东莞医疗资源

普耀集团

地址:

联系人:工程部 工程师 吴敏 TEL:6642764-204/241 工程部 经理 李’r 6642764-204 经营项目：电位器 编程器：无 工厂规模： 乘车：

友美电源设备有限公司

地址:东莞市茶山镇南社工业区

联系人:技术部主管 黎晓雄 TEL 0769-5302071 5302072 5351005 FAX： 0769-5351007 经营项目：UPS不断电源，智慧型直流电源 编程器：炜煌编程器 伟福仿真器 工厂规模：100-200人

乘车：旗峰路口坐茶山路口的车到茶山路口下车转坐茶山9路车。

励扬光电有限公司 工程部陈先生 TEL：6643026-126

新创电子有限公司 工程部游生 TEL： 做音响外壳箱体，不用。

长 安

1、信泰光学有限公司

2、上炜电子（东莞）有限公司 3、翔华电子厂

4、友讯电子有限公司 5、蓝兴电子有限公司 6、雅士电子有限公司

7、精星科技有限公司/精阳企业公司

8、伟信电子股份有限公司/弘祥电子有限公司 9、华越电子有限公司 10、科得电子厂 1

准确的客户资料希望对各位有帮助,主要针对电子类客户。

普耀集团

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友美电源设备有限公司

地址:东莞市茶山镇南社工业区

联系人:技术部主管 黎晓雄 TEL 0769-5302071 5302072 5351005 FAX： 0769-5351007 经营项目：UPS不断电源，智慧型直流电源 编程器：炜煌编程器 伟福仿真器 工厂规模：100-200人

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励扬光电有限公司 工程部陈先生 TEL：6643026-126

新创电子有限公司 工程部游生 TEL： 做音响外壳箱体，不用。

长 安

1

2、上炜电子（东莞）有限公司 3

4 5、 6

7、精星科技有限公司/精阳企业公司

8/ 9、华越电子有限公司 10 11 12、光远电子厂

13// 14、发利达电子厂

15 16 17、万佳电子厂

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www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧

中信华南（集团）东莞公司

绩效考核管理办法

北大纵横管理咨询公司 二零零二年十二月

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第一篇 管理办法

第一章 总则

第一条 目的 为在中信华南（集团）东莞分公司（以下简称公司）建立科学的管理制度，客观评

价员工的工作绩效，充分发挥每位员工的积极性和创造性，为员工薪酬、晋级、升迁、 奖惩等提供依据，特制定本制度。

第二条 原则

(一） 考核尽可能支持战略和文化；

(二） 通过考核促使员工发现不足，找出原因，提高绩效； (三） 客观公正，及时承认员工的贡献，考核与薪酬挂钩； (四） 以正激励为主，负激励为辅； 第三条 适用范围

本制度适用于公司中层及一般员工的考核。

（注：中层是指各部门经理、副经理，主任、副主任。）

1

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第二章 考核的对象、维度和周期

第四条 考核对象为公司中层及一般员工。

第五条 考核维度是对考核对象考核的不同角度和不同方面，包括绩效维度、态度 维度、能力维度。

竞 买 申 请 书

东莞市国土资源局：

经认真阅读编号为2010T112地块的挂牌出让文件，我方完全接受并愿意遵守你局国有土地使用权挂牌出让文件中的规定和要求，对所有文件均无异议。

我方现正式申请参加你局于2010年11月23日上午10时正至2010年 12月7日上午10时止正在市土地交易中心举行的2010T112地块的国有土地使用权挂牌出让活动。

我方愿意按挂牌出让文件规定，交纳竞买保证金人民币 贰佰伍拾 万元（大写）（￥250万元）。 若能竞得该地块，我方保证按照国有土地使用权挂牌出让文件的规定和要求履行全部义务；我方拟：我方声明：该保证金属自有资金，不属于银行贷款、股东借款、转贷和募集资金所得。

□由本公司进行开发建设。

□成立新公司进行开发建设：

新公司名称： ；

出资构成和比例： （或详见附件）；

拟成

门诊流量监测与医疗资源调配措施

为了保证我院的门诊医疗质量，缩短病人就诊、检查、治疗、

取药的等候时间，提高病人对门诊诊疗工作的满意度，特制定本办法。

1.门诊流量监测

<1>门诊流量监测应包括以下信息：每个科室的出诊医生人数、科室总挂号人次、医生已接诊人次和尚未接诊人次；还应包括超声科、门诊药房、检验抽血处等医技科室的相关数据（如窗口数、总检查取药人数、已完成人数、等候人数）；

<2>我院对门诊流量实行实时监测，由门诊部负责，上午10:30及下午4:00各监测一次；

<3>门诊部应定时巡查门诊各楼层，对门诊流量实行实地监测。 2. 医疗资源调调配

<1>门诊部有权对全院医疗资源进行调剂，以满足门诊工作的需要；

<2>各临床科室、各医技科室应积极配合门诊部的医疗资源调剂工作，15 分钟内按要求派遣医生或其他工作人员支援门诊工作；

<3>门诊部根据门诊流量监测获得的等候诊疗的病人数量、实际提供服务的医生数或窗口数、每个医生或窗口接待病人的平均速度，判断为尚未诊疗的病人提供服务需要的时间，决定是否需要增加工作人员或服务窗口；

<4>对于偶发的大量病人等候诊疗的事件，门诊部通知相关科室主任或住院部增派医生或增加窗口支援门诊工作； <5>如果某个科室经常出现大量病

东莞龙文教育为你分析东莞小升初实况

小升初与初中升高中的中考、高中升大学的高考并列为中小学生的三大考试。近年来，全国各地小升初择校考越来越热，俨然成了“小高考”，由于“小升初”不允许统一考试各个重点中学自行按照各自的标准来录取学生，小升初大体可以总结为两种主要形式，即笔试和面试。其中，笔试主要考查语文、数学和英语。小升初题目来源主要是招生学校七年级第一学期或七年级第二学期的期末考试试题。小升初重点从语法和阅读理解两个方面来测试学生。面试考查主要从英语知识，数学知识和综合素质三个方面对学生进行考查。

东莞小升初主要分为四个方面，主要有东莞市区公办中学小升初电脑派位、东莞民办中学小升初考试、新莞人子女申请公校的门槛降低和东莞镇区公办学校实行就近免试入学原则等四大方面。

下面东莞龙文教育会对这四个方面进行简单的重点概括：

第一、东莞市区公办中学小升初电脑派位。 东莞市区公办中学小升初派位主要有两种情况，第一种就是莞城户籍学生就读东莞中学初中部、玉兰中学、可园中学等三个学校的统一电脑派位，第二种就是在莞城区小学就读的东莞市其他镇街户口小学毕业生，可以在原就读小学参加小学毕业考核，考核通过就在本校初中部就读。另外一种就是东莞市

东莞龙文教育为你分析东莞小升初实况

小升初与初中升高中的中考、高中升大学的高考并列为中小学生的三大考试。近年来，全国各地小升初择校考越来越热，俨然成了“小高考”，由于“小升初”不允许统一考试各个重点中学自行按照各自的标准来录取学生，小升初大体可以总结为两种主要形式，即笔试和面试。其中，笔试主要考查语文、数学和英语。小升初题目来源主要是招生学校七年级第一学期或七年级第二学期的期末考试试题。小升初重点从语法和阅读理解两个方面来测试学生。面试考查主要从英语知识，数学知识和综合素质三个方面对学生进行考查。

东莞小升初主要分为四个方面，主要有东莞市区公办中学小升初电脑派位、东莞民办中学小升初考试、新莞人子女申请公校的门槛降低和东莞镇区公办学校实行就近免试入学原则等四大方面。

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第一、东莞市区公办中学小升初电脑派位。 东莞市区公办中学小升初派位主要有两种情况，第一种就是莞城户籍学生就读东莞中学初中部、玉兰中学、可园中学等三个学校的统一电脑派位，第二种就是在莞城区小学就读的东莞市其他镇街户口小学毕业生，可以在原就读小学参加小学毕业考核，考核通过就在本校初中部就读。另外一种就是东莞市

活用“错误资源” 增强课堂实效

东莞市济川中学 王圣权

【摘要】 错误是学生学习过程中的相伴产物，是一种宝贵的教学资源。教师进行有效的教学中，

应善加利用课堂中学生出现的“错误”，灵活地在“错中教”、引导学生在“错中学”、 “错中思”， 能有效地提高教学的效率，促进了学生的全面发展。

【关键词】 错误资源；有效教学；策略

心理学家盖耶认为：“谁不考虑尝试错误， 不允许学生犯错误，就将错过最富成效的学习时刻。”但是，在课堂里，许多老师往往满足于学生的一路凯歌，陶醉于学生的尽善尽美，只注重教给学生正确的结论而不注重揭示错误形成的原因，当学生出现错误时，老师为了节省时间或觉得不是考点，往往会采用回避或轻描淡写一带而过的方式。

事实上，学生的学习本来就是和错误相伴的过程，错误反映出学生思维认知的水平、行为习惯以及意志品质状态。错误不但可以帮助学生正确认识自己，找到努力的目标和方向，同时也可以帮助教师从学生的错误中分析、了解他们的学习状况，以便对症下药，有针对性地选择有效的教育教学策略和方法，进而改进和完善自己的教学。教师若能及时捕捉 、引用、 活用这些错误资源，我们课堂也因这些差错而变得更有意义，更有生命力。本文将以在数学教学中活用“错误资源”的

东莞律协

一、青年律师饿死多少

三年前曾经有人做过一个调查，自2000年开始至2005年，中国的律师人数始终维持在11万余人，而在此期间，每年均至少有一万余人通过司法考试，其中有很多人加入律师队伍，由此发出感叹：许多律师饿死了。三年过去了，这一状况显然并没有得到明显改善。笔者没有统计每年全国律师的总人数以及新律师人数，但是，中国律师业的人才流失现象非常严重，新律师的淘汰率比较高，应是个不争的事实。 青年律师加入律师队伍后，通常有三种可能：一是成为授薪律师，薪水无论高低，一般能够得到比较多的锻炼机会，甚至可以得到系统的业务培训，但是，业务开拓的能力一般并不强；二是跟着老律师做案子，可以得到或多或少的提成，有些人可以很快学会业务开拓和业务操作的技巧，然后自立门户，更多的人靠非常少的提成维持基本生存；三是处于自生自灭状态，独自在市场上打拚，有的人慢慢地获得了业务，开始了口碑积累的过程，更多的人毫无起色，由充满期望到慢慢地失去信心，最终选择逃离。后两种情形是绝大多数青年律师迫不得已的选择，导致一些律师因此而“饿死”。 二、青年律师需要营销，更应当进行网络营销

青年律师如何改变现状，不仅是青年律师们苦思冥

篇一：【广东】东莞银行佛山分行2015年社会招聘公告

【广东】东莞银行佛山分行2015年

社会招聘公告

东莞银行（以下简称我行）成立于1999年9月，截至目前，下辖总行营

业部、11 家分行（东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛

山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、中山分行）、香港代表处、

45家一级支行、73家二级支行、5家社区支行，拥有2家子公司（开县泰业村

镇银行股份有限公司、东源泰业村镇银行股份有限公司）。

东莞银行佛山分行成立于2011年7月，是我行在佛山地区开设的一级分行，

并于2013年12月成立东莞银行佛山南海支行。分行成立以来始终秉承“与您

更近 和您更亲”的服务理念及“责任专业稳健团队快乐”的企业核心价值观精

神，坚持以客户为中心，致力于为佛山政府、企业和市民提供优质的金融服务，

推动广、佛、莞三地的经济金融发展。

东莞银行佛山分行业务覆盖佛山禅城、南海、顺德、三水、高明五区，为满

足分行业务发展需要，现诚邀社会金融英才加入！

一、工作地点：广东省佛山市

二、招聘需求

三、应聘方式

1.下载、填写《东莞银行佛山分行应聘报名表》，报名表须附1寸免冠彩色近照。

2.点击下方“点我应聘”注册账号，填写个人信息资料，申请职位并将《东莞银行佛