规范员工宿舍的通知

CMC员工宿舍规范

2001年12月1日 一． 使用范围

CMC及软件研发中心全体住宿成员

二． 责任

（一）人力资源部综合宿舍管理规划之责。 （二）舍监、舍长负有宿舍管理之责。 （三）住员须遵守宿舍管理各项规定。

三．具体事项

1．员工宿舍楼实行有偿使用，住宿费￥50元/人/月，空调使用住宿费￥100元/人/月。

住宿费从当月薪资中扣除，计费日期从26日起算，26日～ 下月10日之间进住以半月之计。

2. 员工宿舍楼由舍监、舍长、楼长依据本制度管理。

3. 申请住宿限外地员工，苏州市区员工除特殊原因，经部门主管批准后方可入住。 4. 有下列情形之一者，不得住宿：

A. 传染病患者； B. 曾遭宿舍退舍处罚者；

5. 公司人力资源部拥有住宿之支配权，人力资源部可依据住宿之实际需求重新分配床位。

四．舍监、舍长、楼长

1. 舍监、楼长、舍长是宿舍管理沟通之执行及纽带。

2. 舍监由人力资源部指派；舍长、楼长由选举产生，无人选举则由人力资源部推选 3. 选举办法：

召集住宿人员举手表决或投票选举，每个楼层选楼长一名，如住宿同仁无异议，楼长可连任。

4. 舍长、楼长之权利和职责：

A. 免交住宿费； B. 执行管理举

CMC员工宿舍规范

2001年12月1日 一． 使用范围

CMC及软件研发中心全体住宿成员

二． 责任

（一）人力资源部综合宿舍管理规划之责。 （二）舍监、舍长负有宿舍管理之责。 （三）住员须遵守宿舍管理各项规定。

三．具体事项

1．员工宿舍楼实行有偿使用，住宿费￥50元/人/月，空调使用住宿费￥100元/人/月。

住宿费从当月薪资中扣除，计费日期从26日起算，26日～ 下月10日之间进住以半月之计。

2. 员工宿舍楼由舍监、舍长、楼长依据本制度管理。

3. 申请住宿限外地员工，苏州市区员工除特殊原因，经部门主管批准后方可入住。 4. 有下列情形之一者，不得住宿：

A. 传染病患者； B. 曾遭宿舍退舍处罚者；

5. 公司人力资源部拥有住宿之支配权，人力资源部可依据住宿之实际需求重新分配床位。

四．舍监、舍长、楼长

1. 舍监、楼长、舍长是宿舍管理沟通之执行及纽带。

2. 舍监由人力资源部指派；舍长、楼长由选举产生，无人选举则由人力资源部推选 3. 选举办法：

召集住宿人员举手表决或投票选举，每个楼层选楼长一名，如住宿同仁无异议，楼长可连任。

4. 舍长、楼长之权利和职责：

A. 免交住宿费； B. 执行管理举

CMC员工宿舍规范

2001年12月1日 一． 使用范围

CMC及软件研发中心全体住宿成员

二． 责任

（一）人力资源部综合宿舍管理规划之责。 （二）舍监、舍长负有宿舍管理之责。 （三）住员须遵守宿舍管理各项规定。

三．具体事项

1．员工宿舍楼实行有偿使用，住宿费￥50元/人/月，空调使用住宿费￥100元/人/月。

住宿费从当月薪资中扣除，计费日期从26日起算，26日～ 下月10日之间进住以半月之计。

2. 员工宿舍楼由舍监、舍长、楼长依据本制度管理。

3. 申请住宿限外地员工，苏州市区员工除特殊原因，经部门主管批准后方可入住。 4. 有下列情形之一者，不得住宿：

A. 传染病患者； B. 曾遭宿舍退舍处罚者；

5. 公司人力资源部拥有住宿之支配权，人力资源部可依据住宿之实际需求重新分配床位。

四．舍监、舍长、楼长

1. 舍监、楼长、舍长是宿舍管理沟通之执行及纽带。

2. 舍监由人力资源部指派；舍长、楼长由选举产生，无人选举则由人力资源部推选 3. 选举办法：

召集住宿人员举手表决或投票选举，每个楼层选楼长一名，如住宿同仁无异议，楼长可连任。

4. 舍长、楼长之权利和职责：

A. 免交住宿费； B. 执行管理举

CMC员工宿舍规范

2001年12月1日 一． 使用范围

CMC及软件研发中心全体住宿成员

二． 责任

（一）人力资源部综合宿舍管理规划之责。 （二）舍监、舍长负有宿舍管理之责。 （三）住员须遵守宿舍管理各项规定。

三．具体事项

1．员工宿舍楼实行有偿使用，住宿费￥50元/人/月，空调使用住宿费￥100元/人/月。

住宿费从当月薪资中扣除，计费日期从26日起算，26日～ 下月10日之间进住以半月之计。

2. 员工宿舍楼由舍监、舍长、楼长依据本制度管理。

3. 申请住宿限外地员工，苏州市区员工除特殊原因，经部门主管批准后方可入住。 4. 有下列情形之一者，不得住宿：

A. 传染病患者； B. 曾遭宿舍退舍处罚者；

5. 公司人力资源部拥有住宿之支配权，人力资源部可依据住宿之实际需求重新分配床位。

四．舍监、舍长、楼长

1. 舍监、楼长、舍长是宿舍管理沟通之执行及纽带。

2. 舍监由人力资源部指派；舍长、楼长由选举产生，无人选举则由人力资源部推选 3. 选举办法：

召集住宿人员举手表决或投票选举，每个楼层选楼长一名，如住宿同仁无异议，楼长可连任。

4. 舍长、楼长之权利和职责：

A. 免交住宿费； B. 执行管理举

关于员工着装规范的通知

2012【001】

为了树立和保持公司的良好形象，在公司统一制服发放之前，员工着装规范暂按以下要求执行：

着装地点：办公室

着装时间：周一至周四统一穿商务正装，周五为便装日。 一、春、秋、冬季

男士：职业西服套装，颜色深色为宜，浅色长袖衬衫、深色皮鞋和袜子。西装里可适当加“V”字领毛衣。

女士：西装外套、深色西装裤或西装裙、浅色长袖衬衫、套裙、套装或时装、皮鞋及丝袜

二、夏季

男士：短袖衬衫、深色西装裤、深色皮鞋和袜子

女士：短袖衬衫、深色西装裤或西装裙、套裙、套装或时装、皮鞋

三、着装禁忌

不可穿运动鞋、休闲鞋或拖鞋 ；

不得穿宽松型牛仔裤、休闲服、运动服、吊带杉（裙）、露脐装、其他休闲服装或款式过于散漫的服装；

四、员工仪表要求

员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工头发不过耳、不剃光头、不留胡须；

女性员工不梳异型发式、不化浓妆，首饰佩带应得体； 应注意手指甲缝清洁，女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油；

本通知自发文之日起执行。

关于规范员工考勤打卡的通知

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、

考勤时间

1、 正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、 中午休息时间：12:00-13:00； 二、

考勤细则

1、 打卡次数、时间：

A、 正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，

如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、 特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、 打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的

打卡记录一律无效；

D、 工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、 迟到、早退：

A、 已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、 迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位

规章制度；

C、 早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退

者，视为严重违反单位规章制度；

3、 考勤汇总：

关于规范员工考勤打卡的通知

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、

考勤时间

1、 正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、 中午休息时间：12:00-13:00； 二、

考勤细则

1、 打卡次数、时间：

A、 正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，

如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、 特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、 打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的

打卡记录一律无效；

D、 工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、 迟到、早退：

A、 已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、 迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位

规章制度；

C、 早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退

者，视为严重违反单位规章制度；

3、 考勤汇总：

关于规范员工服装穿着的通知

集团各部门、分公司：

近期发现有部分员工服装穿着随意，不按规定穿着工作服、劳保鞋，这种行为已严重影响企业形象，同时也危害到自身安全。

为了提升企业形象，营造良好的厂区环境，保障员工在公司期间的安全健康，现对员工的着装要求规定如下：

1、在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋； 2、工作期间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤；

3、女员工不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的 奇装异服，着裙装时以肉色丝袜为宜；

4、管理人员不得穿裙子及露脚趾的凉鞋进入生产车间； 5、工作期间应按规定穿戴工作服、劳保鞋等劳保用品，工作服 应经常换洗，不得出现不扣、掉扣、错扣、脱线等现象；劳保鞋应系好鞋带，正确穿着。

一个员工的仪表和服饰，能反映出他的思想修养、文明素质教育 以及企业的思想文化内涵。希望广大员工能够注重细节，规范自己的言行举止

本通知自下发之日起实行，集团督查部门将进行不定期检查，对违规行为，将按《行政奖罚管理制度》第4条款“关于违反环境卫生管理规定和办公条例的行为及处理”之4.4“未按规定穿戴工作服和劳保用品，处罚5-10分”。

XXXXXX集团 二〇一二年七月二十日

关于进一步加强

员工请（休）假审批流程的通知

公司全体员工：

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

一、员工假期管理规定:

1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假

1

加强公司党风廉政建设,规范员工公务行为,杜绝违规违纪事件发生

关于进一步严肃工作纪律规范业务行为的

通 知

各部门、各子公司：

公司宣导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德，员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。为进一步落实“中央八项规定”和集团纪委有关要求，加强公司党风廉政建设，规范员工公务行为，杜绝违规违纪事件发生，现就有关事项通知如下：

一、严禁公车私用

1、本通知所称公车，是指公司总部、各部门、各子公司用于执行公务活动的车辆。尤其强调，不论产权是否归本部门、单位所有，只要是为本部门、单位执行公务，均视为本部门、单位的公务用车。

2、公务用车禁止从事的事项

（1）利用公务用车探亲访友、接送子女亲属、个人迎来送往；

（2）利用公车进行度假、旅游、垂钓等休闲娱乐；

（3）利用公车进行婚丧嫁娶等活动；

（4）出租、出借公务用车供个人办理私事；

（5)公司总部出差人员禁止要求子公司、驻外部门业务车辆进行公车接送或其他活动。

（6）严禁领导人员和工作人员利用职权向下属单位及相关部门借用公务车辆办私事。

（7）其他公车私用事项。

二、有关饮酒规定

1、公司管理人员、员工严禁接受与自己工作有业务往来的客户、供应商的宴请。

2、严禁酒后进入生产场所。

3、严禁