之教风，以尽匹夫之责。

6、你用心血滋润学生的心田，学生会用泪花放大你的人格。

7、我要像学生一样朝气蓬勃，永远充满青春的活力。

8、为他人的幸福而工作，才能达到自身的完善。

9、自己只学二步半，怎教学生三步走。

1 0、多一份赏识，就多一份成功的希望。

1 1、生命不在长短重在质量，文明不在大小贵在点滴。

1 2、一切为了孩子，为了一切孩子。

1 3、怎样的老师，造就了怎样的学生。

1 4、用爱去感染每一位学生。

1 5、宽容成就和谐，真诚赢得友谊，爱心创造幸福。

1 6、教育加赞赏等于教育的平方。

1 7、博观而约取，厚积而薄发。

1 8、星星从不嫉妒太阳的灿烂辉煌，它在自己的岗位上尽力发光。

1 9、对待学生，多一些赞美和鼓励，少一些指责和批评。

20、倾注心血的爱能使孩子们早日鲜花绽放！

21、不自满者受益，不自是者博闻。

22、待人要诚心，帮人要热心，看人不偏心，做人要开心。

23、坚持启发式，避免注入式。

24、教师要融于师生的相互理解中。

25、学生就像小树，既需要阳光，也需要雨露，

金湖中学教师简介（部分截至2010）

高中专任教师情况表 学历 任教年限/ 性 年 职称 循环教学 别 龄 最初 最高 起讫年限 学科 姓名 荣誉称号或获奖情况 县政府表彰先进个人3语文 李 潮 男 49 大专 本科 中一 27/2000-2010 次 省教育厅劳技教育先进工作者 教育部课题研究先进工作者 全国说课一等奖 县学科教学先进个人 省作文一等奖指导老师市德育先进个人 县政府先进个人 县先进班主任 市教学先进个人 县十佳能手 市先进个人 县政府优秀工作者 县优秀班级 国家级论文一等奖 县优课一等奖 语文 梁万年 男 47 大专 本科 中高 26/1984-2010 语文 闵玉华 男 47 大专 本科 中高 26/1998-2010 语文 吴汉洲 男 50 大专 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 硕士 本科 本科 本科 本科 本科 中高 中高 中高 中高 中一 中高 中高 中二 中高 中高 中高 中一 中高 中高 中高 29/1989-2010 11/1999-2010 20/1989-2010 语文 王月香 女 40 大专 语文 盖之勤 男 42 大专 语文 李 剑 男 42 本科 语文 黄雪梅 女 2

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正文

第一篇：中学教师述职报告

中学教师述职报告范文一

时间过得真快，一个新的学年转瞬即逝，这学年来，由于自己能够真正做到为人师表、教书育人，脚踏实地，尽职尽责。因此，圆满完成了学校分配的各项任务，成绩突出，得到了学校领导的充分肯定。为了能在新的一年里能再接再励，使教育教学质量更上一层楼，现将2014年度的工作回顾如下：

(一)、在德育方面

本人热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，在思想上我积极要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度,积极参加学校的各类政治学习，并且认真记录，及时反馈，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。我不善言谈却踏实肯干，了解我的老师对我的评价大都是两个字：实在。我相信再笨拙的行动都能使一切华美的语言黯然失色，只有求真务实才能真正所收获。我的真诚换来的是老师们的信任与照顾，在学校里与大家和睦相处，团结协作，做到大事讲原则，小事讲风格，服从安排，以大局为重，以学校利益为重，不计较个人得失，较好地处理了个人利益与集体利益的关系，多说有