基于公平理论

组织行为学案例分析1、试用公平理论分析,成功的管理者应该如何激励员工？2、假如确实有必要降低人工成本,总裁应该如何使公司员工不仅能够接受减薪,而且在减薪后还继续努力工作？3、公平理论的应用应注意什么？为什么？

组织行为学

四川理工学院 法学院 劳动与社会保障专业 2010级1班

组织行为学案例分析1、试用公平理论分析,成功的管理者应该如何激励员工？2、假如确实有必要降低人工成本,总裁应该如何使公司员工不仅能够接受减薪,而且在减薪后还继续努力工作？3、公平理论的应用应注意什么？为什么？

案例内容

组织行为学案例分析1、试用公平理论分析,成功的管理者应该如何激励员工？2、假如确实有必要降低人工成本,总裁应该如何使公司员工不仅能够接受减薪,而且在减薪后还继续努力工作？3、公平理论的应用应注意什么？为什么？

世界航空公司成立于1937年。1977年，该航空公司成为加拿大国家 政府直接管辖的国家国有公司。从1989年7月开始，它实行了完全私有化。 通过国内连接伙伴公司，该国家和美国的54个地区和目的港被连接到世界 航空公司航线网中。世界航空公司与其地区航空公司一起，提供到120多 个目的港的服务，包括北美的90多个，欧洲8个，加勒比和亚洲的11个点。 1995年美

公平对个体道德养成的激励——公平理论的道德践行意义(一) 论文关键词：公平理论社会比较平衡参照系道德养成激励

论文摘要：道德主体一向以无私性为人们所称许，然而，在个人正当利益日益受到尊重的今天，主体的道德奉献客观上应该得到公平的回报，各主体之间道德回报与道德奉献的相对平衡将使道德主体产生公平感，并形成激励力量，激励其进一步的道德践行。为激励个体的道德养成，又不失道德的本性，社会应建立公平的道德回报机制，并通过树立榜样引导个体选择社会比较的适当参照系。

公平理论是美国心理学家斯达西·亚当斯为解决经济活动中工资报酬的公平分配对职工积极性的影响而提出的。理论认为:职工所注意的不是在组织中得到的绝对报酬，而是一种相对值，并据此作出公平与否的判断。假设A,B为两个不同个体，O为个体对自己所得报酬的感觉，I为个体对自己付出努力的感觉，那么只有当(早)人二(O}:时，个体才，‘/，曰~~、/~’一’-一‘、“一、I’\、I/”’一J’会产生公平感。

公平理论强调比较，重视经比较产生的不同感受对人们行为动机的影响。公平与否会影响人们经济行为的积极性;而当我们对理论中的“报酬”与“付出”作广义的理解时，公平对个体的道德养成也具有重要的激励作用。

一、道德养成过

公平偏好理论综述

摘要：行为与实验经济学家对自利假设的质疑促进了社会偏好理论的发展，基于理性假设的公平偏好、互利偏好、社会公平偏好理论将心理学和社会学一起纳入效用函数，从而对“自利”的经济人假设做出修正。国内外学者纷纷以博弈论为分析工具，以不同的效用函数为表现形式，以总结一个简约的、定量的并能精确预测的理论模型为目的，在前人基础上不断推陈出新。本文以公平偏好理论模型为起点，分析了基于结果公平的FS模型的参数取值问题，梳理了公平偏好理论的延续发展过程，阐述了社会偏好理论逐步走向综合的趋势。最后总结了公平偏好理论对我国宏观经济环境与微观企业发展的作用。

关键字：公平偏好、FS模型、效用函数

一、引言

早期古典经济学家的理论都建立在自利假设之上，认为人只会做出让自己利益最大化的选择。1978年诺贝尔经济学奖得主西蒙修正了这一假设，提出了“有限理性”概念，认为人是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”状态，这一修正为西方行为与实验经济学家提供了一个新的思考方向，开始不断探求界限内的个人行为决策的新驱动力。

实验经济学家结合心理学，将人的自利、公平、利他等心理分解，通过博弈实验中简单有说服力的实验结果对自利假设的系统结构提出质疑。响应者在最后通牒博

本文在公平视角下,试通过审视当前个税存在的不公平之处,提出适合中国国情的个人所得税制改革的措施,使个税在坚持效率优先的前提下,更好地促进社会公平。

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基于公平视角下的个税完善邵晶 中南财经政法大学 40 7 304并 F按』按次收为按年综合所得计。 I 】 这样既考虑 r税人的全部收入，有效地纳能避免纳税人的偷、逃税设计，真_实现调节【 t - i收入分配的功能，又符合“简税制、税基、宽 低税半、严管”的则，小 _税成本。减 r ( )以家庭为单位实现起点公平二个人所得税制度比较完善的家， 股都足采取的以家庭为纳税单位。合纳结税人的实际能力来征税，十对居民的收入便和消费进行调节，时有利于家庭的稳定团同结。但我国日前的信息系统不够完备，应先提倡和鼓励以家庭为位实行纳税申报，对家庭中的每一个成员给一定的费用扣除一额，同时该给予整个家庭包括大病治疗、 第一套住房 l置等事项一定额度内的加计扣！ l 2 J除，免简单扣除造成的起点不公平，也可避以体现国家关心民生的政策倾斜。 ( )浮动扣除标准实现地域公平三南于全国各地发展水平不均，在个人所得税费用扣除标准的没计卜，参考相关 的经济指标，充分考虑各地区的收入状况和消费水平。山国家规定‘弹性

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基于公平收入分配视角的税收政策选择

作者：郭家华

来源：《商场现代化》2009年第23期

[摘 要] 税收作为政府重要的宏观调控手段,对调节居民收入分配、缩小收入差距具有独特作用。基于公平收入分配的视角,如何调整和完善我国的税收政策,使其切实、有效地对居民收入分配差距予以调控,是我国经济与社会和谐发展不可回避的问题,值得关注和研究。 [关键词] 基尼系数 收入分配差距 税收政策

在民生问题越来越被全社会广泛关注,在居民收入差距日益悬殊的今天,如何实现公平收入分配,构建和谐社会,实现共同富裕已经成为当前我国经济体制改革中着力解决的重大问题。税收作为政府重要的宏观调控手段,对调节居民收入分配、缩小收入差距具有独特作用,是其他政策不可替代的,这已被西方发达市场经济国家的发展实践所证实。

一、我国居民收入分配现状

1.社会成员之间的收入差距扩大

国际上,经济学家们通常用基尼指数来表现一个国家和地区的财富分配状况。这个指数在0和1之间,数值越低,

基于公平与效率视角的社会保障文献综述 公平与效率是伴随着社会保障制度的出现便相生相克的一对理念，从资本主义建立至今，无数的学者对这对理念进行过无数思考和研究，虽然可能他们研究的依据和结论有的过于理想化，有的过于中庸，但这些都给社会保障发展提供了一些前进的方向和动力。

我在校图书馆上浏览了数十篇文献，下载了十余篇有关公平与效率的文章，其中包括阿瑟·奥肯的《平等与效率》。概括起来，主要包括以下思想：

公平和效率的关系可以从横向和纵向等多个角度来分析，横向而言，以美国为典型的自由主义流派坚持效率优先的原则，效率是经济社会发展的关键。社会保障制度作为一种经济发展制度，效率应是其首要追求的目标。①相反，以瑞典为主的政府主义则认为社会保障制度的目标就是维护社会公平。以上的观点是早期不同思想流派基于流派执着的理念而必须沿袭的观念之争，有其合理性和依据，但非此即彼的认知太过于偏激了。

纵向而言，公平与效率在实践中不断交易变换，②以瑞典、英国为例，在早期资本主义时期，效率是政府追求的第一要务，贫困被视为罪恶，会得到惩罚，但在资本主义制度确立后，社会矛盾的激化和二战的影响，公平的社会保障制

①②

于景辉 .从矛盾到和谐：社会保障制度发展中公平与效率的博弈[J].

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基于公平视角下的城乡教育配置资源探究

作者：颉琛

来源：《课程教育研究·学法教法研究》2019年第09期

【摘 要】随着我国和谐社会建设的不断发展，作为社会公平一部分的教育公平越来越受到关注，教育公平既表达了美好的社会理想，又体现了现代教育的基本价值。在这个道德彰显、法制健全和法治观念深入人心的社会里面，每一个人都会以道德所弘扬的精神、法律所赋予的权利来作为自己行动的向导和前进的目标。以公民平等的受教育权利为视域对我国教育资源配置现状进行相关研究便显得颇为必要。那么对于教育资源短缺和教育资源需求不断扩大的现状，决定教育资源的公平配置对于整个国家的教育事业和社会经济的发展具有非常重大的意义，特别是对于落后地区和弱势群体其意义更为重大。 【关键词】教育公平;资源配置;平等分配 【中图分类号】G522 ;;;;;;【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2019）09-0023-02 一、公平视角下的教育资源配置内涵 1.公平理论。

公平是经常提起且又内涵十分丰富的概

税收公平原则包括横向公平和纵向公平两个层面。所谓横向公平( Horizontal Equity ) 是

指税收应使境遇相同的人承担相同的税负, 以体现在税法面前人人平等的思想。所谓纵向公 平( Vert ical Equity) 是指税收应使境遇不同的人承担不同的税负

把税收原则概括为两个方面: 一是效率原则; 二是公平原则

。所谓税收中性, 是指政府课税不应影响私人部门原有的资源配置状况。西方税收学界认为, 税收作为一种强制性和无偿性的国家占有, 在征税过程中, 总会对经济发生影响, 若这种影响仅限于征税数额本身, 则为税收的正常负担; 若征税干扰或阻碍了经济活动的运行, 便产生了税收的额外负担。税收的额外负担通常可归纳为两大类: 一是资源配置方面的额外负担, 一是经济运行机制方面的额外负担。理论上, 把不产生额外负担的税收称为? 中性税收( Neut ral Taxa",

t ion) #, 也即不产生扭曲性作用的税收。从福利经济学的观点看, 税收中性原则的内涵是说税收不应影响消费者和生产者的偏好, 税收不应干扰消费者对商品的选择, 也不应干扰生产者对生产要素的选择, 开征新税, 应能使社会总福利最大化, 至少不应使社会的福利蒙受损失

税收公平原则包括横向公平和纵向公平两个层面。所谓横向公平( Horizontal Equity ) 是

指税收应使境遇相同的人承担相同的税负, 以体现在税法面前人人平等的思想。所谓纵向公 平( Vert ical Equity) 是指税收应使境遇不同的人承担不同的税负

把税收原则概括为两个方面: 一是效率原则; 二是公平原则

。所谓税收中性, 是指政府课税不应影响私人部门原有的资源配置状况。西方税收学界认为, 税收作为一种强制性和无偿性的国家占有, 在征税过程中, 总会对经济发生影响, 若这种影响仅限于征税数额本身, 则为税收的正常负担; 若征税干扰或阻碍了经济活动的运行, 便产生了税收的额外负担。税收的额外负担通常可归纳为两大类: 一是资源配置方面的额外负担, 一是经济运行机制方面的额外负担。理论上, 把不产生额外负担的税收称为? 中性税收( Neut ral Taxa",

t ion) #, 也即不产生扭曲性作用的税收。从福利经济学的观点看, 税收中性原则的内涵是说税收不应影响消费者和生产者的偏好, 税收不应干扰消费者对商品的选择, 也不应干扰生产者对生产要素的选择, 开征新税, 应能使社会总福利最大化, 至少不应使社会的福利蒙受损失

第二章 文献综述 2.1组织公平的相关研究

2.1.1组织公平的涵义及研究进展概述

一、组织公平的涵义。组织公平是指组织或单位内人们对于工作环境中的主观环境（诸如组织制度、政策和措施）基于公平衡量的心理感受（James,1993）。组织公平可分为两个层次: 第一个层次是组织公平的客观状态。在这一层面上人们通过不断地改善和发展各种组织制度、建立相应的政策和措施来达到组织中的公平。第二个层次是组织中成员对于组织公平的主观感受, 也就是组织公平感。这二个层面有联系,但也存在着差别。由于绝对的组织公平是很难实现的，且一个“公平的制度”如果不被员工所认可和接纳,它对员工行为的影响力就不能得到充分的发挥（Summers,1991）。因此,从组织学的角度上讲,组织公平感更被实际研究所认可。

二、组织公平的研究进展。组织行为学中对组织公平的探讨始于1965年的Adams对于分配公平问题的开创性研究。Adams是用社会交换理论的框架来评估公平, 提出的公平感主要是指报酬数量分配的公平性, 比较偏重于分配的结果, 后来被称为分配公平。1975年，Thibaut和Walker在研究辩论者对不同法律诉讼程序的不同反应时提出了程序公平的概念。他们认为计划和执行决策的过