镇海发电厂工资待遇

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女职工产假工资待遇

女职工产假工资待遇是怎样规定的？如果公司未按照国家规定的标准是否合法呢？在此小编将会为大家详细带来女职工产假工资待遇相关的知识。

女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。 《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 《北京生育保险条例》第15条规定： “生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差

待遇呀

空军飞行员的工资待遇

要看军衔级别以及飞行时间，就军衔而言，飞行员最起码是中尉军衔，那么工资在4000+这是对的，此外还有飞行补贴，这个不是什么时候都有的，你飞了才有，不飞没有。现在军队的待遇并不高，对于普通飞行员来说，一个月一万是天方夜谭，七八千也基本不可能，不然不会那么多人转业都去民航，那才是真正的高工资。空军飞行员的待遇主要体现在伙食、住房以及其他政治待遇上，比如空军飞行员的伙食是全军最好的，住房问题一般也优先解决，家属没有工作部队也可以解决，当然，最重要的是荣誉感，空军飞行员是万里挑一的，那种自豪感很强。 飞行员和其他的军队同级干部的工资是一样的，所不同的就是飞行员另有两项补助，一是飞行等级补助，根据你的飞行年限和技术等级而不同。二是飞行时间补助，根据你当月飞行的空中时间和指挥时间补助不同。

个人认为空军的技术兵的钱多而且安全。这个是真的，但是要看军种，如果是维修飞机的就没有那么高，如果是战斗序列的就高，而且还要看是飞什么飞机的，如果是飞歼十的就是高军种也就是军官一级的，工资+住房+乱七八糟的补贴等等差不多，作为飞行员的老婆待遇也差不多，因为战争序列的飞行员属于特高危军种，随时都有生命危险，当然工资补贴也就高了，国家培养一个飞行员大

镇海发电厂职工技术比武大会策划方案

为充分发挥广大职工在“十一五”建设伟大实践中的主力军作用，更好地团结和引导企业职工为打造“功能镇电”建功立业，区政府同意举办“第六届职工技术比武大会”，制定如下方案： 一、总体目标

坚持以企业为主体，以市场为导向，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能晋级等活动，提高广大职工的岗位技能和创新能力，着力建设一支适应我厂社会经济发展和产业结构调整升级的技术工人队伍，检验我厂职工队伍的技术业务水平，并从中挑选技术尖子参加2011年浙能集团的技术比赛，为我厂争光。 二、基本原则

（一）坚持立足企业，服务经济建设全局。提高职工队伍素质，增强企业创新发展能力，提升区域产业水平。

（二）坚持以比武促练兵，以练兵为主。在全厂职工中形成人人学，岗岗练，层层赛的学技术比技能氛围。

（三）坚持学以致用，提高择业竞争能力。为职工提供学习新知识、新技术的平台，实现技能储备。

（四）坚持企业增效、职工增收。比武活动与执业资格证书制度相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相挂钩，在提高企业经济效益的同时，提高职工的经济收入。

三、范围与参赛对象

厂内已建成投产和

镇海发电厂职工技术比武大会策划方案

为充分发挥广大职工在“十一五”建设伟大实践中的主力军作用，更好地团结和引导企业职工为打造“功能镇电”建功立业，区政府同意举办“第六届职工技术比武大会”，制定如下方案： 一、总体目标

坚持以企业为主体，以市场为导向，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能晋级等活动，提高广大职工的岗位技能和创新能力，着力建设一支适应我厂社会经济发展和产业结构调整升级的技术工人队伍，检验我厂职工队伍的技术业务水平，并从中挑选技术尖子参加2011年浙能集团的技术比赛，为我厂争光。 二、基本原则

（一）坚持立足企业，服务经济建设全局。提高职工队伍素质，增强企业创新发展能力，提升区域产业水平。

（二）坚持以比武促练兵，以练兵为主。在全厂职工中形成人人学，岗岗练，层层赛的学技术比技能氛围。

（三）坚持学以致用，提高择业竞争能力。为职工提供学习新知识、新技术的平台，实现技能储备。

（四）坚持企业增效、职工增收。比武活动与执业资格证书制度相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相挂钩，在提高企业经济效益的同时，提高职工的经济收入。

三、范围与参赛对象

厂内已建成投产和

《风电厂电气系统》

第一章 能源和发电第四节 核能发电厂 和新能源发电厂

第四节 核能发电厂 教学内容

《风电厂电气系统》 第一章 能源和发电

本节教学内容 一、核能发电厂 二、新能源发电厂

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第四节 核能发电厂

《风电厂电气系统》 第一章 能源和发电

核电厂发电的原理与火电厂相似，需要有一个热源， 将水加热成蒸汽，进而推动汽轮机旋转并带动发电机转动 而发出电能，完成这个功能的装置，叫反应堆。 反应堆——实现大规模可控核裂变链式反应的装置。 核电厂利用反应堆中核燃料裂变链式反应产生的热能， 再按照火电厂的发电方式将热能转化为机械能、电能，反 应堆相当于火电厂的锅炉。

核电是一种安全清洁的能源，利用它可以大大地节约 煤和减少污染。一个1000MW的火电厂一天燃烧的煤是 9600t,而相应1000MW的核电厂，一天只要3.3kg的U235, 同样容量的电厂燃料量相差300万倍。

第四节 核能发电厂 一、核电厂的分类 1 压水堆核电厂

《风电厂电气系统》 第一章 能源和发电

一回路系统——15MPa的高压水送入反应堆，被加热后，将热 量传给二次水，返回形成循环水，一般一个压水堆有2-4个并 联的一回路(环路)。 二回路系统——产生蒸汽，进入汽轮机。

第四节 核能发电

城南德馨物业有限公司管理模式、岗位职责及工资待遇

试行方案

随着公司管辖范围、规模日趋扩大，人员持续增加，为便于公司步入正轨后能进行规范化、 标准化的管理，现制定一套公司正常运作后的管理方案，具体模式如下：

公司共设5个部门，分别为：

一、 综管部 二、 服务中心 三、 清泉项目管理部 四、 怡沁项目管理部

五、 太化项目管理部（太森小区及化肥厂小区的简称）

一、 综管部职责

综管部在行政上代表总公司，对公司所有部门的工作计划完成情况有监督检查的权利。下设办公室、财务室两大部门，具体职责如下：

办公室：

1.负责日常行政管理工作的统筹，协助总经理处理日常事务，督促、检查各部门工作完成情况，做好各部门之间的协调工作；

2.负责公司印章及介绍信的管理，严格执行印章及介绍信的使用规定； 3.负责公司文件、资料、档案的管理工作，保证文档的安全、准确、完整； 4.负责人员招聘、调动等人事管理，并建立物业员工的工作业绩档案；

5.负责与房管局及物管协会等相关单位的联络工作，以及商铺的开发、广告招商等

私企待遇申请案例

关于提高工资待遇的申请

售后服务及项目执行部

申请人 ：XXX

申请日期 ：2011年7月4日

关于提高工资待遇的申请

私企待遇申请案例

鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。

目前现状：

1、

2、

3、

4、

5、

解决办法：

初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行：

a、

b、 高薪+奖金 底薪+提成 （岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金）；

（岗位基本工资+年终项目提成）；

注：部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除；

执行对象: 近年物价、房价上涨造成生活成本提高； 售后服务部门暂未设立备用金，出差费用自行承担压力较大； 年底统一提成形式周期较长，灵活性较低，没有具体金额做保障，心里不踏实； 提成比例以部门形式发放，赋予部门一定的自主处理权； 员工工作状态不尽相同，需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率，达到激励效果。 ——方案a

XXX

XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2800），：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2500），扣除相关

1、发热对导体和电气设备有哪些不良影响？

答：当导体温度升高到一定数值后，将对导体的运行产生以下不良影响： (1) 机械强度下降；

(2) 使导体接触部分的接触电阻增加； (3) 使绝缘材料的绝缘性能降低。 2、导体的散热方式有哪几种？

答：导体的散热方式有：对流、辐射和传导。对于室内空气中的导体，它的主要

散热方式为对流和辐射。

3、什么是电气设备的长期发热和短时发热？各有什么特点？

答：⑴①长期发热：导体长期流过工作电流而引起的发热；②短时发热：导体短

时间渡过短路电流而引起的发热。

⑵①长期发热特点：导体温度达到某一稳定值后不再升高，电流在导体中产生的热量等于散发到周围介质中的热量。

②短时发热特点：短路电流所产生的热量来不及向周围散热，全部用来使导体温度升高。

4、什么是导体的允许载流量？如何提高它？

答：⑴在额定环境温度?0下，使导体的稳定温度正好为长期发热最高允许温度，即使?w??al的电流，称为该?0下的允许载流量Ial?Qc?Q??F??al??0? ?RR⑵从上式可以看出：导体的安全载流量取决于导体材料的长期发热最高允许温度、表面散热能力和导体的电阻。故可以采取的措施有：①减小电阻R，采用电阻率小的材料；②提高长期发热最高允许温

我军的现行军人工资待遇标准

一、义务兵（文化程度为高中以上）

享受供给制，吃饭、穿衣、就医免费，邮寄平信免费，城镇兵退伍后可以安排工作，农村兵自谋职业，无探亲假期 。

津贴收入 列兵：90 ，上等兵：120 。 二、士官（文化程度为中专以上）

享受供给制，穿衣、就医免费，吃饭每月交50钱（其余国家补贴），集中住排房，每房间至少8人，多则40人不等，机关的公务员兵另论。探亲假期，5年2次，报销路费，第6年起每年一次，时间为20天（不含路途）

一级士官：600——750 二级士官：900——1000 三级士官：1000——1100 四级士官：1100——1200 五级士官和六级士官暂缺

三、军官（文化程度为大专以上，现28岁以下军官90％为全日制本科以上）

每年服装费190-600元不等，过节费共500（元旦、五一、八一、国庆、春节各100），就医包干，基层军官（营以下）每人交50元伙食费（其余国家补贴），机关干部国家无伙食补助和基层岗位津贴，要交房租、水电费。探亲假期，一般为30天（不含路途）；家属随军

- 1 -

后为20天，父母假2年一次，每次10天。

排级：1100——1200 连级：1200——1400 营级：1

热力发电厂报告

学 号姓 名专 业指导教师

热能与动力工程

能源与机械工程学院

2015年1月

课程设计任务书

（一）设计题目

660MW凝汽式机组全厂原则性热力系统计算（设计计算） （二）设计内容

1.对该系统的设计布置方式进行初步的分析；

2.在h-s图上做出蒸汽的汽态膨胀线（不必按比例），并表示出各点参数； 3.计算额定功率新汽流量及各处汽水流量； 4.计算机组的和全厂的热经济指标；

5.绘制原则性热力系统图，并将所计算的各汽水参数标在图上（要求CAD绘图，A4纸打印）；

6.撰写课程设计说明书。 （三）设计要求

1.计算部分要求列出所有计算公式，凡出现公式均必须代入相应数据； 2.字迹清楚，绘图线条分明； 3.有关表格均用计算机绘制。 （四）书写格式要求

1.封面：题目、姓名、时间、指导教师姓名； 2.正文：汽态线图、汽水参数表、计算过程及结果； 3.参考文献。

1 绪 论 1

2 热力系统与原始资料 ............................................................................................................