健康管理师三级技能考试重点

一、 某市某社区，常住人口7414人，外来人口731人，社区内60岁以上老人1191人

（占16%），该社区有7名卫生服务人员（2名全科医生，2明护士，2名助理医生和一名公共卫生人员），2014年该社区卫生服务站开始责任医生进家庭试点工作，并开展社区慢性病管理工作，根据以上情况，回答下列问题：（本题总分25分）

1、 若在该社区开展健康信息的收集工作，齐基本步骤包括哪些方面？（7分）P7（小本）

1） 收集资料前的准备 2） 明确调查对象 3） 知情同意 4） 开始调查 5） 记录表的核查

6） 结束，调查员签名，日期，联系电话等

7） 资料的保存

2、 社区慢性病管理所使用的健康调查表一般包括哪些内容？（7分，P2、9、14） 1） 个人基本信息 2） 生活方式信息

3） 健康体检信息

3、 如何识别不合逻辑的健康信息记录？（6分，P24） 4、 看对信息判断，是否有违背常识的数据

1） 直接审阅所收集人健康记录表

2） 建立计算机数据库结构时对相应变量设定范围或合法输入值

3） 在数据录入完成后应用计算机进行逻辑言错误识别，可通过编程序找出不和逻辑的

的变量值。

5、 对已收集的健康相关信息从哪几个方面进行信息管理？（5分，P26） 1） 录

健康管理师三级理论模拟题卷A

一、单选题(在每小题列出的选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内，错选或未选均无分。每小题1分)

1．世界卫生组织(WHO)在——年从健康促进的角度重新界定了健康的概念：(c) A 1983 B．1985 C．1986 D．1 987 E．1984 2．下列哪些危险因素是不可预防的：D

A高血压 B．糖尿病 C．吸烟 D．高血压家族史 E．缺乏体育锻炼 3．生活方式管理的核心是(A)

A预防 B．治疗 c教育 D．康复 E．行为 4．高血压收缩压和舒张压的诊断标准： B

A．收缩压120mmHG，舒张压90mmHG B收缩压140mmHG，舒张压90mmHG C．收缩压120mmHG，舒张压80mmHG D收缩压140mmHG，舒张压80mmHG E收缩压l60mmHG，舒张压90mmHG 5．健康风险评估不可以用于D

A．实施个体化的健康教育与健康促进 B.人群健康管理 C．自我保健 D．疾病的诊断

E.行为矫正

6．青少年视力主要与哪种维生素有关：A．

A．维

健康管理师三级理论模拟题卷A

一、单选题(在每小题列出的选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内，错选或未选均无分。每小题1分)

1．世界卫生组织(WHO)在——年从健康促进的角度重新界定了健康的概念：(c) A 1983 B．1985 C．1986 D．1 987 E．1984 2．下列哪些危险因素是不可预防的：D

A高血压 B．糖尿病 C．吸烟 D．高血压家族史 E．缺乏体育锻炼 3．生活方式管理的核心是(A)

A预防 B．治疗 c教育 D．康复 E．行为 4．高血压收缩压和舒张压的诊断标准： B

A．收缩压120mmHG，舒张压90mmHG B收缩压140mmHG，舒张压90mmHG C．收缩压120mmHG，舒张压80mmHG D收缩压140mmHG，舒张压80mmHG E收缩压l60mmHG，舒张压90mmHG 5．健康风险评估不可以用于D

A．实施个体化的健康教育与健康促进 B.人群健康管理 C．自我保健 D．疾病的诊断 E.行为矫正

6．青少年视力主要与哪种维生素有关：A．

A．维

国家职业技能鉴定理论试卷

健康管理师三级A卷

1、考试时间：闭卷90分钟。

2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号。

3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。

一、填空题（每空1分，3题，计10分）

1、最常见、最需要护理干预的情绪状态__、__ __。

2、压力的生理反应可分为三期，即、、。

3、情绪的情感的作用有、、。 4、健康管理的基本策略是通过和控制，达到维护健康的目的。

二、单项选择题（下列各题只有一个正确答案，每题1分，40题，共40分）

1、心理健康的重要标志：（ ）

A、人的自我概念 B、人的认知水平 C、情绪状态 D、个性特征

2、肥胖人群的三级预防措施中,一级预防包括（ ） A、不定期对人群中超重的人进行药物治疗 B、教育人群在工作和休闲期间,有意识地进行高强度体力活动

C、对肥胖高危个体监测体重

D、提醒腰围超标者定期检查与肥胖有关的疾病危险的指标

E、指导以出现并发症的人相应的药物治疗 3、文化的核心要素不包括下列哪项：（ ）

A、价值观 B、信念 C、信仰 D、道德

4、住院病人文化休克下列那项除外：（ ） A、对环

三级健康管理师培训计划及大纲

1．培训目标

通过培训要使培训对象掌握健康管理的基础知识，能运用基本技能独立完成本职业信息收集、信心管理、风险识别、风险分析、跟踪随访、健康教育、实施干预方案、监测干预效果等常规工作。

课时分配

2. 1授课部分

培训范围和内容 第一章 健康管理概论 第二章 流行病学和统计学基础 第三章 健康教育基本理论与方法 第四章 健康干预基础知识 第五章 相关法律法规与医学伦理基本知识 第六章 信息收集、分析、管理与利用 第七章 健康风险评估和风险管理 第八章 健康干预计划制定与实施 第九章 健康管理的评估 第十章 中医治未病与养生的理念和方法 第十一章 健康管理在社区中的应用 第十二章 健康管理在保险行业中的应用 第十三章 健康管理在健康体检行业中的应用 第十四章 健康服务产业 总复习 总计 学时 8 24 12 20 8 12 12 12 8 4 20 12 12 12 4 180 鉴定比重 10 5 5 5 2 6 9 9 6 2 16 8 13 4 3. 授课大纲

（掌握程度中，Z 代表掌握 S代表熟悉 L代表了解，要求的程度依次降低，培训的比重依次降低）

章 节 健康管理师职业定义 健康管理师职业等

人力资源三级 重点整理

第一章 人力资源规划

1.人力资源规划的内涵：

广义：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一.

狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配臵，有效激励员工的过程。 长期规划（5年以上）中期规划（1年到5年）短期规划（少于1年） 2.人力资源规划的内容

1）战略规划：对大政方针、政策和策略的规定，是人力资源具体计划的核心，关键性规划。 2）组织规划：是对企业整体框架的设计（组织信息，组织结构，组织设计，组织机构，组织调查，诊断，评价） 3）制度规划：企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。 4）人员规划：对企业人员总量，构成，流动的整体规划（现状分析，企业定员，人员需求与供给预测，供需平衡） 5）费用规划：企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划（预算，核算，审算，结算，费用控制） 3.工作岗位分析的概念：

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动条件和环境，以及员工承

助理人力资源师—国家三级 《章节重点》 第一章 人力资源规划

第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析

知识要求： 一． 人力资源规划的基本概念 （一） 人力资源规划的内涵

广义的人力资规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。 长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。 （二） 人力资源规划的内容

1战略规划。2组织规划。3制度规划。4人员规划。5费用规划。 二． 工作岗位分析概述

（一） 工作岗位分析的概念

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 （二） 工作岗位分析的内容

1． 界定，分析，描述并作出必要

三级重点复习资料

第一章 人力资源规划

1、广义的人力资源规划 是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。

2、狭义的人力资源规划 是指 ①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 ②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法

③对企业人力资源的需求和供给进行预测 ④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。

3、人力资源规划可分为： 长期规划（5年以上的计划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）、短期规划（1年及以内的计划）。

4、人力资源规划的内容： 1战略规划-是人力资源计划的核心，是是事关全局的关键性计划2、组织规划-是对企业整体框架的设计、3制度规划、包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容.4人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划。5费用规划，是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算，核算，审核，结算以及人力资源费用控制。

5、人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划,是HR的纽带。

6、工作岗位分析 是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位

称 名 位 单 名 姓 号 证 考 准 区 地烟草行业岗位技能鉴定

三级烟草专卖管理师岗位技能鉴定试卷

线注 意 事 项

1. 考试时间：120分钟。

2. 请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和所在单位的名称。 3. 请仔细阅读题目，在规定的位置填写您的答案。

此 4. 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。 5. 书面完成，满分100分。

过 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 总 分 总分人 得 分 超 得 分 评分人 复核人 准 一、许可管理（共20分） 第一题：许可证办理（12分）

张某是A县烟草专卖局的持证零售户，在其烟草专卖零售许可证有效期届满前，向A县烟 不草专卖局提出了延续申请，A县烟草专卖局证件管理人员依法受理了申请并进行了审查，按照 相关程序和规定，A县烟草专卖局依法作出了不予延续的决定。

请根据材料回答下列问题：

1.张某提出延续申请应提供哪些申请材料？（4分）

题 答

2.A县烟草专卖局对张某的申请应采用何种审

第二章技能题

2007年5月

二、计算题（20分先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没计算过程不得分）

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。 表

请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况.以保证完成任务的总时间最短，并求出完成 任务的量短时间。

答案：参考P95-101 （1）建立矩阵 矩阵1

10 5 9 18 13 18 6 12 2 3 4 4 18 16 10 9

（2）进行约减（以下参考答案，如有其他解法也可，但最终答案应与第（3）步以后 的答案相同，才能给分）（4分） 矩阵2

5 0 4 13 7 12 0 6 0 1 2 2 9 7 1 0

（3）画盖O线

矩阵3

5 0 7 12

（4）求最优解 矩阵4

5 0√ 4 13 7 12 0