党支部队伍建设存在的问题及对策
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村干部队伍建设存在的问题及对策
村干部队伍建设存在的问题及对策
一、存在的主要问题
虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩,但面对新形势、新情况,村干部队伍建设中,部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题,主要表现有:
(一)选拔任用的民主程度有待提高
部分村在村干部选任方面,仍然存在沿用传统方式多,新的方式少,村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行,不能很好地征求广大群众的意见和要求,充分发扬党内民主。在村委会选举中,部分村民的参与意识不强,热情不高。有些村民怕耽误农活,不愿参加投票,在选组长时,则干脆抽签了事或轮流担任。 (二)教育培训机制有待完善。
一是村干部教育培训机会少,制度难落实。虽然制定了完善的教育培训制度方案,但是由于村干部工作繁忙,还要忙自己家的农活,参加教育培训时间少。二是培训的内容针对性不强。大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识,结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。三是培训方式简单,手段不先进。一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式,很少实地培训或外出参观,效果不理想。 (三)管理监督工作有待加强
一是村民对村干的监督有待加强。近几年,各村进行了
村干部队伍建设存在的问题及对策
村干部队伍建设存在的问题及对策
一、存在的主要问题
虽然我镇村干部队伍建设取得了一定成绩,但面对新形势、新情况,村干部队伍建设中,部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题,主要表现有:
(一)选拔任用的民主程度有待提高
部分村在村干部选任方面,仍然存在沿用传统方式多,新的方式少,村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行,不能很好地征求广大群众的意见和要求,充分发扬党内民主。在村委会选举中,部分村民的参与意识不强,热情不高。有些村民怕耽误农活,不愿参加投票,在选组长时,则干脆抽签了事或轮流担任。 (二)教育培训机制有待完善。
一是村干部教育培训机会少,制度难落实。虽然制定了完善的教育培训制度方案,但是由于村干部工作繁忙,还要忙自己家的农活,参加教育培训时间少。二是培训的内容针对性不强。大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识,结合肖港经济社会发展实际的相关实用技术内容较少。三是培训方式简单,手段不先进。一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片、发送农业科技资料、请专技人员授课等形式,很少实地培训或外出参观,效果不理想。 (三)管理监督工作有待加强
一是村民对村干的监督有待加强。近几年,各村进行了
工会干部队伍建设存在的问题与对策
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工会干部队伍建设存在的问题与对策
作者:张景华
来源:《办公室业务》2017年第03期
【摘要】工会干部是工会工作的组织者和实践者,工会工作质量的好坏,关键在于工会干部,工会干部素质和能力的高低,直接关系到工会组织作用的发挥,进一步提高工会干部队伍的素质和能力,对于提高工会工作水平至关重要。 【关键词】工会;干部队伍;能力提升
随着国有企业转型发展的步伐不断加快,工会工作面对的群体更加多样,工作的具体内容更加繁琐,工作面临的形式更加复杂,工作要求也会越来越高。建设一支素质优良、务实高效的工会干部队伍,是适应时代发展、履行工会职能、完成本职任务的需要。因此,企业一定要以改革创新的精神切实加强工会干部队伍建设,不断为工会工作注入活力。 一、当前企业工会干部队伍存在的问题
近年来,企业工会在加强工会干部队伍建设工作中做了不少探索和实践,采取了诸多行之有效的方法措施,也取得了一定效果。但由于时代要求、社会发展和职工需求的不断变化,在给工会工作带来新的任务和更高要求的同时,也将工会干部队伍中普遍存在的共性问题显露出
企业人才队伍建设存在问题及对策
学习实践科学发展观活动
调研报告
企业人才队伍建设存在问题及对策
所在单位 : 人事劳动社会保障局
课题负责人 : 沈 晓 开始时间 : 2009年5月1日 完成时间 :
2009年6月2日
1
企业人才队伍建设存在问题及对策
摘要:企业是人才创新的主体,也是人才集聚程度最高的地方。通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设,将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。
主题词:人才队伍建设 问题 对策 措施
企业是人才创新的主体,也是人才集聚程度最高的地方。如何围绕企业发展,加强企业人才队伍建设,通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设,将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。
一、东钱湖企业人才队伍建设简况
近年来,我区人才工作紧紧围绕区域大规模开发建设,取得了较为突出的成果。目前,全区各类高学历、高职称、专业技术人员比管委会成立之初均有较大的增长,仅08年一年,全区共引进硕士学历人员9人,专业技术人员84人,其中大部分人才均在我区企业工作,极大了改善了我区企业人才队伍现状。
(一)企业人才工作机构和机制进一步完善
为给企业创造一个良好的引才育才环境,我区严格落实《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见
企业人才队伍建设存在问题及对策
学习实践科学发展观活动
调研报告
企业人才队伍建设存在问题及对策
所在单位 : 人事劳动社会保障局
课题负责人 : 沈 晓 开始时间 : 2009年5月1日 完成时间 :
2009年6月2日
1
企业人才队伍建设存在问题及对策
摘要:企业是人才创新的主体,也是人才集聚程度最高的地方。通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设,将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。
主题词:人才队伍建设 问题 对策 措施
企业是人才创新的主体,也是人才集聚程度最高的地方。如何围绕企业发展,加强企业人才队伍建设,通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设,将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。
一、东钱湖企业人才队伍建设简况
近年来,我区人才工作紧紧围绕区域大规模开发建设,取得了较为突出的成果。目前,全区各类高学历、高职称、专业技术人员比管委会成立之初均有较大的增长,仅08年一年,全区共引进硕士学历人员9人,专业技术人员84人,其中大部分人才均在我区企业工作,极大了改善了我区企业人才队伍现状。
(一)企业人才工作机构和机制进一步完善
为给企业创造一个良好的引才育才环境,我区严格落实《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见
企业人才队伍建设存在问题及对策
学习实践科学发展观活动
调研报告
企业人才队伍建设存在问题及对策
所在单位 : 人事劳动社会保障局
课题负责人 : 沈 晓 开始时间 : 2009年5月1日 完成时间 :
2009年6月2日
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企业人才队伍建设存在问题及对策
摘要:企业是人才创新的主体,也是人才集聚程度最高的地方。通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设,将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。
主题词:人才队伍建设 问题 对策 措施
企业是人才创新的主体,也是人才集聚程度最高的地方。如何围绕企业发展,加强企业人才队伍建设,通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设,将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。
一、东钱湖企业人才队伍建设简况
近年来,我区人才工作紧紧围绕区域大规模开发建设,取得了较为突出的成果。目前,全区各类高学历、高职称、专业技术人员比管委会成立之初均有较大的增长,仅08年一年,全区共引进硕士学历人员9人,专业技术人员84人,其中大部分人才均在我区企业工作,极大了改善了我区企业人才队伍现状。
(一)企业人才工作机构和机制进一步完善
为给企业创造一个良好的引才育才环境,我区严格落实《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见
干部队伍存在的问题及对策
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干部队伍存在的问题及对策
作者:曹素芳
来源:《智富时代》2017年第04期
【摘 要】强化干部队伍建设,有利于提高基层干部的整体素质和办事能力;有利于维护民族团结,促进农牧区经济社会各项事业的发展;有利于巩固基层政权,是党和政府执政为民理念的直接体现。目前,X县干部队伍存在着干部年轻化、知识结构不合理、人才流失严重、基层男女失衡和人才分布不均等问题,因此,需要努力改善干部队伍结构、着力提高干部队伍素质和创新干部选拔任用机制。
【关键词】干部队伍;干部年轻化;结构失衡;人才流失;人才不均 一、强化干部队伍建设的现实意义
(一)有利于提高基层干部整体素质,提高干部的办事能力
干部队伍建设,是从自身结构与素养出发,是自我的一种鉴定和反省过程。发现自身的不足,采取有效手段予以弥补,最终使整个干部队伍的素质处于最优发展状态,并使干部的办事能力得到提高。
(二)有利于维护民族团结,促进农牧区经济社会各项事业的发展
西藏是我国藏民的聚集地,更是我国领土的重要组成部分。民族团结是福,治边
干部队伍存在的问题及对策
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干部队伍存在的问题及对策
作者:曹素芳
来源:《智富时代》2017年第04期
【摘 要】强化干部队伍建设,有利于提高基层干部的整体素质和办事能力;有利于维护民族团结,促进农牧区经济社会各项事业的发展;有利于巩固基层政权,是党和政府执政为民理念的直接体现。目前,X县干部队伍存在着干部年轻化、知识结构不合理、人才流失严重、基层男女失衡和人才分布不均等问题,因此,需要努力改善干部队伍结构、着力提高干部队伍素质和创新干部选拔任用机制。
【关键词】干部队伍;干部年轻化;结构失衡;人才流失;人才不均 一、强化干部队伍建设的现实意义
(一)有利于提高基层干部整体素质,提高干部的办事能力
干部队伍建设,是从自身结构与素养出发,是自我的一种鉴定和反省过程。发现自身的不足,采取有效手段予以弥补,最终使整个干部队伍的素质处于最优发展状态,并使干部的办事能力得到提高。
(二)有利于维护民族团结,促进农牧区经济社会各项事业的发展
西藏是我国藏民的聚集地,更是我国领土的重要组成部分。民族团结是福,治边
当前年轻干部队伍建设中存在的问题及对策
当前年轻干部队伍建设中存在的问题及对策
按照“三个代表”重要思想要求,全面加强党的建设,关键是建设一支高素质的干部队伍。年轻干部是我们党和国家的希望和未来。当前,年轻干部队伍总的说来是好的,但其中所存在的问题也不容忽视。解决存在的这些问题,是干部队伍建设中的当务之急。
年轻干部队伍建设中存在的主要问题
当前,年轻干部队伍建设中主要存在以下六个方面的问题: 一是理想信念不纯。有的年轻干部发展市场经济的意识增强了,抵御腐朽思想侵蚀的意识却淡薄了;有的年轻干部分不清马克思主义和非马克思主义的界限,在一些重大的政治原则问题上认识模糊,缺乏应有的政治敏感性或政治鉴别力。
二是生活作风腐化。现在,有的年轻干部信奉拜金主义,享乐主义,生活上追求物质享受和感观上的刺激,经常出入酒楼、按摩等娱乐场所,更有甚者,有的在外面找情人、包“二奶”,信奉“外面彩旗飘飘,家里红旗不倒”,生活腐化堕落,整日沉湎于打牌赌博之中。
三是群众观念不强。有些年轻干部往往以主人自居,不关心群众疾苦,不倾听群众呼声,无视人民群众利益。有的“密切联系领导”,只求领导满意,不管群众意愿;有的对群众冷、横、硬,办事拖拉,属于自己职责范围的事情,也故意设臵障碍,难为群众,官僚主义十足;有的热衷
司法所队伍建设存在的问题与对策
浅谈司法所队伍建设存在的问题与对策
洱源县炼铁司法所所长 施义斌
干部素质是做好各项司法行政工作的基本保障和重要条件,它关系到整个司法行政事业的兴衰成败。因为,基层司法行政服务大局、服务社会、服务群众的职能作用,最终都要通过司法助理员来发挥;司法行政改革发展的各项任务和举措,很多要通过司法助理员来落实;司法行政工作在党委、政府以及广大人民群众中的地位和形象,在很大程度上也要依靠司法助理员来树立。因此,基层司法行政队伍应是一支政治觉悟高、组织纪律性强、工作作风和业务素质优,善于开拓创新,与时俱进,勇创一流的队伍。新的形势和任务,对我们基层司法行政队伍的政治思想和业务素质提出了更高的要求。但是,不容乐观的是,目前我县基层司法行政队伍还存在一些与形势发展不适应的问题,其中一些还比较紧迫和严峻。现就司法助理员的基本素质要求和我县司法所队伍存在的问题进行浅析,并就解决办法提出一些粗浅的看法:
一、司法助理员的基本素质要求
司法助理员应当具备如下政治思想和业务素质: (一)司法助理员的政治素质要求
司法助理员要坚持正确的政治方向,在思想上、组织上和作风上要与党中央紧密保持一致,坚持党的基本路线不动摇;要认
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真实践“三个代表”重要思想,考虑和处